人事工作分工.doc

人 事 科 职 责

1、         认真贯彻执行党和国家有关人事、劳动工资管理的政策法规及省市有关文件规定。
2、         负责建立、健全局（厂）的各类人事管理、劳动工资管理等各项规章制度。
3、         负责职工人事档案和劳动工资档案管理工作，负责对工人的招收、录用，劳动合同和签订管理，工资调整及退休人员报办工作，负责劳动纪律的管理，负责审核职工婚、病、年休、探亲假期工作，按上级要求，做好局（厂）干部的选拔、考核、使用和配置人才，完善选贤任能的科学用人机制。
4、         负责承办职工社会保险、医疗保险、工伤、职工体检及医疗费用报销审核等工作。
5、         协助领导负责监察、青年、妇女、计划生育、普法、年度考核等工作。
6、         负责组织对各类专业技术职务、职称资格的审查申报工作，做好特殊工种持证上岗及职工转证定级工作，负责电厂安全技术专责的考核、评聘工作。
7、         负责对新员工的上岗培训工作和在职人员培训管理工作。
8、         完成局（厂）交办的其他工作任务。

人事科室岗位人员职责 

1、科长：
负责人事科全面工作，做好单位党建及组工工作。
2、副科长：
协助科长做好科室计划制订、规划、实施管理工作及联系上级有关部门。按上级要求，做好局（厂）干部的选拔、考核、使用和优化配置人才，完善选贤任能的科学用人机制；负责承办职工社会保险统筹缴纳及职工医疗费用报销审核；负责对工人的招收、录用及到龄退休人员相关手续办理等工作；负责局事业单位人员工资正常晋升报批工作，根据政策规定，协助科长制订企业职工调资方案；负责组织对各类专业技术职务、职称资格的审查申报工作，做好特殊工种作业人员的培训、考核及证件年审等相关工作 ；负责干部职工及单位年度考核等工作，并做好年终有关局事业单位统计工作；协助人力资源股长完成年度培训工作任务；完成上级部门及领导交办的工作任务。
3、人力资源股长：
主要负责员工教育培训工作，负责对新员工的岗前培训工作和在职人员教育培训管理工作，出台员工教育培训实施方案并组织实施，包括内部专业技术及公共科目培训和上级有关部位组织的各种培训工作，组织开展种类专题讲座，负责员工培训信息统计及企业劳动年审工作；完善修订相关考核办法，负责组织电厂技术专责考核评聘；积极开展普法教育工作，参与员工劳动纪律管理等工作；完成领导交办的临时性工作任务。
4、文秘：
负责科室文秘内勤管理。全面负责科室人员考勤工作；负责科室日用品的选购、发放及管理工作；负责职工人事档案和科室文件资料收集、归档管理工作；负责劳动合同签订管理，工资调整有关通知发送及与财务部门协调工作；负责审核职工婚、病、年休、探亲假期工作；负责残疾人就业年审及企业有关报表统计工作；负责局（厂）人员信息化管理等工作；负责劳保用品管理、发放、统计等工作；负责退休干部职工的节日慰问相关工作。
5、政工师：