婚、丧假管理制度.doc

假期规定
第一条 休假
公司正式员工可享受下列假期：
1、 国家法定假日：国家法定节假日按国家有关规定执行。
2、 年假
（1） 连续工作满24个月以上的，享受带薪年休假。
（2） 累计工作满2年不满10的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；
（3） 年假需提前15天申请，经行政部门确认后，送有权限主管签名交行备案。
第二条 请假
员工请假分八种：病假、事假、婚假、丧假、扩理假、产假、哺乳假、工伤假。
1、 病假：
（1） 凭医院就诊证明，填写《请假申请表》报部门管理经理；
（2） 病假超过10天（含），入院治疗的享受60%的基本工资待遇；
2、 事假：
员工请假，要提前填写《请假申请表》报部门主管审批。当日工资全额扣除，不足半天按半天计算；
3、 婚假：
（1）早婚假期为3天，晚婚10天
      “第三十条　男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
      农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”——辽宁省人口与计划生育条例(2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订)
4、 丧假
（1） 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。员工填写《请假申请表》报部门主管经理、行政部门审批。
（2） 旁系亲属亡故，给予丧假1天，手续同上；
（3） 休丧假期间薪资不受影响；
（4） 含公休节假日
5、 产假
（1） 怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。
（2） 需提供区县级以上医院出生证明和计划生育证明。
（3） 女员工分娩时，非晚育顺产90天，非晚育难产120天；晚育顺产120天，晚育难产135天，连续计算（含公休节假日）；产假期间只发放基本工资。
（4） 符合计划生育规定且已领取独生子女证（或明确只生一胎）者，员工在子女出生后三个月内将《独生子女证明》报行政部门，公司将致贺金200元。
（5） 女员工怀孕不满4个月流产时应当根据医院的意见给予7天的产假；女员工怀孕4个月以上流产时，给予15天产假；产假期间只发放基本工资；
（6） 公司转正员工享有此假；
（7） 婚假与产假不能连休；
6、 陪产假；
转正男员工在女方产假期间可享受5天带薪假期（不含公休节假日）
7、 哺乳假：
员工生育后，婴儿一周岁内享有哺乳时间。每日两次，每次半小时（包括人工喂养），亦可将两次授乳时间合并使用；
8、 工伤假：
（1） 凡在工作是因发生事故而造成的工伤，要持医院证明，连同部门局面报告及分析意见，按总经理确定处理；最长期限为1年，连续计算，含公休节假日；
（2） 责任在本人的，按病假处理；
（3） 医疗费用符合医疗保险报销条件者，由医疗保险报销；
（4） 不含公休节假日；
第三条 请假手续
1、 请假以半天为单位；
2、 请假应有工作代理人；
3、 请假必须至少提前1天填写“请假单”，经部门经理签字后交予行政备案。如请假假期超过2天（含）者，需由总经理签字。
4、 如因突发事件或急病无法事先请假者，须以如电话等方式迅速向部门经理报告，并于当天由代理人输请假手续。