员工慰问暂行规定2014.docx

关于颁布《员工慰问暂行规定》的通知

全体员工:
公司的发展离不开每位成员的付出，为了感谢大家的支持，体现公司以人为本的企业理念，提高员工关怀度，特此颁布《员工慰问暂行规定》，此规定自发布之日起生效，请各部门遵照执行。

总经理：

(公章)

二◯一四年九月二十八日

此件传达所有员工。
主题词：企业文化、员工慰问
●此文件已经得到如下人员的审定和批准：
工程部负责人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　技术部负责人：

财务部负责人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　行政人力部负责人：

日期：2014.09.28

中业天成（北京）电力工程有限公司
关于员工慰问暂行规定

为加强公司文化建设，规范公司员工慰问工作程序，让员工切实体会到公司对大家的关怀，增强公司的凝聚力和向心力，特制订本规定：

一、 员工生日庆祝
1、全体在职员工。
2、组织部门及人员：行政人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。
3、集体活动：每月月末最后一个星期五下午15：00——15：20，集体为本月过生日的员工举行小型生日派对，由行政人力资源部统一预订蛋糕，费用在300元。集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片数据传给员工作为纪念。

二、 员工结婚、生子庆祝
1、 结婚贺金标准及条件：
（1）、公司在职员工结婚，符合晚婚政策的给予贺金1000元/人。
（2）、享受婚假贺金在职员工条件原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政人力部拿出方案，报总经理审批后执行。
2、生子贺金标准：在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，生育子女者，赠送祝贺礼品500元标准。
3、活动形式：聚餐、KTV等文娱活动，活动时给新人留影，并将照片数据传给员工作为纪念。

三、 员工生病慰问
1、 慰问标准及条件：
（1）、在职员工因病一般住院一周以上，慰问金500元/人，鲜花一束；
（2）、患同样病种在一个治疗期内住院或以上情况同时出现的只慰问一次，慰问金以最高限为准，不做累计；
（3）、享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，不包括试用期员工。
2、 组织部门及人员：一般员工住院由所在部门报行政人力部组织，行政人力部同事代表公司，先在公司举行慰问仪式，可用手机或其他简便方式记录下全体员工的慰问祝福送到住院员工身边。

四、 员工工伤慰问
慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
五、 员工产假慰问
1、 慰问标准及条件：
（1）、在职员工（不分男女）未违反计划生育政策，请产假或陪产假的，慰问礼品按500元标准。在职女员工流产的，慰问礼品按300元标准。
（2）享受产假慰问的在职员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由行政人力部拿出方案，报总经理审批后执行。
（3）超过本市范围生产的，不做探望，仅送慰问金或相等价值的慰问品。
2、 组织部门及人员：慰问由所在部门报行政人力部，行政人力部同事代表公司、部门经理代表部门参加。

六、 员工丧假慰问
1、 慰问标准：
（1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金按1000元标准；在职员工本人过世的，慰问金按2000元标准，花圈1个。
（2）丧事所在地在本市范围内的，到场慰问，赠送花圈；丧事所在地超过本市范围的，不做探望，仅送慰问金。
（3）丧假慰问的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
2、 组织部门及人员：一般员工直系家属或本人过世，由所在部门报行政人力部，行政人力部同事及部门经理代表公司和部门参加慰问。

七、 员工春节期间加班慰问
员工春节期间（年三十至初六）因工作需要加班（全天）的，公司除按国家有关规定支付加班工资外，由部门负责人提前或现场慰问，慰问金为500元/人。

八、 其他重大节日慰问
重大节日由行政人力部提出方案统一安排送温暖慰问活动。

九、 慰问金的申请、审批及发放
公司员工生日 、生病、工伤、婚假、产假、丧假及春节加班等申请慰问金的，由行政人力部了解核实后提出情况，向公司写慰问金申请（见附件），连同相关证明材料一起按表格程序报被慰问员工所在部门、财务部经理、总经理审批后，由财务出纳按审批结果发放。

十、 附则
（1） 本规定自总经理批准后即日起立即生效；
（2） 未经批准，任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问；
（3） 本办法由行政人力部负责解释。

附件1：
慰问金申请表
申请部门
行政人力部
申请人

申请人职位

申请时间

被慰问人职位

被慰问人入职时间

申请发放时间

慰问金额

申请事由

部门
意见

财务部意见

总经理
意见

4 / 4