市公路局创新工作模式建设新型节约机关.docx

第 1 页 共 22 页 市公路局创新工作模式建设新型节约机关市公路局创新工作模式建设新型节约机关 作的组织领导。成立建设节约型行业活动领导小组，明确分管领导，落实责任科室，实行主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、机关党组织具体抓，加强日常检查与考核，进行专题调查研究，结合行业特点制定下发了 关于在全市公路系统开展创建节约型行业、节约型机关的意见，有力地推动了建设节约型机关活动地顺利全面开展。二是加强宣传教育引导、培养全体干部职工的自觉节约意识。印发了 从我做起从现在做起从点滴做起建设节约型机关的倡议书，悬挂标语、设立宣传栏、张贴提示标志等，宣传普及节约资源的各种知识、方法，增强干部职工参与建设节约型机关的自觉性和主动性，提高勤俭节约的能力。全体机关工作人员自觉从现在做起，从自己做起，从身边小事做起，勤俭节约、珍惜公物的良好风气蔚然成风。三是强化措施，严格管理，建立了全方位机关节约工作制度。厉行用电、用水、用车三个节约。制定了机关节约用电实施细则，对办公室采光、照明设备、空调温度设置、办公自动化设备以及公用电梯使用进行详细规定，降低电耗。加强用水设备的日常维护管理，防止抛冒滴漏，换用节水设备，单位内部绿地养护实行科学灌溉。出台了加强全系统车辆管理的决定，严格执行公务用车配备标准，实行派车制度，集体公务活动合乘 第 2 页 共 22 页 公务用车，休息日除值班车辆外，其他车辆封存。实行车辆定点定车加油，定点维修和定期保养。强化通讯工具、办公用品、基本建设三个管理。完善了通讯工具使用管理办法，严格控制通讯工具配备，实行公务话费包干和定期公示通报制度，加强办公室电话和传真的使用管理。办公用品实行阳光采购，登记发放台账，实行领用审批制度，提高耗材的重复利用率。基本建设严格控制建筑费用和设备购置费用，新建办公楼全部采用节能设计、节能技术和新型材料。购买和更新设备时，优先购买经国家认证的节约型设备或产品。狠抓会议审批、文件把关、接待审核三个控制。实行会议审批制度，严格控制会议规模、参加人数，坚决少开会、开短会提高会议效率。健全文秘工作规程，大力推进全市公路系统电子政务建设，积极利用电子公文传输；严格控制纸质文件的印刷量。实行公务招待审批制度，严格控制宴请次数和宴请标准，严格控制接待人员和陪同人员，避免重形式、比规格、讲排场等铺张浪费现象。做到了日常节约无小事，时时想到节约，事事做到节约，处处体现节约，形成全方位的节约型机关管理制度体系。四是坚持改革创新，从源头控制，初步建立建设节约型行业的长效机制。更新节约观念，创新节约方法，寻求新的节约点，积极探索了通过改革创新促进节约的机制和措施。坚持技术创新，不断降 第 3 页 共 22 页 低运行成本和建设投资。出台公路科技和技术创新奖励办法，鼓励技术研发、工艺革新。坚持设计创新，合理确定工程结构标准和土地利用规模。创新设计理念，提高设计深度，既考虑长远，又兼顾使用，充分利用老路，及时复垦废路，节约土地资源，适当放低路基，改进断面，瘦身立交，加厚路面，使公路寿命更长、环境更美、投资更省。坚持管理创新，不断改进工作作风节约时间、提高效率。按照行政许可法和公路路政行政许可实施办法的要求，整和再造工作流程，进一步完善服务职能，简化审批环节，路政管理服务搞好“一条龙”服务，推行“两快三少四一点”服务模式，强化机关工作人员时间观念和岗位意识，改进工作作风，提高工作效率，节约工作时间。第二篇。市公路局精神文明建设工作汇报材料 2006 年以来，市公路局在市委市政府的正确领导和省交通、公路部门的关心支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以创建文明行业为主线，扎实有效地开展精神文明创建活动，取得了较好的成绩，市公路局精神文明建设工作汇报材料。一、抓队伍建设，夯实精神文明创建活动的良好基础 领导班子是一个单位的核心，是精神文明创建工作成功与否的根本。为此，我局领导班子以自身建设为核心，带动全局转变作风，提高服务水平，力求做到“四个率先”：一是率先学习。第 4 页 共 22 页 除开展正常的党组理论中心组学习外，还积极参加省市组织的各种学习培训，领导班子成员每年读书笔记均 15000 字以上，并认真撰写高质量的心得体会。二是率先创新。通过开展继续解放思想学习讨论活动、机关作风建设活动和文明创建活动，班子成员的思想观念得到了进一步转变，创新意识明显增强。三是率先深入一线。为解决基层面临的热点、难点问题，领导班子成员纷纷深入一线，开展调研，探索解决问题的新办法、新思路、新举措。四是率先廉洁自律，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。局领导成员带头遵守廉洁勤政的规定，做到了自重、自省、自警、自励，发挥了领导干部的示范带头作用。干部职工队伍是精神文明创建活动的主体，他们的素质是精神文明创建工作成功与否的关键。近年来，市公路局紧密结合实际，因地制宜，广开渠道，认真挖掘和整合各类学习教育资源，致力于打造一支能力强、作风好、素质高的干部队伍。据统计，2006 年至今，我们举办了 23 期计 1000 多人次的专题培训，内容涵盖依法行政的理论与实践、全面加强领导干部作风建设、领导方法与艺术、各项业务知识培训等。公路部门的干部职工通过系统的理论学习、业务培训，全面提高了综合素质，增强了完成任务的执行能力。二、抓有效举措，推进精神文明创建活动的扎实开展 几年来，市公路局采取了三个有效举措，不断将精神文明创 第 5 页 共 22 页 建活动引向深入。（一）开展形式多样的学习活动，为文明创建提供精神食粮 通过以开展劳动竞赛为切入点，加强和推进文明单位、文明窗口、文明站所的创建工作，积极开展社会主义荣辱观学习教育、公民道德建设实施纲要和“爱国、诚信、守法、知礼”现代公民教育，开展以社会公德、职业道德和家庭美德为内容的“三德”教育，以热爱祖国、热爱社会主义、热爱党为内容的“三热爱”教育，积极倡导“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的文明新风，教育和引导干部职工始终做到“不贪、不懒、不虚”，树立当代公路人新形象。2006 年，为深入推进“八荣八耻”学习教育活动，我局自编自演了诗配乐大路飞歌节目，参加市纪委、市精神文明建设委员会联合举办的“知荣辱、树新风、创文明城市”行业文艺汇演，荣获二等奖。2007 年，我局在开展典型培养工作中，以学习许晓珠先进事迹活动为契机，在河源公路报和河源日报等媒体掀起“学习身边先进典型”活动，树立了张培贤、李观泉、潘日兰等公路系统内部的先进典型，在全系统掀起学先进、争先进的热潮。（二）组织形式多样的文体活动，为文明创建营造浓厚氛围 为在文明创建中营造一种浓厚的氛围，市公路局组织开展了形式多样的文娱活动。三年来，市公路局举办了 XX 市公路系统第 第 6 页 共 22 页 二、第三届职工运动会，投入资金 100 多万元。同时，组织干部职工参加 XX 省公路系统领导干部体育运动会，参加市委市政府组织开展的自行车、登山、倒步走行、拔河等比赛活动等。通过以上活动，进一步增强了各级领导干部保持身心健康的意识，调动了广大干部参与体育锻炼和文娱活动的积极性，丰富了广大干部职工的生活，营造了更为和谐的机关氛围，工作汇报市公路局精神文明建设工作汇报材料。（三）开展多种渠道的关爱行动，为困难群众提供物质支持 坚持实施“送温暖”工程，开展以为职工“办实事、做好事、解难事”为主题的帮扶活动。在办好职工基金会的基础上，加大力度做好解困急救基金的建立和资金的筹措工作，建立健全特困职工档案，切实为无钱治病、子女无钱上学的特困职工解决实际困难。2006 年至今，全系统调剂 40 多万元资金资助困难职工子解决女入学难，家庭受灾困难，疾病医治困难问题。在节日送温暖活动中，市公路局累计筹措 51.7 万元慰问职工 183 人次。职工互助基金会累计借款 200 多万元，帮扶 319 人次，缓解了特困职工女子上学、建房、治病等困难，解决了职工的后顾之忧。2008年 5 月，市公路局机关党委发动下属支部党员，自愿交纳“特殊党费”72762 元支援四川灾区。为做好挂钩扶贫工作，三年来，市公路局调剂了 1000 多万元，支持农村公路硬底化建设和帮助挂钩村发展集体经济。第 7 页 共 22 页 三、创一流业绩，实现两个文明建设活动的双赢目标 几年来，市公路局坚持一手抓精神文明建设，一手抓物质文明建设，取得了精神文明和物质文明建设的双丰收。一是公路建设步伐明显加快。2006 年至今，完成公路建设投资 4.38 亿元，完成公路建设、改造和大中修207公里，完成大桥建设995延米。二是路况水平不断改善。省养公路年均好路率均在 92%以上，年末好路率在 93%以上。三是公路交养护费征收取得了历史性的突破，今年征收工作成绩喜人，将首次突破一个亿的目标。四是依法治路的水平不断提高，超限运输治理工作取得新的进展，车辆超限超载率下降至 10%。通过开展双文明精神建设活动，公路系统干部职工精神面貌焕然一新，干事创业的氛围日益浓厚，文明程度进一步提升。2006 年，市公路局被中华全国妇女联合会授予“全国三八红旗集体”荣誉称号。2007 年，被省局评为年度优胜市公路局和年度勤政廉政先进单位等光荣称号，被省市评为2007 年度计生工作先进单位，连续四年被市委市政府评为“优秀单位”，在中华全国总工会举办的“安康杯”竞赛活动中，市区养护中心荣获“优胜班组”荣誉称号，钟国平同志被交通部授予“全国交通系统金桥奖”。2006年以来，市公路局在市委市政府的正确领导和省交通、公路部门的关心支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，第 8 页 共 22 页 以创建文明行业为主线，扎实有效地开展精神文明创建活动，取得了较好的成绩。一、抓队伍建设，夯实精神文明创建活动的良好基础 领导班子是一个单位的核心，是精神文明创建工作成功与否的根本。为此，我局领导班子以自身建设为核心，带动全局转变作风，提高服务水平，力求做到“四个率先”：一是率先学习。除开展正常的党组理论中心组学习外，还积极参加省市组织的各种学习培训，领导班子成员每年读书笔记均 15000 字以上，并认真撰写高质量的心得体会。二是率先创新。通过开展继续解放思想学习讨论活动、机关作风建设活动和文明创建活动，班子成员的思想观念得到了进一步转变，创新意识明显增强。三是率先深入一线。为解决基层面临的热点、难点问题，领导班子成员纷纷深入一线，开展调研，探索解决问题的新办法、新思路、新举措。四是率先廉洁自律，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。局领导成员带头遵守廉洁勤政的规定，做到了自重、自省、自警、自励，发挥了领导干部的示范带头作用。干部职工队伍是精神文明创建活动的主体，他们的素质是精神文明创建工作成功与否的关键。近年来，市公路局紧密结合实际，因地制宜，广开渠道，认真挖掘和整合各类学习教育资源，致力于打造一支能力强、作风好、素质高的干部队伍。据统计，2006 年至今，我们举办了 23 期计 1000 多人次的专题培训，内 第 9 页 共 22 页 容涵盖依法行政的理论与实践、全面加强领导干部作风建设、领导方法与艺术、各项业务知识培训等。公路部门的干部职工通过系统的理论学习、业务培训，全面提高了综合素质，增强了完成任务的执行能力。二、抓有效举措，推进精神文明创建活动的扎实开展 几年来，市公路局采取了三个有效举措，不断将精神文明创建活动引向深入。（一）开展形式多样的学习活动，为文明创建提供精神食粮 通过以开展劳动竞赛为切入点，加强和推进文明单位、文明窗口、文明站所的创建工作，积极开展社会主义荣辱观学习教育、公民道德建设实施纲要和“爱国、诚信、守法、知礼”现代公民教育，开展以社会公德、职业道德和家庭美德为内容的“三德”教育，以热爱祖国、热爱社会主义、热爱党为内容的“三热爱”教育，积极倡导“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的文明新风，教育和引导干部职工始终做到“不贪、不懒、不虚”，树立当代公路人新形象。2006 年，为深入推进“八荣八耻”学习教育活动，我局自编自演了诗配乐大路飞歌节目，参加市纪委、市精神文明建设委员会联合举办的“知荣辱、树新风、创文明城市”行业文艺汇演，荣获二等奖。2007 年，我局在开展典型培养工作中，以学习许晓珠先进事迹活动为契机，在河源公路报和河源日报等媒体掀起“学习身边先进典型”活动，树立了 第 10 页 共 22 页 张培贤、李观泉、潘日兰等公路系统内部的先进典型，在全系统掀起学先进、争先进的热潮。（二）组织形式多样的文体活动，为文明创建营造浓厚氛围 为在文明创建中营造一种浓厚的氛围，市公路局组织开展了形式多样的文娱活动。三年来，市公路局举办了 XX 市公路系统第 二、第三届职工运动会，投入资金 100 多万元。同时，组织干部职工参加 XX 省公路系统领导干部体育运动会，参加市委市政府组织开展的自行车、登山、倒步走行、拔河等比赛活动等。通过以上活动，进一步增强了各级领导干部保持身心健康的意识，调动了广大干部参与体育锻炼和文娱活动的积极性，丰富了广大干部职工的生活，营造了更为和谐的机关氛围。（三）开展多种渠道的关爱行动，为困难群众提供物质支持 坚持实施“送温暖”工程，开展以为职工“办实事、做好事、解难事”为主题的帮扶活动。在办好职工基金会的基础上，加大力度做好解困急救基金的建立和资金的筹措工作，建立健全特困职工档案，切实为无钱治病、子女无钱上学的特困职工解决实际困难。2006 年至今，全系统调剂 40 多万元资金资助困难职工子解决女入学难，家庭受灾困难，疾病医治困难问题。在节日送温暖活动中，市公路局累计筹措 51.7 万元慰问职工 183 人次。职工互助基金会累计借款 200 多万元，帮扶 319 人次，缓解了特困 第 11 页 共 22 页 职工女子上学、建房、治病等困难，解决了职工的后顾之忧。2008年 5 月，市公路局机关党委发动下属支部党员，自愿交纳“特殊党费”72762 元支援四川灾区。为做好挂钩扶贫工作，三年来，市公路局调剂了 1000 多万元，支持农村公路硬底化建设和帮助挂钩村发展集体经济。三、创一流业绩，实现两个文明建设活动的双赢目标 几年来，市公路局坚持一手抓精神文明建设，一手抓物质文明建设，取得了精神文明和物质文明建设的双丰收。一是公路建设步伐明显加快。2006 年至今，完成公路建设投资 4.38 亿元，完成公路建设、改造和大中修207公里，完成大桥建设995延米。二是路况水平不断改善。省养公路年均好路率均在 92%以上，年末好路率在 93%以上。三是公路交养护费征收取得了历史性的突破，今年征收工作成绩喜人，将首次突破一个亿的目标。四是依法治路的水平不断提高，超限运输治理工作取得新的进展，车辆超限超载率下降至 10%。通过开展双文明精神建设活动，公路系统干部职工精神面貌焕然一新，干事创业的氛围日益浓厚，文明程度进一步提升。2006 年，市公路局被中华全国妇女联合会授予“全国三八红旗集体”荣誉称号。2007 年，被省局评为年度优胜市公路局和年度勤政廉政先进单位等光荣称号，被省市评为2007 年度计生工作先进单位，连续四年被市委市政府评为“优秀单位”，在中华全国总工会举办的“安康杯”竞赛活动中，市 第 12 页 共 22 页 区养护中心荣获“优胜班组”荣誉称号，钟国平同志被交通部授予“全国交通系统金桥奖”。第三篇：创新四化四保模式建设新型农村社区创新四化四保模式 建设新型农村社区 凫城乡党委、政府 去年以来，XX 县区凫城乡大力推进农村住房建设与危房改造工作，立足迁村并点建设大社区，创造性实施“农民化房价、农业化规划、农家化设计和科学化管理”办法，取得了“农民收入买得起、农业生产用得上、农村风俗合得来、社区治安靠得住”的良好效果。全乡规划了 2 个千户社区、2 个 400 户以上大社区，完成投资 1.67 亿元，开发 12.6 万平方米，集中连片建设住房 26 栋。其中南山花苑千户社区规划用地 245 亩，总投资 1.5 亿元，建筑面积 18.7 万平方米，计划建设农民公寓楼 54 栋，安置群众 1464户，目前已完成投资 8000 万元，建成 14 栋，二期 10 栋正在建设中。（一）农民化的房价，确保农民收入买得起。针对本乡农民收入水平低、困难群众多的实际，凫城乡对新建农村住房实行政府统筹定价，确保了广大农民买得起。一是严控楼房价格。借助“挂钩试点”的政策，经过多方协 第 13 页 共 22 页 调，全部免除了社区建设的土地使用费、基础设施配套费等。社区建设实行严格的招标制度，主要物料集中采购，避免层层转包，在保证质量的前提下，最大限度降低建房成本。通过严控楼房价格，新建社区楼房的市场价格约为 560 元/平方米，每套住房价格大约 5-6 万元，低于农民个人分散新建住房支出。二是给予优惠政策。借助上级农村住房建设与危房改造专项资金，由乡财政统筹出资，对自愿交出原住房宅基地的 1 村民，按照原住房的不同情况，分别给予 4 千元到 1 万元不等的补偿，调动广大农民置换宅基地的积极性。通过一般性优惠和补偿，每套住房的实际支出不超 5 万元，大大低于农民个人建房的费用。三是照顾困难群体。充分考虑计生户、低保户、五保户、特困户、残疾户等特殊群体的实际困难，专门建设了福利公寓，在一般性优惠和补偿的基础上，再给予特殊群体 5%的购房优惠。通过特殊优惠，特殊群体支出 2 万多元就能顺利入住新房，充分发挥了农村危旧房改造项目的社会效益。未到 60 岁的五保户则免费居住周转房，超过 60 岁可到乡福利院居住 （二）农业化的规划，确保农业生产用得上。农民是农业的劳动者，农业收入是农民的主要收入，新建农村住房只有符合农业生产实际，才能让群众看得上、愿意买。一是建设农家储藏室。粮食是农业生产的基本产品，锹、犁、第 14 页 共 22 页 耙等是农业生产的基本工具。大多数群众因担心无法存放粮食和农具，对购买楼房敬而远之。凫城乡采取因地制宜的办法，规划建设了农家特色的储藏室，解决了群众的后顾之忧。农家储藏室面积较大，平均 30 平方米，高于城市平均 12 平方米标准，这为储藏粮食提供了足够的空间；农家储藏室设计有 23 米的进出门，地排车、人力三轮车、小型机动三轮车等都可进入，农民收入水平提高后，购买小轿车也能放得下。二是建立大型农具区。随着农业生产的现代化，拖拉机、三轮车、脱粒机、收割机等大型农具越来越多，少数群众因担心大型农具的停放问题不愿意购买楼房。为解决这方面的 2 问题，凫城乡规划了大型农具区，包括拖拉机停放区、机动三轮车停放区和其它机具停放区，用来专门停放大型农具，解决了大型农具户的后顾之忧。三是建立畜禽养殖区。凫城乡拥有家庭养殖传统，是猪、羊、鸡、鸭、兔等农畜产品的重要产地，很多群众因担心自家养不成畜禽而不愿购买楼房。为解决这方面的问题，凫城乡规划建设畜禽养殖区，基本满足了群众饲养各类畜禽的需要。（三）农家化的设计，确保农村习俗合得来。农村有很多根深蒂固的生活习惯和风俗，享誉广大农民对这些习俗普遍怀有敬畏之心，在新社区生活能否保持原有习俗成为影响农民搬迁的重要因素。第 15 页 共 22 页 一是建立生活服务区。农民有特定的生活习惯，尤其是在饮食方面有磨粮食、烙煎饼、榨油等生活习惯，很多群众担心自己不适应新社区生活而不愿搬迁。凫城乡充分尊重农民群众的传统生活习惯，规划建设了占地面积 1000 平方米的生活服务区，将农村常用的石磨、石碾、石臼等粮食碾磨工具搬迁到生活服务区，建设打面房、煎饼房、豆浆房，消除了群众的担心，确保了农民生活习惯的连续性。二是建立风俗服务区。农村有特定的风俗，婚庆方面有吹唢呐、摆喜宴等风俗，殡葬方面有守灵、戴孝、送葬等风俗。不少群众对婚丧嫁娶的风俗看得很重，惧怕丢掉风俗会带来晦气和灾难，坚决不愿意搬迁到新社区。凫城乡充分尊重农村传统风俗，规划建设了占地面积 1500 平方米的婚庆服务区，建有庆典礼堂、亲友休息室、宴会厅、停车场等 3 设施，为农村娶亲、嫁女、拜寿、生子等喜庆活动提供方便，符合了各种乡土风俗的要求；规划建设了占地面积 1500 平方米的殡葬服务区，建有灵堂、休息室、奠席厅等设施，主要为农村殡葬服务，符合了农村殡葬风俗的要求。四、科学化的管理，确保社区安全靠得住。一是保证资金安全。创新资金管理模式，乡政府与农村信用社联合，按照贷款业务的管理模式，根据工程建设进度、土地整理进度和交纳购房款进度，农村信用社进行贷款风险评估，符合条件的村由支部书记 第 16 页 共 22 页 担当借款人，两委成员和施工单位作为担保人，对 1250 万元农村住房建设与危房改造专项资金进行管理、发放和回收，最大限度地保证了资金安全。二是保证质量安全。充分发挥“五老”监督作用，建立农村老党员、老干部等“五老监事会”，配合乡纪委、城建、审计、财政等部门，对社区规划、工程质量、资金使用等各个环节进行监督。目前凫城乡已有 5 个村设立了“五老”监事会，发展监事会成员 60 多人，参加农村住房建设会议 90 多场次，提出合理化建议和意见 230 多条，否决不合理支出近 20 万元。三是保证治安安全。新社区建成后，除了设立警务室和物业管理处外，计划专门成立社区治安联防队伍，强化社区治安管理。由于新建社区规模都在5000人以上，可容纳1000多家农户入住，每家农户只需抽调 1 名精壮劳动力，就可形成 100 多个由 5-10名成员组成的社区治安联防队。每个社区治安联防队每年只需上岗 2-3 天，由社区保安和农村退伍军人带队，轮流对整个社区尤其是居民生活区、畜禽饲养区、4大型农具区进行昼夜巡逻。整个社区形成以公安民警为主、群众治安联防为辅、多种力量相互配合的社区治安维护体系，能够有效保证社区治安安全。凫城乡“四化四保”推进新农村建设的做法，符合农民实际、农业特点和农村现状，预计旧村改造全部完成后，可整理土地 第 17 页 共 22 页 6000 亩，目前已整理土地 300 多亩，成功签约招商引资项目 15个，有力地助推了镇域经济的发展，实现了政府与农民的双赢、经济效益与社会效益的统一和城镇与农村的协调发展。第四篇：建设节约型机关工作制度建设节约型机关工作制度 为深入开展创建“节约型机关”活动，加强机关自身建设，提高行政效能，减少行政开支，降低行政成本。对提倡和形成艰苦奋斗、厉行节约的良好风气，具有十分重要的意义。经局党组研究，决定制定我局的节约型机关工作制度：第一章组织机构 为认真落实本制度，局成立节约型机关督查小组，组长：郑良棋，成员：庄林顺，郑启发，余杰，蔡仰明。督查工作，每月督查二次，并把督查情况登记备案，作为年终绩效评估的依据之一。第二章控制源头，实行长效管理 局所有工作人员要切实形成求真务实的工作作风，杜绝形式主义，可发可不发的文件一律不行文下发，可开可不开的会议一律不通知召开，通过打电话、发传真、电子邮件能处理的工作一律不单独派车前往；平时要爱护公共财物，妥善保管并科学使用办公用品，延长使用寿命；对目前尚能使用的办公设备，不轻易更换；全体工作人员要从现在做起，从自身做起，从身边小事做起，养成自觉节约一度电、一杯水、一张纸、一支笔、一滴油的 第 18 页 共 22 页 良好习惯，做资源节约的表率，通过全局人员的共同努力，切实打造节约型机关。第三章节约时间，提高办事效率 全体工作人员要把创建节约型机关同创建学习型、服务型机关紧密结合起来，以全心全意为人民服务为宗旨，增强时间观念，只争朝夕，切实提高工作时效，努力做好机关的各项工作。1、工作时间。在工作时间内应集中精力办公，不允许上班串岗、聊天以及上网游戏；遇到突击性或者业务量大的工作时，必须加班加点完成，“今天”的事不拖到“明天”。2、上班下班。上班下班准时，不允许出现迟到、早退、溜岗现象。3、办事效率。对待工作和领导交办的任务要做到有计划、早准备、想办法、保质保量按时完成；坚决克服办事拖拉、推诿扯皮、不讲效率的现象。4、精神状态。要时时保持良好的工作状态和精神面貌，对工作要满腔热忱。第四章减少开支，节约办公经费 5、公务用车。正常公务外出提倡乘坐公交车，公务需要用车的，一律按程序批准后使用；公务出车按出车事由（要列出具体详细办事项目）、时间、地点和乘坐人员，填写因公出差、外出报备单，实行每天股室用车登记；公务用车统一调度，多 第 19 页 共 22 页 人共同外出，要统筹安排，节省不必要的消耗；公务用车实行ic 卡加油，做到定车、定卡、定量加油，并建立车辆百公里油耗考核制度；实行车辆定点维修和定期保养；节假日非公务时不得使用公务车辆；不断提高车辆管理人员和驾驶人员的业务操作技能。6、办公用品。局按时、按需发放笔、墨、纸、笔记本等办公用品，并实行登记、公布。7、文档打印。修改文档尽量在计算机上完成，打印提倡双面用纸，所有文档都要在单位内完成，非经局办公室审核，不允许拿到外面打字室打印；对文稿的修改，能不打印的尽量不打印，减少重复打印，打印用纸由办公室统一管理，邮递文稿、报告、书信等文书资料，提倡利用电子邮件等电子方式，减少使用纸张、信封和邮票等。8、复印。为了减少复印文件的随意性，外来人员需要复印文件的，须经办公室主任同意后，方可复印，杜绝人情复印、关系复印。9、办公电话。各股室电话使用应本着节约的原则；平时打电话提倡长话短说，需要打长途电话的，一律要在号码前加拨17909；一律不允许用单位电话联系个人事宜，坚决杜绝用电话聊天、开设电话增值服务等行为。10、公务接待。所有接待（包括工作餐）都要经局领导批准。第 20 页 共 22 页 本着热情、节俭的原则，做好会务和公务接待工作。严格控制宴请次数和宴请标准，严格控制接待人员和陪请人员；接待按业务往来对口接待，确实需要相关股室参加陪客的，每桌陪客人员不得超过 2 人数。11、差旅。工作人员因公出差，要严格执行有关差旅、交通、食宿规定，节省差旅费用。12、财务管理。股室收取的费用必须当日上交局财务入账，不得拖拉、挪用、更不能坐支；单位所有开支，一律经局领导同意后方可支出；单位正常使用的办公用品，由需用股室造表报办公室汇总把关后报局领导审批后购买，各股室可不定期领用；凡一次性购买物品超过 1000 元的，采购工作小组须由二人以上参与购买、要货、价比三家，并共同签署经手人后方可签核入帐；对局所有固定资产实行登记管理制度，经局领导同意购置的办公用品（属于零星自行采购范围的），应在购买后三天内到账务室或办公室进行登记，并明确专人保管。13、卫生管理。每天应提早 510 分钟上班，延迟 5-10 分钟下班，进行巡视检查，清洁卫生，负责关好门窗和水电开关；机关工作人员每天要擦拭桌面，不留灰尘，桌面上只能放置电话机、台历（台签）、笔筒、文件夹和水杯，不得放置其他杂物。局长室、副局长室和局会议室卫生工作由专人负责，其他各股室由本股室人员负责；定期组织环境卫生检查和评比。第 21 页 共 22 页 14、公共管理。局每一位工作人员都要注意节约用电、用水。所有用电设备下班后一律要关机、断电，不要待机，更不允许下班时间还在运行；平时要养成随手关开关、关水龙头的良好习惯；办公室、会议室等夏季空调温度设置不得低于 22 摄氏度，做到无人时不开空调，开空调时不开门窗；加强用水设备的日常维护管理，用水时水龙头尽量开小，用完随手关闭，防止“长流水”和“滴漏”现象发生。第五章强化监督，明确责任 采取定期和不定期的形式，对节能、节水、节电、节约办公耗材等情况进行监督检查，找出存在的问题和薄弱环节；对在节约活动中取得成绩的，予以适当形式的表扬表彰，对违反本制度规定严重浪费的责任人员予以批评教育，屡教不改的给予效能告诫，造成严重浪费资源的，要视其情节予以党纪、政纪处分。本制度从下发之日起执行。第五篇：市人口计生局狠抓节约型机关建设市人口计生局狠抓节约型机关建设 为扎实推进节约型机关建设，XX 县区人口计生局制定并落实了三条措施。强化节约理念。发挥机关在建设节约型社会中的表率作用，严格执行计生建设节约型机关的各项措施，以节能、节水、节材和资源综合利用为重点，提高行政资源利用率，降低行政管理成本。第 22 页 共 22 页 健全规章制度。加强对机关人、财、物的管理，自觉减少会议、文件、用车和事务性活动，降低行政管理成本和机关运营成本，真正成为建设节约型社会的实践者和推动者。倡导勤俭风尚。一是机关推行电子政务办公，双面用纸办公或无纸化办公。二是适当控制车辆、空调、微机、电话的使用率。及时检查维护办公设备和水、电等设施，防止跑冒滴漏等现象发生。三是各科室要经常对工作人员节约情况进行检查，发现浪费行为及时纠正。杜绝白昼灯、长明灯，长流水，提倡办公用品修旧利废，提倡节约每一度电、每一张纸、每一滴水、每一滴油。（杨国军）