如何做好劳动教养管教内勤工作.docx

如何做好劳动教养管教内勤工作 如何做好管教内勤工作 管教内勤干事的工作细碎而复杂，在所内要管劳教人员的各种考核和手续办理，在科内要管民警的考勤和考核，对外要礼貌地接待外来办事的每一个人。内勤干事作为领导的左右手，为贪领导决策提供参考资料，为领导献计策，商事宜，在管教工作的位置是十分重要的。内勤工作是沟通左右，协调科室、大队、中队等各个部门关系的纽带；是上传下达，保证各部门工作正常运转的中枢站。管教内勤平常工作要干65种事情，这就决定他要起到参谋助手作用、组织协调作用、监督促进作用、机要秘书作用和服务保障作用。 一、内勤工作的职责 （一）及时承办各种有关业务。对公安机关新送来的劳教人员的“两书一表”，要认真阅读把关，看是否三件齐全、事实清楚、时间确凿，确保收容的合法性。体检合格后，要给公安机关开好送达回执。劳教人员入所后，要负责做好新入所劳教人员基本情况以及家庭、社会关系等情况的登记和电脑录入；要积累各种资料，管理好劳教人员档案，确保档案齐全，资料充备，数据准确，索取方便、实用。 （二）认真做好相关事务。在领导的安排下做好内部勤务工作和各种表、卡、册、簿的填写记载工作；拟制月、季、半年、全年工作计划、工作总结和其他种类单行材料，并督促落实各个阶段的工作部署和重要事项，做好会议记录。 （三）努力完成各项任务。内勤的事务是难以用时间和事项确定的，它具有临时性、短暂性和灵活性，对领导交给的任务，要想方设法去完成。 二、内勤干事的日常养成 做好内勤工作必须围绕“一个中心”，抓好“三学”，完善“三个服务”，坚持做到“六勤”，培养“五种精神”。 （一）围绕“一个中心”。即坚持“教育、感化、挽救”的方针，紧紧围绕维护场所持续安全稳定的中心任务展开工作。 （二）抓好“三学”。即学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习业务基础知识和政策法规；学习电脑知识和高科技信息知识；会训练使用计算机，而且要关于研究，并要学会网上交流和学习。 （三）完善“三个服务”。为外来办事人员提供热情方便服务。也就是常说的，一张笑脸相迎，一把凳子让座，一杯茶水暧心，一颗诚心办事。为领导决策提供参谋服务。领导需要什么资料，要把平时积累的资料，挑出有用的、能用的、起作用的东西送上，使领导能参考、很实用，决策正确；为基层提供全方位周到服务。对基层同志到科室办事，要关于对他们关怀和了解，把自己融于他们心中，成为他们的知己和知音。 （四）坚持做到“六勤”。 1、手勤。即勤动手，要根据内勤干事的职责对自己每日、每周、每月、每季度以及半年全年的工作要求，及时填写各类数据、报表，做好情况记载和资料归档。如果存在怠慢思想，工作一旦堆积，其它各项工作都将很难开展下去。所以挑灯夜战、加班加点往往成了内勤工作的专用词，是内勤工作的常事。 2、脑勤。即勤思考。要具有超前意识，全局观念；要善于站在全所的角度和领导的高度考虑问题，及时、大胆地提出合理化建议和意见，有针对性地为领导决策提供参考依据要及时拟定工作计划和总结，使管教工作在有头有尾，有始有终中进行。 3、眼勤。即勤观察。要关于察言观色，看事做事；关于根据表面现象综合分析问题的实质，当好领导的工作助手，切实为领导服好务；要具有灵活务实、随机应变的头脑，大事当头处变不惊；急、难事面前毫不退缩。 4、腿勤。即勤调查研究。内勤干事要经常深入劳教人员和民警当中调查了解情况，研究主客观事物的发展规律，及时掌握学员和民警的思想，作好日记和周记，为领导提供可靠信息。 5、嘴勤。即勤请示、多汇报。对有些政策法规吃不准、吃不透的，要勤向上级和领导咨询，对应该知道的事情自己不知道，要勤向有关人员询问。对听到的、看到的事情，要勤向领导汇报。 6、耳勤。即要勤听。要多听群众反映，多听民警和学员关心的热点问题，千万要克服左耳进、右耳出。对听到的问题，在脑中要筛选，去伪存真，去粗存精。 （五）培养五种“精神”。 1、热爱本职、钻研业务的敬业精神。只有喜欢自己的工作，热爱自己的工作，对内勤工作有兴趣，才会全身心的投入，才会去刻苦钻研。 2、廉政勤政、默默无闻的奉献精神。内勤工作加班熬夜，那是经常的事，是因工作性质而决定的，因此，在脑际中，必须具备一种不怕吃苦、牺牲家庭、牺牲休息时间的精神。 3、脚踏实地、辛勤耕耘的务实精神。内勤工作可以说是“笔头”工作。工作中，你必须踏踏实实，统计数字、写文章呆实实在在，不然，就会给领导的工作带来不必要的麻烦。 4、不屈不挠、忍辱负重的攻关精神。内勤每天要接触领导和同志，接触的人多，说什么的都有，必须好话坏话都能吃得下，咽得下，牢记“忍”为上策。 5、周密细致、孜孜以求的工匠精神。内勤工作是细致的，必须像雕塑匠那样，细雕深刻，才能使所雕塑像真实化、个性化。这种精神对内勤来说，是干好工作的重要环节。第4页 共4页