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【留学生海归求职】我是如何获得BAToffer的？
写在前面：
秋酱纸，去年侥幸在校招中获得腾讯、百度、网易产品offer，阿里、美图、蘑菇街运营offer，于腾讯、网易、百度均有产品实习经历。
本篇文章想与大家分享的便是自己去年校招的经历&获得offer的一些思考，【纯属个人主观见解，肯定有许多思考不周到之处】只是希望能为大家提供一些有用的信息【请大家自行去其糟粕】，使大家少踩些坑O(∩_∩)O~~
这是正式工作两个月后的第一篇文章，也是为已申请了两个月的公众号创建的第一篇文章。
大三下学期实习算是真正地脱离校园，比起一周7天主专业+双学位的繁忙学习生活，拥有了周末双休的自己就像脱了缰的野马，开始过度沉浸于看剧等各种娱乐活动中，生活也越来越不规律，并由此渐渐患上懒癌。
因此早早就想开的公众号，也拖至某几个晚上的九点半才开始“正式打理”。
在脑中构思过很多次第一篇文章应该写什么，直到上周末与学妹小聚，想到现在是下一届学弟学妹（or研究生学长学姐）找工作的高峰期。而结合自己去年校招，一大领悟便是“信息的价值”。
因此，希望首先能与大家分享自己去年校招的种种，包括校招的一些关键点、面试的准备、面试实战过程、就业抉择等。自己的经历应该也算典型，经历过BAT网易等的内推、正式校招、霸面等等，踩过很多坑，却也收获了很多经验。
这些经验对于早已与校招“say goodbye”的自己而言，用处并不那么大。但若能分享给大家，帮助大家少踩进一些坑，却是极有意义的。
简要下自己参加过的校招：
1.腾讯
2015年4月参加了腾讯OMG的暑期实习生招聘，成为一名产品策划实习生，而后通过实习生转正获得offer。
每每想到这段经历，都觉得特别感恩，感谢自己在腾讯新闻实习时遇到的老师们，感谢你们让我拥有了一段很美好的首次互联网实习经历，更感谢你们愿意给我提供机遇与一个很好的起点，并最终包容着我的一些抉择。
2.阿里巴巴
2015年7月通过师兄内推，投了产品岗，但可能由于自己此前在网媒实习的缘故，实习经历看起来与运营更契合，因此随后转面产品运营岗。
期间经历2轮单面+1轮交叉面+1轮hr面，最终获得offer。
3.网易
2015年9月通过网易内推面的产品策划岗位，也算是自己经历的最激烈的现场面试了吧。
期间经历了超乎想象的超多轮面试，面了邮箱部门、面了云音乐（因此有机会认识崇拜的诗沐老师），并于最后一轮面试遇到了极具人格魅力&非常帅气的产品总监，幸而获得offer。
后边也因此在网易有过一段实习经历，认识了非常多优秀风趣的小伙伴，同样很感谢实习期间，大家对我的照顾。
4.百度
历经三轮面试后，有幸来到百度，也就是现在工作的地方。
特别感谢有个非常贴心的好导师，每周撰写当周工作心得时，都能觉得有所进步，算是挺开心的事。
5.美图&蘑菇街
面美图一方面是由于离家近，福建人似乎向来乡土观念比较重，自己也不例外（尽管目前自认为从心理上已经独立了特别的）；另一方面是一直觉得美图是家非常有活力、年轻、有趣的公司，让人有探索的冲动。
美图是2轮单面+1轮hr面，最终获得了产品运营offer。
蘑菇街也是类似的。这两家公司的面试感觉都很好，很自由地电话面试，面试流程也很快。
由于自己当时自我定位很笃定，因此只面互联网公司，并且只面一些自己感兴趣的公司，所以面试经历仅限于上述几段，基本面试的公司大都有所收获。
回想这些面试，虽无法面面俱到，但个人认为，获得大公司产品/运营的offer需有两方面的关键点：
1.塑造一枚有特点的自己。大公司的校招竞争的确十分激烈，985高校&BAT实习背景的同学数不胜数，而如何竞争稀缺的产品/运营岗位，便要有一些自己的特色。
产品/运营岗位的面试毕竟不像技术岗那样，大神展示下代码实力即可，由于软实力对于产品/运营人来说也是很重要的，因此面试其实有一定的主观成分。
况且作为刚准备从学校毕业的学生来说，相对稚嫩，在学校、实习等背景差不多的情况下，大家的起跑线不会差特别多，这时自身的特色就显得尤为重要。
那么怎样才算是有特色的人呢？个人认为，实习达人、超级学霸、创业先锋、有产品理想、长得好看等，以及极其精通于游戏、二次元、小说等某一领域的，都是非常有特色的。
即：需要在一群同样很优秀的人中，展现自己的差异化优势。
差异化优势很重要，而这种优势并非像21天快速减肥法那样能快速练成的（嗯不过对我来说，快速减肥比形成差异化优势还漫长）。这主要还是源自于在校期间、乃至从小到大的积累。
这就需要自己能尽早比别人有对未来更清晰的认知与规划，并以自己认定的目标为导向去努力达成。
比如我们先定一个小目标，这学期先考个年级第一，拿个国家奖学金，或者进BAT等大公司实习一下嘛。
2. 展示一枚有特点的自己。好不容易通过漫长的积累，让自己有了别人没有的优势，但是这年头“酒香”也怕“巷子深”，如何展示自己的特点（即高效地向他人传播）就显得非常重要了。
按照校招的流程，第一步便是写简历。
自己也由于很多机会得以看过不少简历，但感觉真正会写简历的同学占比可能不到10%，大家看了很多模板并学习，看起来千篇一律全是套路，且许多简历花花绿绿，顾此失彼，反倒是真正该体现的重点不突出。
一方面，HR工作也很忙碌，尤其是大公司的HR校招要面对的真可能是10w+份的简历，因此不可能认真看每份简历，只会扫两秒能否找到关键信息；
另一方面，进入面试流程时，面试官首先也会浏览下简历以对你有个大体印象，因此简历是否吸引人、或是是否写出了重点，也影响着面试官对你是否感兴趣、以及会问你怎样的问题。
简而言之，如何学会在简历上就能展现自己的核心竞争力非常关键。
第二步呢，自然是一轮接着一轮的面试环节了。从群面到单面，从舌战群儒到一对一征服，没有一点说话的技巧也是万万不能的。
就这一点而言，自己一直很羡慕学校辩论队的小伙伴，能言善辩、侃侃而谈。当然，大部分的人应该都像我一样，能正常与人沟通交流，但到了面试的关键环节，最开始难免会有些紧张。
语言表达能力，个人认为就是需要去锻炼的，尤其是产品/运营这种本身就需时常与人交流沟通的职位，锻炼表达是非常有好处的。个人建议是，越是害怕什么，就试试越是硬着头皮迎难而上，如：害怕群面，就多参加面试，多练群面总结规律与最适合自己的角色。
简而言之，不会表达的应届生不是offer收割机。
有了上述几点后，剩下的，就靠缘分了。常常听很多面试官提到，有时候不录取一个同学，并非不优秀，而是可能和其他同学“更对眼”。由于产品/运营的面试不可避免地存在主观成分，因此在客观实力较强的前提下，还是需要一点运气的。
但是，天道酬勤，我相信运气终会给正在努力的你们~

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer