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探析公安思想政治工作新模式
思想政治工作是我国公安队伍建设的重要法宝和特色。但是，近年来随着各级公安机关打破区域，面向社会招录公务员，一大批非公安院校、非本地出生的新民警加入公安队伍，他们思想新、个性强、思维活跃，使得长期形成的“命令式”管理模式受到了严峻挑战。同时，由于治安形势日趋复杂，党委政府要求高，人民群众对公安机关的服务需求越来越多，公安机关已由过去的按部就班型转变为24小时不间断运转，民警承担的任务、责任和压力越来越大。传统的思想政治工作在应对这些挑战时已显得力不从心，比如形式上华而不实、内容上“假、大、空”、不重视解决民警的生活困难、不注重领导表率作用等，使传统思想政治工作的效能大打折扣，甚至导致普通民警对政治思想工作的反感，特别是对运动型思想政治工作产生较大的抵触情绪。如何适应这些前所未有的变化，正确引导和激发民警的精神追求，是各级公安机关迫切需要解决的重大课题。公安部长孟建柱同志指出，“要坚持科学用警，积极采取现代化、科学化管理手段，进一步减缓民警的思想、工作压力，促进民警身心健康，始终使广大公安民警保持高昂的斗志和旺盛的热情。”
面对新形势、新问题，应如何搞好新时期的思想政治工作ne。
管理学大师德鲁克说：“我们无法驾驭变革，我们只能走在变革之前。组织结构急剧变革，只有领导变革并主动予以实践，组织才会获得发展。”结合实践，在思想政治工作中，要顺应时代的变化，主动变革。我的基本思路是：运用现代公共管理理论，提出“工作生活平衡理念”实现民警工作生活的良性互动、运用非物质激励手段激发民警的自我实现、提倡非权力影响力塑造良好的领导形象、通过网站建设实现思政工作的开放性和超越时空性，从而在思政理念、激励手段、影响方式、沟通渠道等方面拓展思想政治工作。
一、以“工作生活平衡理念”突破过去“只讲工作，不重生活”的旧观念，创新思想政治工作的新理念
过去，公安队伍内部大多只强调工作，民警成了超负荷运转的工作机器，但公安机关对民警生活却重视不够、关心不足，思想政治工作是“一条腿走路”。随着经济社会的发展，人们对生活品质的需求越来越高，工作只是民警生活的一部分，而不是生活的全部。现在，公安机关如果仅仅只注重民警的工作，而不关心民警的生活，民警对公安机关的满意度必然难以提高，势必会进一步影响警察职能的实现。现代公共关系理论认为，要使“顾客满意，首先要使员工满意”，对组织缺乏归属感和认同感的员工，是不可能以笑脸面对顾客的。事业与生活不是一种“零和游戏”，并非只能选一头，两者的关系是平衡关系，即：工作生活协调得好，是既有利于工作效率的提高，也有利于生活品质的上升，两者会形成一种良好的互动关系；不能很好地解决民警的生活问题，势必会影响整体的工作效率；不能科学地用警，也一定会导致民警生活质量的下降，甚至迫使民警很少顾及家庭和个人生活，影响家庭的和谐和个人的情绪，导致事业与生活的恶性循环。
应该把民警工作与生活失衡的问题纳入重要议事日程，从而在思想政治工作的理念上实现新突破。
（一）领导层首先接受“工作生活平衡理念”，并形成相关制度
对于现代警务，“工时愈长，效果愈好”的观念已然落伍，民警工作高效、身心健康与家庭和谐三者并重，才是公安事业长远发展的有力保障。现代管理学认为，优秀的组织不仅不向员工过度的索取，而且还要给员工身心以必要的关爱。
制定了关心民警生活的具体措施，并与其他公安工作同部署、同检查，逐项抓落实。包括民警生日祝贺与重大节日祝福制度、民警（职工）生病住院探望制度、与民警家属沟通制度、定期谈心制度、民警思想状况定期分析制度、活跃民警文体生活制度、民警教育培训制度、年度体检制度、办理民警人身意外伤害保险制度、休假制度、民警学习考察及休养制度、未婚民警联谊会制度等。此外，分局党委还主动邀请有条件的外地民警家属到分局与民警共度节日。这些制度，就是要通过安抚和稳定民警的“后院”，帮助民警从生活琐事中解放出来，从而全身心投入到工作之中。
（二）促进民警观念转变，形成平衡理念
在网站上开辟“健康生活活动”专栏，倡导“远离牌桌、多上书桌；少上酒桌、多上球场；少一点烟酒味、多一点书卷气”，努力营造健康向上的警营文化，引导广大民警养成工作与生活平衡的理念。同时，还积极用健康的生活方式引导民警，用有益于身心健康的文体活动占领民警的业余时间。比如，举办警察运动会等，让民警保持健康、积极、和谐的心态，更好地融入工作之中。
制定的这一系列制度和开展的相关活动，就是公安思想政治工作在民警生活中的具体化。
二、运用非物质激励手段破解物质手段的有限性，激发民警的自我实现
思想政治工作的重要任务之一，就是使民警能主动自觉高效地工作。要实现这一目标，就必须运用激励手段。长期以来，由于受传统管理模式的制约，很多公安机关的激励手段多局限于“帽子”和“票子”，甚至把其作为民警是否事业成功的简单标准。然而，干部职务是有限的，经济奖励也是有限的，仅用职务和收入等物质性去激励民警，就会把整个队伍带偏，特别是当职务和收入受到制度性限制，基层公安机关无法自主使用时，激励手段就会更加贫乏，更易制约民警的积极性、主动性和创造性。我认为应当以非物质激励手段的无限性来破解物质激励手段的有限性，正确引导民警实现自我价值。
在非物质激励手段上，可采取了以下主要措施：
（一）用好表扬奖励，激发民警的成就感
1.将表扬奖励融入各项工作中去，通过榜样的带动，营造争先创优的氛围红谷滩公安分局在目标管理考核的基础上，开展明星评选活动，由各派出所每季度评出前三名优秀民警，分局组织进行考核，分别从中评选出每季度和年度服务之星、社区之星、巡逻之星、治安之星，给予相应物质奖励，并上网进行宣传。
2.拓展表扬奖励的方式方法，使表扬奖励更具针对性、及时性和鼓舞性（1）实行奖励性培训。（2）向家属通报民警的成绩。（3）实行骨干外出考察制度。这些举措都将极大地增强了民警对警队的归属感和荣誉感。
（二）实行民主参与决策，提出了“民警合理的需求是分局党委努力的方向”的服务理念，激发民警对警队的认同感领导学指出：当今的领导者应该讲究分权，而不是专权，并且应该寻找有效途径让组织中的每个人都可以参与管理，进而提高组织的思维能力。[4]10为此，红谷滩公安分局十分重视广大民警参与民主决策，并提出了“民警合理的需求是分局党委努力的方向”的服务理念，尊重民警的合理需求，激发民警的认同感。
1.形成了“民警提需求，科队提要求，分局来决策”的民主决策模式2007年，在研究分局的工作内容时，分局采取了这种决策模式，工作步骤如下：（1）组织召开民警座谈会。2007年分局新班子到任后的第一件事就是召开四个警种的民警座谈会，了解民警的需求。（2）组织进行问卷调查。分局对所有民警发放调查问卷，了解民警具体详细的需求，每个人必须填写，提出只要是合理的需求，分局党委想方设法解决。这样做也是告诉所有的中层干部和其他局领导，抓工作不能浮在表面而是要重在执行力。问卷收上来后，经统计第一要求是接受警务培训；第二要求是学习驾驶；第三是未婚民警寻找伴侣问题；第四是住房问题。（3）党委采取有针对性的决策。这些数据统计出来后，分局党委马上进行研究，分局党委成员按照分工，划分责任单位，分局政治处列出详细的完成时间表，每月一通报，半年一小结，结束以后向民警反馈。通过这些措施使民警感觉到自己是主人翁。
2.建立民警———科所队长———分局领导的实时沟通平台分局根据年轻民警多，喜欢网上交流的特点，利用局域网开通了民警驿站栏目，允许民警直接与包括分局领导在内的各级领导直接提问，由有关领导直接答复民警本人，建立了民警———科所队长———分局领导的实时沟通平台。同时，分局开通了内部视频会议系统，方便大家视频沟通。对民警不方便公开的事项，还鼓励通过政务通与有关领导直接沟通。
3.研发网络投票系统最近，分局正组织力量研发网络投票系统，方便民警对分局决策内容进行投票，让民警有充分发表意见的权力，从而不断提高民警的参与意识，增强民警工作的积极性、主动性。
（三）鼓励创新，激发民警的挑战感红谷滩公安分局新民警多，特别是由普通院校大学生考入公安机关的比较多，这些年轻民警的特点是想法多样、干劲十足。分局党委有针对性地提出，那些从自己的创新工作中获得成就感的民警常
常会更加努力，因此就鼓励民警大胆创新，不断获得成就感。
1.确立科技强警战略。红谷滩公安分局组织局领导和各中层部门负责同志到江浙公安机关学习考察，使分局各级领导干部深切体会到创新给警务活动带来的深刻变化，从而顺应地将科技强警作为鼓励创新的首要任务。为此，分局重新制作了分局公安网主页，增设了公安视频、软件下载、他山之石、网络精粹等栏目，对科技强警的方案、软件开发项目、科技应用体会等进行网上研究、讨论，使分局网页成为鼓励创新的窗口、提高工作效率的桥梁、科技教育的阵地，不断增强民警创新意识，使分局的科技强警工作一开始就贴近基层、贴近实战，立足自主创新。
2.民警在科研中实现自我价值。一年多来，分局组织民警先后开发了视频会议系统、临时身份证制作软件系统、派出所窗口视频监督系统、免费短信告知系统、互联网查询平台、执法监督系统、值班指挥调度系统、安防系统、群体性事件处置系统、逃犯自动比对系统等一系列实用型软件，极大地服务并促进了分局的全面工作。2008年，在代表XX市公安局接受公安部、科技部专家组的“科技强警示范城市”考核验收中，分局实用型软件开发的广度、深度、力度以及民警的创新氛围给专家组留下了深刻的印象，受到了专家组成员的高度评价。民警们也在创新中因自己的出色工作而感到满足，这又使他们更具有主动性和创新精神，并推动他们更有责任心地去实现其目标，以获得最佳绩效。
三、运用非职务权力影响力树立领导人格魅力，塑造良好的领导形象在思想政治工作中，领导的榜样作用是非常重要的。孔子说过“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从”。美国管理学家华伦·班尼斯有一个形象的比喻，即领导者必须靠三条腿来支撑：一是坚定的雄心壮志，二是领导工作的才能，三是优秀的道德品质。管理学认为，领导的权力基础主要有五种，即合法权、惩罚权、奖励权、模范权、专长权。其中，前三种权力属于职务权力范畴，是构成职务权力的基础；后两种权力则是非职务权力影响力，属于个人权力范畴，是构成个人权力的基础。当前，很多公安机关的领导比较善于使用职务权力，而比较忽视非职务权力影响力。在思想政治工作中，模范权和专长权具有潜移默化的力量，甚至决定着警队文化的优良程度。随着市场经济的发展，领导者的非职务权力影响力显得更为重要。一方面单向思维被多向思维所代替。经济发展多元化，社会生活多样化，思想也随
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之丰富活跃，传统的价值观受到挑战。在计划经济条件下对权力崇拜和服从的趋同感大大被弱化；另一方面组织成员受教育程度普遍提高。他们越来越接受那种平等、温和的领导方式。驾驭这个群体的领导者，指望只靠权力和地位去发号施令是远远不够的，还需要靠非职务权力力量增强自身的影响力。
（一）通过使用模范权增强分局班子的吸引力模范权是建立在下属对领导者的认同和仿效的基础上的。领导者率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，并且做得更好，这就会受到下属的敬佩，引起人们的追随。分局党委认为，领导者为官是否正派，处事是否公道，是思想政治品德和能力的外在表现，也是塑造自我形象、树立非权力性影响的关键。所以，党委要求分局班子成员，尤其主要领导必须具有高度的事业心、责任感，不忘重托，牢记责任，把精力和情感倾注在自己的事业和工作岗位上，这样才能做到尽心尽力、尽职尽责，才能做到聚精会神抓落实，一心一意谋发展。可以说，高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提和基础，也是提高非权力影响力的重要因素。在红谷滩公安分局网站的“民警驿站”中，笔者看到了下面这么一段对话。民警：真的对袁局长（注：该分局局长）这种工作精神为之感动。""当警察真的挺辛苦的，但看到有这么一位好的领导在做我们榜样，在做我们的坚强后盾，我们将更加坚定信念，无怨无悔的去面对我们选择的事业，做好我们应该做的每一件事情。袁志坚回复：记得有人说过，不能选择所爱的，就热爱所选择的，也许当初我们选择警察这一职业并不是我们最爱的，但既然选择了，就应该热爱他趁年轻的时候，好好干一番事业，实现自己的人生追求。枯木逢春犹再发，人无两度再少年。只有珍惜现在，才能把握未来。同时，分局开展了建设团结型、廉洁型、实干型领导集体活动，使分局各级领导时刻把公安事业的发展和民警的利益放在心上，成为团结、实干、廉洁的表率，感染和带动民警，不断提高班子的向心力和战斗力，获得“不令而行”的人格效应。一年多来，分局各级领导深入一线，既当指挥员又当战斗员，带领全体民警奋力拼搏、无私奉献，圆满完成了一系列任务。比如在抗击冰雪灾害中，是全市唯一被评为全省抗冻救灾先进集体的分局；在奥运火炬传递安保工作中，是奥运火炬传递南昌境内线路最长、人员最多、唯一驻地的地区，分局被评为“全省奥运火炬传
递安全保卫工作先进单位”；2008年破命案8起（发命案6起，破10年积案1起、外省发案1起），获得了现发命案全破、历史命案零积压的优异成绩。
（二）通过使用专长权增强分局班子的凝聚力随着经济建设和改革开放的不断深入，思想政治工作的教育对象也发生了重大变化，如果思想政治工作者自身素质不高，思想观念陈旧，怎么能做好民警的思想政治工作。因此，领导要加强学习，既做一名理论能手，又做业务的行家里手。只有拥有较高的理论水平和宽广的知识面，才能与民警有更多的共同语言；只有用科学的工作方法，才能收到工作效果；只有用自己的人格魅力，才能赢得民警信任。为此，分局党委提出了局领导做给所队长看，所队长做给民警看的口号，鼓励各级领导干部不断提升自身素质。2008年初，为提高基层干部贯彻各项工作措施和上级领导指示精神的能力，分局专门聘请了专家就如何提高基层领导干部的执行力、理解力给股级以上干部上课。在奥运安保工作进入冲刺阶段的时刻，分局为提高全体民警对时局的正确认识，邀请专家讲课，组织分局全体领导干部参加听课，接受时事政策方面的教育，使他们能更好地结合实际做好民警的思想政治工作，圆满地完成了上级交给的繁重任务。
（三）通过贯彻“以人为本”观念增强班子的亲和力分局党委认为，“以人为本”的实质就是“理解人、尊重人、关心人、培养人、发展人”，在工作中要形成人心思齐、人心思进的精神面貌。为此，分局党委把民警视作是分局的宝贵财富，一视同仁的用人文关怀和亲情管理，实现领导围着民警转，民警围着群众转，让民警感受到分局大家庭的温暖，增强了民警工作认同感、凝聚力，激发了队伍活力。比如，分局建立了与民警家属沟通制度，要求在民警工作非常辛苦的时候，及时走访、慰问、关心家属。同时，还制订了与外地民警家属定期联系制度。2008年春节，分局向每位外地民警的家属发出邀请，请他们参加联谊活动，增进他们对分局工作的理解和支持。
四、通过网站建设改变传统思政工作的封闭性，实现思政工作的开放性和超越时空性当今社会已进入网络时代，因此，思想政治工作必须适应网络发展的变化，充分利用网络来拓展思想政治工作的新渠道，实现现代思政工作沟通的开放性。红谷滩公安分局2007年7月对分局网进行了
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（一）分局党委十分重视网络沟通在思想政治工作中重要作用德鲁克说过：“如果你想叫别人接受你的看法，那你必须要花上足够的时间”。他要求将尽量多的时间用于沟通，不赞同那些从来不花时间进行工作沟通的行为。沟通是领导工作中的一项重要职责。领导在沟通中可以促进组织发展，使组织和群体的成员有更好的表现，同时自身也在沟通中完成角色任务。红谷滩公安分局党委为了解民警思想动态，把握民警的思想脉搏，找准队伍建设的切入点，采取了多种沟通方式，除采取调查问卷、交流谈心等措施外，党委依托分局网页拓宽与民警的沟通渠道。比如在“民警驿站”栏目，允许民警直接提问，由相关领导或部门直接回答，及时解答民警提出的各项政治、业务、福利待遇等问题，消除民警的一些思想顾虑，实现了政务公开，拓宽了分局内部上下交流的途径。笔者在“民警驿站”看到了许多由分局长本人的亲自回帖，及时回答了民警关心的热点问题。当有民警在网站上对分局领导的这种“每问必答，不厌其烦”的工作态度深表感谢时，分局长对此有以下一段回复：信任是一种责任。民警与我们交流思想，说明信任我们，我们感到这是一份沉甸甸的责任。领导不能与民警交心，民警又怎能与领导交心呢，那么掌握民警的思想动态、关心民警就只是一句口号，那我们倡导的“理解人、尊重人、关心人、培养人、发展人”只会停留在嘴上。基层民警比我们辛苦，我们又怎么会厌烦呢。以后有条件我们还要拓宽沟通渠道。有学者指出：始终如一的和经常的沟通能使下属员工认可和理解。开放式沟通还能建立信任感，这是有效领导和下属员工之间关系的一个重要元素，因为它能促使大家为了共同的目标而合作和承担义务。[4]340
（二）充分网站沟通的优势，将思政工作突破了空间、时间等因素的制约，其开放性、超越时空性等适应了时代的新发展。在红谷滩公安分局调研过程中，笔者深刻感受到思政工作利用了网站这一沟通渠道后，使其突破
了时间、空间的束缚，实现了开放性和超载时空性。
1.开放性在传统的思想政治工作中，往往是单独性或个别性的，因此具有一定的封闭性。而通过网站进行思想政治工作，其就从封闭性走向了开放性，而且还明显提高了工作效率。因为回答单个民警提出的问题，其实就是回答了全体民警的疑问。研究表明，从沟通媒介丰富性角度看，面对面交谈得分最高，它在沟通过程中传递的信息量最大，可以即时反馈。其得分高于电话、电子邮件、信件等。网站上的这种沟通，是一种新式的面对面交谈，可以很好地改善领导与普通民警的关系。有民警在网站上就说，“作为一局之长能在百忙当中和我们这些基层民警通过这么直接的方式沟通、交流，让我们感觉与领导的距离是如此之近。”开放式沟通是指在组织内分享各种类型的信息，尤其是突破了职能和层级的障碍。穿越传统界限的沟通使领导能够听到下属员工要说的话，这就意味着该组织将因所有员工的智慧而获益。管理学指出，领导们要拥有一个开放的沟通氛围，因为这种氛围有助于员工们了解他们的行动是如何同组织内的其他人相互作用并影响他们的，使他们成为更有效的下属。在网站的这种开放式沟通下，领导与民警是平等沟通的。民警的每一次网络发言或提问，领导其实是作为听众存在的。而领导作出相应的回答后，会使民警产生“领导是位好听众”的印象。当积极的倾听在组织内蔚然成风时，对话也就变得理所当然了。在网络对话中，人们聚在一起共同交流，这使他们能够相互理解并分享一些共同的看法。比如，当有民警对分局领导提出“给警察‘减压’已成当务之急，‘减压’已不能说说而已”的疑问时，分局领导给予了非常细致的解答：“为警察减压问题已成为近几年来公安机关的热门话题，警察已成为压力最大的职业，这已是不争的事实。我们分局由于成立的比较晚，相对基础比较薄弱，在关心民警方面做了很多工作，比如说近两年我们倡导的一些关心民警的举措，像各类健身兴趣小组，也是对减压非常有效的措施。但当今有很多先进的减压方法值得我们借鉴，我们这方面还是有些差距。不过我个人减压的方式可以提供给你参考，我下班后喜欢运动，畅快淋漓的运动后可以缓解一天的疲劳，舒缓紧张的心情；二是晚上在家里喜欢看书，我认为看书也是一种很好的减压方法；三是每个月争取利用周末带上家人或约上好朋友到湾里的山上郊游一次；四是每两
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三个月去一次自助式卡拉ok去k歌，吼一吼。另外健康的生活方式也是减压的有效手段，比如说不是因为工作就不熬夜，还有分局倡导的不上牌桌、少上酒桌、多上书桌、多上球场等等。我的体会是自我调节是最有效的方法。你的建议我们在适当的时候会考虑，同时也希望引起基层党支部的重视。希望我们的民警们都健健康康的。”相互之间的主动倾听和真正的交谈，组织内部就会发现之间的共同点、共同问题和共同的梦想，在这样的基础上他们能够建造一个更好的未来。
2.超越时空性传统的思想政治工作，大多是局限在上班时间，局限于面对面，局限于现实空间。离开了这些因素，思想政治工作似乎就无法开展了。而网络沟通的巨大优势就在于其打破了时空界限、组织界限、地位界限、工作生活与非工作生活的界限，使整个组织的运作大大改善，工作节奏加快，作业周期缩短，效率迅速提高。首先，思想政治工作由单位、上班时间转化为了全空间、全天候。在“民警驿站”中，分局领导对民警提问的回答是以网页的形式固定下来的，这样，民警就可以在任何地方、任何时候在网页上看到领导的回复。民警这样就会感受到单位领导时刻与他们在一起，时刻关心着他们。尽管可能由于工作地域的原因，部分民警会较长时间没有面对面地见到领导，但通过网络，他们的心却时时在联系。其次，民警由被动接受转变了主动接受思想政治工作。思想政治工作不是空洞的说讲，它体现在“时时、处处、事事”上。在“民警驿站”，民警提出的很多问题是工作或生活中的小事，但却往往是关系到民警切身利益的事情，因此，民警非常愿意常到“民警驿站”看看，了解一下大家关心的问题，而在这个过程中，思想政治工作就在潜移默化地进行着。因为分局党委把这些小事处理好、解释好，就是一堂非常生动的思想政治教育课。当有民警在2008年9月底提出“轮休和外出学习”问题时，分局领导是这样回答的：“目前我们暂时没有组织大批民警去外地考察的考虑，条件成熟时，我们会考虑选择适当时机组织功模人员外出考察。这次我们会严格按照市局的要求落实轮休，轮休后各单位根据自身的情况可以安排休假。今年大家非常的辛苦，我们从一月份的抗冻救灾开始，就一直没停过，一二月份连续的大型警卫，四五月份忙火炬传递，五六七八月份的奥运安保及命案必破，九月份的创建文明城，从现在开始至十月底的金秋经贸月（21项活动，有13项活动在红谷滩），我们没有放松过一下，连我自己都感觉有些疲劳。但从警19年的经历告诉我，公安工作永远是如此，永远不能松懈。但合理安排好民警的工作和休息是非常重要的，两者并不是完全对立的矛盾体。想方设法让民警在工作和休息中找到一个平衡点是我们党委关注的重点，我们以前是这么做的，以后我们也一定会尽力做好。有什么做的不到位的地方可以和我们直接沟通，以便我们大家共同来改进，做得更好。你们太辛苦了，谢谢每一位民警。真诚地希望你们在轮休及国庆轮休期间好好地放松一下。但是不要忘了注意安全。提前祝你们节日快乐。”当然，红谷滩公安分局也非常重视和发展传统的思想政治工作方式。比如，他们制定了“民警定期谈心制度”，要求各科、所、队负责人与本部门的每个民警每季至少谈心1次；领导班子成员与分管单位的每个科所队长每季谈心不少于1次；局长、政委与分局中层正职每季谈心不少于1次，分局领导班子成员之间应经常沟通、谈心等。再如，实施了“民警思想状况定期分析制度”。分局每半年对民警思想状况进行一次调查分析，准确把握民警的思想脉搏，及时发现，解决思想苗头性问题，实行民警个人重大问题、生活困难、紧急情况及时报告，分局党委及时指导各支部，并共同尽力帮助民警解决困难。通过这些思想政治工作，使民警对分局党委更加信任，从而双方沟通过程中讲真话的多了、提意见建议的多了、谈工作的多了，这有利于形成了风正气顺的工作氛围。红谷滩公安分局的思想政治工作新模式还刚刚开始，我们期待着其在未来能不断地完善与发展，使这种模式在具有时代性和开拓性的基础，还具有普遍的适用性和推广性。
第二篇：探析新时期思想政治工作如何创新探析新时期思想政治工作如何创新
【摘要】
应对价值多元化是新时代、新形势下政治思想工作的主要特征。统一思想作为思想政治工作的一个着力点，在企业的发展过程中发挥了巨大的作用，在多元视角下如何创新企业思想政治工作是我们必须要面对和解决的难题。
【关键词】
创新；政治思想；创新发展
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业改革、发展、稳定中始终肩负着统一思想、凝聚力量、助推发展的重要职责，是一项引导人、教育人、培养人的工作，是单位的“生命线”和“向心力”。如何立足现实、讲究实效、有针对性的做好思想政治工作，成为我们亟待探索、解决的新课题。在长期实践中，我们党的思想政治工作积累了十分丰富的经验。在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的征程中，思想政治工作更担负着统一思想、凝聚力量的重大使命。“明者因时而变，知者随事而制。”新时期思想政治工作与时俱进，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，可以具体从以下几方面积极创新。
一、创新工作内容
创新思想政治工作，并不是搞眼花缭乱的活动，也不是用新概念、新名词哗众取宠，而是要研究新情况、探索新方法、寻找新规律、解决新问题。思想政治工作应把体现党组织的政治核心作用和反映职工群众的心声相结合，从职工群众和社会角度实际需要出发，多报道有实在内容、有新闻价值的典型。对重点工程建设领域形成“媒体联动机制”集中优秀记者、通讯员分工协作，深入基层一线，挖掘鲜活的、感人的、昂扬向上的典型事例和人物，让思想政治工作在员工中扎根。
二、坚持按照“三贴近”要求，在实践中创新工作方法，不断提高思想政治工作水平
第一，在贴近实际中创新。坚持事实求是，始终坚持一切从实际出发，立足于企业改革发展中心工作的实际，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作。贴近实际的过程实际上就是创新的过程，只有贴近实际，才能从客观实际出发，从广大员工关心的问题出发，把握解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，不断研究新情况、总结新经验，制度创新、技术创新、文化创新以及其他各方面的创新。
第二，在贴近群众中创新。始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，带着对群众的深厚感情去做工作，老老实实向群众学习，诚心诚意为群众服务。理论武装工作，要进一步解决干部员工的思想问题。多开展“理论下基层”等行之有效的活动，多运用深入浅出的说理方式，把重大理论问题和实际问题充分说清楚；必须始终把坚持正确导向放在第一位，高度重视反映员工群众的心声，联系员工身边的事例，采取员工喜闻乐见的形式，报道有内容、有价值的新闻实事。
第三，在贴近生活中创新。始终坚持从群众中来、到群众中去的原则，深入到现实中去，不断从生产和生活实践中汲取营养，使思想政治工作不断适应新形势带来的新变化。只有贴近生活，倾听他们的呼声，了解他们的思想问题、实际困难和要求，使思想政治工作向8小时之外延伸。特别是要深入到他们中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决，使员工能够体会企业的温暖，既能与企业同甘也能与企业共苦。关心员工生活，为员工办实事，应是思想政治工作的重要内容。
三、建立健全政治思想工作保障体系，为政治思想工作提供有力的支撑和保障
企业要切实发挥和实现思想政治工作的价值和作用，必须构建全方位的政治思想工作保障体系。为此，要大力思想政治工作在企业中的地位、特点和作用，营造良好氛围。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与政治思想工作为一体的行政干部与政工干部共同负责、相互负责的企业政治思想工作制度，把思想政治工作的内容要求、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，从而使政治思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任。同时，应建立健全企业内部员工群众物质文化生活保障制度和体系，从制度机制上为思想政治工作提供基本支撑和科学保障。
四、按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准和“政治强、作风正、业务精”的要求打造新型思想政治工作队伍
思想政治工作的质量和效果好坏与否，与从事企业思想政治工作人员自身素质的高低密切相关。面对变化发展的企业新形势，思想政治工作队伍只有与时俱进，不断自新，才能牢牢掌握思想政治工作的主动权。宣传思想工作队伍要按照“政治强、业务精、作风正”的要求和思想政治工作队伍实现革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”标准来建立。思想政治工作队伍实现革命化，就是要用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装干部的头脑，不断增强干部的党性修养和思想觉悟，建设一支政治强、作风硬的政治思想工作队伍，使思想政治工作牢牢掌握在党的手里，始终坚持正确的方向。思想政治工作队伍实现年轻化，就是要大胆培养、选拔一批年轻干部从事思想政治工作，降低思想政治工作干部年龄层次，使其始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气。思想政治工作知识的更新，使思想政治工作干部具备相当的知识修养，为做好工作奠定基。a。思想政治工作队伍实现知识化，就是要加强对思想工作干部的教育培训，提高他们的学历层次，促进队伍专业化，就是要保持思想政治工作队伍的稳定性，培养、造就一批以思想政治工作为终身事业的专职干部，实现思想政治工作队伍的职业化。思想政治工作是一项重要事业，需要一批政治强、作风正、业务精，有能力、有魄力、有事业心的人去干。
五、把握规律特点，严格遵循必须坚持的原则和方向
思想政治工作“历来是党的工作的一个极其重要的组成部分，是一条重要的战线”。思想政治工作起着宣传群众、组织群众、引导群众的作用。正是充分发挥了思想政治工作的这种作用，我们的党顽强地走过了革命战争年代和近半个世纪的社会主义建设时期。在改革开放的新形势下，政治思想工作不断探索规律、改进方法，取得了显著成绩，积累了丰富经验，奠定了良好的工作基础，也形成了一整套工作思路、工作机制、工作方法和规章制度。“要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。这就为我们的政治思想工作指明了原则和方向，是思想政治工作须臾不能偏离的客观规律。
在新世纪新阶段，思想政治工作应按照他自身的规律特点，一如既往地发挥它的传统优势和魅力，同时必须根据新形势新任务的需要要多方面进行创新。创新的总体要求：一是必须方向正确。要把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想这个大的方向，把握中国特色社会主义的方向，把握三个“服务”的方向。二是必须继往开来。政治思想工作的创新是在原有的基础上进行的，因而要保持政治思想工作有关政策的连续性和稳定性，并沿着这个方向去创造新的做法、新的理念、新的成果，而不能和原有的工作传统割断开来。三是必须实事求是。创新必须从本地区、本单位的实际出发，而不能照搬照抄别的地区、单位的现成经验，要用实践来检验工作的必要性和正确性。
六、勇于创新发展，努力提高新形势下思想政治工作的水平
首先，思想政治工作要走“三。n近”道路，即贴近实际，贴近群众，贴近生活。新时期的思想政治工作要创新要发展，就要紧密联系工作实际和广大干部的思想实际，从实际出发谋划工作，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作；就要把群众的呼声作为第一信号，带着对人民群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为人民群众服务；就要不断从人民群众的生产、生活实践中汲取经验和营养，使工作不断适应新形势给人们社会生活带来的新变化。为此，政治思想工作的创新要在内容上“细化”。要从市场经济条件下人民群众的需求方面去研究政治思想工作的内容，针对干部群众的思想实际，把党的重大理论观点和重大方针政策讲充分说清楚，使党的主张和人民的利益更好地统一起来。宣传思想工作的创新要在方式方法上“多样化”。要因材施教、因人制宜，采取有针对性的方式方法，避免千篇一律，空洞说教。其次，政治思想工作要在提高前瞻性、增强预见性上做文章。政治思想工作是做人的思想工作，而人们的思想时刻处在变化之中，这就要求政治思想工作既要提高针对性，又要增强预见性。要加强对社会舆情的搜集与分析，准确把握群众的思想脉搏，努力把工作做在前头，把矛盾解决在萌芽状态。要经常深入实际、深入基层、深入群众，了解民意，多进行透过现象看本质的理性上的判断和分析，多进行深入细致的调查研究。
总之，在当今市场经济条件下，企业发展的每一步都要有优秀的企业形象，要做好思想政治工作，坚持不懈地加强社会主义建设，把思想政治工作贯穿于企业当中。搞好思想政治工作最重要的一条，就是抓好领导干部、群众的思想教育工作，加强自身的学习改造，严格要求自己，一丝不苟的执行廉洁自律的各项规定。以身作则，努力增强企业活力和竞争力，促进企业持续、稳步、健康的发展，进一步坚定信心，知难而进，积极探索原动力、向心力、推动力，不断开创企业思想政治工作的新局面。
第三篇：学校思想政治工作创新探析学校思想政治工作创新探析
学校思想政治工作为什么要实现创新呢。主要是因为目前学校思想政治工作的现状令人堪忧。囿于传统教育模式的影响和束缚，许多人对于学校思想政治工作存在偏见，认为学校思想政治工作仅仅是一种管理师生员工的手段，从而使思想政治工作的含义被曲解，思想政治工作在少数人手中异化了，离师生员工的需要越来越远，越来越不受师生员工的欢迎。目前学校思想政治工作存在以下几方面误区：
一、学校思想政治工作的手段单一化。学校思想政治工作是一项复杂而又细致的系统的工作，需要全方位、多角度、多手段进行。但在现实生活中，学校思想政治工作往往只是依靠领导单纯的说服教育一种方式。这就使学校思想政治工作变成了无聊的“说教”。
二、学校思想政治工作的内容传统化。一个时代有一个时代的文化背景，思想政治工作的内容是随着社会的发展而发展，随着改革的进步而进步的，并非一成不变。有的学校思想政治工作就过于传统化，内容多是“老一套”，上讲革命老前辈，下讲优秀新模范，讲来讲去，无非还是那些东西，毫无新意，怎么能让人心悦诚服呢。.
三、学校思想政治工作的方式机械化。学校思想政治工作作为一项复杂的工作，工作的对象千变万化、多种多样，这就要求我们针对不同的情况采取多种方式开展工作。但在实际工作中，受学校传统的思想政治工作经验的束缚，许多人只是在不断重复已有的工作模式，生搬硬套，致使工作的方式也逐渐僵化、机械化，出现了“我教你听，我说你服，我打你通”的现象，使学校思想政治工作流于形式，不能起到良好的教育作用。
四、学校思想政治工作的过程表演化。我国有着2000多年的封建历史，“官本位”的思想遗毒甚深。直到今天，许多人仍然有这种思想。他们自以为真理在手，高人一等，动不动就摆出一副教训人的架势，给人以“脸难看，话难听，心难摸”的形象。这是思想政治工作的态度在作怪，使学校思想政治工作变得苍白无力，不能收到实效。
这些问题的存在严重阻碍了学校教育改革的发展，阻碍了学校工作目标的实现，已经远远不能适应时代发展的要求。而我们的教育体制改革又要求思想政治工作与之配套，因此，必须对学校思想政治工作进行创新。以下是笔者对学校思想政治工作创新的几点思考：
一、实现学校思想政治工作的主体创新。思想政治工作的主体是指实施思想政治工作的人员。主体创新包括两个方面，一是主体组成人员的创新，即实现主体构成的单一化向多元化的转变；二是主体个人素质的创新，即实现主体自身素质的不断提高。在我国长期的学校思想政治工作的实践中，学校思想政治工作出现了“职业化倾向”，从事思想政治工作的人员多以“领导”自居，垄断思想政治工作的权利，把思想政治工作作为一种管理学生的手段、限制学生的途径。致使学校思想政治工作不能有效的发挥学生的积极性，离学生的需