人事主管工作细项_1.docx

人事主管工作细项
2.围绕公司制定的人力资源发展规划和年度计划，拟定机构调整和岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责工作；
3.负责公司的招聘、录用、晋升、调岗、辞退等管理工作；
4.负责组织开展员工上岗资格认证和公司职称聘用资格认证活动；
5.负责公司中高级管理人才，以及专业技术人才的引进工作等；
6.负责组织员工劳动合同的签订，劳动纠纷的调解，人事档案的收集、整理、保管工作，建立公司员工的电子档案系统；
7.负责公司绩效管理工作，组织对公司中、高层管理干部的考核工作并形成考核结果上报，通过批准后组织发布；
8.负责员工劳动纪律的日常检查和管理工作，对公司所有员工的工作状态负责；
9.负责拟订公司劳动报酬制度方案；
10.负责员工工资、奖金、福利的审核，办理各项保险以及员工工伤事故处理等工作；
11.负责组织公司的评先、评优工作并确保公开、公平、公正的开展；
12.负责公司考勤管理工作；
13.做好人事统计工作，及时向公司领导上报人事工资等统计报表；
14.负责对员工教育培训工作，拟定员工培训规划和计划，组织实施公司层次培训活动，并管理二级公司的培训活动；
15.与当地政府人事劳动等部门保持密切联系和良好关系，了解国家劳动用工的政策与法规信息，定期研究人才动向及相关策略，做好公司人才的储备工作；
16.负责公司员工人事关系、保险关系的转移等工作；
17.完成上级领导交办的其他工作任务。
第二篇：内勤工作细项销售内勤工作细项
1：样品
销售人员填写好《样品领用申请单》后，由销售内勤走流程，由销售部们主管签核好后，5㎡一下经技术部夏总签核，超过5㎡给总经理申请签核后，扫描给品管部门（顾品华），由品管部门包装好样品并提供检测报告，在一天的样品都包装好后，销售内勤进品管部拿样品并安排寄快递送样。样品领用单每天下午14：00后，给品管，品管部门不会再受理，会推迟至隔天安排包装。《样品领用申请单》存档
2：合同盖章签订
销售人员签订好合同，并填写好盖章申请单后，由内勤走盖章流程，盖好章后再给销售人员，传真，并制作《销售生产订单》给供应部，在k3系统中输入此签订的合同，在出货明细单中进行手工更新合同。合同原件需存档
3：预估
每月25日前销售经理需把下月的接订预估报给销售内勤，并由内勤统计数量每周5销售经理需把下周接订预估报给销售内勤，提供给供应生产部门开产
销会议，安排生产
每天早上9点前，销售人员需把当然预计要出货的客户明细，数量提供给销
售内勤，由销售内勤制作出当天《出货计划单》给供应部安排当天的出货货物。
4：出货
根据每天制作的《出货计划单》，由供应部反馈具体可出货明细后，销售内勤
在k3系统中制作《出货通知单》，经过财务部门审核通过后，仓库安排发货，特殊情况，如没有按照合同的付款方式，需提前发货；改出货客户货款逾期；换货出货等；客户合同未回传等，需打印出《出货通知单》给总经理签核后再由财务在k3系统中审核后，仓库安排发货。k3系统中出货单财务部尽量要在下午16：00前审核好。《出货通知单》按月存档
5：客户投诉
销售人员填写《客户意见处理表》，内勤走流程给各部门签核，制定处理对
策。输入退货单，制作换货单等
《客户意见处理表》需存档
6：统计
每日更新制作
（1）销售日报每天打印出给主管签核好后呈给林总查阅
（2）接单一览表每天更新好后发给销售部全员
（3）出货合同明细表每天更新好后要发给张总一份
每周制作（一般在下周一制作出来）
（1）销售周报，一周销售接订统计应收款说明（开例会用，需做成ppt格
式）
（2）周出货计划（每周五做下周出货计划，供产销会议用）
每月制作
（1）月接订预估
（2）其他事项统计文件
7：部门庶务
（1）部门文档保存整理
（2）部门内部和人事，行政部等的对接工作
（3）文具用品等，逢年过节送客户礼物的领用统计工作
8：k3系统
目前在k3系统中，出货单，退货单，换货单，输入合同，订单等，出货时需及时联系财务部，仓库等相关部门。
第三篇：装修维修工作细项装修管理、维修工作内容
一、广告安装管理：统一大小尺寸高度（城建衔接定下标准）
二、防盗窗贴着玻璃安装，与外墙平，建议安全隐患或相对薄弱地方的防盗处理。
三、住宅露天阳台雨蓬的安装：
1、请住户自己协调好楼上关系
2、建议安装中空夹胶玻璃，优点滴水声音轻，对邻里的影响小且整体环境较能溶入；
3、楼板地面不可打洞
4、尺寸尽量小些，下面看不到为好
四、商铺遮阳蓬的安装：蓝色的可伸缩阳蓬
五、装修材料管理：
1、店面装修的，迅速搬入店内，多余的转移别处或短时间堆放门口铺装上面。
2、住宅装修的，迅速搬到楼上，多余的限业主在三天内拉走或由物业公司当垃圾清理掉。
六、装修垃圾管理。要求住户用蛇皮袋袋装，搬至拖拉机能到达处，行不通的，及时通知拖拉机清理。
七、商铺装修管理：
1、路面、铺装上禁止搅拌混凝土，实在没有办法，一定要监督及时冲洗干净。
2、门台装修时告之不要封死卷门上方的筒子，否则没有办法维修。
3、下面有车库的商铺监督业主做好卫生间防水。
4、商铺空调室外机统一位置。
八、住宅装修管理：
1、为确保住宅的使用安全，不得擅自改变房屋结构，如确需更改，需取得相应资质设计单位的图纸和施工方案并报物业管理处备案。
2、敲、刨、凿等声音较大的工作避开其他业主的休息时间并请关门装修。
3、室内管道天然气接头、表不可擅动，如确需更改，请与天然气公司联系。
4、两卫一厨贴地砖前请先做好防水层，做好闭水试验，并“湿贴”地砖；
5、原则上厨房、卫生间、阳台的落水管不得移位，如确需更改，须取得楼下业主的书面同意，并承担相应的责任。
6、为确保排水通畅，所有落水管不要藏入墙体，否则容易引起管道堵塞和渗漏。
7、切毋往下水道倾倒水泥浆、油漆等杂物，以防堵塞。
8、水电线管穿过客厅时，须做好防水，防止水沿着线凿渗漏。
9、厨房、卫生间、阳台吊顶前须检查每一个盛水弯检修口，清洗并盖紧，吊顶时需留出检修孔，以便日后维修。
10、包阳台时与原格调一致。
11、铺木地板时地面打洞不可超过6公分，以免打断线路
12、遇伸缩缝的厨房卫生间，必须在缝处做防水处理。
13、三楼露天阳台、五楼露天阳台装修时一定要求业主做好防水，特别是铺设花坛或鱼池的位置。
14、指定位置安装空调，做好冷凝水的处理。
15、请保存水电线路图，也可交物管处存档。
九、装修人员车辆放业主车库或停车场，严禁停在楼道口及商铺门口。
十、白天由于装修人员进出关门有难度，关门不作强制性要求，但雨天和天黑后及时关闭单元门。若有损坏及时报修（详细说明便于维修）。
十一、空关房管理：
1、及时关闭空关的车库、商铺、住宅的门窗，避免闲杂人等大小便。
2、每周一次查看空关房的情况。疏通顶层、三层天沟，及时清理房内垃圾；查看上层卫生间渗水情况，关好门窗。
十三、住户资料的收集整理存档，所有人（业主）、租用人，联系电话，手机，车辆信息。
十四、监督小区的卫生，及时清理楼道上的乱张贴，能撕的立即撕掉，难的详细报保洁部门处理，保持楼道整洁。
十五、公共设施设备每日巡查，及时处理（亭灯、路灯、楼道灯、出口指示灯、井盖、道路等等）
十六、核对水表、电表，于每月10日前抄水表、电表，通知业主缴费并上门收取。十
七、每天巡查车库水泵运转情况，记录检查结果，如有故障，及时排除。十
八、及时处理业主投诉，房产质量问题及时上报，跟踪解决。
十九、协助政府相关职能部门工作（收电费等）。
第四篇：人事主管人事主管酒店（人力资源）
1、审算每月员工薪酬福利发放，制定和执行公司福利政策；
2、制定更新公司员工手册；
3、做好相应的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、管理职能部门人员人事档案并及时录入、更新人员信息；
7、组织新员工培训、协助办理培训进修手续；
8、负责拟订部门员工的工资、奖金、福利等人力资源费用等年度预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
9、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理室决定；
10、负责劳动合同签订、续订；
11、管理本部门员工日常工作与员工进行积极沟通；
12、负责执行集团的相关人事政策
第五篇：人事主管人事主管
人事主管岗位职责
直属部门：行政部
直属上级：行政部经理
适用范围：各门店人事部主管
岗位职责：
1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2.负责执行及规划员工培训工作；
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7.协助各部门人事及预算的控管；
8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作：
1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；
3.负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；
4.负责店内员工的招聘工作；
5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；
7.负责规划、执行员工的培训工作；
8.与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。辅助工作：
1.负责所属区域的清洁卫生；
2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；
3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查
人事主管岗位职责：
（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
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