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浅乡镇换届新提任干部如何更好地胜任领导岗位
一是要带头勤奋学习。作为领导干部，尤其是新提任的基层年轻干部，不断提高自身的综合素质是一个永恒的要求。不仅要认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想和“5.31”重要讲话精神，掌握党在农村的方针、政策，而且要学习市场经济知识、法律知识、现代农业科技知识、历史知识，优化知识结构，夯实理论基础。要有一种潜在的危机意识，警醒地认识到自身素质的差距，如果不努力学习，不提高自己，就可能落伍，甚至被淘汰。
二是要尽快进入工作角色。要最大程度地胜任工作，不仅思维方式、方法和以往要有所转换和改进，还要尽快熟悉本地和分管工作的情况。到任后，应安排一定的时间和精力对乡情镇情进行调查研究，深入基层了解掌握有关情况，虚心听取群众的意见和建议，摸清底数，做到心中有数，使自己能够较快地适应新的工作岗位，进入工作角色。此外，还要在做好承前启后工作的同时，大胆工作，发挥优势，克服不足，使自己干得称心，做得顺手，实现最佳工作效果。
三是要工作中开拓创新。首先，要敢于创新。要敢想敢干，当然也要善于会干肯干，不做“小脚女人”，勇于冲破不合时宜的、保守落后的“老框框”、“老套套”，“老调调”，时时事事坚持党的事业第一，人民利益第一，放开手脚，挖掘潜能，开拓进取，争先创优，决不能因为担心个人进退得失而前怕狼后怕虎，畏畏缩缩。其次，要乐于创新。新提拔的基层年轻干部要以服务群众作为创新目标，一方面置身于群众之中，虚心向群众学习，善于把群众在实践中创造并总结出来的新经验加以提高推广，获得创新的力量，增强创新的活力；另一方面，把群众所需，群众所盼的愿望作为创新的目标，敢于拼搏攻难关，大胆实践求实效。再次，要善于创新。要善于用发展的眼光，科学的态度，创新的思维去研究新形势下农村工作的新特点、新规律，把理论知识和实践经验有机结合起来，周密谋略，科学决策，发挥聪明才智，在自己的工作舞台上唱好主角，施展才华，勇光先锋，作好表率。
四是要有吃苦、奉献精神。新提拔的乡镇领导干部，一定要正视工作辛苦、生活艰苦这个现实问题，耐得住清苦，学会在困苦中，在工作中寻找健康进步的乐趣，更须有积极向上、志向高远，奋发有为的人生态度和价值取向，在这个前提下，才能真正体现组织和领导对自身的要求。要安心工作，以乡镇为家，以工作和事业为重，积极克服各方面的困难，多深入基层，多为群众办实事、办好事，带领群众发展经济，勤劳致富，推动本地经济和社会事业的发展，做到“为官一任，造福一方”。
五是要为人谦虚谨慎。新提拔的基层年轻干部应虚心求教，在任何时候都要保持谦虚谨慎的优良品质，明确自己的努力方向，不但要向书本学，还要在实践中学，向群众学，向有经验的同志学，不断提高自己，完善自己，充实自己。要不耻下问，放下架子，在良师面前甘当“小学生”。要注意团结同志，有利于团结的事可以多做，有利于团结的话可以多说；要多补台，不拆台，甘为人梯，愿做无名英雄，积极主动地团结人，教育人，帮助人，关心人，以自己高尚的情操树立新时期领导干部的良好形象。
六是要树立正确的功利观。作为一名提拔的年轻干部，要敢于承担工作责任，做到成绩面前不图名，不揽功，问题面前不推卸、不退却。对于自己职责范围内的事，要切实负起责任，以主人翁的精神，认真负责地做好每一项工作，出色地完成好各项任务，取得了成绩，不能沾沾自喜，要及时总结经验，再接再厉；出现了问题，要敢于承担责任，及时纠正，尽量避免失误、减少损失，塑造虚怀若谷、敢担责任的领导干部新形象，以自己的人格力量去影响和带动身边的干部群众，赢得农民群众的信任和社会的尊重。
七是要廉洁从政，勤政为民。基层年轻干部要时刻记住自己是“党的人”，是人民的公仆。要始终认识到洁身自好、清正廉洁是对领导干部起码的要求。时刻提醒自己履行好人民公仆的职责，努力来人民掌好权、用好权，把主要精力放到比工作、干事业，争先进上来，自觉增强党性锻炼，展现高尚价格；要强化自律意识，以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。
八是要密切党群干群关系。“民为邦本，本固邦宁”。基层年轻干部要在实践中想群
众所想，急群众所急，帮群众所需，解群众所难，把党和政府的温暖送到群众中去。
总之，新提拔的基层年轻干部要切实做到。“团结、务实、好学、善教、公道、奉献、廉洁，深入，民主”十八个字。以满怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之呈为自己的行为准则，在新的岗位上身体力行“三个代表”，忠实实践“三个代表”。
第二篇：如何更好地完善领导干部监督机制如何更好地完善领导干部监督机制——党课报告体会
认真贯彻落实党的十七大报告精神，不断加强和完善领导干部的监督机制，对构建社会主义现代化建设具有十分重要的意义。针对这一要求，认真听取了镇党委的形势报告，结合古北口实际情况，我将个人的大概想法总结如下：
一是要加强学习教育，提高监督意识。
我党的根本宗旨是做为人民服务，所以应首先在党员中树立公仆意识、完善党性教育。要通过“三个代表”和党的十七大精神学习教育活动、“党风廉政宣传教育月”等强有力的思想政治教育，努力提高领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识。使领导班子、领导干部不断增强自觉性，提高主动性。在班子内部和领导干部中间营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。同时提高党员的自律意识，做到自重、自省、自警、自励，从思想深处真正认识到，组织和人民群众的监督是对自己的关心和爱护。
二是坚持民主集中制，加强班子内部监督机制
十七大报告要求在惩治腐败的同时，更加注意预防、以进一步发挥“建设”的作用。我们认识到加强对权力的制约与监督是防止腐败的关键，应该坚持民主集中制原则，完善预防机制。一是集体决策制
度。完善重大问题集体决策制度。凡属重大决策、大额资金的支出等事项，都必须经过镇党委“一班人”集体讨论决定。二是民主生活制度。镇党班子成员树立全镇“一盘棋”思想，工作上相互商量、相互提醒；生活上相互体贴、相互关心、形成民主、和谐、协作的氛围。针对工作中出现的重点、难点问题等，进行广泛调查，征求意见，正确吸纳群众的意见，提高民主生活的质量。积极开展批评和自我批评，展开健康的思想交流，营造“讲真话、讲实话、当面讲”的良好氛围。三是相互监督制度。强化领导集体内部监督作用，镇党委成员将所分管的工作和思想定期向党组织汇报，接受组织的监督；党政“一把手”也主动将各项重要事务向班子集体报告，争取和鼓励班子成员的监督；对重要事项的表决上，都有详细的记录和备案，充分发挥了党内相互监督机制对增强班子建设、提升班子的凝聚力的作用。
三要扩大监督范围，拓宽监督渠道
在改革开放的新形势下，要做好党员干部的监督工作，必须进一步拓宽监督的视野和范围。不但要了解党员干部的政治思想和工作情况，还要了解其“社交圈”和“生活圈”的情况，实行全方位的监督，真正做到党员干部的权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里。通过加强群众监督，把监督的触角延伸到家庭，延伸到社交领域，使党员干部的一切行为都能自觉纳入社会道德和党纪国法的范围中。同时，进一步扩大人民群众的知情权、参与权和监督权，增强党政机关公务、政务和政治生活的透明度。在扩大监督范围的同时，
还要进一步拓宽监督渠道。一是要形成纪检监察机关为主体的党内监督和行政监督。二是要形成以司法机关为主体的法律监督。三是要形成以人民群众和新闻媒体为主体的群众监督和舆论监督。通过扩大监督范围，拓宽监督渠道，为切实搞好监督工作提供便利，创造条件，保障利益，使自下而上，由内到外的监督更加严密有力，将各级领导干部真正置于社会和人民群众的广泛监督之中。
四是加强科学管理，建立考核评价机制
为加强对党员干部，特别是领导干部的科学管理对社会主义建设有着极其重要的意义。通过考核，真正把政治思想好、工作能力强、清政廉洁的干部充实到领导岗位上来。在考核过重应注重“三个结合”，一是将干部考核评价与干部管理结合起来。对在民主测评得票率较高的人员，及时给予表彰鼓励；对评议一般的人员，应给予批评或组织调整；对评议较差或不合格的人员，组织上要给予组织处理，确保领导干部队伍的纯洁性。二是将干部日常考核评价与干部的年度考核结合起来。在日常的琐碎工作中，最能反映出一个领导干部的执政能力、执政水平的高低与强弱。因此，把日常评价结果作为确定领导干部年度考核等次的重要依据是十分必要的。三是将干部考核评价与干部的选拔任用结合起来。把考核评议结果作为考察干部的重要内容，规范干部使用的程序与制度，坚持“任人唯贤”，反对“任人唯亲”，不仅可以杜绝腐败行为，而且大大激励广大干部群众的积极性和创造性。
第三篇：浅谈如何当好一名乡镇副科级领导干部浅谈如何当好一名乡镇副科级领导干部
——2011年科干班培训心得
***镇人民政府副镇长**
10月24日到11月1日，我们接受了为期七天的新任科级领导干部培训。七天里，学习了《决战两区，推动区域经济发展》、《促进心理和谐，构建和谐社会》、《努力化解社会矛盾》、《加强公务员职业道德建设》等十二个课程，并集体实地考察了XX县区长冈乡塘石村新农村建设。此次培训，让我感悟颇深，获益匪浅。尤其是对如何转变“村官”角色，当好一名合格的乡镇副科级领导干部有了更深刻的认识。现在，我结合工作实际，就如何当好一名合格的乡镇副科级领导干部浅谈一下。
一、加强党性修养，坚守理想信念。
加强党性修养是共产党员的必修课，更是领导干部的必修课。初当“领导”，因为一心想干大事，不免心高气傲而浮躁；因为不愿长时间艰苦努力，难免急于求成而急躁；因为不胜复杂事务和矛盾，心理承受能力差而烦躁，致使自己心浮气躁，坐不下来，干不出像样的事情来。这是正常的，对此我们要端正心态，强化党性修养，坚定信念。在学习《促进心理和谐，构建和谐社会》这节课上，老师推荐我们读一读赵朴初的《宽心谣》，“日出东海落西山，愁也一天，喜也1
一天…”。这就是在告诉我们，要成为一名好的领导干部，首先要有好的心态，不要大喜大悲、患得患失，要坚定理想信念，牢记服务宗旨。过去干革命，面对屠刀和死亡，党员干部们“砍头只当风吹帽”。当今的年轻干部，尤其是与老百姓是面对面的基层干部，要向革命先辈学习，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，时刻想到肩负的时代责任和光荣使命，一心一意为民谋利益，为党添光彩，以党和人民的事业为重，积极投身到建设新农村，服务老百姓的实践当中，做一名亲民为民的好领导好干部。
二、强化学习责任，提升履责水平。
学习是领导干部提升履责能力的必经之路。作为领导干部，强调以“才”增威，就是要增强为人民服务的本领，具备较高的综合素质的合理的知识结构。既懂自然科学又懂社会科学、既懂政治又懂经济、既懂法律又懂网络、既懂领导科学又懂领导艺术，既有丰富的实践经验又有驾驭市场经济有能力，这样才能做到与时俱进，才能适应科学发展的要求。一要善于向实践学习。党员领导干部要坚持在实践中学习，不断开阔眼界、思路、胸襟，增长才干，要在“急、难、险、苦”的环境中磨练，做到学以致用，知行结合。二要善于向历史学习。要善于总结归纳，干一项工作学会一类工作，失败一次进步一次，成功一次创新一次。把握各种规律，不断积累经验，提高履责才干。三要向群众学习。在基层工作，要
问计于民，善于和群众沟通，和群众一起想办法、拿主意、解难题。四要善于向外部学习。要通过参加讲座、培训，外出考察等方式，结合自身和本地实际，“取其精华，去其糟粕”，积极学习外镇外县等其他地区的一些举措、经验，进一步提高把握发展机遇、处理复杂局面的本领。
三、树立先锋意识，提高干事魄力。
在乡镇，“一把手”如“将帅”，在工作中，是运筹帷幄，统揽大局的总舵手。而作为一名副职，就好比“车马炮”，要能够带领自己小团队去冲锋陷阵，要有敢干事、干成事的魄力，尤其是在急难险苦之时，勇于挑担子、动真格，攻坚破难。刘茶香部长在这次培训的开班典礼上就如何做事提出“四干”，即“想干事、敢干事、会干事、干成事”，要求领导干部要有争创一流的干劲，要有敢创敢干的勇气，工作要动真的，干实的，做出水平、做出质量。在乡镇基层，情况是纷繁复杂，很多工作都是针对广大人民群众，往往要直接面对矛盾纠纷、利益冲突。作为一名副职，在这个时候就要做到“四干”，要敢于担当，敢于碰硬，不怕得罪人，要真抓实干，苦干实干，不达目的，决不罢休。
四、当好主角配角，做到科学领导。
所谓“领导”，就是带领和引导，是指领导者引导和带领被领导者。领导者是单位的组织者，责任者和当权者，是领导活动中的决策者和指挥者，而“副科级领导”是个特殊的角色，
他既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。所以，要做到科学领导，务必要唱好主角和配角。首先，作为副科级干部，也就是副职，要为“一把手”多考虑，唱好配角，为领导拿出一个好方案。同时，自己也要唱好主角，带领好下属抓好落实这一方案。其次，作为副职领导，不仅要树立好自身的民主作风和良好形象，还要以之感染下属、影响下属；不仅要注意提高自身的执行力，更要关注下属的执行力，以求实的态度和独到的见解启迪下属、培养下属。再次，一个领导者的管理水平和管理效率主要取决于团结、沟通和协调能力。搞好对外、对上的协调，搞好团队内部的协调，搞好对下协调。把团结、沟通和协调工作当做一项“工作”来做，常思团结、沟通和协调之益，常行团结、沟通和协调之事，相互之间经常坐一坐、说一说，多做一些沟通思想、理顺情绪、增进感情的事。最后，作为副职，还要扮演好副手、帮手的角色。副职只有与正职心往一处想、劲往一处使，领导班子才能打好整体仗、打好优势仗，才能最大限度地发挥班子的整体功能。
第四篇：浅谈新形势下如何更好地履行基层央行职责浅谈新形势下如何更好地履行基层央行职责
在当前新形势下，如何更好地履行基层央行职责。本人认为，必须正确处理好“五个关系”、积极主动当好“五员”：
一、必须正确处理好“五个关系”
一是“领导”和“主导”的关系。基层央行在密切与地方党委政府关系的同时，需要保持一定的“主导”权和独立性。主要是因为基层央行的许多工作既需要地方党委、政府的理解和支持，又需要自身保持对相关工作的主导权和独立性。为此，要以正确履行基层央行职能职责为中心，正确理解和贯彻执行国家的金融方针政策为前提，绝不能因为要密切与地方党委政府的关系，而毫无理性地顺从或者盲从。
二是“服从上级”和“服务地方”的关系。人民银行是国家宏观调控部门，需要基层央行在执行政策、落实制度等问题上步调一致，但它又必须更好地服务于地方经济社会平稳较快发展。这就要求基层央行必须认真处理好“服从上级”和“服务地方”的关系，在贯彻执行中央金融方针、政策和金融法律、法规中，要坚持贴近实际、遵循科学发展观要求，找好结合点，才能更好地发挥金融促进经济发展的作用。
三是“有为”和“有位”的关系。基层央行虽然对地方经济社会发展发挥作用的方式、手段和效果不如其它经济职能部门那么直接，但是，只要找准定位，贴近实际，与时俱进、开拓创新地开展工作，地方党委政府就会一样的关注、关心和重视。因为基层央行的职能作用是地方经济发展不可或缺的，是其他部门难以替代的。
四是“务实”和“务虚”的关系。基层央行日常的政策宣传、窗口指导、调查研究、建言献策等工作，如组织“政、银、企”融资对接会，签订贷款意向，有时看来很“务虚”，但这些看似“务虚”的工作，只要紧密结合地方实际，扎扎实实去做，也是可以见实效的。反之，从辩证法上来说，那些看似“务实”的工作，也会变为“务虚”。因此，在现实工作中，基层央行既应抓好“务实”性的工作，也应抓好“务虚”性的工作。
五是“份内事”和“份外事”的关系。如果说，围绕法律赋予人民银行的职能而开展的工作是基层央行的“份内事”，毫无疑问基层央行首先应当做好自己的“份内事”。然而，基层央行身处地方大体系，还必须主动融入县域的“大熔炉”，理性接受“份外事”，才能与整个社会和谐发展。反之，也要理性说明情况，表明态度，提出意见建议，不能简单对“份外事”说“不”字。
二、积极主动当好“五员”
一是当好“宣传员”。基层央行是货币政策传导的“末梢”、县域经济发展的“支点”，金融政策要得到有效贯彻落实，各级党政领导和社会公众的认知非常关键；基层央行各项业务要有效开展，社会各界对相关金融业务知识的了解和掌握十分重要。因此，基层央行要充分利用地方党委政府相关专题工作汇报会、年度“两会”，金融机构行长（经理）联席会议、季度经济金融形势分析会等平台，主动加强与地方党委政府、经济部门、金融机构及企业的联系、沟通，切实加强金融宣传活动。还可通过深入社区、学校、企业，深入开展多种形式的
宣传活动，从多方位、多层次的角度来主动“营销”，以此促进提高当地党委政府对金融重要性的认知，同时帮助和引导社会各界对金融宏观政策的理解和把握，促进金融生态环境建设。
二是当好“协调员”。一方面，基层央行要主动与地方政府经济职能部门如发改局、经贸局等搞好联系沟通，加大对相关工作问题的反映和协调力度。比如联系协调举办“政、银、企”融资对接会、项目建设推介会等形式，对纳入地方发展规划的重点产业和项目进行推介，为项目资金需求与银行信贷投放意向穿针引线，促进相互合作，共同发展。另一方面，基层央行要充分发挥对辖区金融服务工作的管理协调作用，积极运用货币政策工具和手段执行好货币政策，强化窗口协调指导，把金融机构信贷投入导入到国家宏观调控的轨道上，并以此促进地方经济持续、快速、健康发展。
三是当好“服务员”。基层央行的金融服务是整个宏观金融体系的重要组成部分，它不仅服务于社会、银行和政府，还服务于自身。因此，基层央行要打破传统的服务观念和工作方式，把着力点放在树大局服务观念，拓宽服务范围，服务内容由基础业务向全方位服务转变。一要履行好货币金银职能，做好货币发行和现金管理工作；二要履行好经理国库职能，促进财税政策和货币政策的协调配合；三要履行好支付结算管理功能，积极推行新的结算支付手段，进一步强化支付清算职能；四要履行好货币信贷服务职能，做好货币政策执行和地方经济发展的参谋服务。
四是当好“安全员”。基层央行要高度树立安全稳定意识，把着力点放在维护金融稳定上。在履行好金融稳定职能中，既要宏观审慎分析，又需要微观审慎监管，要把金融稳定和着力点放在加强区域风险预警监测机制的建设和强化央行内部控制上。日常工作要做到“五个健全”：健全由地方政府牵头，相关职能部门参与的跨行业的金融稳定工作协调机制；健全与银监、证券、保险机构的金融稳定信息共享制度；健全金融风险监测和分析制度，及时研究化解金融风险对策；健全金融机构突发事件和重大事项报告制度；健全符合实际的金融突发事件应急处置预案。
五是当好“调研员”。基层央行调研工作，必须从县域经济金融运行和履行央行职能实际出发，紧紧围绕经济金融运行和履行职能过程的热点、难点和焦点问题开展调查研究。一要用宏观的眼光来审视经济金融运行中出现的各种情况和问题，抛开本支行和本辖区的利益，从有利于人民银行的宏观调控职能作用出发，开展调研工作；二要有创新的理念、开放的思维、前瞻的视野和预见的眼光，突破常规的认识层面，从更高、更新的层次上去认识问题、分析问题、反映问题、解决问题；三要摆脱原有框架的束缚，认真撰写调研文章，力争做到有新的风格、有新的见地，言简意赅地表达出所要反映的内容和意图，为上级行决策提供科学依据。
第五篇：浅谈新形势下如何更好地维护职工合法权益浅谈新形势下如何更好地维护职工合法权益
2011-11-20本文访问次数：463围绕维护职能共筑和谐企业
——浅谈新形势下如何更好地维护职工合法权益随着改革开放的深入和各种经济关系的不断调整，企业的劳动关系、利益格局也随之发生着变化，新的形势下，工会工作的维护职能摆在了更加突出的位臵。围绕工会如何通过各种有效途径维护职工合法权益，稳定职工队伍，笔者从维护企业职工的民主权利、政治权利、经济权益、精神文明权益等方面，浅谈新形势下工会如何更好地维护职工合法权益。
一、贯彻落实党的“依靠”方针，加强企业民主管理，维护职工的民主权利和经济利益。
尊重职工的民主管理权利，是企业建设政治文明的重要体现，也是企业全心全意依靠职工办企业的重要组成部分。抑制了职工参与企业民主管理的渠道和平台，就等于否定了职工在企业中的政治地位，就会无形中影响职工投身企业发展的主观能动性。全心全意依靠工人阶段是党和国家一贯坚持的根本指导方针，组织广大职工积极参与民主管理、民主监督、实现源头维护，是工会维权的重要途径。
1、完善与落实职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。职工代表大会制度是我国宪法明确规定的加强基层民主政治建设的一项重要制度。工会首先要进一步规范职代会工作程序，包括代表选举产生程序，提案征集、办理及督办程序等。二是制定出职代会各专门工作委员会工作制度，使其各司其职。三是通过不断地提高职工代表的素质，提高民主管理和民主监督的水平和质量，充分发挥其作用。四是落实职代会各项职权，诸如运用落实审议建议权，防止企业重大决定失误；运用审查同意或否决权，对企业日常经营管理实行监督；运用对职工生活福利问题的审议决定权，防止侵权行为的发生；运用民主评议和监督权，保证企业干部和各项监督权力的有效性。尤其对涉及职工切身利益的方案措施，要做到超前调研、全过程参与、及时反映职工群众的意见和建议。通过职代会职权的有效落实，使广大职工切实感受到身为企业主人翁的政治地位和民主权利，才能从心里真正想企业之所想，急企业之所急，做企业之所需，解企业之所难。
2、完善与落实厂务公开、民主监督制度，促进民主管理和党风廉政建设。厂务公开是近年来基层民主管理的一种新形式，是职工代表大会的有益补充。它以职工代表大会为基本载体，通过多种渠道和公开栏等多种形式相结合，向企业全体职工公开企业的重大决定和生产经营等问题，涉及职工切身利益的事项，领导干部廉洁自律等情况。各级工会作为厂务分开的协调部门，负责厂务分开领导小组及各单项公开小组的协调和配合，负责收集并将基层职工群众的意见和呼声及时反馈给厂务公开领导小组，形成以党政、工齐抓共管的领导机制，以行政为主的工作机制、以纪委、工会为主的监督机制和群众广泛参与评价机制。实践证明，厂务公开就是通过落实职工的知情权、参与权、监督权，将企业的重大经营决策，变得公开、透明。工会组织在此过程更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，从而理顺党群、干群之间的关系。
3、完善与落实平等协商签订集体合同制度，协调劳动关系。在市经济条件下，劳动用工实行契约化，职工和企业签订《劳动合同》，工会代表企业职工同企业签订《集体合同》《工资专项集体合同》。各级工会组织都要在平等协商签订集体合同文本时，围绕工时薪酬、工资增长、劳动保护等核心问题进行反复推敲，以国家有关法律、法规、政策为依据，代表广大职工群众与行政方进行广泛深入地协商、谈判，最后代表职工与行政方代表正式签订集体合同，使职工基本权利、利益得到法律的保障，从而解除了职工的后顾之忧。
民主管理工作的落实，一方面使企业的各级管理层在工作中更加注重组织程序，更加讲求尺度法度，更加遵循科学管理，尤其是在出台规定、制定决策、推行改革等方面，更加认真慎重；另一方面调动了职工参与企业决策和管理的积极性，营造了“企业工作大家做，人人都是当家人”的良好氛围，能够有力地推动企业各项改革的顺利进行和各项工作任务的圆满完成。
二、大力开展“送温暖”活动，让企业经济成果惠及全体员工。
职工的劳动是企业创造财富并赖以生存和发展的源泉，尽管从表象上看，尊重和实现职工经济权利，维护和提高职工经济待遇需要加大资金投入，增加企业成本，似乎会影响企业实现利润，然而，随着以人为本理念的逐步深入人心，将关心职工切身利益、维护职工合法权益作为激发职工工作积极性、提高劳动生产率和企业竞争力的重要手段，已经成为越来越多的有档次企业家和社会有识之士的共识。当前，工会维护和服务的重点对象应是职工队伍中的弱势群体。包括企业下岗职工、退休（内退）职工、协议解除合同职工、病残职工家庭以及有待业、病残子女的职工家庭。而这部分人恰恰是企业乃至社会上思想最不稳定、最需帮助、最容易出现问题的特殊群体。调查显示，他对工会最迫切的要求是，帮助他们解决生活困难，帮助下岗职工实现再就业，以及提供技能培训等。鉴于此，各级工会组织要大力实施“送温暖工程”，通过建立起有效的救助保障机制，维护他们的利益。
一是建立特困应急救助机制。困难补助是工会组织最基本、最有效、最直接的救助方式。大量经常性的特困救助主要应由各级政府来承担。但是对企业来说，还有相当一部分没有纳入社会救助范围的职工、工会组织就必须给予高度重视，对出现突发性事件、灾难的职工，工会要千方百计、想方设法给予救助，并且将这些救助行为逐步规范化、制度化。如设立“送温暖”专项救助金，实行贫困户动态管理制度，党政工领导与贫困户“结对子”制度、特困职工救助制度和遗属子女助学金制度等。通过落实这些制度，使遇到特殊困难的职工群众及时得到救助，通过这样的救助，保证不让一名职工和职工遗属因生活困难而发生意外，不让一名职工和遗属的子女因经济困难而辍学。
二是建立职工互助补充保障机制。我国目前的社会保障制度还处于初级阶段，还需有一个逐步健全的过程。调查显示，导致职工家庭陷入经济困难境地的原因主要有两个，一个是职工意外工亡或病故，一个是家庭成员身患大病，这两方面使其家庭不仅遭受精神上的重创，更直接的是经济上的巨大开支而承受不起。在这种情况下，各级工会应发扬工会组织的优良传统和优势，积极创办和发展职工互助补充保险。如开办团体人身意外伤害互助保险、职工安康互助保险、职工补充养老互助保险、职工重大疾病互助保险和女职工互助保险。动员和依靠群众的整体力量，发扬一方有难，八方支援的互助精神，不断提高职工社会保障水平，从而增强职工抵御风险的能力，为企业职工提供良好的保障环境，调动职工的生产积极性。
三是建立劳动技术、技能培训机制。以人为本，在事业上充分培育职工，人是生产力诸要素中的最活跃、最重要的因素，人才兴，事业兴。将“事业留人”融入发展战略，把教育培训作为对员工最大的福利关怀，提高职工素质，稳定职工队伍，着力打造企业人力资源基础。
俗话说，授人以鱼，不如授人以渔。新形势下，各级工会组织要教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。一要建立组织机制。与劳资部门、教育培训部门联合组成技能培训领导小组，共同研究制定职工的技术、技能培训规划，并结合形势的发展、企业改制，制定切合实际的培训内容。二要建立联动机制。工会充分利用自身的优势，主动协调企业和社会各方面的力量，相互配合，形成合力，共同搞好培训工作。三要建立激励机制。即对在岗人员通过组织劳动竞赛、技术比武、技能考核等方式，对待岗、试岗人员进行岗位的重新调整，对协议解除劳动合同人员，则通过企业自身的努力，创造更多的劳动就业机会和岗位，优先安排录用。
三、积极参与企业文化建设，维护职工的精神文化利益，稳定职工队伍
优秀的企业文化能够为企业的发展提供思想保证、精神动力和智力支持。具体表现为：一是凝聚作用。它用企业精神和共同的价值观把企业所有职工紧紧地团结在一起，使大家的心往一处想，劲往一处使，群策群力，共谋企业发展。二是激励作用。能够调动和激发职工的积极性、主动性和创造性，在企业中形成奋发向上的企业氛围。三是制约作用。企业文化推崇的道德规范和所包含的规章制度一旦被职工所接受，它就会无时无刻不在规范着企业职工的思想和言行，起到防患于未然的作用。特别是当前，工会参与企业文化建设可以在维护职工队伍稳定和协调劳动关系方面发挥重要作用。一要大力加强企业文化阵地的建设。营造企业文化建设的硬环境。如加强工会文化宫、文化站的管理，开放图书馆、歌舞厅，完善体育场（馆）的设施、器材。使职工业余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活动空间。二要充分利用自己的文化教育阵地。结合企业改革发展实际，开展经常性的形势政策教育、政治思想教育、职业道德教育、科学文化教育、社会公德教育、家庭美德教育和个人品德教育，使职工了解企业经营理念，加深对改革发展等一系列企业自身行为的理解和认同感。三要结合行业特点和企业职工的兴趣爱好，积极组织群众参与多种形式的群众喜闻乐见的文化、娱乐、体育活动，激发广大职工的爱国热情和集体荣誉感，从而潜移默化地把广大职工的主人翁积极性引导到推进企业改革，促进企业发展，维护企业稳定上来。
酒钢的发展历程充分证明，维护企业职工的合法权益，是促进企业与职工个人的共同发展、稳定职工队伍的重要保障；以人为本、全心全意依靠职工办企业是企业持续快速发展的重要保证。在市场竞争日趋激烈的新形势下，企业只有吸引和用好人才，注重人的全面发展，促进人的全面进步，才能确保企业的竞争力不断增强，确保企业不断取得新的更大的胜利。（任迎春）
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