关于人力资源会计的框架——以劳动者权益会计为中心.doc

关于人力资源会计的框架——以劳动者权益
会计为中心

在随着市场化、国际化进程而来的日益广深的激烈竞争中，起

决定性作用的是以知识和技能取胜的人。但迄今为止在实践中"重视

人才""以人为本"等原则的贯彻，仅仅以主观的、模糊的管理指导 、

思想来体现，没有将人力资源视作会计的一项重要要素加以数量化、

价值化。然而，很多现实的例子不断向人们提出问题并迫切要求解决，

建立既能自圆其说又具有可操作性的人力资源会计理论与方法，便因

此显得既现实又有意义。本文将说明人力资源会计的性质和目的，产

生发展过程及研究状况与问题，重点对现有的人力资源会计模式进行

分析，进而提出人力资源会计的新模式-劳动者权益会计，勾画出人力

资源会计的基本框架。

一、人力资源会计的性质、前提和目的

1.定义（性质）

人力资源会计 Human Resource Accounting） 西方被定义为 把
（ 在 "

人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告"［ 1） 是"鉴 ，（ ］

别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法"［ 2） 它通常被作为 。（ ］

管理会计的一个分支而与财务会计相分离，但我们认为应将其区分为

人力资源财务会计和人力资源管理会计两部分。由此，可将人力资源

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会计重新界定为：对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。它包

括人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分，前者是以会计原则

为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信

息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统。后者是利用人力资

源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、开发、配置、

保护、评价等的会计管理活动。

2.基本前提

为了对人力资源进行会计处理，有必要设定一些先决条件作为人

力资源会计的基本前提。目前人们对此并无统一认识，我们认为应概

括为以下五项基本前提：

（1）人力是有价值的经济资源。指内存于人体内的人的脑力和体

力将通过人的劳动产生经济价值，人加入企业为其所控制将会给组织

带来经济利益的流入。

（2）人力资源是可以用货币加以计量的。对人力资源进行计价，

并不是将人本身标出价格，而是对蕴藏于人体内的脑力、体力已经或

将要创造的价值用货币计量，或对人力资源的取得、开发、使用及管

理等发生的支出进行计量与确认。

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（3）人力资源的价值受各种因素的影响而变动。正如实物资产、

无形资产受各种因素影响而有增减值变化一样，人力资源的价值会因

管理水平、个人努力、科技进步、教育培养等出现增值、减值变动。

（4）人力资源的信息具有相关性。指人力资源的货币性数据及其

他相关资料，对现在的和潜在的信息使用者做出评价和决策都是有用

的。

（5）人力资源是存在所有权的资源。人力内存于具体的某个人的

身体，这个人自然地对其拥有所有权。

3.目的与意义

人力资源会计的目的有三：一是对外提供人力资源状况的会计信

息，有助于企业利害关系集团对企业的评价，以及做出正确的决策；

二是有助于企业管理人员从经济角度对人进行管理；三是明确人力资

源的权益归属，调动劳动者的积极性。

人力资源会计之所以必要，是基于以下理由：

（1）人是社会经济发展中最重要、最活跃、有创造能力的因素。

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