浅析基层中队的经常性思想工作.doc

毕
业
论
文

题目：浅析基层中队的经常性思想工作
单位：公安消防部队昆明指挥学校学员三大队二中队
姓名：石秋生
浅析基层中队的经常性思想工作
石秋生
公安消防部队昆明指挥学校学员三大队二中队 　　云南　昆明　650208

摘　要　本文论述了经常性思想工作的重要性对于部队管理的重要性，以及做好经常性思想工做应注意的问题和遵循的原则，着重论述了经常性思想工作的方式、方法，以便提高基层管理者的管理水平。

关键词　管理 经常性思想工作 制度

如何做好基层中队的经常性工作，是我们即將面临毕业学员的最值得思索、总结、创新的问题。以后作为一名基层中队的管理者，经常性思想工作是管理工作的重要组成部分，所谓的管理从部队的角度来说是指部队管理者依照军队的条令条例、规章制度和消防部队特殊的工作，生活秩序及方法，对所属人员、装备等进行的组织、协调、控制和规范，以实现部队的高度稳定和集中统一。
管理主要包括管人和管物两个方面，但管物是通过管人来实现的，因此，管理主要的还是管好人。而经常性思想工作是加强官兵沟通的主要途径，是管理好士兵的重要工作方法。党的三代领导核心一贯强调要把军队办成革命的大学校，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”军人。他们尤其强调要做好人的思想工作，管好人首先要解决思想问题。毛泽东历来强调“人的因素是第一位的”，主张用进步的政治精神贯注于军队之中。在新的历史时期，江泽民同志明确指出：“加强军队管理，搞好军队建设，很重要的一条就是要教育官兵树立正确的世界观、人生观、价值观。”实践证明，战士是最懂得道理的人，只要把道理讲清楚，他们会自觉地遵守纪律，勇往直前，所向无敌。
做好人的管理教育工作，必须讲究方法。这就要求基层管理教育者不能用命令主义态度和强制手段，要因人而异，工作要看对象，经常分析和研究部队的思想情况，了解官兵在想什么，有什么事情想不通，有什么要求，针对他们关心的问题，分层次的进行细致的有说服力的教育。要广泛开展谈心活动，及时化解矛盾，揭开思想扣子，调动积极因素，克服消极因素。同时，还要认真解决官兵的实际问题。
做好人的管理教育工作，必须坚持严格管理与说服教育相结合，管理与教育是密不可分、相辅相成的两个方面，严格管理是建立在耐心说服、打通思想、启发自觉、提高觉悟的基础上的。干好部队带好兵，既要靠行为的约束和规范，更要靠思想的启迪和引导。管理离开了深入细致的思想教育，就容易简单生硬，教育离开了严格管理，也容易软弱无力，只要把两者结合起来，才能真正达到管理的目的，军队的严格纪律是非常必要的，但是完全采用压制的办法，其结果，纵然可以在表面上受到一定的效果，也绝不是巩固的，更不会激发战士的自觉能动性。实践证明，要人服，只能说服，不能压服，压服的结果总是压而不服。所以说做好战士的思想工作对部队的管理是非常重要的。作为基层中队干部，思想教育工作是必不可少的，那么怎样才能做好战士的思想工作呢？

１　从做思想工作的干部来讲要注意下面几方面的问题：

１.1要增强干部做好新形势下经常性思想工作的能力
周恩来同志曾说过，改造别人的人，必须先改造自己。经常性思想工作就是要培养人、教育人、改造人、塑造人，基层干部必需要有一种“打铁先要自身硬”的本领。实践表明，掌握理论知识的深度，决定工作思路的宽度。要想基层建设不停顿，首先是基层干部的理论水平和思维能力不停顿。只有政治觉悟高、政策水平高。工作才能坚持原则。才能把大道理分解成小道理，采取灵活的并让官兵接受的方法，及时有效的解决官兵中存在的各种现实思想问题。因此基层干部必须立足岗位，加强理论学习。不断提高政治觉悟和理论素养，不断提高胜任本职工作的能力，即调查研究的能力、分析判断的能力、驾驭全局的能力、善于决断的能力、开拓创新的能力、组织协调的能力、团结凝聚的能力、自我控制的能力。特别是要注重总结经验，在实践中提高自身的综合素质和能力。

１.2做好思想工作要求基层干部主动进攻
我认为主动进攻才是我们的本色，经常性思想工作如同我们每天进行的消防器材保养一样，只有坚持每天擦拭，官兵的思想就不会有“油泥、污垢”出现。同时，官兵的思想阵地如果我们不去主动占领，就会被别的乌七八糟的思想占领，特别是在当前人们的生存方式、生活方式、行为方式、分配方式、思维方式都在发生根本性变化的今天，更需要我们在经常性思想工作方面主动出击，必须努力适应新情况，分析新问题，解决新矛盾，敢于对过去的工作思路、观念进行大胆的扬弃，拓宽自己的视野，激活自己的思维，找出塑造官兵先进思想的新思路。

１.3干部找战士做工作要注意方法和说话的方式，切忌出现以下的问题

1.3.1忌言之无理
“理字不多重，万人扛不动”。干部讲课谈心要以理服人，一堂教育课、一次谈心、一次会议，怎么去讲，怎么去谈，都要深思熟虑，切实弄清楚要讲明的道理和要解决的问题。在自己还没有变清真伪、弄清是非、搞清主体的情况下，就仓促登台授课，或急者找人谈心，或忙着召开会议，别人肯定不得要领。

1.3.2忌言之无物
物，在生活中就是实实在在的东西，在语言表达之中就是丰富的内容。有的干部平时吹牛聊天，侃得有声有色，可在教育中谈了半天却拨动不了战士的心弦。究其原因，就是道理讲得太大，内容讲的太空，言之无物，哗众取宠的东西太多，实实在在的内容太少。作为基层管理干部，讲话一定要克服空洞的说教，说话要有论点、有论据、有论证，言之要有物，这样才能让别人了解你的观点，接受你的思想。

1.3.3忌言之无情
基层干部的工作对象是有七情六欲的人，如果再说话是处处以领导者、训话者自居，开口就训人，说话带刺，这样就会造成感情上的隔阂，即使你训人的话再正确，战士可能根本听不到耳朵里去。找战士谈话是双方“感情”的交流，并非简单的我说你听，我讲道理你服从。因此在找战士谈话时，既要讲革命大道理，又要讲战士最关心的问题，既要讲正确对待得失，又讲解决实际问题的方法，干部把一颗心掏给战士，战士就会敞开心扉把心里想说得给你听。

1.3.4忌言之无度
真理再往前迈半步就会变成谬误。作为同战士朝夕相处的领导干部，讲话的场合、讲话的时间都是大量的。人们常说“言多必失”，管理者要在言多的情况下而不失言，这就要把握一个“度”字，无论是授课、谈心、批评人，讲什么话、讲到什么程度，什么轻讲，什么重讲都要把握分寸，都要非常得体，恰如其分，恰到好处，切忌讲过头话。

1.3.5忌言而无信
有的干部在会上说过的话不去办，在全队面前宣布的规定执行起来走样，与战士谈话时承诺的事情不了了之，这种言而无信的做法，致使一些领导干部在群众中失去信任感，降低了自己的人格。因此，干部一定要做到言必信，行必果。说过的话，就必须坚决地去执行，许诺的事情就必须要办好。如果做不到或办不到，就不要在会上乱讲，在群众面前乱说。

1.3.6忌言行不一
有的干部能说会道，“讲起来一大套，做起来不沾边”，战士对这种干部非常反感，中队干部作为中队建设的领头雁，党的形象化身，其一言一行都被战士所关注。因此，一定要严格要求自己，努力做到事事以身作则，处处身体力行，要求战士做到的自己首先做到；要求战士不搞庸俗的老乡关系，自己就要带头破除事分亲疏、办事凭感情的错误做法；要求战士安心尽义务，自己就得树立献身国防的思想。只有处处为人表率，才能在群众面前说话理直气壮，说出的话，他人才能信服。

2 思想教育工作要注重经常性和适时性

在新的历史条件下，随着社会主义市场经济建设的不断发展和国际国内形势的发展变化，官兵在思想认识领域出现了一些新情况和新问题，给思想工作提出了更高的要求。那么如何实现思想工作“经常化”？

2.1经常性思想工作实现经常化关键在于领导
实现思想工作经常化，领导首先要做到认识到位。要认识到经常性思想工作的重要性，真正把经常性思想工作列入工作计划，做到有计划有安排、有部署，有分析、有讲评，有考核、有落实。其次要做到工作到位。具体讲，不仅要重视做好战士的思想工作，也要做好干部思想工作。要坚持把经常性思想工作做到训练场、宿舍内、火场中、营区外，实现部队、家庭、社会三位一体全方位的教育要求，不留死角。经常性思想工作还要实现全时制，不仅正课时间要做、业余时间也要做；思想波动时要做。尤其要做好节假日、补兵复退、任务转换等有季节性规律性内容的思想工作。

2.2实现“经常化”还在遵循内在规律，坚持常抓不懈

2.2.1要用制度确保“经常化”
针对基层经常性思想工作开展的实际情况，要把制度的建立和完善作为保证经常性思想工作正确开展的首要任务。基层要建立和落实好以下规章制度：
一是思想动态预测制度。科学预测是正确决策的前提和依据，根据阶段性任务、各个不同的季节及其工作节奏等可能引起思想波动的客观现实，基层党支部开展好阶段性的、一般和重点相结合的思想预测工作，认真预测官兵可能出现的现实思想问题，明确工作重点，提出具体要求，把预防工作做在前面。
二是思想情况分析制度。思想分析要坚持实事求是，准确判断问题的性质，弄清思想问题的本来面目。分析要紧扣部队官兵的现实思想反映，个别后进战士的思想情况，当前暴露的倾向性问题，坚持做到由此及彼、由表及里、去伪存真，得出正确的结论。
三是谈心制度。要倡导和组织干部与战士、战士与战士、上给予下级之间开展普遍、经常的谈心交心活动。加深了解，互相帮助。特别是在转业退伍、工作调动、考学落榜、婚恋受挫、患病伤残、亲人病故、家乡受灾等情况下，要及时进行谈心，做好深入细致的思想和行为引导工作。
四是经常性思想教育制度。视情每月安排1至2次，主要解决部队经常出现的带普遍性的现实思想问题和一个时期带倾向性的现实思想问题。
五是检查总结制度。要结合经常性思想工作开展情况，讲评思想骨干活动情况，找出薄弱环节，总结经验教训，制定改进制度。

2.2.2靠贯彻落实实现“经常化”
有了好的制度，就要抓好落实基层单位要做到干部、班长知道战士在哪里，在干什么、在想什么、需要什么等，管理工作和思想工作及时跟上；战士向干部、班长报告自己在哪里，在干什么、在想什么、需要什么、有问题依靠组织解决。认真按照这样做，就能及时了解官兵思想情况，掌握思想政治工作的主动权。结合实际抓落实还要注意搞好“四个结合”，既要把经常性思想工作与消防业务训练、岗位练兵活动相结合，激发经久不衰的练兵热情；与思想政治教育相结合，增强政治教育工作的效果和作用；与各种文化活动和官兵的各种日常生活相结合，把经常性思想工作当作春风化雨，无时不滋润官兵心田，陶冶官兵的情操；与灭火救援和完成急难险重任务相结合，为完成执勤灭火为中心的各项工作任务提供强大精神动力。

2.2.3坚持抓紧反复实现“经常化”
人的认识过程是一个渐进的过程，仅靠一两次思想教育工作就能解决问题的想法时不切合实际的。人的心理活动规律和思想工作规律告诉我们，思想工作要尊重科学，才能取得好的效果。反复做工作，就对经常性思想工作科学性的一种体现，在潜移默化的各种反复的工作中，达到经常性思想工作的预期目的。要牢固树立长期做工作，反复做抓落实的思想，做到规律性的问题超前抓，突发性的问题及时抓，影响大的问题重点抓，倾向性的问题反复抓。要有不解决问题不撒手的态度和韧劲，真正使经常性思想工作坚持经常，持之以恒，落实有效。

2.2.4健全组织，发挥思想工作骨干队伍的作用
要发挥班长、党员、骨干离战士近、了解情况多，发现苗头早的优势，建立一直以干部、党员、班长、骨干为主体的思想工作骨干队伍，形成有效的思想工作网络。
思想教育工作也要注重适时性，因为在一年工作的每个阶段，战士的思想动态都不一样，都有其阶段性的特点。
易引起官兵思想变化的关键环节，如中队干部变化时，发生事故部队出现消沉情绪时，扑救重特大火灾于有生命危险时，老兵退伍、新兵补入工作分配时，发展党员、选拔班长骨干、评功受奖、招生考学、改选士官时、工作受挫灰心丧气时，个人婚恋、家庭发生变故等时机，要有针对性地开展工作。
作为部队的管理工作涉及到方方面面，我只是从做好官兵的思想工作这个角度来说明思想教育工作是部队管理工作的重要组成部分，是不容忽视的，是细致的长期的工作。说的不对的地方请各位领导及老师批评指正。

参考文献
1 基层政治工作和行政管理. 群众出版社. 1997.北京.
2 公安消防部队经常性思想工作读本.2002.12.
3 军队基层管理概论. 总参兵种部. 解放军出版社.1994.5.
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