人力资源管理人才培养方案.doc

人力资源管理专业人才培养方案一、培养目标 本专业培养能适应现代市场经济发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门及其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才。二、培养要求及特色培养要求：本专业以通识教育为基础、以能力培养为本位，培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高，具有良好的职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才。学生接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够胜任人力资源管理各项工作。毕业生应获得以下几方面知识和能力：1.掌握管理学、心理学、法学、经济学及现代人力资源管理的基础理论和基本知识；2.掌握现代人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理相关方针、政策和法规；5.了解本学科的理论前沿和发展动态；6.掌握现代化的信息检索基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。 专业特色：立足地方经济和社会发展需求，突出培养学生绩效管理、薪资福利管理、人才培训和国际企业人力资源管理能力。三、学制与学位 修业年限：四年 授予学位：管理学学士学位四、主干学科 工商管理、法学、公共管理五、核心课程 管理学原理、微观经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、人才测评与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯规划与管理、工作分析技术、劳动法、社会保障学等。 六、学时与学分学时学分结构表课程类别学时学分理论实验比例（%）理论实验比例（%）通识课程平台必 修34419325.7 26720.2 选 修1929.2 127.4 学科基础课程平台 必 修59228.3 3722.7 选 修1286.1 84.9 专业课程平台必 修44021.1 27.516.9 选 修2009.6 12.57.7 小 计1896193100.0 123779.8 实践教学平台课 内（学分/周数）31/35 课 外（学分）2最低毕业学时2089最低毕业学分163七、教学进程计划表表一：通识必修课程（公共必修课）课程名称学时学分学时类型开课学期理论实验一 二 三 四 五六七八思想道德修养与法律基础Moral Education and Basics of Law453423中国近现代史纲要Outline of Modern Chinese History322284马克思主义基本原理Basic Principles of Marxism473443毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论Mao Zedong Thought and Socialism Theory with Chinese Characteristics 634603形势与政策Situation and Policy 2大学英语College English 14234242大学英语College English 24834848大学英语III（分类英语）College English 34834848体育Physical Education 12812828体育Physical Education 23213232体育IIIPhysical Education 33213232体育IVPhysical Education 43213232体质监测 Physique Examination24124大学信息技术基础Foundations of University Information Technology482163248军事理论 Military Theory2职业生涯规划Career Planning1611616总学时：537， 总学分：33 备注：形势与政策由思想政治理论课教学部统一安排，学分计入第六学期。体质监测由体育部统一安排。表二：学科基础课程平台课程类别课程名称学时学分学时类型开课学期备注理论实验一二三 四五六七八学科基础必 修高等数学IVAdvanced Mathematics IV 136 8.51366472线性代数 Linear Algebra 3223232概率论与数理统计Probability Theory Mathematical Statistics 402.54040微观经济学 Microeconomics4834848宏观经济学 Macroeconomics402.54040管理学原理Principles of Management4834848人力资源管理Human Resource Management3223232统计学原理 Principles of Statistics4834848经济法Economic Law4834848会计学Accounting 4834848心理学概论Psychology Introduction402.54040企业概论Enterprise Introduction3223232学 科 基 础 选修市场营销学Marketing3223232管理信息系统Management Information System3223232金融学Finance3223232续前表公共关系学Public Relations3223232领导学Leadership32 23232保险概论Insurance Introduction3223232经济应用文写作Business Paper Writing 32224832总学时合计：816学期学时小计14419219214411232总学分合计：51学期学分小计91212972最低学分要求：45学分，其中必修37 学分，选修8学分表三：专业课程平台课程类别课程名称学时学分学时类型开课学期 备注理论实验一二三四五六七八专 业 必 修人力资源管理专业导论Introduction To Human Resources Management1611616组织行为学Organizational Behavior402.54040劳动经济学Labor Economics402.54040人才测评与招聘Talent Assessment And Recruitment402.54040企业战略管理Enterprise Strategy Management402.54040培训与开发管理Training And Developing Management402.54040绩效管理Performance Management402.54040薪酬管理Compensation Management402.54040社会保障学Social Security Studies402.54040劳动法Labor Law402.54040工作分析技术Job Analysis Techniques3223232专业英语Professional English3223232专 业 选 修 员工职业生涯规划与管理Career Planning And Management402.54040公关礼仪Public Relations Etiquette3223232管理咨询Management Consulting3223232续前表专业选修企业文化Enterprise Culture3223232员工关系管理Employee Relationship Management402.54040劳动仲裁与诉讼Labor Arbitration And Litigation3223232专业选修知识产权概论Introduction To Intellectual Property3223232企业运营管理Corporate Operation Management402.54040项目管理Project Management3223232财务管理Financial Management402.54040电子商务E-Commerce402.54040国际企业人力资源管理International Human Resource Management3223232总学时合计： 864 学期学时小计163214419220021664总学分合计： 54 学期学分小计1291212.513.54 最低学分要求：40 学分， 其中必修27.5学分， 选修12.5学分表四：实践教学平台 项目执行学期周 数学 分备 注课内军训Military Training一21 思想政治理论课集中实践学时共40学时，其中思想政治理论课教学部承担德育实践16学时；其余24学时由各学院结合入学教育、诚信教育、职业道德教育、志愿服务等，在思政部的指导下以讲座、参观、社会实践等多种形式主动组织完成。 德育实践Practice of Moral Education一八1教学实习人际沟通实习（15周以后）Interpersonal Communication Practice 三11人才测评技术综合训练（13周以后） Comprehensive Evaluation of Technical Personnel Training四22 企业人力资源管理调查(一) Human Resources Management Survey 1第四学期暑假11培训与开发管理实习（13周以后） Training And Development Management Practice 五11人力资源管理综合实习（16-17周） Comprehensive Practice of Human Resources Management六22 企业人力资源管理调查(二) Human Resources Management Survey 2第六学期暑假22人力资源管理调查统计分析（11周以后）Human Resources Management Survey And Statistical Analysis六22人力资源管理软件实习（13周以后） Human Resource Management Software Practice六22 人力资源模拟招聘实习 Human Resources Recruitment Model Practice五11工作分析技术运用实习（11周以后） Job Analysis Techniques And Practice 四11绩效考核方案实习（14周以后） Performance Assessment Scheme Practice五11薪酬方案实习（15周） Compensation Scheme Practice六11毕业实习Graduation Field Work八86毕业论文Graduation Thesis七-八86课外根据学校本科生课外创新学分实施细则认定2合计3533审核人：于明霞 邓保国出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。