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2019年猎头行业研究报告

猎法在业概况
猎头是什么样的？ 从HR角度看猎头 从求职者角度看猎头 猎头行业存在的问题及建议
猎头行业概况

啜猎头市场规模保持稳定增长
◎中国人力资源服务市场规模由2013年约1582亿元增至2017年3434亿元，其中人才猎取服务市场规模从2013年481亿元增至2017年1133
亿元，每年以接近25%的速度稳定增长;
◎中国人力资源服务市场快速增长的主要因素包括企业对人力资源服务的预算充裕且不断增加、其增加优质定制服务支出的亿元增强以及持 续的政府政策及财政支持。
2013年・2022年（预计）中国人力资源服务市场规模
单位：十亿元

■人才猎取
人力资源外包
■其他
48.1
73.5
50.0
2013
59.7
87.5
44.0
2014
75.0
105.1
53.5
2015
123.6
63.8
2016
298.1
168.0
2021E
233.8
356.2
203.8
2022E

相关政策：政府对猎头行业的重视不断提高
《高级人才寻访服务规范》
■ 对高端猎头服务资质、服务条件、
2U1U年服务流程和服务要求做了规定。
2019 年
20
2
18年
《人才市场管理规定》（第二次修订）
设立条件：
①有5名以上大专以上学历、取得人才中介 服务资格证书的专职工作人员；
②有健全可行的工作章程和制度等。
《中外合资人才中介机构管理暂行规定》
①中方、外方投资者均当是成立3年以上的人才中介机构； ②注册资本金不少于30万美元，其中外方出资比例不低于 25% ,中方不低于51%。
•《就业服尧和就业管理规 定》
职业年介实行行政许可制度。
•《中外合资人才中介机构管
理暂行规定》补充规定
香港、澳门服务提供者在内地设 立合资人才中介机构,取消股权 比例限制。
《人力资源市场暂行条例》
允许公共人力资源服务机构开展人力资源相应 服务，鼓励其参与人力资源市场建设，鼓励人 才自由流动。

北京《关于进一步发挥猎头机构引才融智 作用建设专业化和国际化人力资源市场 的若干措施（试行）》
①加大猎头机构人才队伍建设,吸引海 内外优秀猎头人才；
②引导猎头机构为市政府、事业单位等 单位提供精准服务，最高奖励50万；
③拓宽猎头机构融资渠道，辅导其创造 上市融资条件。