XXXX年四季度人力资源市场供求状况分析报告.docx

概 述
2010年4季度全市通过人力资源市场招聘的各类用工单位共提供岗位67487个，比3季度减少了7866个岗位，与去年同期相比增加了2074个岗位；进入市场求职的人数达55960人，比上个季度增加了7711人，与去年同期相比增加了1375人。本季度求人倍率为1.21，与上个季度相比提高了0.03。
本季度我市人力资源市场，主要呈现以下特点：
1.继三季度人力资源市场出现一个供需两旺的“小高峰”后，本季度虽然求职人员有所增加但各类单位的需求人数出现较大幅度的下降，预计春节后将迎来新的高峰期。
2. 第二产业和第三产业依然需求活跃，第三产业经过三季度的小幅下挫后，本季度需求比重猛增9.31个百分点，需求比重达到63.38%，继续成为吸纳就业的主渠道。
3. 就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了“4050”人员的就业困难，45岁以上人员的需求比重增加了1.04个百分点，求人倍率为1.07；对技能无明确要求岗位的需求比重仍维持在37.63%。
4. 大专毕业生的需求比重增加了6.48个百分点，求职比重也上升了3.16个百分点，在各种文化程度的求人倍率中，只有初中及以下文化程度的在1以下，这说明用人单位对人力资源的文化要求逐渐提高，进入市场求职者的整体素质也在逐步提高，但求职者整体文化技能水平偏低的现象仍没有改变。
分 析
一、供求总体情况
表1. 供求总体人数

需求人数
求职人数
求人倍率
与上季变化
本期有效数
67487
55960
1.21
0.03

本季度人力资源市场，各类用工单位共提供岗位67487个，进入市场求职的人数达55960人，比上个季度增加了7711人，与去年同期相比增加了1375人。本季度求人倍率为1.21，与上个季度相比提高了0.03，总需求仍略大于总供给。
二、各产业劳动力需求情况
表2. 按产业分组的需求人数
产业
需求人数
需求比重%
与上季度相比需求比重变化
第一产业
1492
2.21
0.11
第二产业
23225
34.41
-9.41
第三产业
42770
63.38
9.31
合计
67487
100.00

从产业需求看，第二产业和第三产业依然需求活跃，第三产业经过三季度的小幅下挫后，本季度需求比重猛增9.31个百分点，需求比重达到63.38%，继续成为吸纳就业的主渠道。
三、行业需求情况
表3. 按行业分组的需求人数
行 业
需求人数
需求比重%
与上季度相比需求比重变化
农、林、牧、渔业
1492
2.21
0.11
采矿业
160
0.24
0.03
制造业
14971
22.18
-3.21
电力、燃气及水的生产和供应业
2289
3.39
-1.87
建筑业
5805
8.6
-4.37
交通运输、仓储和邮政业
2061
3.05
0.15
信息传输、计算机服务和软件业
2820
4.18
0.47
批发和零售业
13389
19.84
1.07
住宿和餐饮业
12362
18.32
2.45
金融业
617
0.91
0.68
房地产业
784
1.16
-0.26
租赁和商务服务业
1994
2.95
1.27
科学研究、技术服务和地质勘查业
171
0.25
0.06
水利、环境和公共设施管理业
157
0.23
-0.04
居民服务和其他服务业
6581
9.75
5.1
教育
969
1.44
0.53
卫生、社会保障和社会福利业
240
0.36
-0.06
文化、体育和娱乐业
455
0.67
-1.99
公共管理与社会组织
170
0.25
-0.14
国际组织
0
0
0
合计
67487
100.00

从行业需求来看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，仍然占据行业需求需求的前三位，合计占到总需求的60.34%。与三季度相比，第二产业所属的制造业、建筑业需求比重分别降低了3.21和4.37个百分点，居民服务和其他服务业需求反弹，增幅达5.1个百分点。
四、用人单位需求情况
表4 按用人单位性质分组的需求人数
单位性质
需求人数
所占比重
与上季度相比需求比重变化
企业
内资企业
国有企业
2686
4.76
-4.7
集体企业
1989
3.53
-10.93
股份合作企业
1709
3.03
-8.22
联营企业
448
0.79
-7.45
有限责任公司
7404
13.12
-4.86
股份有限公司
9979
17.69
4.49
私营企业
25994
46.07
25.84
其他企业
6216
11.02
5.85
港、澳、台商投资企业
2411
3.68
2.46
外商投资企业
2060
3.14
-2.67
个体经营
4637
7.08
1.58
事业
592
0.88
-0.52
机关
41
0.06
-0.16
其他
1321
1.96
-0.59
合计
67487
100

本季度私营企业以46.07%的需求比重，再次成为用工需求；国有、集体企业用工继三季度出现小高潮后，本季均出现大幅下跌，其中集体企业需求比重跌幅达10.93个百分点。
五、各类职业供求情况
表5. 按职业分组的供求人数
职业类别
劳动力供求人数比较
需求人数
所占比重%
与上季度相比比重变化
求职人数
所占比重%
与上季度相比比重变化
求人倍率（倍）
与上季度相比求人倍率变化
单位负责人
2237
3.31
-2.6
1340
2.39
-2.04
1.55
0.07
专业技术人员
8173
12.11
-1.62
6724
12.02
-0.02
1.15
-0.13
办事人员和有关人员
7785
11.54
-1.1
7480
13.37
-1.57
0.99
0.03
商业和服务业人员
21371
31.67
-0.63
17304
30.92
1.52
1.17
-0.06
农林牧渔水利生产人员
1499
2.22
0.08
947
1.69
-0.01
1.48
0.07
生产运输设备操作工
16839
24.95
-1.27
14181
25.34
-2.28
1.13
0.06
其他
9583
14.2
7.14
4912
8.78
3.75
1.79
0.24
无要求
/
/
/
3072
5.49
0.66
/
/
合计
67487
100
/
55960
100.00
/
/
/
本季度大部分职业的求人倍率仍然在1以上，与上季度变换很小，各职业需求明显大于供给，求职者就业选择余地较大。
表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
1．业务员
3020200
1740
1475
-265
1.18
2．生产工人
6231100
1965
1670
-295
1.18
3．餐厅服务员
1050100
2690
2355
-335
1.14
4．营业员
6050400
2870
2520
-350
1.14
5．车工
6110100
3195
2730
-465
1.17
6．缝纫工
6040101
3460
2845
-615
1.22
7．钳工
4010100
3840
3135
-705
1.22
8．部门经理
4030500
4255
3280
-975
1.3
9．安装电工
6279900
4810
3750
-1060
1.28
10．保安
4010200
5280
3840
-1440
1.38

从我市需求大于求职缺口最大的十大职业来看，业务员、营业员等营销类岗位，生产工人和各类技工，餐厅服务员等服务类岗位，仍是单位用人需求的热点职位，缺口数很大，特别是安装电工，保安缺口数均在1000人以上。
表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业
职业代码
劳动力供求人数比较
需求人数
求职人数
缺口数
求人倍率
1．财会人员
2060300
2860
3920
1060
0.73
2．司机
6240100
2370
3340
970
0.71
3．出纳
4010100
1880
2850
970
0.66
4．迎宾
4039900
1210
2030
820
0.6
5．收银员
4010100
1040
1815
775
0.57
6．保管
4010100
830
1525
695
0.54
7．厨师
4030100
745
1350
605
0.55
8．内勤
3010100
560
1080
520
0.52
9．文秘
3010200
420
875
455
0.48
10.保洁
4071300
390
775
385
0.5

从我市需求小于求职缺口最大的十大职业来看，司机、会计、收银等技术含量低，技能单一的职业继续排在前列，反映出企业对技能人才和复合型人才的需求强烈。
六、求职人员构成情况
表8 按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
求职人数
所占比重
与上季度相比比重
变化
新成长失业青年
21695
38.77
5.92
其中：应届高校毕业生
10852
50.02
-1.96
就业转失业人员
8444
15.09
-1.05
其他失业人员
4458
7.97
-0.99
在业人员
2679
4.79
-4.17
下岗职工
1271
2.27
0.06
退休人员
945
1.69
-0.27
在学人员
1821
3.25
-2.94
本市农村人员
11710
20.93
2.37
外埠人员
2937
5.25
1.08
合计
55960
100

新成长失业青年、就业转失业人员、本市农村人员虽仍然是求职的主要群体，占到总量的74.79%，比三季度增加7.24个百分点。
七、招聘、应聘条件情况
1. 性别
表9 按性别分组的供求人数
性别
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
所占比重（%）
与上季度相比需求变化
求职人数（人）
所占比重（%）
与上季度相比求职变化
求人倍率（倍）
与上季度相比求人倍率变化
男
24532
36.35
1.13
30497
54.5
-0.1
1.19
0.07
女
21285
31.54
-3.24
25463
45.5
0.1
1.22
-0.04
无要求
21670
32.11
2.1
/
/
/
/
/
合计
67487
100.00
/
55960
100.00
/
/
/

本季度我市男性的需求人数、求职人数和求人倍率均高于女性，无需求的比例比三季度又上升了2.1个百分点，男性就业空间大于女性。
2. 年龄
表10 按年龄分组的供求人数
年龄
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
需求比重（%）
与上季度相比需求变化
求职人数（人）
求职比重（%）
与上季度相比求职变化
求人倍率
（倍）
与上季度相比变化
16-24岁
23921
35.45
-0.92
21926
39.18
0.34
1.27
-0.05
25-34岁
18692
27.7
2.29
17482
31.24
0.07
1.25
0.07
35-44岁
10453
15.49
0.78
11608
20.74
-2.01
1.08
0.1
45岁以上
4385
6.5
1.04
4944
8.83
1.59
1.07
-0.04
无要求
10036
14.87
-3.18
/
/
/
/
/
合计
67487
100
/
55960
100.00
/
/
/

从年龄分组的需求人数看，85.13%的单位对求职者的年龄有要求，16-34岁年龄段劳动者仍然是企业需求的主流，占到需求量的63.15%。就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了“4050”人员的就业困难，45岁以上人员的需求比重增加了1.04个百分点，求人倍率为1.07。
3. 文化程度
表11 按文化程度分组的供求人数
文化程度
劳动力供求人数比较
需求人数（人）
需求比重（%）
与上季度相比需求变化
求职人数（人）
求职比重（%）
与上季度相比求职变化
求人倍率（倍）
与上季度相比求人倍率变化
初中及以下
12413
18.39
-1.4
16742
29.92
0.5
0.97
0
高中
20801
30.82
-6.98
23921
42.75
-2.36
1.1
-0.07
其中：职高、技校、中专
12318
59.22
-5.16
13531
56.57
-3.37
1.46
0
大专
15174
22.48
6.48
11170
19.96
3.16
1.59
0.28
大学
6040
8.95
-1.33
4127
7.37
-1.31
1.7
0.12
硕士以上
0
0
-1.04
0
0

0
0
无要求
13059
19.35
4.27
/
/
/
/
/
合计
67487
100
/
55960
100.00
/
/
/
本季度，80.65%的用人单位对求职者的文化程度有要求，值得注意的是，本季度大专毕业生的需求比重增加了6.48个百分点，求职比重也上升了3.16个百分点，高中生的需求比重却下降了5.16个百分点，在各种文化程度的求人倍率中，只有初中及以下文化程度的在1以下，这说明用人单位对人力资源的文化要求逐渐提高，人力资源市场吸引了更多高学历的人才。
4. 技术等级或职称
表12 按技术等级分组的供求人数
技术等级
劳动力供求人数比较
需求人数
所占比重
与上季度相比需求变化
求职人数
所占比重
与上季度相比求职变化
求人倍率
与上季度相比求人倍率变化
职业资格五级(初级技能)
20361
30.17
4.21
16360
29.24
2.93
1.7
-0.01
职业资格四级(中级技能)
8330
12.34
3.29
6613
11.82
2.69
1.71
0
职业资格三级(高级技能)
3197
4.74
2.01
1195
2.14
-1.16
3.13
1.61
职业资格二级(技师)
1001
1.48
-0.1
1039
1.86
-0.44
1.42
0.07
职业资格一级(高级技师)
426
0.63
-0.22
172
0.31
-1.12
2.93
1.69
初级专业技术职务
5655
8.38
-0.78
6378
11.4
-8.75
1.34
0.26
中级专业技术职务
2597
3.85
-0.28
1896
3.39
-0.14
1.82
-0.1
高级专业技术职务
524
0.78
-0.33
243
0.43
-0.07
2.61
-0.54
无技术等级或职称
/
/
/
22064
39.43
6.09
0.45
-0.09
无要求
25396
37.63
-7.79
/
/
/
/
/
合计
67487
100.00
/
55960
100.00
/
/
/

本季度用人单位62.37%的岗位对技术等级有明确的要求，但由于对就业困难群体人员援助活动的开展，对技能无明确要求岗位的需求比重仍维持在37.63%。中、高级技能人才的需求比重都出现较大幅度的增长，高级技能人才的求人倍率达3.13；从求职人员情况看，由于各项就业援助活动的开展，无技术等级或职称的求职人员比重提高了6.09个百分点，进入市场求职者的整体素质虽在逐步提高，但整体水平仍然偏低。