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总承包部员工请假休假暂行规定

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一、目 的
为使员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合总公司的实际情况，特制定员工请假休假暂行规定。
二、适用范围
· 凡是与总承包部建立劳动关系的员工。
三、实施细则
1、工作时间
1.1 周一至周四 上午8:00-11：30 下午13：30-4：30
周五 上午8:00-11：30 下午13：30-4：00
各部门的员工在标准工作时间外，因工作需要加班，须填写“加班登记表”，经部门负责人确认报办公室核准备案后方视为加班。并可于加班日后半年内换休相应加班工时。
1.2各部门员工如因工作需要晚上安排加班的由部门负责人确认后，晚上加班超过11点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。
1.3在工作时间内没有完成本职工作的不能计入加班时间。
2、假别和假期
2.1国家法定节日共7个，休假11天详情如下：
元 旦，法定休1天。 春 节，法定休3天。
清明节，法定休1天。 五一节，法定休1天。
端午节，法定休1天。 中秋节，法定休1天。
国庆节，法定休3天。
以上法定假日期间，工资照发。如遇节日加班公司鼓励员工于加班日后半年内给与调换补休。半年内未能补休的法定节日每天按300%计发加班费，周末加班每日按200%计法，平时加班按每天150%计发。具体假期依国家发布的假期安排统一执行。
2.2 员工请假分为以下9种，分别规定如下：
事假
· 员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；
· 事假以2小时为最小计算单位，不满2小时以2小时计；
· 事假每月不得超过3天，全年不得超过20天，超过者公司可予以相关处罚或劝退。
病假
· 员工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；
· 按照《北京市工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％执行。六个月以上的另案处理或可劝退。
年休假
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
· 连续工作满一年不满十年者，给予年休假五天；
· 连续工作满十到不满二十年者，给予年休假十天；
· 连续工作满二十年以上者，给予年休假十五天；
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1) 职工请事假累计20天以上；
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
探亲假
(1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以探望配偶，每年给予一方探亲一次，假期为30天；
(2)与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以探望父母，未婚职工探望父母每年一次，假期为20天，也可以两年一次，假期为45天，已婚职工探望父母，每四年一次，假期为二十天。但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
公假
· 公司指派参加公司外的集会、训练或其它活动；
· 参加重大社会活动（例如：选举等）具有证明文件者；
· 需员工本人办理或参加的非经常性事务，各单位可考虑其工作安排及员工的需要,领导可酌情处理。如迁居、房屋修缮、开家长会等。
· 其它依法令规定应给予公假的；
工伤假
工伤假依医院诊断书核给，期限按国家或中国航空港建设总公司的相关规定执行。
婚假
· 员工结婚男员工超过25岁（含）、女员工超过23岁（含）给予婚假10天；
· 其余给予婚假3天；
· 婚假不可分次申请。
丧假
· 直系亲属包括父母、配偶和子女，给予丧假3天；
· 祖父母、外祖父母、公婆、岳父母丧亡的，给予丧假1天；
· 丧假可以分开申请，但不超过2次。
生育假（产假）
· 女员工在生育前后，停止工作，并给予90天产假，其中产前15天、产后75天；晚育的按国家最新补充规定执行。
· 哺乳期内的女员工每天给予2小时时间；
· 若遇难产，由医院证明出具证明的可增加产假15天；
3、其它事项
3.1除年休假、事假、国家法定假日外，其它假期均包含休息日和节假日。
3.2请假应事先填写请假登记表后，经本部门负责人同意，报办公室核准后方可休假。
3.3员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后15分钟内电话报本部负
责人或分管领导及办公室备案，否则按旷工处理。上班后补填《请假登记表》。
3.4请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
3.5请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
· 申请年休假须随附[年休假单]；
· 申请工伤假、病假须随附[医院证明]；
· 申请婚假须随附有效[结婚证书]；
· 申请丧假须随附[医院死亡证明]或[讣告]或[户籍注销证明]；
· 申请产假须随附[预产期证明]等。
以上材料，必要时办公室可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者，另行提报经总经理确认后执行。
3.6请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。连续旷工3天，或累计旷工6天，公司将按劝退处理。
3.7 职工请假核准权限表如下：
核准人
请假人
总经理
副总经理
办公室
部门负责人
副总经理
零天以上

部门负责人
一天以上
一天以下（含）

员 工
两天以上
两天以下（含）
一天以下（含）
半天以下（含）
*本表可依实际情况由上级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。
4．考勤扣款
4.1全勤奖部分；
4.1.1全勤奖金；关于公假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、仍全额发给；但事假、迟到、旷工、早退应照规定扣除款部分或全额。
4.1.2迟到一次扣全勤奖10元，二次扣20元，三次40元，四次（含）以上无全勤奖。
4.1.3事假的全勤奖金扣除方式为2小时内扣薪10元，半天扣薪20元，一天扣薪50元。二天（含）以上则无全勤奖金。
4.1.4全勤奖金按月核发，每月100元，扣完为止，不倒扣。
4.2固定工资部分：
4.2.1固定工资不含工龄工资，每月出勤天数固定为21.75天，日薪是固定工资除以21.75所得。
4.2.2请事假一次以两小时为单位，不足两小时按两小时计算。
4.2.3病假持有三甲级以上（含）医院开具的病假条者。
4.3绩效奖金；
全月请假天数，事、病假超过三天以上，当月绩效奖金依实际出勤天数的比例发放。
4.4旷工：是指在工作期间，没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗或者超过约定或法定时间未到岗的行为。对旷工者责成其作出书面检讨，旷工按事假标准三倍金额扣款。迟到、早退或擅离职守超过30分钟，不请假，未经准假而不到班者。
4.5考勤扣款表，如下：
假 别
全勤奖
固定工资
绩效奖金
年休假
不扣
不扣
不扣
迟到早退
1次10元；2次20元；
3次40元；4次无全勤奖
不扣
不扣
工伤假
不扣
按国家有关规定执行
--
病 假
不扣
7日内（含），扣 （日薪´病假天数´40%）；8天到一个月内，每日扣日薪的20%；第二个月内每日扣日薪的30%；第三个月内每日扣日薪的40%；第四到第六个月内按北京市最低工资标准的80%执行发放。六个月以上另案处理。
当月病事假超过3天，按实际出勤天数的比例计发。
事 假
2小时内扣10元；半天扣20元；1天扣50元； 2天以上无
扣（日薪´事假天数´0.25）2小时内按一天的四分之一扣
公 假
不扣
不扣
不扣
婚 假
丧 假
探亲假
产 假
--
--
--
 *旷职照事假标准3倍扣款
5.考勤方式
· 公司各部门采用“本人自觉记录”的方式考勤，月未汇总到办公室。上、下班，中途请假等皆须据实记录。
· 病假、事假等皆须到办公室登记备案，没有后补手续的年底按旷职处理。
· 请假还需本人在考勤上注明假别。
· 员工迟到十五分以内以迟到计，迟到超过十五分钟按事假计。
· 公司将根据实际情况进行相应调整。
*此规定的解释权归总承包部办公室

总承包部员工年休假审批单
姓 名

部 门

进机关时间

累计工作年限

年休假天数

已休假天数

本次拟假天数

本次拟休假时间

部门领导意见

主管领导意见

办公室意见

备注

说明：本表一式三份，员工本人、主管领导、办公室各执一份
----------------------------------------------------------------------
总承包部员工年休假审批单
姓 名

部 门

进机关时间

累计工作年限

年休假天数

已休假天数

本次拟假天数

本次拟休假时间

部门领导意见

主管领导意见

办公室意见

备注

说明：本表一式三份，员工本人、主管领导、办公室各执一份
----------------------------------------------------------------------
总承包部员工年休假审批单
姓 名

部 门

进机关时间

累计工作年限

年休假天数

已休假天数

本次拟假天数

本次拟休假时间

部门领导意见

主管领导意见

办公室意见

备注

说明：本表一式三份，员工本人、主管领导、办公室各执一份

考 勤 表 年 月
序号
姓名
日 期
合计
备 注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+ 丧假：± 产假：Ａ 探亲假：□ 工伤假：≠ 夜班：↑ 倒休：↓ 迟到早退：☆

请假登记表
_______________部（室） _________年_____月_____日
请假人姓名

请假原因：

工作交接：

核销考勤： ____年___月__日 时至____年__月__日 时
部门负责人意见： 分管领导意见： 总经理意见：

--------------------------------------------------------------------------------------------

请假登记表
_______________部（室） _________年_____月_____日
请假人姓名

请假原因：

工作交接：

核销考勤： ____年___月__日 时至____年__月__日 时
部门负责人意见： 分管领导意见： 总经理意见：

总承包部员工申请加班登记表

部门： 职务： 姓名：
加班事由 (具体填报)
加班起始时间
签 到
加班结束时间
签 退
负责人签章
加班（ ）时
月 日 时
月 日 时
备 注

加班起始时间

加班结束时间

加班（ ）时
月 日 时
月 日 时

加班起始时间

加班结束时间

加班（ ）时
月 日 时
月 日 时

加班起始时间

加班结束时间

加班（ ）时
月 日 时
月 日 时

加班起始时间

加班结束时间

加班（ ）时
月 日 时
月 日 时

加班起始时间

加班结束时间

加班（ ）时
月 日 时
月 日 时

注：在工作时间内没有完成的本职工作不能计入加班时间。