激励理论研究综述.ppt

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,激励理论研究综述,曾谭玉（国际生）,樊瑞炜,151120210501,金 洁,151120210503,邹建刚,151120210508,崔祥云,151120210510,目录,1、前言,2、文献来源,3、激励的概念,4、激励理论综述,5、结论,摘要：,激励问题是当代人力资源管理中重要研究方面。有效的激励实践离不开正确的理论指导,因此需要梳理国内外关于“激励理论”的研究。,总体上讲，人们对激励问题的研究主要从两个不同的思路展开：一是在,经验总结和科学归纳,的基础上形成的管理学激励理论；二是在人的理性假设基础上,通过严密的,逻辑推理和数学模型,获得的经济学激励理论。下面我们对这两种激励理论的演变过程和发展作一综述,并由此总结出一些促进我国激励理论发展的启示。,关键词：激励 管理激励理论 经济激励理论 启示,1 前言,企业管理中的重要方法,影响职工积极性的因素（科技、文化、教育等）不断地发生变化和增多，政治经济体制下企业管理弊端,使得原有监督和激励方法的效用正逐步下降甚至丧失，企业效益下降甚至亏损。,（据某省对105个亏损企业的调查,因为人为因素造成人际关系紧张,职工的积极性受到压抑,从而使企业亏损和倒闭者,占了80%。）,如何激励职工的积极性就显得相当突出（！）,理论研究认为:成绩=f(能力,激励),因此探讨“激励理论的发展与应用”问题对当前我国企业的发展具有很大的现实意义。,2 文献来源,2.1文献检索：中国知网(CNKI)数据库，,2015年11月13日检索得到与本文研究主题相关的文献有2552694篇,其中属于中国学术期刊网络出版总库的文献有1451158篇，属于中国优秀硕士、博士学位论文全文数据库的有807716篇，属于特色期刊的有181506篇，属于中国重要会议论文全文数据库的有53141篇。,2.2文献筛选：,通过泛读文献对检索所得的文献进行筛选,删除与我们研究主题不相关的部分文献。最后得到67篇与研究主题相符的文献，选取其中的30篇进行参考阅读,并间接引用其中提到的四篇外文文献。,文献来源,2.3 文献分析：,3 激励的概念,中文词典：,鼓动、激发使之振奋或振作,如我国历史上楚汉相争时期楚将项羽领兵攻赵,运用“陷之死地而后生,置之亡地而后存”的兵法背水布阵,激发士兵奋力拼杀的斗志,即为激励。,英文：,moticate，movtivation,意思是刺激、诱导、给予动机、引起动机。,管理学概念,(我国大陆)：,通过某些刺激使人兴奋起来，调动积极性的过程,(我国台湾)：,激励是指利用某种刺激(诱因、目标)激起个人自觉行为的过程,(前苏联)：,一种明智而富于人性的影响方式,(美国)：,即干涉变量是内部和心理过程,它们并非直接观察到，它们反过来却引起行为,心理学：,指的是激发人动机的心理过程，即通过激发人的动机，使被激励者产生一种,内在的动力,，向所期望的目标前进的,心理活动过程,。,激励理论研究综述,4 激励理论研究综述,4.1 管理激励理论,二十世纪二、三十年代、管理学家、心理学家和社会学家侧重于对,人的共性,分析,服务于管理者调动生产者积极性的需要,以克服泰勒首创的科学主义管理在人的激励方面存在的严重不足,由单一的金钱刺激到满足多种需要、由激励条件泛化到激励因素明晰、由激励基础研究到激励过程探索的历史演变过程(吴云,1996)。,管理激励理论,类型,代表,理论基础,关注内容,内容型激励理论,马斯洛:需要层次理论；赫兹伯格:双因素理论,人的心理需要而形成激励,着重对激励诱因与激励因素的具体内容进行研究,过程激励理论,弗鲁姆:期望效价理论；亚当斯公平激励理论,行为动机与行为目的,着重研究人的行为动机形成和行为目的选择的心理过程,行为改造理论,斯金纳:操作条件反射理论；,通过对目标行为选择过程纠偏，是个人与组织有机结合,重点研究人的行为动机产生到目标行为选择的心理过程,综合激励理论,豪斯:激励力量理论；布朗：VIE理论,上述几类激励理论综合起来,以期对人的行为作出更为全面的解释,克服单个激励理论的片面性,4,激励理论研究综述,4.2 经济激励理论:现代经济学对激励问题的研究,经济学家开始关注被传统经济理论所忽视的企业内部管理效率问题,认识到激励的重要性。,经济学对激励的研究是以经济人为出发点,以利润最大化或效用最大化为目的。,传统的厂商理论把利润最大化作为企业唯一的经营目标,而现代企业由于经营权与所有权的分离,企业经营者的追求目标与利润最大化目标并不一致,所有者对经营者的控制也往往因信息不对称而难以奏效。,经济激励理论,类型,代表,理论基础,关注内容,委托代理激励理论,威尔森、罗斯、米尔利斯、霍姆斯特姆以及格罗斯曼和哈特等,交易费用理论的发展,息经济学、契约理论或委托代理理论等,主要解决委托代理关系中存在的信息不对称问题,隐性激励理论,德姆塞茨利用拉齐尔与罗森,动态博弈理论,在多次重复代理关系情况下竞争、声誉等隐性激励机制能够发挥激励代理人的作用,充实了长期委托,-,代理关系中激励理论的内容,新的激励机制,进入权,Rajan,和,Zingales,不完全合约理论,分配进入权能起到最优的激励专有性投资的作用,5 结论,两条思路:,在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理激励理论;,建立在严密的逻辑推理和数学模型基础上的经济激励理论。,比较：,两种理论都着眼于效率损失问题并激励来提高经济效率,但在具体的研究过程中,其理论在研究角度、研究办法、前提假设、解决思路等方面存在典型的差异。,企业：,激励方式应多样化，,经营者选择权应该下放到企业,发挥隐性激励机制的作用,参考文献,1,刘彦伯,.,专业组织激励制度之研究,D.,台北,:,国立中正大学企业管理研究所,1993.,2,廖泉文,.,人力资源管理,M.,上海,:,同济大学出版社,1997.,3,哈罗德，孔茨，海因茨,.,管理学,M.,经济科学出版社，,1998.,4,杨瑞龙,王凤彬等,.,当代主流企业理论与企业管理,M.,合肥,:,安徽大学出版社,1999.,5,关培兰,.,组织行为学,M.,武汉大学出版社,2000.,6,刘建军,.,领导学原理,M.,复旦大学出版社,2001.,7,侯光明，李存金,.,现代管理激励与约束机制,M.,高等教育出版社,2002.,8,陈亭楠,.,现代企业文化,M.,企业管理出版社,2003.,9,丹尼尔,A,雷恩,.,管理思想的演变,M.,中国社会科学出版社,1997.,10,童毅华,.,西方管理激励理论述评,J.,理论观察,2004(4).,11,孙立莉,.,激励理论述评,J.,山东经济,2000(2).,12,波特马金,.,组织和心理契约,-,对工作人员的管理,M.,北京,:,北京大学出版社,2000.171-185.,13,邹静,.,激励理论及其综合模型的新发展,J.,应用心理学,1994,9(2).,14,李春琦,.,国外企业激励理论述评,J.,经济学动态，,2001(6):61-66.,15,方承武,徐虹,.,管理理论的演进对人力资源管理的影响,J.,安徽工业大学学报,(,社会科学版,),2004,(04).,16,郭马兵,.,激励理论评述,J.,首都经济贸易大学学报,2002(6).,17,罗运鹏,.,论企业激励管理的理论依据,J.,奉阳师范学院学报,2000(1).,18,付萍,.,激励理论在现代管理过程中的应用,J.,云南科技管理,2001(5).,19,高杰,.,基于双因素激励理论的激励与企业管理,J.,江西科技师范学院学报，,2006(2):4-6.,20,谢应宽,.,斯金纳强化理论探析,J.,贵州师范大学学报，,2003:110-114.,21,赵丽霞,.,“,强化,”,理论及对当前教育改革的启示,J.,宁波大学学报，,2002:19-22.,22,曾明,.,工作激励理论研究综述,J.,大连大学学报,2004,25(5).,23,吴丽君,.,马斯洛人性理论初探,D.,内蒙古：内蒙古大学，,2005.,24,郭永玉,.,人格心理学,M.,北京：中国社会科学出版社,2005.288-351.,25 WRIGHT B E.Public-Sector work motivation:A Review of thecurrent literature and a revised conceptual modelJ.Journal of Pub-lic Administration Research and Theory,2001,10.,26 PINDER C C.Work motivation in organizational behaviorM.Up-per Saddle River:N.J.Prentice Hall,1998.,27 GREENBERG J,OMSTEIN S.High status job title compensationfor underpayment:A test of equity theoryJ.Journal of AppliedPsychology,1983,68:285-297.,28LEONARD NH,BEAUVAIS L L,SCHOLL R W.A self concept-based model of work motivationJ.Academy of ManagementJournal,Briarcliff Manor,1995.,29,蔡韦龄,.,管理心理学激励理论综述,J.,江西金融职工大学学报,2006,19(6).,30,马晶,.,西方企业激励理论述评,J.,经济评论,2006(6).,31,周春生,杨云红,王亚平,.,中国股票市场交易型的价格操纵研究,J.,经济研究,2005(10).,32,张经远,.,管理激励理论述评及应用,J.,科学与管理，,2006(4).,33,高阳,.,激励理论的定义域研究,D.,北京：北京工业大学，,2010.,34,孙 伟,黄培伦,.,公平理论研究评述,J.,科技管理研究,2004,：,102-104.,35,黄浩,.,期望理论对企业管理者的启示,J.,现代管理科学,2003,：,50-51.,华尔街之狼,谢谢！,