某科技公司员工总册.docx

XX公司员工总册

1.1.2 公司员工应遵守本手册的各项规定，并听从公司有关工作方面的指示和指令，专心从事自己的工作、努力提高工作效益，并且应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、发展公司业务。
1.2 适用范围
1.2.1 本手册的适用对象仅限于公司的员工。本手册中所称的“员工”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包括在试用期间的人员。
1.2.2 签订劳务协议的员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工和临时提供劳务的人员(包括大学未毕业的实习人员)参照适用本手册。
1.2.3 本手册将会随着公司的发展不断完善，公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事项，在必要时另行补充规定。
1.2.4 本手册内容与『中华人民共和国劳动法』、『中华人民共和国劳动合同法』及相关规定相抵触时，以『中华人民共和国劳动法』、『中华人民共和国劳动合同法』及相关规定为准。
1.2.5 本手册属公司内部文件，应注意保管和保密，不可遗失。
1.2.6 员工离职前，须交回本手册。
1.3 基本要求
1.3.1 公司要求员工应该具有：
1.3.1.1 开拓的精神：积极进取，克服困难，敢于探索，善于总结，勤奋学习；
1.3.1.2 严谨的作风：工作认真负责，一丝不苟，办事兢兢业业，一本正经；
1.3.1.3 敬业的态度：诚实、正直、勤奋、能干、忠诚，履行本职；
1.3.1.4 节约成本意识：拓展业务，节约各项开支，控制成本，以获得最大利益。
2.0 公司介绍
2.4 公司文化
2.4.1 公司使命：在节能及环保领域提供客戶最高价值的产品与服务
2.4.2 核心价值：品质至上诚信为纬创新致胜勤俭兴利
2.4.3 经营理念：顾客满意公司如意员工得意环境绿意
2.4.4 环安卫政策：全员参与最如意安全至上最得意工作环境最优异环境保护最绿意
2.5 公司愿景

2.5.1 成为中国特用树脂应用领域之最佳解決方案提供者及最受尊重的知名企业
.0 制定、修改与生效
3.1 制定
3.1.1 公司员工手册的制定、修改与实施应当遵循合法、民主、公示的原则。
3.1.2 管理部是公司员工手册制定、修改与实施的主管部门，在员工手册的制定、修改与实施方面履行下列职责：
3.1.2.1 拟定草案的具体内容；
3.1.2.2 提请全体职工对员工手册草案进行讨论，听取意见并进行修改；
3.1.2.3 对全体职工有关员工手册草案的方案与意见、通过与否等书面资料进行记录与整理；
3.1.2.4 对员工手册进行公示，并负责员工对公示的员工手册表示知悉资料的整理与归档；
3.1.2.5 听取全体职工在员工手册实施过程中的意见，并负责组织完善与补充。
3.1.3 员工手册包括以下内容：
3.1.3.1 前言；
3.1.3.2 公司介绍；
3.1.3.3 制定、修改与公示；
3.1.3.4 录用；
3.1.3.5 试用期；
3.1.3.6 纪律；
3.1.3.7 考勤；
3.1.3.8 休息、休假；
3.1.3.9 薪资；
3.1.3.10 考核、评估；
3.1.3.11 工作调动；
3.1.3.12 培训、教育；
3.1.3.13 劳动安全卫生；
3.1.3.14 工伤；
3.1.3.15 保险福利；
3.1.3.16 保密；
3.1.3.17 奖励；
3.1.3.18 惩戒；
3.1.3.19 解除、中止与终止；
3.1.3.20 交接；
3.1.3.21 附则。
3.1.4 员工手册内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目。员工手册应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。
3.1.5 现行员工手册被新的员工手册所取代时，应在新的草案中注明予以废止。
3.1.6 员工手册草案经管理部主管签字后，由管理部主管报送执行(副)总经理进行审核。
3.1.7 全体职工
3.1.7.1 经执行(副)总经理审核后的员工手册草案，其中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额
管理等问题的部分，由公司管理部以公告方式或
其他合理方式提交全体职工进行审议。
3.1.7.2 全体职工应在收到上述内容后三天内进行讨论并提出书面意见，逾期未向公司管理部提出书面意见的，视为全体职工同意通过员工手册。
3.1.7.3 在充分听取职工意见，经过民主程序后，由公司确定。
3.2 修改（废止）
3.2.1 员工手册的修改（废止）提议分为两种方式：
3.2.1.1 公司董事会或执行(副)总经理提议修改（废止）的；
3.2.1.2 公司管理部提议修改（废止）；
3.2.1.3 法律法规规定的其他提议方式。
3.2.2 上述提议修改（废止）员工手册的，应由公司管理部负责拟定修改草案，修改草案经管理部主管签字后交由执行(副)总经理审核通过即可。
3.2.3 修改后的员工手册，应按照 3.1.7款之规定程序决议通过。
3.3 生效（公示）
3.3.1 员工手册自公布之日起生效。
3.3.2 生效后的员工手册，公司将向全体职工进行公示，公示方式一般包括以下几种：
3.3.2.1 将员工手册作为劳动合同的附件；
3.3.2.2 生效后的员工手册交由员工阅读，员工无异议的应在阅读后签字确认。
3.3.3 公司上述任何一种方式的公示，都将视为员工已详细阅读并愿意遵守员工手册。
.0 录用
4.1 原则
4.1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
4.1.2 公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。
4.1.3 本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。
4.2 录用程序
4.2.1 正式录用前体检：
4.2.1.1 公司有权要求应聘人员到指定医院进行规定项目的体检，应聘人员须向管理部出示其体检证明。
4.2.1.2 参加体检的员工，试用期满考核合格后凭医院体检原始发票报销。
4.2.1.3 参加职业健康体检的员工，可凭医院体检原始发票在报到日向公司报销其体检费。
4.2.2 体检合格乃公司录用之先决条件。
4.2.3 应聘者一旦录用，须自录用之日起7天内向公司提交下述材料：
4.2.3.1 体检合格证明书原件；
4.2.3.2 递交学历证书原件，公司核对后留存复印件；
4.2.3.3 递交身份证原件，公司核对后留存身份证复印件
4.2.3.4 交一寸免冠的半身照片4张；
4.2.3.5 培训、技能、职称等证明文件和证明有其它特殊技能的证明文件；
4.2.3.6 之前最后工作单位退工单或退工证明；
4.2.3.7 配合公司查阅缴纳“四金”（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积）或综合保险情况；
4.2.3.8 需要办理的其他手续。
4.2.4 新进员工报到后,公司凭其提供的合法用工证明等与其签署劳动合同。在试用期满之前，4.2.3款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照相关法律法规规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济补偿金。
4.3 录用限制
4.3.1 本公司实行亲属回避制度。
4.3.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。
4.3.1.2 一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经公司批准可以雇佣。
4.3.1.3 公司员工与另一名员工结婚，如发生职务冲突或其他利益冲突，则管理部有权调动其中至少一方的工作部门或工作地点。
4.3.2 公司是员工唯一的雇主，员工到岗后，不得存有任何形式的兼职。
5.0 试用期
5.1 试用期间
5.1.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年（含）以上不满三年的，试用期为二个月；三年（含）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
5.2 试用期考核
5.2.1 新进员工试用期满前，由本部门主管结合其工作表现与出勤等情况进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
5.2.2 新进员工试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
5.2.3 以下情况均将被视为试用期不符合录用条件：
5.2.3.1 实际到岗后一周内不能提供与岗位有关的所有个人资料的：包括但不限于：与前单位的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、学位证明、上岗资格证明、技能证明、各类考核成绩、体检证明、工作经历申报及证明（职务、业绩等）、社会经历申报或证明、奖惩记录、犯罪或劳动教养记录申报或证明；
5.2.3.2 瞒报、谎报或伪造过去工作经历、学历、专业证照等个人资料及曾经被公司辞退或未经批准擅自离职者；
5.2.3.3 尚处于承担刑事责任期间者；
5.2.3.4 被剥夺政治权利者；
5.2.3.5 被通缉在案者；
5.2.3.6 经指定医院体检不合格者；
5.2.3.7 未满16周岁者；
5.2.3.8 有欺骗、隐瞒行为者；
5.2.3.9 患有精神疾病、传染疾病者可能影响公共卫生安全或影响工作者；
5.2.3.10 酗酒、吸毒者；
5.2.3.11 不具备政府规定的就业手续者；
5.2.3.12 亏空、拖欠其他公司款项尚未完全清偿者；
5.2.3.13 工作能力不符合要求者；
5.2.3.14 曾在公司任职者；
5.2.3.15 尚在与其他公司约定的竞业禁止期限内的；
5.2.3.16 在试用期内有如下违反规定之行为的：
5.2.3.16.1 迟到或早退3次；
5.2.3.16.2 事假2次，每次2天，或累计４天（含）以上；
5.2.3.16.3 旷工半日或1次；
5.2.3.16.4 受到公司任何惩处（申诫、记小过、记大过）。
5.2.3.17 员工违背其承诺事项的；
5.2.3.18 公司有其他合理理由认为不符合录用条件的。
6.0 纪律

6.1 言行
6.1.1 员工应遵守公司的规章制度及上级主管的管理、监督，认真履行自己的职责。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
6.1.2 员工有责任争取和维护公司的荣誉，平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间须和睦相处。
6.1.3 员工对客户及其他来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的服务态度。对客户委办事项应力求周到、迅速处理，不得草率敷衍或搁置不理。
6.2 心态和遵守规章制度
6.2.1 员工应以公司的利益为最大利益，以积极向上的态度从事
工作，努力提高技能，同心协力，以促进公司发展。
6.2.2 员工必须细读、熟悉公司的各项规定、制度、公告，做到充分理解及坚决执行。
6.3 服装及仪表
6.3.1 员工在工作时间应随时保持仪容仪表得体大方、清洁整齐，充分展示公司的良好形象，表现出工作热情与自信。
6.3.2 员工在工作时间内应穿着与职业相符的服装
6.3.2.1 办公室员工
6.3.2.1.1 男职员的着装要求：上班时间不得穿着无袖服装、西装短裤或拖鞋。
6.3.2.1.2 女职员上班不得穿着吊带服装、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，不得穿拖鞋（不包括凉拖鞋）。
6.3.2.1.3 外出拜访客户应穿着正式、得体，不得穿凉拖鞋。
6.3.2.2 车间现场及研发品管员工
6.3.2.2.1 车间现场工作人员须穿着公司统一发放的工作服；研发品管人员在实验室工作时统一穿着实验服装。
6.3.2.2.2 工作服装应及时换洗，以保证工作服的整洁。
6.3.2.2.3 进入办公室后，应遵守办公室员工着装要求。
6.3.2.2.4 员工进入车间必须按标准佩戴公司统一发放之安全帽，指定人员须穿上安全鞋。
6.3.2.2.5 员工骑(或)乘坐摩托车、助动车、电动车时，须佩戴安全头盔，并推车出入公司。
6.3.3 员工应举止大方，行为端正，不得坐在桌子或椅子扶手上，在工作场合不得剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰，不得散发其他怪异或不良体味。
6.3.4 员工在办公区域内应保持安静、和谐，不可大声说话或高声喧哗。
6.4 外来人员与办公区域
6.4.1 公司办公区域用于员工办公，员工不得擅自带非本公司人员进入办公区域（包括会议室）。前台负责控管人员进出，如有特殊情况，外来人员需在部门主管同意后，由本部门人员引领方可进入。
6.4.2 出现下述任何一种情况者，禁止使其进入公司：
6.4.2.1 带酒气或搅乱公司秩序及有搅乱公司秩序之嫌者；
6.4.2.2 携带火种、管制器械及其他危险品者；
6.4.2.3 被认为对安全卫生有危害者；
6.4.2.4 带有法定传染病毒者；
6.4.2.5 开除处分者；
6.4.2.6 其他相当于上述各项事由者。
6.5 工作秩序
6.5.1 员工应服从各级主管的指示，遵守工作场所的秩序，互相协助完成工作，如对主管指示存有异议，可在事后向上级主管陈述，但在上级主管未更改之前，应当遵从。
6.5.2 员工收到主管指示或通知后，应立即遵照办理，不得以任何理由托辞、推诿。
6.5.3 主管应尊重下属的人格，并在工作中起表率作用。
6.5.4 员工对于公事，均应循级上报，不得越级呈报，但因紧急或特殊状况，可不在此限。
6.6 保密
6.6.1 有关保密的规定具体见本手册16.0条。
6.7 节约经费
6.7.1 员工必须合理使用公司的物品，并厉行节约。
6.7.2 对损害公司物品者，公司有权让其赔偿损失。
6.8 离开工作地点
6.8.1 员工在工作中不得因工作以外的理由随便离开工作岗位。因工作原因而需要的直行（直接从家里外出办事）、直归（在外出办事后直接回家）、私事外出或离开工作岗位时，应事先得到主管的许可。
6.8.2 员工必须由指定的场所进出公司，最终离开者要将机器设备、办公设备、账簿、文件及其它物品放回原处。不仅要确认公司的门窗是否锁好，还要检查烟火、管道、蒸气、空调、电灯及其他电源设备是否完全关好，如万一发生被
盗、失火或其它事故，应尽快采取必要措施。
6.9 工作移交
6.9.1 员工因职务变动、被开除或其他原因中止、解除、终止劳动合同的，或因休假离开公司时，必须按照公司规定向职务代理人进行工作交接。
6.9.2 职务代理人应该竭尽所能完成所交办代理之事务，不得推托。
6.9.3 有关交接的具体规定详见本手册20.0条。
6.10 公司会议
6.10.1 公司要求开会时，无正当理由不得拒绝参加会议，也不可迟到、早退。
6.10.2 开会前需事前准备会议所需资料，尊重他人发言，会议达成的决议，要全力执行。
6.11 财产和文件的管理
6.11.1 员工应该爱护公司的财产和文件，员工不得将公司的财产（如产品成品、半成品、原材料、文具、工具、电脑、办公设备、设施、仪器及废料）和文件私用，不得利用公司复印机复印私人资料，不得利用传真机接发私人资料。
6.11.2 未经许可，不得将公司的文件、帐簿或其他有关公司信息的资料等向他人公开或提供。
6.12 金钱、物品收受等的禁止
6.12.1 员工不得利用在公司的职务索取、收受金钱、物品、礼品券及其他利益，不得私自接受回扣。
6.12.2 若对于客户、供应商的馈赠的金钱、物品、礼品券及其他利益无法推辞或者推辞不掉的，应向主管申报。
6.13 电话使用
6.13.1 上班时间一律不能拨打或接听私人电话，如有急事应先取得部门主管的同意，但通话时间不能过长；用公司电话拨打国际/国内长途私人电话，必须经过主管同意。
6.13.2 上班时间应避免私人用途的通话，以免妨碍他人与其他客户等的业务通话。
6.14 禁止兼职
6.14.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。
6.14.2 不得接受公司外发加工的产品的加工委托。
6.15 员工工作须知
6.15.1 不得进行有损公司商誉、公司信誉或使公司蒙受经济损失的行为。
6.15.2 拨打、接听电话时应礼貌用语，及时帮助他人接听电话并记录留言。
6.15.3 应正确理解公司的经营方针，努力精通业务。
6.15.4 应公私分明，不得利用职务谋取私利、假公济私。
6.15.5 有责任保持公司各场所的清洁与整齐，如：办公区、会议室、餐厅、走廊、卫生间等场所；平时应不断努力，将工作环境整理得有条不紊、干干净净。
6.15.6 不得探听他人薪资或者故意泄漏个人薪资。
6.15.7 禁止在公司非吸烟区内（自行车棚为吸烟区）吸烟。
6.15.8 应办事务需日清日毕。
6.15.9 热爱公司、努力工作、服从管理、团结互助，为公司的发展竭尽全力。
6.15.10 遵守公司的规章制度，准时上班，工作专心致志，不擅自离开工作岗位。
6.15.11 未经许可，工作时间以外不使用公司的设施、物品。
6.15.12 严禁将公司资金挪作私用或不正当暂支、借用公司资金，利用职务牟取私利（包括索贿）或私自接受客户赠与。
6.15.13 不做出他人不希望看到的举动，不做损害他人利益的行为，不做出损害工作环境的事情。
6.15.14 在行动上维护公司的信誉和形象，向顾客提供高品质、高水平的服务。
6.15.15 不带着酒气工作。
6.15.16 在与报纸、杂志、电视等媒体接触并公开信息时，应首先取得部门主管的许可。
6.15.17 不得利用工作场所从事赌博、吸毒等非法行为
6.15.18 不得散布流言、作虚假宣传，不得对他人进行威吓、暴力行为而妨碍公司正常业务的运营。
6.15.19 不得对公司和上级主管进行虚假或隐瞒事实的汇报，如发生工作上的问题或个人记录发生变化时，应立即向公司及上级如实地报告。
6.15.20 应该注意个人整洁卫生。
6.15.21 参加各种会议及公司举办的各项活动，员工应按照公司的要求按时到场，遵守会议或活动纪律。
6.15.22 不得伪造上级主管人员签字、不得盗用印章或擅用公
司名义，不得伪造或涂改公司的任何报告或记录。
6.15.23 不得对他人进行性骚扰或者乱开不当玩笑。
6.15.24 上班期间，与家人或亲戚朋友电话时，不得影响他人工作。
6.15.25 不得以污言秽语辱骂、威胁、诽谤他人。
6.15.26 员工须时刻注意预防盗窃、台风、地震、水灾、火灾等灾难，一旦发生事故，必须及时处理并迅速与主管或有关责任人员联系。
6.15.27 员工在工作场所发现失物时，必须立即将该物品交给公司相关部门或上级主管。
6.15.28 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于3日内通知管理部。
6.15.29 员工在工作上发生问题时，必须立即向上级主管汇报并听从安排，不得作虚假报告或拖延报告时间，也不得拒绝听从上级主管安排。
6.15.30 客户或供应商资料（包括名片）要如实向公司汇报，不可自行隐匿。
6.15.31 公司公告应该及时阅读并配合签署。
6.15.32 工作期间，员工必须在规定的场所和时间内休息，休息时应该讲文明礼貌，不得影响他人。
6.15.33 员工在进入工作场所时，不得带入危险物品、管制刀具和武器、易燃易爆等物品;不得擅自携带摄像机、存储设备、非工作所需电脑设备等影响工作的个人物品。
6.15.34 公司可以根据需要并在员工同意之前提下，在员工出入公司时对其随身物品进行检查。
6.15.35 保持办公区域清洁卫生，办公桌不得放置与办公无关的杂物及饰品。
6.15.36 上班时间不准聊私事、不准大声喧哗。
6.15.37 上班时间不得看与本职工作无关的报纸、杂志、读物或听视听设备。
6.15.38 传真不得用作私用，凡发传真需得到部门主管确认后方可以发出。
6.16 行为规范
6.16.1 公司对员工之规范要求是公司各项业务得以正常开展的基本保证。每位员工，自加入本公司之日起，均须以下列规范，严律自己的行为：
6.16.1.1 礼仪：任何时候必须尊敬上司、同事。
6.16.1.2 勤勉：具有敬业、勤奋的工作精神，讲求效率，积极主动完成任务。
6.16.1.3 守时：员工要准时上班，交办的工作应及时处理并有结果。
6.16.1.4 忠诚：忠于职守，不泄露公司的任何信息或资料。
6.16.1.5 遵纪：遵守国家法律、法规及公司的规章制度。
6.16.1.6 责任：忠实履行公司赋予的各项任务。
6.16.1.7 创新：积极学习新知识、新技能。不怕困难，敢于尝试，敢于面对失败。
7.0 考勤
7.1 工作时间及休息时间
7.1.1 公司实行如下工时制度：
7.1.1.1 一周五日的标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作 40小时
7.1.1.1.1 工作时间：8：30～12： 00 13：00～17：30
7.1.1.1.2 中午休息及午餐时间： 12：00～13：00
7.1.1.2 经当地劳动部门批准，部分岗位人员实行综合计算或不定时工时工作制，具体工作时间安排，以劳动部门批准的方案为准。
7.1.2 工作时间是指实际工作开始和结束的时间。员工必须在规定的上班时间前进入公司，并做好工作准备。员工在结束工作后必须将自己的工作场所及其周围打扫干净、整理的有条不紊，保证第二天可以顺利开展工作。
7.1.3 打卡：
7.1.3.1 员工每天上、下班或中途离开公司等情形，均须即时打卡。
7.1.3.2 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
7.1.3.3 忘记打卡的员工, 须最迟于次日由主管签字确认其出勤，否则视为事假。
7.1.4 有关前条规定的工作时间，公司有权根据自身业务情况，在劳动法律规定的范围内进行调整。
7.2 迟到、早退
7.2.1 工作时间开始后30分钟（含）内到达公司的视为迟到（不可抗力或事先请假等情况除外），扣除0.5小时工资。
7.2.2 未经本部门主管同意，在工作时间内离开工作岗位的视为早退，早退按旷工论处 。
7.3 旷工
7.3.1 未经公司准假，也无其它法定事由，在规定工作时间未在公司上班者(迟到除外)，视为旷工。
7.3.2 员工擅自旷工的，公司不支付任何薪资，且将依据本手册相应条款进行处罚。
7.4 公出
7.4.1 员工在司因公外出的，须填写[外出派车申请单],经部门主管批准后方可外出。
7.4.2 员工因公外出当天无法返回公司的，应电话通知本部门主管。
7.5 加班
7.5.1 公司倡导员工自觉、敬业，工作有目标、有计划，日清日毕、日事日交。
7.5.2 公司根据工作需要，可以要求员工在工作日延长工作时间，或在规定的休息日、节假日上班。
7.5.3 员工需要加班必须依程序申请并获得批准，由管理部负责加班统计记录，员工加班时间以打卡时间为准。
7.5.4 对于依照前款规定在双休日加班的，公司可安排员工补休。
7.5.5 加班员工相应的加班待遇按照法律法规的规定执行。
8.0 休息、休假
8.1 法定休息日与节假日
8.1.1 法定休息日与节假日
8.1.1.1 休息日：星期六、星期日； 节假日：国家法定节假日。
8.1.1.2 员工依法享有在法定休息日与节假日休息的权利
8.1.2 员工若在前项法定休息日与节假日正常上班或加班的，公司须按国家规定执行。
8.2 婚假
8.2.1 婚假
8.2.1.1 员工在本公司工作期间办理结婚登记手续的，可享受法定婚假。
8.2.1.2 婚假须于结婚证书签发日期后1年内使用。
8.2.1.3 婚假须一次连续使用，不可分次使用。
8.2.1.4 男满22周岁、女满20周岁，符合结婚规定的员
工，可享受三天婚假。
8.2.1.5 男满25周岁、女满23周岁的初婚属于晚婚，婚假增加七天，合计十天（含双休日）。一方晚婚的，晚婚者享受。
8.2.1.6 员工休婚假应一次休完。
8.2.2 婚假期间薪资按基本工资的70%发放。
8.2.3 请休程序
8.2.3.1 员工休假应提前向本部门主管提出书面申请,并提交本人有效结婚证件，3天（含）以下的婚假应提前7天申请；3天以上的婚假应提前 30天申请。
8.2.3.2 休假核准依核決权限执行,未经核准而休婚假的按旷工处理。
8.3 事假
8.3.1 事假
8.3.1.1 员工确有特别事情需亲自处理，可申请事假。
8.3.1.2 员工一年事假不得超过12天。
8.3.1.3 享有年休假的员工,先休年休假再休事假。
8.3.2 事假期间不计薪，事假以0.5小时作为计算起点，不满0.5小时的视作0.5小时。
8.3.3 请休程序
8.3.3.1 员工申请事假不超过2天者，须至少在事假开始前向部门主管提出申请，并交待需要紧急处理的工作及其他事项。
8.3.3.2 因突发事故未及时请假的,应于当日上午9:00之前电话向主管报备。
8.3.3.3 获公司准假但未及时办理事假申请手续的，应在事假结束后三日内补办相关手续，否则以旷工论处。
8.3.3.4 员工一次事假一般不得超过2天，2天(含)以上者，须提前 2天向部门主管提出书面申请； 5天 (含 )以上者，须提前10天提出书面申请 ,并依公司核诀权限提请核准.
8.3.3.5 员工请事假须填写『请假卡』，获得部门主管批准
后交管理部备案，方可视为请假有效。公司亦可视情况不同意员工事假的申请。
8.3.3.6 员工如有特殊原因确须延长事假的，应最晚在原事假休完前向其主管申请续休事假。未经批准而续休者，视为旷工。
8.4 病假

8.4.1 因疾病或受伤治疗时可请病假。
8.4.2 病假工资根据国家有关规定执行。病假以 0.5小时作为计算起点，不满0.5小时的视作0.5小时。
8.4.3 请休程序
8.4.3.1 因患病不能上班的员工，必须于当日工作时间开始后的 30分钟内通知直接本部门主管，并交待需要紧急处理的工作及其他事项；全愈后三日内补
办相关手续。
8.4.3.2 请病假的，必须病假后3天内提相关证明，申请病假10天以下者，提供正规医院出具的『医院诊断书』及病假单。申请病假10天（含）以上者，提供区级（含）以上医院出具的『医院诊断书』及病假单。申请病假一个月（含）以上者，提供市级（含）以上医院出具的『医院诊断书』及病假单。
8.4.3.3 请假的日期以病假单的日期为准，当日有效；无法提供或迟延提供的将视为事假。
8.5 工伤假
8.5.1 员工因工受伤，经本公司或者区县劳动保障行政部门认定为工伤者，经医院诊断需要停工治疗/休息的，可请休工伤假。
8.5.2 员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。
8.5.3 员工工伤期间的待遇按有关法规执行，有关工伤的具体规定见本手册14.0条规定。
8.6 产假、晚育护理假
8.6.1 产假
8.6.1.1 女性员工生育可请产假。
8.6.1.2 女性员工违反国家计划生育规定的，依法不予给假。
8.6.1.3 产假期满，须立即销假上班。
8.6.1.4 产假时间规定
项目 说 明 产假天数
1 单胎顺产 90天
2 单胎难产 105天
3 符合晚育条件 增加30天
4 多胞胎每多生育1个婴儿 增加15天
5 妊娠3个月以内自然流产 30天
6 妊娠3个月以上7个月以内自然流产 45天

8.6.2 晚育护理假
8.6.2.1 员工夫妻双方符合晚育年龄的，男员工给予晚育护理假 3天。享受3天假期的男员工必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。
8.6.2.2 男方3天假期应当在女方产假期间使用。
8.6.3 请休程序
8.6.3.1 员工申请产假，须提前30天向部门主管提出，员工申请晚育护理假，按照事假程序申请；
8.6.3.2 假期结束须出具结婚证及妇科医疗机构开立的『生育医学证明』。
8.6.4 假期期间薪资根据国家有关规定执行。
8.7 带薪年休假
8.7.1 带薪年休假
8.7.1.1 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假 15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
8.7.1.2 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
8.7.1.2.1 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
8.7.1.2.2 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
8.7.1.2.3 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
8.7.1.2.4 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
8.7.1.2.5 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
8.7.2 年休假办法
8.7.2.1 员工休年假期间其基本工资照常发放。
8.7.3 请休程序
8.7.3.1 员工休假应提前向本部门主管提出书面申请，2天（含）以下的年假应提前提出书面申请；2天以上的年假应提前7天提出书面申请。本部门主管可根
据业务情况进行安排。
8.7.3.2 未经核准，休年假的按旷工处理。
8.8 丧假
8.8.1 员工的父母、配偶、子女、公婆或岳父母死亡时，可给予丧假。
8.8.2 丧假休假办法：
8.8.2.1 丧假为3天。
8.8.2.2 员工休丧假期间按其基本工资的70%发放。
8.8.3 丧假休假程序：
8.8.3.1 员工休丧假应向本部门主管提出申请，报管理部备案后，方可休假。
9.0 薪资
9.1 薪资管理
9.1.1 公司薪资核定原则为对外保持竞争力，对内保持公平性，鼓励所有员工的工作积极性与创造性，实现公司的经营目标。
9.1.2 公司定期或按国家规定进行薪资调整。
9.2 社保金的扣除
9.2.1 公司依照规定为员工缴纳各项社保金，个人承担部分从员工薪资中扣除。
9.3 薪资的计算
9.3.1 公司实行月薪制，即薪资的计算期间为每个月第1天起到每个月最后1天为止。
9.3.2 加班费的计算期间为每个月第1天起到每个月最后1天为止。
9.3.3 薪资的扣除项目
9.3.3.1 薪资收入所得税。
9.3.3.2 社会保险等相关福利个人支付部分。
9.3.3.3 其他合法情况。
9.4 薪资扣除计算
9.4.1 应扣除的薪资金额，按照缺勤的天数或小时数乘以每日或每小时的薪资计算。
9.4.2 员工因违反本规则等规章制度和国家法律，致使公司被罚款或造成公司损失的，公司可以在每月薪资中予以直接扣除，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余薪资不得低于本市规定的最低工资标准。
9.4.3 员工暂支款等合理款项。
9.4 离职时的薪资
9.4.1 员工离职时，该月的薪资按实际出勤日计算。
9.5 薪资发放时间
9.5.1 薪资发放时间
9.5.1.1 公司于每月 5 日发放上月薪资，如遇国定假日或休息日则提前至最近的工作日发放。
9.5.1.2 如遇特殊情况，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知公司所有员工。
9.5.2 薪资发放方式
9.5.2.1 薪资原则上委托公司开户银行统一发放，直接汇入员工的薪资银行卡上。员工应妥善保管薪资卡及密码，否则引起的损失由员工自己负责。
9.5.2.2 员工如遗失薪资卡未能及时补办，可以向管理部申请以现金方式支付，员工应即时签字确认。未及时申请而造成员工损失的，由员工自己负责。
9.5.2.3 公司每月以纸质或电子媒介的方式向员工提供其薪资条，员工须签字确认。
9.6 薪资保密规定
9.6.1 薪资是公司的保密信息，员工不得擅自透露本人或他人的
薪资情况，不得探询、评论本人或他人薪资,也不可打听他
人薪资。
10.0 考核与评估
10.1 考核的类型
10.1.1 考核分为试用期满考核、合同期满考核、年度考核和晋升考核等。
10.2 试用/合同期满考核
10.2.1 新进员工在试用期满前20天，参加试用期满考核。
10.2.2 员工在合同期满前60天，参加合同期满考核。
10.2.3 试用/合同期满考核由管理部组织，所在部门主管考核，考核后，报管理部记录归档。
10.2.4 考核内容包括但不限于员工的出勤情况、工作态度、工作能力、专业技能 、遵守纪律、团队精神情况。
10.3 年度考核
10.3.1 年度考核于每年11月底执行。
10.3.2 由部门主管对部门员工先行考核后，报管理部总评。
10.3.3 考核内容包括但不限于员工的出勤情况、工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵守纪律情况。
10.4 晋升考核
10.4.1 考核由部门主管提报管理部,经核准后进行考核.
10.4.2 晋升考核于每年5月和11月底执行。
10.4.3 考核内容包括但不限于员工的出勤情况、工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵守纪律情况。
11.0 工作调动
11.1 工作调动管理
11.1.1 为了更好的使用和培养员工，确保人尽其才，公司会依据员工工作的实际需要和员工的实际表现、能力来调整员工的职位或工作地点，以最大程度上发挥员工的能力和积极性。员工也可以向公司提出申请要求工作调动。
11.2 工作调动程序
11.2.1 任何调动必须按照法定或约定的程序进行。
11.2.2 员工申请调动须填写『职务调动申请表』申请调动。
12.0 培训、教育
12.1 目的
12.1.1 公司十分注重对人才的培训与教育工作。
12.1.2 公司为了使员工提高业务所需的知识及技能，适当对员工进行的必要培训、教育，员工无正当理由不得拒绝。
12.1.3 公司可以根据工作需要要求员