七师组织人事暨宣传思想工作会议2定.docx

七师组织人事暨宣传思想工作会议2定
第一篇：七师组织人事暨宣传思想工作会议2定七师组织人事暨宣传思想工作会议
主持词
（2015年3月26日）
同志们：
现在开会（请大家将手机关机或调整到静音状态）。
这次会议是经师党委批准召开的一次重要会议。主要任务是贯彻落实兵团组织工作会议、兵团宣传工作会议和师党委八届六次全委（扩大）会议精神，总结2014年组织人事工作和宣传思想工作，安排部署2015年的工作任务。
参加今天会议的有。师相关领导；各团场党委书记，分管组织和宣传工作的领导，政工办主任、宣传科科长、电视台台长；师直各单位党委书记，党办主任、党办副主任或宣传科科长；政法单位党委（党组）书记，政治部（处）主任；师机关各委、办、部、局主要领导。
今天的会议共有四项议程：
一是师党委组织部常务副部长、人事局局长王登科同志作工作报告；
二是师党委宣传部部长王次会同志作工作报告；
三是宣读组织、宣传系统先进集体、个人表彰通报；
四是师党委书记、政委赵轶平同志作重要讲话。
现在，进行第一项议程，请师党委组织部常务副部长、人事局局长王登科同志作组织人事工作报告。（大家欢迎）
现在，进行第二项议程，请师党委宣传部部长王次会同志作宣传工作报告。（大家欢迎）
以上，登科、次会同志分别作了2014年工作报告，对2015年的组织人事和宣传思想工作进行了全面安排部署，任务明确，重点突出，措施具
体。关键是要结合实际狠抓落实。
现在，进行第三项议程，宣读组织、宣传系统先进集体、个人表彰通报。首先，请师党委组织部常务副部长、人事局局长王登科同志宣读2014年度组织系统先进集体、先进个人表彰通报。下面，请师党委宣传部部长王次会同志宣读2014年度宣传系统先进集体和先进个人表彰通报。
会后，请负责组织、宣传工作的同志到组织部、宣传部领取有关材料。
现在，进行第四项议程，请师党委书记、政委赵轶平同志作重要讲话。（大家欢迎）
同志们，刚才赵政委在讲话中充分肯定了去年我师组织人事和宣传思想文化工作。并从认清形势，服务大局，着力构建党的建设和组织人事工作新常态；党要管党，从严治党，努力开创党的建设和组织人事工作新局面；强化责任，狠抓
落实，切实加强对党的建设和组织人事工作的领导等三个方面，讲明了组织人事工作所面临的新形势和任务，并就如何做好组织人事工作，提出了明确要求。同时，赵政委客观分析了宣传思想文化工作的新常态新要求，从突出意识形态工作和基层思想政治工作这两个重点、正视文化产业建设这个难点、抓住基层基础这个关键点和加强自身建设等四个方面对做好今年宣传思想工作提出了具体要求。
赵政委的讲话为我们在新常态下把握大局、服务中心、推进工作指明了方向、坚定了信心，我们要认真学习、深刻领会，集中精力将会议精神落实到具体工作中去。
为落实好此次会议精神我强调三点。
一、关于组织人事工作
（一）做好组织人事工作，必须抓住关键。各级党组织必须从源头、从严管理监督干部并要做到常态化。首先要坚持“好干部”标准选人用人。严格按照（信念坚定、为民服务、勤政
务实、敢于担当、清正廉洁）的“好干部”标准，培养、发现、选拔干部；要把《条例》贯彻落实到干部选拔任用的各个环节、各个方面，在标准、条件、程序上，决不能打折扣、搞变通；要坚持公开、公平、公正、择优的原则，绝不让三种人吃亏（即不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏）；并要调整那些不负责任、不敢担当、无所作为的干部，把有限的岗位让给那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部。二要坚持从严监督管理干部。要严格落实领导干部问责制，构建“家庭、单位、社会”三重监督防线，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强对主要领导干部行使权力的制约和监督，规范一把手职责权限，明晰一把手权力边界，强化上级党组织对下级一把手的管理，使广大干部既廉洁又勤政，既干净又干事。三要围绕“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”，各级党组织要形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。
四要加强干部能力培训。要充分利用兵、师、团三级党校主阵地，进行不同层次的培训；同时，要抓住对口援疆培训干部的机遇，分批次、分专业送出去进行培训，以此完善知识结构、增长实践才干。
（二）做好组织人事工作，必须抓住根本。各级党组织书记要充分认识到：抓好党建作是最大的政绩、最大的主业，是不可推卸的分内职责。首先要强化党建工作责任制。要牢固树立抓党建的主业意识，切实把党建责任扛在肩上，抓在手上；把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把各行各业、各个领域、各个环节的党建工作抓具体、抓深入；赵政委在讲话中提出，今年要重点对一批党内法规制度特别是新出台制度的执行情况开展专项检查。因此要加大对落实党建工作责任制的跟踪检查、监督考核力度，确保真正把制度执行到人、到位。二要强化服务型党组织建设。今年，师党委对各基层组织建设的经费保障力度进一步加大，目标任务
进一步提升，全年要完成数字化社区建设100%，打造20个具有示范作用的社区党群服务中心。因此，各级党组织要不等不靠，主动作为，认真把握本单位基层组织建设的特点、规律，以及存在的薄弱环节，特别要结合当前团场改革实际，真正把基层党组织设置好、建设好、作用发挥好，推动团场更好统筹连队、作业区（点）和社区党建工作。同时要坚持问题导向，从严整顿软弱涣散基层党组织，并与“访惠聚”活动紧密结合，切实解决基层党建工作突出问题，提升基层党建工作整体水平。三要持续强化作风建设。借助群众路线教育实践活动中的好做法好经验，扎实开展即将启动的“三严三实”专题教育活动，切实克服“厌倦”、“应付”、“无所谓”的心理，提前谋划，明确责任，确保专题教育程序不减，标准不降，效果明显。
（三）做好组织人事工作，必须抓住重点。首先，要进一步加强对人才的引进、使用和管理。要充分利用好国家“双五千”政策，做好大学生
的引进工作，并在培养、管理、使用上下功夫，提高大学生的巩固率。今年，七师计划投入1000万元引进大学生，这个力度前所未有。各级党组织一定要进一步创新人才待遇政策、创新人才激励保障机制、创新创业发展环境，力争把现有人才“使用起来"，流失的人才“吸引回来”，急需的人才“引入进来”。二要进一步加强老干部工作。改进离退休干部“两项建设”，提升“三个机制”运行水平，加大离休干部“两个待遇”的落实，进一步完善服务管理水平。三要进一步加强部门自身建设。赵政委在讲话中提出了组织人事工作的成效用什么来检验这个问题，并指出了三条检验标准（一是看是否促进了发展；二是看职工群众对干部的评价。三是看选拔的干部在政治上是否合格）。为此对我们组织部门提出了更高的要求，我们一定要按照讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门标准，坚守原则底线，严格执行制度规定，创新开展工作，力争打造过硬的组织工作队伍。
二、关于宣传工作我再重点强调三项工作：
（一）要在加强职工思想政治教育上要功夫，充分发挥职能作用，创新方式方法。一要充分发挥主流媒体、各种传统和新兴宣传工具、宣传阵地的作用，持续开展兵团精神教育，加大形势政策宣传，统一思想、增进共识。二要广泛开展形式多样的主题教育实践活动和文化活动，鼓励和吸引广大干部职工群众积极参与其中，在创建文明单位、文明连队（社区）的过程中，培育文明风尚；在学雷锋、志愿服务的活动中，弘扬社会主义核心价值观；在接受兵团精神教育、参加军事体能训练中，提升“兵”的意识和能力。在开展职工思想教育工作中，一定要注重教育面和教育效果。近年来我们一直在开展感恩、诚信教育，每年都要组织演讲、宣讲比赛。组织这些比赛，一定要发动师、团、连三级联动、层层组织，动员广大职工群众积极参与，切实让开展活动的过程成为教育职工的过程。
（二）要在积极推进文化建设上下功夫，抓住机遇，用好政策和优势资源。
1.进一步提升公共文化服务水平。要抓住推进城镇化建设的机遇，进一步加大基层文化基础设施建设。要充分发挥先进文化的引领作用，突出“重内容、强服务、受欢迎”，积极为群众性文化艺术活动搭建平台、创造条件。要加强文艺人才和骨干队伍建设，将基层文艺骨干培训作为一项刚性任务，通过“送出去、请进来”，培养一批本土文化人才。
2.大力发展文化产业建设。一要利用好政策。近年来，党和国家及有关部门先后出台了《关于推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见》《关于大力支持小微文化企业发展的实施意见》等重大扶持政策十余项。兵团党委也提出每年拿出3000万元用于文化产业专项资金。我们要充分利用这些政策，发展壮大文化产业。这段时间，国家和兵团正在组织申报文化产业专项资金和艺术资金工作，师宣传部、文联和财务局
也专门下发了相关通知，各单位一定要认真研究通知精神，领会相关政策条件，积极做好申报工作。（去年，我们申报国家级文化产业项目两个，兵团级一个。目前137团申请的军垦文化展示馆项目初步列入兵团文化产业项目资金支持项目，金额为150万元，在等兵团正式下文。）二要利用好优势资源。要将七师深厚的文化底蕴与旖旎风光的生态资源有机结合起来，实现文化与生态的大融合，打造文化品牌。比如可以利用奎屯河是兵团唯一单独管理的河流的优势，利用沿线特有的自然风光和自身独具的“奎河精神”及人文故事，打造“奎屯河”文化品牌。可以发挥韩天航等文化名人的人才资源优势，培养更多的本土文艺人才，创作出更多优秀文化产品，打造文学艺术人才培训基地、影视创作生产基地。三要利用现有闲置的厂房、旧居和办公、文化场所，结合我们所拥有的人文资源和自然资源，创建文化创意园、创意基地、产业园和文化旅游点。这一方面，126团近年来已做了初步探索，还可进一步深
入。其他单位也可以在这一方面进行尝试。四要利用好社会资源。鼓励投资主体多元化，积极支持、引导非公有资本进入文化产业领域，在国家许可范围内，鼓励和支持社会资本以多种形式投资文化产业，参与重大文化产业项目实施。五要重视文化产业规划。充分利用、准确把握相关政策，结合本地实际，加大文化资源的创意转换、文化产业的品牌策划和资源的挖掘开发，整合资源，突出自身特色，努力形成合力，形成规模。
这里我要强调一下“十三五”文化产业专项规划的编制工作。作为师“十三五”规划主要组成部分的文化产业专项规划编制工作，是今年宣传文化思想工作的一项重要工作。各单位和有关部门要站在政治的高度，积极配合，及时主动地为宣传部提供相关资料、提出好的建议。各单位也要结合自身实际，制定本单位的文化产业发展规划或思路，明确方向目标，制定相关措施和确定责任人和时间安排表，确保文化产业工作有新突破、新成效。
（三）要在提升宣传队伍整体素质上下功夫，苦练内功，加强自我提升和管理。宣传思想文化工作者要不断加强自身建设，进一步强化政治意识、事业意识、担当意识。要主动学习，加大作风建设和业务培训，做职工群众的贴心朋友，做让人信服的行家里手，努力在建设各族干部职工群众共有精神家园中建功立业。
三、加强领导，统筹谋划，抓好各项工作任务的落实
当前，各项工作任务重、头绪多，各单位、各部门要切实在抓好工作落实上下功夫。
一要及时向党委（党组）班子汇报会议的主要精神，明确重点工作，结合本单位实际，研究制定抓好工作落实的具体举措；二要认真抓好传达学习，此次会议涉及组织人事、宣传思想两个大的方面的工作，内容较多，所以各级要认真传达学习，对今年的组织人事、宣传思想重点工作要做到心中有数；三要处理好开展好这两项工作与做好当前工作的关系，春耕春播工作已经展开，
各单位要加强组织领导，统筹谋划、科学安排，防止在工作中顾此失彼、打乱仗。
同志们，做好全师组织人事和宣传思想工作，任务已经明确，各级党委和组织、宣传部门要高度重视，明确工作职责，落实工作责任，以良好的精神状态、扎实的工作作风，努力开创全师组织人事和宣传思想工作新局面，为实现七师经济跨越式发展、构建和谐七师提供坚强的组织保障和思想保障。
会议到此结束，散会。
第二篇：在组织宣传人事工作会议上的讲话在全区组织宣传人事编制工作会议上的讲话
政治部主任黎国强（2011年3月11日）
同志们：
这次会议是报请主要领导同意召开的一次重要会议，分管领导周书记亲自到会，并将作重要讲话。大家要认真领会书记的重要指示，并认真的贯彻落实。这次会议的主要任务是贯彻落实中央、省、市组织、宣传、人事、编制、宗教等工作会议精神，总结去年的工作，安排部署今年的工作任务，其中还要对创先争优活动作动员和具体部署，下面我讲三个方面的意见：
一、坚持服务全区大局，工作成效显著
2010年在区党委的正确领导下，全区组工系统的同志坚持以园区服务为大局，以科学发展为主线，以创先争优为载体，以实现党委满意、群众满意为目标，真抓实干，各项工作都取得了好的成效。我区的组织工作第一次被评为“全市组织工作先进单位”，宣传工作再次被评为“先进工作单位”，创先争优活动公开承诺得到了市活动办的充分肯定。本部门年度目标考核总分跃居第4名，圆满地完成了征地拆迁、向上争资、产业发展等各项任务，尤其是第二批的拆迁户成为
第一个签约户，点村的甘蔗埋种由过去的
三、四名，一跃成为全区的第3名。
一是中心工作服务大局，特色明显。善始善终抓好科学发展观，学习实践活动，按照上级要求，扎实推进创先争优活动，在创先争优活动中，共有145个党组织，3045名党员参加了活动，重点抓了创先争优活动的公开承诺、领导点评、群众评议、先进表彰等工作。引导全区各级党组织和广大党员在推动发展、服务群众、干好本职工作、干好当前工作上创先进，争优秀，中心工作公开承诺3000余份，落实整改问题15个，领导点评200多次，群众满意度测评达99.8%，为全区的经济发展、社会稳定及中心任务提供了强有力的动力和保障。
二是干部监督人事改革不断深化富有成效。狠抓了干部工作的四项监督制度的宣传、落实，顺利通过了市委组织部对我区干部工作的检查，市委组织部给予了充分肯定。去年12月严格按照四项监督制度的要求调整提拔14名干部，激发了干部工作热情。应对干部提拔调整过程中，过去有点不完善，不规范的方面，予以完善和纠正，提高了干部工作水平。加强了事业单位和公务员的招聘工作，去年上半年根据本区事业发展需要，严格按程序对14个单位20个职位进行了公开招聘，整个招聘工作平稳有序，没有因竞聘不公正而2
引起大的矛盾。配合市人事局考录了7名公务员，补充了人员，增添了新鲜血液，改善了结构。进一步巩固落实了义务教育绩效工资制度，加强了行政事业单位的目标管理考核。在区绩效办和各部门各单位的通力配合下，管理区绩效评估工作得到了市绩效办的充分肯定，取得了绩效评估得分四区第一的好成绩。重视人才，引进培养工作。从高校毕业本科生招聘了13名优秀人才担任教师。接收了4名大学生村官。有25人通过了中高级职称的审批。其中3名规模企业，特殊人才申报了工程系列中级职称。在人才的培养管理上，注重用事业留人、用感情留人、用待遇留人，大学生村官魏源在政治部祝丰镇党委的关怀下，本人勤奋工作，被评为“”光荣称号。近几年来，新招进来的年轻人都能够安心本职岗位。
三是宣传思想工作注重实效，反映良好。各级党组织十分重视本级中心组学习，紧紧围绕党的十七大主题和园区的发展，开展大调研、大讨论活动，为园区的建设献计献策。去年，我区有10余片理论文章在市级以上的刊物上发表。加强对西洞庭工业园区的宣传力度，广泛利用电视、电台、网站开展多方位的宣传报道。去年有240余篇新闻稿件上市级以上电视台，有30余篇舆论宣传文章在、、、发表。政府网站内容不断丰富，更替速度加快，浏览量不断
增加，扩大了在外的影响，树立了良好的园区建设形象。突出重点，推进了文明创建工作。去年，一中申报了市级文明标兵，XX仁义村荣获“市级文明村”称号，工商分局和国税局荣获了“市文明单位”，全区还有许多单位在文明创建上迈出了可喜的实质性步伐，为文明单位的申报打下了坚实的基础。
四是基础党建整体推进，重点突出。深入开展基层党建工作年活动，农村“一定三有”政策得到较好的落实。去年，有2个村建立了新村部，有4个村完善了阵地建设。“四议两公开”工作得到了有效推广，党内民主、党外民主得到了进一步加强，党支部的战斗堡垒作用得到了进一步的提高。
村，以往矛盾不少，通过两年的活动开展，各个方面都得到了较大的改观。加强了非公有制经济建设的党建工作，建立了工会、妇联等群团组织的联动机制，与10个非公有制企业建立了联系沟通，今年仍然要与在非公有制企业加强联系，进一步完善和建立党的组织，以这种形式做为建党90周年贺礼。去年新建党组织3个，特别是XX包装公司的法人代表王总还参加了建党积极分子培训班，积极向党组织靠拢。去年，新发展党员38名，党员转正42名，慰问困难党员73名，维稳资金达3.99万元，在“七一”前还表彰了18个先进党组织，10名优秀党务工作者，99名优秀共产党员。4
建立了乡镇党委书记抓基层党建的述职报告制度，基层党建工作责任制得到进一步加强。为4个村添置了远教设施，党员的远程教育得到了进一步普及。
五是自身建设不断加强素质提升。根据中央、省、市组织部门的统一安排，深入开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，此活动与创先争优中心活动有机结合，加强领导，突出重点，活动推动有力，在活动中，加强了组工人员的党性教育，严格自律，开展业务岗位练兵，规范程序操作，注重抓好细节，推动工作落实。去年，对541名事业单位在编人员实行了聘用制并进行了薪级工资的晋升，调整了190人次的公务员工资变动，为54名企业退休人员办理了工资调整。报批办理了15名在编人员的退休手续。在整个公务员招录，编制实名制管理，转正定级，丧葬费，抚恤金待遇的办理中实现了零差错。各级各单位从事党务工作的同志，面对党员难管，党费难收的困难，耐心细致做工作，使得党统工作顺利推进，党费上缴及时足额。在党报党刊的发行工作中，克服重重困难，顾全大局，不讲价钱，超额完成了党报党刊的征订任务。去年的维稳工作压力比较大，各级党组织和党务人员对待群访案件能积极做好稳控工作，为党委分忧解难，对个别上访案件能及时办结。在对待宗教人群的上访问题上，
党委能主动介入，积极向上反映，非常平稳地解
决了基督教的场所问题。
以上是对去年工作的简单回顾，不全面也不细致，总的看来，过去的一年，中心工作推进顺利，各项工作整体推进，取得了明显成效，这些成绩的取得是区党委的正确领导、大力支持的结果，是全区党员干部积极参与、共同努力的结果，在此，我代表政治部对大家表示衷心的感谢。
在肯定成绩的同时，我们更要重视当前工作中存在的问题和不足，主要是在推进创先争优活动中，认识上还有差距，走形式的问题还存在，参与的人员还不齐；组工干部队伍年龄结构、思想观念、能力素质、工作作风与工作需要还不相适应；干部工作中有些保守，程序上不很规范，基础工作还不扎实；编制管理上存在着编内人员管得紧，编外人员管的松的现象；基层党建问题上，行政事业单位抓得到位，非公有制企业管理松懈等等，这些问题还需要我们在今后的工作中进一步加大改革力度，采取有效措施，认真加以解决。
二、紧盯经济工作会议目标，扎实推进各项工作今年是“十二五”开局之年，又是中国共产党建党90周年，也是工业园建设的关键之年，如何在这一年中有所作为，首先要明确好指导思想和工作重点，今年工作总的指导思想是：全面贯彻党的十七届四中全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕创先争优这一主6
题，坚持改革开放，推动科学发展，促进和谐社会，大力加强部门自身建设。努力把各项工作提高到一个新的水平，为实现我区经济社会又好又快发展提供坚强有力的思想政治、组织保证和人才舆论支持。今年的重点工作，概括起来讲，就是“围绕一个主题、突出两个重点、搞好三个建设”。即紧紧围绕创先争优这一个主题，突出抓好镇村两级换届选举工作和建党90周年庆祝活动两个重点，搞好领导干部队伍建设、基层组织建设和部门自身建设。下面我从组织、宣传、人事、编制、宗教等方面分别说一说今年要做的工作。
（一）组织工作
1、抓好创先争优工作。创先争优活动仍然是从中央到基层要开展的一项中心工作，也是组织工作的重要工作，去年有了基础，今年要突出“用工作创先进，在岗位争优秀，向建党90周年献礼”主题，采取有效措施，充分调动和激发基层党组织和党员创先争优的内在动力，努力争取科学发展之先，创社会和谐之优。抓好分类指导。今年，农村、社区、非公有制经济组织的创先争优活动，要在去年工作的基础上发动得更广泛、参与人员更多、内容更深入、形式更丰富。要把握重要节点。年初各部门各单位要结合实际，制订好创先争优活动年度计划，按照“一卡一簿一栏一台帐”的要求，组织开展公开承诺，扎实搞好领导点评、群众评议。
“七一”前后，组织开展庆祝建党90周年活动，召开全区庆祝纪念建党90周年大会，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。年底，要以履行职责，兑现承诺、服务群众和完成工作任务为内容，扎实搞好领导点评、群众评议。
2、抓好乡镇村换届选举工作。
党委换届选举要围绕形成一个好报告、选出一个好班子、营造一种好风气，认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，周密安排、精心组织，高标准、高质量地完成换届工作。村支“两委”的换届选举工作，一是真正摸清底子会诊把脉，搞清楚现任两委班子搞得怎么样，谁有可能连选连任，村里有多少人表露参选意愿，当选的可能性多大；影响这个村换届的矛盾和问题有哪些；如何防患家庭、家族的黑恶势力的影响等等，都要一一摸清做好预案；二是要提前物色人选，物色好书记、主任是换届成败的关键，要认真听取民意，搞好民主考察，侧重考察那些敢干、敢管、致富能力强、群众基础好、原则性强的村干部和年轻人，逐步确定一个或两个给他们提供展示才能的平台；三是要扎实做好难点村的治理，要派出强有力的工作组，加强一抓到底，解决矛盾和问题，防止出现上一届换届选举当中金风办事处王家湖村出现的问题；四是要营造良好的换届选举氛围，实时做好宣传工作，引导村8
民正确行驶民主权利，旗帜鲜明的反对贿选，集中开展矛盾纠纷大调查活动，坚决打击家族或者是黑恶势力干扰选举的行为，努力营造风清气正的换届选举氛围。
3、抓好深化干部人事制度改革工作。按上级指示精神，今年重点在六个方面进行探索实践：第一，规范
镇党委换届人选提名推荐办法，对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推荐，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额提名、差额考察、差额酝酿；第二，积极推进干部交流，重点做好主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及结构性干部的交流工作；第三，完善任免干部票决制度，探索干部任用差额票决办法；第四，提高民主推荐质量；第五，落实省委干部考核评价“一意见四办法”，建立完善领导班子和领导干部综合考核评价机制；第六，探索建立干部退出机制，加大落实党政领导干部任期制、干部交流、调整不适宜任现职干部等工作力度。
4、抓好建党90周年的庆祝活动。建党90周年是全党政治生活中的一件大事，要营造庆祝氛围，开展内容丰富，形式多样的建党90周年庆祝活动，认真组织好“红歌大家唱”和“我爱共产党”演讲比赛活动。各支部要求组织1-3个庆祝活动，比如党员奉献日、重温党的誓词、瞻仰革命胜
地、组织集体宣誓、献计献策等活动，“七一”过后，要书面报告活动的开展情况。通过活动歌颂党的伟大，增强党的凝聚力，提高党员的党员意识，进一步巩固党的执政地位。
5、加强干部队伍和党员队伍建设。认真落实干部选拔任用四项监督制度。加大年轻干部培养的力度，争取今年在年轻干部提拔培养上有所突破，以改善干部结构。建立和完善大学生村官培养、管理和考核办法。认真抓好党员干部现代远程教育工作，利用远程教育平台，认真做好农村“一村一名大学生”工作，对参加学历培训的同志，各支部要大力支持，给时间、给资金重点培养。各级各单位要把党员发展工作作为支部书记的主要职责，予以重视，认真组织好建党积极分子培训，做好党员发展工作。探索建立党员援助中心，进一步健全党内激励关怀机制。按政策做好老干工作，耐心细致地做好维稳接待工作。
6、深入推进组织部门“讲党性、重品性、作表率”活动。“讲党性、重品性、作表率”活动是一场触及灵魂的深刻教育、升华人格的品行砥砺、模范带头的生动实践，是加强组织部门自身建设的有效载体和重要抓手，更是推动组织工作改革创新、确保各项任务圆满完成的强大动力。组工干部一定要按照中央、省、市会议精神，扎实深入地推进这一活动，在党性锤炼、品格提升、工作出彩方面取得进一步的10
成效。
（二）宣传工作
1、要抓好干部理论学习。学习永无止境，要学的东西也很多，要坚持以学习型党组织建设为抓手，以思想理论建设为根本，以各级党委（党组）中心组为龙头，深入做好中国特色社会主义理论、十七届五中和六中全会精神，发展现代农业与新农村建设、网络文化建设管理与网上舆情应对、以改善民生为重点加强社会建设和社会管理等专题学习。
2、要拓展创学领域。按照提升广大干部创新素养、提升居民创业能力，建设创新性城镇的要求，深入开展学业务技能、学文明礼仪、学前沿知识，有一门特长（专长）“三学一有”活动，提高全区各级领导班子科学执政的能力，提高全区机关干部的综合素质，提升全体居民的文明素养，让创学工作成为培养创业型、创新型人才的载体，为我区可持续发展提供有力的智力支持和人才支撑。
3、要开展“三个重大”主题战役报道及系列采访报道。围绕我区应对金融危机的重大政策、重大项目和重大措施，组织好“起跑十二五”、项目建设巡视、辉煌90年（党的光辉）等大型集中采访活动，要以“上大报大台、上头版头条、上重大典型、上要闻”为目标，扩大我区的对外影响力、知名度和美誉度。
4、要加强突发事件的舆论引导。切实做好维护社会和谐稳定的宣传，深入宣传维护稳定对保增长、促发展的重要作用，认真做好项目建设中征地拆迁、农民工返乡、大学生就业等热点问题的引导。完善新闻应急机制，加强新闻管理，开展新闻阅评，加强和改进舆论监督。
5、要加强典型宣传。坚持围绕中心、贴近群众、面向基层的原则，积极发现、培育和推介时代典型。推出一批有效践行科学发展观、应对金融危机的先进典型；一批迎难面上、勇于创新、化危为机的企业典型；一批践行“四德”、敬业奉献的道德模范；一批关注民生、改善民生的先进典型；一批先进党组织、优秀共产党员典型。
6、要加强未成年人思想道德建设。深化中小学德育工作社会评价，加强校园周边文化环境专项治理，加强对留守儿童、流浪儿童、残障儿童的教育和管理，促进未成年人健康成长。开展第五届未成年人思想道德建设工作创新案例征集评选活动。
7、要深化文明创建活动。文明创建活动是一个永恒的课题，和谐家园的创造必须得到广大干部的支持和参与，以前的文明创建活动，面窄、点少，要动员全区的男女老少开展关爱共巢老人志愿服务行动、文明交通行动计划、我推荐我评议身边好人、我们的节日等主题活动，不光要向上申报12
参评文明单位，管理区也要开展区级文明单位的申报评选活动，掀起作文明人、办文明事的热潮，提高全民素质。
8、要做好舆情信息和调研工作。舆情信息工作是宣传工作的硬指标，也是难指标，也是拳头指标。在某种意义上来讲，舆情工作上去了，宣传思想工作的考评分数也就上去了，因此，大家要在宣传思想工作如何为经济建设服务、金融危机下的文化事业和文化产业发展等重大课题进行调研。注重舆情走势，加强分析、研判与引导。健全舆情信息工作机制，探索形成“全员写信息”、“全员抓调研”的工作格局。
（三）人事工作
1、要深入推进人才资源开发。专业技术人才队伍在不断地扩大，但是，企业专业人才却跟不上来，各级各单位要重视人才的引进和开发，尤其是非公有制企业要加强专业技术人才队伍的建设，保证引得进来，留得住。要进一步规范中小学教师职称评审工作，坚持评聘分开。要加强人事考试工作，继续组织实施好各类竞争性人事考试和水平资格类人事考试。加强各类引智项目的日常管理服务和检查评估工作。
2、要依法加强公务员队伍建设。按市主管职能部门要求，积极协助做好3名公务员的报名、资格审查、面试、笔试、组织考察等工作。规范公务员日常管理。抓好公务员依
法考录。认真组织开展公务员法及其配套法规执行情况的督导检查。抓好参照管理单位的人员登记，在登记过程中，严格按政策执行，也请各单位不要超越政策来找组织部提不符合政策的要求。加强公务员队伍作风建设。按照建设人民满意政府的要求，深入开展创建“人民满意公务员集体”和“人民满意公务员”活动，大力推介先进典型和优秀事迹。继续实施好没有基层工作经历的新录用公务员下基层锻炼工作。
3、要继续深化人事和分配制度改革。坚持“先入轨、后完善”，全面部署实施事业单位岗位设置管理工作。首次岗位设置时，凡是参加了2006年收入分配制度改革的在职工作人员以及2006年工资改革制首次设岗时，经组织人事部门同意，按规定程序进入，与事业单位建立了正式人事关系、工资关系的新进在编正式工作人员，纳入岗位设置管理范围。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位任职，因行业特点，管理人员兼任专业技术人员职务的，必须符合相应条件，并按岗位管理权限报政治部审批。凡是在2011年11月30日前完成岗位设置管理工作的，岗位工资从2011年12月1日起开始执行；2011年1月31日以后完成的，从审批后的下月起开始执行。各单位要加强政策宣传，把握关键环节，确保工作进度，确保力争年终完成事业单位岗位设置管理工作。完善公务员工资制度。进一步规范事业单位公14
开招聘工作。巩固完善全区义务教育学校绩效工资制度。
4、要进一步抓好行政事业单位目标管理考核和政府绩效评估工作。行政事业单位目标管理考核工作通过几年的摸索，有了一定的基础，但是还要进一步研究和完善目标管理考核评估指标和考核机制。在项目和指标的确定上进一步增加透明度，考核上增强操作性和实效性，加强上下衔接。加强日常调度和督查督办，确保各项重点工作按进度有序推进。
（四）编制工作
1、要进一步加强机构编制法律法规学习。继续贯彻落实中央和省、市有关加强机构编制管理规定，使得“编制是法”的观念深入人心。
2、要着力加强事业单位岗位设置和登记管理工作。扎实做好事业单位岗位设置管理，认真实施、不断完善岗位绩效工资制度，充分调动事业单位人员积极性。做好年度事业单位法人年检工作。探索建立事业单位年度报告、重要事项公开制度和法人绩效评估办法。
3、要加强机构编制管理。争取进一步理顺管理区行政事业单位的机构编制。规范临聘人员管理，严把进人关。努力实现机构编制的有效控制和科学管理，发挥好编制部门的“龙头”作用。进一步做好基础性工作。切实落实行政事业
单位的实名制管理。
（五）统战、民族、宗教、老干工作
要积极引导和鼓励民营企业和非公有制经济人士通过项目对接或提供直接帮助，参与新农村建设，带动农民致富。要建立健全党外代表人物培养选拔工作机制，切实加强党外代表人物培养选拔工作机制，切实加强党外代表人物队伍建设。要进一步加强宗教团体建设，依法管理宗教事务。敦促完善民间信仰活动场所的申报审批、登记与发证工作。加快信仰场所的建设。加强宗教活动场所的管理。规范民间信仰场所的财务管理。要及时妥善处理涉及民族宗教方面的矛盾和问题，维护民族宗教领域的和谐稳定。要关心老干部的政治、经济生活，经常听取老同志意见，想老干部之所想，急老干部之所急，既要搞好管理区本级的老干场所建设，各单位又要重视本单位的老年活动场所的建设，为老同志提供锻炼身体、加强沟通、陶冶心情的场所。
三、坚持争创一流，争做表率，加强部门自身建设
1、以制度规范工作。制度建设是各项工作的关键，工作要靠制度说话，靠制度维护和话语权。搞好制度建设要处理好“破”与“立”的关系，要认真清理工作中的一些规章制度，查漏补缺，健全完善。切实形成完整科学的制度体系。搞好制度建设还要处理好“力”与“行”的关系，制定制度16
是制度建设的开始，更重要的是严格执行好制度。在今后的工作中，我们要不断的把工作制度化、规范化。
2、以管理促落实。要加强统筹管理，今年的工作多、任务重，大家要有心里准备，自己给自己加压力，要统筹安排好各项工作。要加强责任管理，做到各项工作层层负责，人人有责，有责必行，失责必查。要加强对组工干部的关心和爱护，激发组工干部的内在活力，充分体现组工干部的人性管理。
3、以表率强化保证。组工系统要建设模范部门，打造过硬队伍，关键的一条，领导干部要起模范作用，因此，要要求各级各单位从事党务工作的领导干部，一定要讲原则、讲大局，对上级交代的任务不能采取拖的手段、应付的心里来对待。广大组工干部一定要按照讲党性、重品行、作表率的要求比学习、比工作、比奉献，通过从严治部、从严治队伍，使广大组工干部真正在行动上，先于其他干部，标准高于其他干部，要求严于其他干部，使全区各级组工部门真正成为党性最强的部门、清正廉洁的部门、党委群众满意的部门。
同志们，新的一年，组工系统工作任务艰巨，责任重大，我们一定要在区党委的正确指导下，紧紧围绕书记在经济工作会议上所提出的工作目标、振奋精神、创先争优、锐意进
取、努力开创、努力为建设高标准的工业园区和美好家园提供坚强的组织保障和人才舆论支持，以优异的成绩迎接建党90周年。
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第三篇：市宣传思想暨精神文明建设工作会议讲话文章标题：市宣传思想暨精神文明建设工作会议讲话
积极探索真抓实干举全市之力培育打造a市区域创业文化
—在全市宣传思想暨精神文明建设工作会议上的讲话
同志们：
这次会议主要是总结过去一年的工作，表彰先进，贯彻落实上级会议精神，部署2005年工作任务。
按照常委会讨论的意见
，我着重讲两个问题。
一、2004年工作简要回顾
在过去的一年里，全市宣传思想工作坚持顺势、主动、索新、求效，紧紧围绕培育创业文化、打造人文环境、提升a市发展势能这一核心任务，致力于服务中心、服务大局，服务创业、服务群众，深入开展了全民创业“四解”服务一线行工作，积极推进理论武装、创业技能培训、公民道德建设等学习行动的落实。全市各级党组织以“培育创业文化，推动全民创业”实践教育活动为统领，各负其责、通力合作、真抓实干，落实九个制度，采取八种方式，开展十个系列载体活动，完成了十二件事。市乡两级8支工作队的千人大军，持续不断地展开了宣传服务行动和系列文化活动，呈现出全党同唱联台戏、共同打造创业文化的喜人局面。以“三个代表”为主要内容的理论普及工作扎实推进。全年组织召开理论专题“千人报告会”15场次；举办理论骨干培训班及研讨活动8次。以培育创业精神为主题的教育讨论活动此起彼伏。围绕“