家具企业生产计划管理教材.docx

家具企业生产计划管理
　　第一章生产计划管理
　　第一条生产厂长根据销售计划，拟定生产计划，并针对主副料需要人力、设备负荷等作好计划。
　　第二条计算所需的主副料在购备前，通知仓管安排原料库存情况。
　　第三条安排拟订生产进度表，如需外协加工计划应联系并通知外协厂商。
　　第四条依预定和实际的生产进度，发给生产主管工作命令和发料单。
　　1．工作命令单（制造单）发给生产主管（同时附上操作、检查标准及工艺流程）。
　　2．领料单（发料单）给仓库领料。
　　第五条由每组每日报来日报表，了解实际生产进度，适时追查、督促。
　　第六条各组无法按照进度如期完成或有任何困难时应尽快将原因通知主管生产的厂长，予以调整工作。
　　第七条每张订单（或每床）生产完毕，将有关资料汇总，并对实际生产所发生的问题进行研讨，提出改善措施防止再发生。
　　第八条生产过程中，生产厂长应与各部门保持密切的联系，确实了解实际情况与预定进度是否超前或落后，并保持弹性地适应。

　　第二章生产过程组织制度
　　第九条制定好生产计划后，生产厂长应同开发部和仓库取得联系。
　　1．生产技术部门的工作大致分为：产品设计与改善、工艺流程的制作，设备的准备与产前检查。

　　第三章半成品与在制品管理制度
　　第十四条本公司各工序生产，尽量避免有半成品和在制品积压。
　　第十五条对无法避免的半成品要分类放整齐，要防潮、防霉、防虫、防鼠、防脏。
　　第十六条把物料分款式放置（可以分码、分色）分区域，分为A、B、C、D等。
　　A类：在用料即操作者正需要使用该物品。处于可以随时取到的状态，未制品放操作者的左边，完成品放操作者右边。
　　B类：如，暂存放一边待用物品，等过一个阶段后即转入使用的物品，放离较A类物品较远的地方。
　　C类：即，待转出本单位的物品。
　　D类：处理类。
　　2．仓管保证物料适时、适量的入库，确保生产所需物料。
　　第十条根据工艺流程和生产进度计划表安排各部门的生产，并控制进度。
　　第十一条本厂的基本生产工艺为：裁床——印花——扎骨（四针六线）——包头脚（刀车、人字、缶车）——打枣——剪线——整烫——打标——包装
　　第十二条尽量采用流水线作业，防止生产脱节和积压，尽量使物流顺畅无阻。
　　第十三条充分利用统计数据，进行生产进度控制，保持生产过程连续性、平行性、协调性和适应性。

　　第四章班组岗位制度
　　第十七条每天组长工作须做到：
　　1．上班前：
　　提前5-10分入车间。
　　先检查环境卫生。
　　当日生产备料情况。
　　当日生产再确定。
　　设备的使用状况检查。
　　2．上班后：
　　确认无临时请假人员。
　　缺勤人员的补充。
　　新进工人的技术指导。
　　借进、借出人员的安置。
　　3．上班中：
　　检视机器，工具是否正常使用及保养。
　　作业中人力不平衡时，有无即时处理或请求上级支援。
　　查看每位下属的工作有无依照标准作业。
　　制程中，确认产品质量。
　　品检员不良品查看，并追踪原因改善。
　　有无产品堆积情况应予即时处理。
　　有无人员工作情绪不稳定应予协助。
　　随时准备4小时之内生产。
　　生产环境随时保持流畅。
　　报表、图表查看。
　　4．下班前
　　上级指示及下属反应之问题应当日处理。
　　次日工作预作准备。
　　应保留思考时间（人员任用，工作指导，推动事项，改善工作）。
　　下班前检视部门内工作环境及安全事项（关门窗、电源）。
　　查看当日工作目标达成情况。
　　第十八条操作员岗位制度
　　1．劳动纪律：
　　二点：准点上班，准点下班（特殊情况例外）。
　　5不准：不准在上班时间看书看报。
　　不准串岗或私自离岗。
　　不准闲耻聊天。
　　不准吃东西。
　　不准接待客人。
　　2．质检做到：自验、互验、查验。
　　3．安全生产：十禁
　　禁止嬉戏、喧哗。
　　禁止吸烟。
　　禁止酒后上岗。
　　禁止穿高跟鞋。
　　禁止乱扔工具。
　　禁止违章操作。
　　禁止自调车速。
　　禁止越位用车。
　　禁止未切断电（气、火）源离岗。
　　4．工艺纪律：5序
　　借：工人开机前，借齐图纸工艺文件。
　　看：看清图纸、工艺和标准、核对检量具。
　　提：有疑问的地方及时提请处理。
　　办：按有关规章办事。
　　检：自验合格后流入下道工序。
　　5．设备使用三好：管好、用好、维护好。
　　四会：会使用。
　　会保养。
　　会检查。
　　会排故障。
　　6．文明生产“五不走”：
　　下班时，设备不擦洗保养好不走。
　　工件不堆好不走。
　　记录不好不走。
　　地面卫生不打扫干净不走。
　　工具不清点和摆放不好不走。

　　第五章现场管理制度
　　第十九条“5S”管理（略）
　　第二十条目视管理（看得见管理）
　　1．开展目视管理不能追求形式，要讲实放、醒目能对生产活动进行指导、约束作用。
　　2．定置管理在生产现场，为了达到人、物、现场三者处于最佳结合状态，有必要对现场所有物品，按A、B、C、D分类，划分区域，定位摆放。
　　3．挂牌管理，对设备占检卡等挂（贴）上醒目标识，即要工人能知道也让其他管理员知道。
　　4．对设备发生故障时，可以挂“正在调试，请勿动用”的标识牌，表明设备所处的状态。
　　5S管理

　　5S管理是什么?
　　工作现场做到——

　　1S整理（SEIRI）
　　将工作场所的任何物品区分为必要的和不必要的
　　必要的留下，不必要的清除掉
　　2S整顿（SEITON）
　　把留下的依照规定的合理位置放置，并明确标示
　　3S清扫（SEIOS）
　　将工作场所清扫干净
　　4S清洁（SEIKETSU）
　　维持上述成果
　　5S素养（SHITSUKE）
　　每位成员养成良好习惯，遵守规则做事
　　文明的员工是文明管理的根本保证
　　如何推行5S？
　　教育宣传，使5S理念深入人心
　　成立推行组织，设置推行委员会
　　开展5S活动周
　　教育培训
　　组织实施
　　定期考察评分
　　5S推行技巧
　　红牌作战
　　考察中发现不合乎5S要求的现象，就地张贴“红牌”进行警告，限时纠正
　　配合处罚
　　检查表
　　检查组纪录检查结果——检查表
　　纪录措施和结果
　　目视管理
　　放置位置用标准化的标示牌、标示线等“一看便知”的方法进行标示
　　人员的着装上也明显标示，方便管理

　　第六章设备管理
　　第二十一条设备润滑工作。
　　1．设备润滑工作须制定完善的润滑“5定”要求，并认真执行。
　　2．认真执行设备用油三清洁（油桶、油具加油点）保证油的清洁和畅通发放。
　　3．设备润滑“5定”内容：
　　定点：规定润滑部位名称及加油点数。
　　定质：规定油脂牌号相同。
　　定时：规定加、换油时间。
　　定量：规定每次加、换油量。
　　定人：规定每次加、换油的人。
　　4．操作人员维修人员随时注意设备各部润滑状况，发现问题及时处理。
　　第二十二条设备缺陷的处理。
　　1．设备不能正常使用，岗位操作或管理人员能排除的应立即排除
　　2．上述人员无法排除的问题应通知修车师傅，在问题未得到排除前，不可使用。
　　3．对生产过程中经常发生故障停机而反复处理无效的车位，进行重点控制。
　　4．设备使用前应明确各种设备的操作步骤：包括操作前的准备工作和操作顺序。

　　第七章成品销售管理
　　第二十三条生产部经理把出货安排交给出货组长。
　　第二十四条出货组根据出货要求安排出货事宜。
　　第二十五条出货组长把当日的出货情况列出清单交营业部经理开《出货发票》及批准单。
　　第二十六条出货组长根据出货批准单的各项认真核对帐与物是否有错。确认无误后，按客户要求打包或打袋。
　　第二十七条上车出货。
　　第二十八条总结出货情况。

　　第八章生产技术管理制度
　　第二十九条目的
　　依产品别，将所有的工作流程、技术、时间、人力、机器，以及所需的规格和操作对所需注意事项一一列出，提供给各相关单位主管，作为订定操作核准的依据。
　　第三十条适用范围
　　供质管部门及现场管理员以上干部，作为工作时依据，并明了产品的流程、特性、以易于控制产品的品质成本及产量。
　　第三十一条作业细则
　　技术部门应先绘制款式图然后设计、试制，经过客户的确认然后写成工序流程图，当生产时给主管部门安排时程表，人力、产量的预估及是否需要外协厂加工等。提供给质量管理部门作：QC工程图，作为检查标准。
　　第三十二条结论：
　　工序流程图，提供给生产管理、质量管理部门及现场作为批量生产安排时程表和质量管理的检验标准，将来这一份资料需回馈给技术部门，将所遗落欠缺的资料补足给技术部门，这样才会成为一份真正内容丰富而且正确的资料，以作为下一次的制造经验，如有牵涉到工艺流程变更时，按照程序加以改变。
公司考勤管理制度
第一章总则
一、目的
为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于办公室人员、车间主任及后勤人员考勤管理。
三、职责划分
部门领导负责监督本部门考勤的执行。
第二章考勤制度
一、工作时间
公司上班时间为上午7:30-12:00，下午13:30-18:00
二、考勤形式
公司实行上、下班指纹打卡制度。员工上下班必须打卡。
三、请假审批权限
1、部门负责人级别员工请假，需经总裁批准。
2、其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门负责人批准；两天以上（含两天）由总裁批准。
四、请假程序
1、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写请假单，经部门负责人批准后，交办公室备案；时间在两天以上的须先填写请假单，经部门负责人同意后报经公司总裁批准。
2、部门负责人请假：须先填写请假单，报公司总裁批准。
第三章缺勤管理
一、迟到、早退
1、员工无故上班时间在7:30之后的视为迟到，下班时间在18:00之前的视为早退。
2、员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。
二、病假
1、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。
2、二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。
三、事假
1、员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。
2、请假时间日超过四小时的按一天计算。
四、旷工
1、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。
2、旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。
第四章假期管理
一、公假
员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。
二、婚假
员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。
三、丧假
员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。
生产车间管理制度
为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。
本规定适用于本公司生产车间全体员工
一、考勤制度
1、 每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
2、 按时上、下班（员工参加早会须提前2分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行）。
3、 工作时间内，人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗，离岗时间不得超过15分钟。
4、 因事必须亲自处理的需请事假，事假需提前填写请假单。事假两天以内的向车间主任提出申请，生产经理签字生效。两天以上向生产经理提出申请，总经理签字生效。
5、 试用期员工事假不得超过三天，否则作延长试用期或终止试用处理。
6、 病假一天以上需出具正规医院的相关证明，否则按事假处理。
二、生产制度
1、 车间严格按照生产计划生产,生产工作分工不分家，各员工须完成车间日常生产任务，并保证质量车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务。
2、 因工作需要临时抽调，各员工需服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从人事部门的管理，对不服从安排将上报厂部按《行政管理制度》处理。
3、 因发货时间等各种突发因素要在生产过程中改动原计划的必须积极配合，不可满腹牢骚，更不可拒绝改动。
4、 始终遵循补单优先的原则，及时解决后道工序及客服问题。
三、质量制度
1、 员工在生产过程中必须对上道工序产品进行检验，严格遵守“不接受缺陷、不制造缺陷、不传递缺陷”的原则。                                     
2、 生产时如果遇到原材料、产品质量问题应马上停止生产上报车间主任处理，如继续盲目生产，所造成的原材料损失由个人负责。
3、 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成产品质量问题，由操作人员自行承担
4、 员工在生产时应做到“首件确认”，即第一件产品的检验合格，严禁大批量质量问题发生，若发生大批量质量事故，公司将追究个人责任。
四、设备制度
1、 员工应爱护设备，每天下班前必须将机器吹干净，喷上防锈剂后擦干净，每周六对设备进行大保养，加润滑油、气动油及封边机胶缸的清理。
2、 严格按照《设备操作规定》进行设备操作，严禁野蛮操作，敲打设备，故意损坏设备的行为，违者视情节轻重及设备损坏程度给予处罚。
3、 严禁私自操作本工序外的设备，由此造成的伤害事故及设备损坏由个人负主责。
4、 严禁依靠，骑坐在设备上，以及在设备上乱写乱画，生产设备是员工的武器，就像战士的武器，必须好好爱护。
五、7S制度
1、 每天下班前必须将本工序的区域卫生打扫干净，保持环境卫生，不得随地吐痰，乱扔垃圾。
2、 生产过程中各工序负责人将工序区域内的物品、物料有条不紊的摆放，生产订单应随生产加工单一起流转，严禁将订单内的板件乱摆乱放。
3、 每天下班前必须将各自岗位上的多板废板归还板材仓库，严禁将废板与产品混放。
4、 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
5、 全体员工不得穿拖鞋进入车间。
6、 员工在车间内遇上厂方客人参观时，员工照常工作，不得东张西望。遇上客人时，要微笑礼让，不能争道抢行。
7、 禁止在车间吃饭、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，做与工作无关的事等行为。
8、 尊重领导，不得对领导态度蛮横，语气不佳、恶意顶撞。不得对同事攻击、诬害、制造事端、搬弄是非，因而影响公司管理及同事间情绪。
9、 各员工需具备“厂兴我荣，厂衰我耻”的主人翁精神，将公司利益放在首位，不得泄露公司机密及重要文件。不得在任何场合信口开河，煽风点火，诋毁公司形象。若有此行为的一经查实立即辞退。
10、员工在有不良情绪时需及时提出，以正确的方式沟通解决。不得将不良情绪带到工作当中，以任何形式消极怠工，不服从工作安排。违者视情节轻重给予行政处罚或辞退处理。
11、员工在产品堆放及搬运过程中应遵循“下大上小”原则，即大板件应堆放在下面，小板件应放在上面。堆高不能超过1.5米，防止搬运过程中倒塌，摔坏板材。
12、提高板材利用率，严禁随意丢弃尚可利用的不良品，每天下班前必须将不良品归还锯床等待改制。
13、生产过程中发现问题及时停止生产，减少材料的浪费。
14、员工在整理工作区域卫生时，即使一颗螺丝钉也要做到区分其有用无用，养成勤俭节约的好习惯。
15、生产过程中若需暂时离岗或有暂时不用的设备时，应关闭电源，避免能源的浪费。
16、 禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备，由此而造成的事故自行承担。
17、 任何人不得携带易燃易爆、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，违者按《行政管理制度》处理
18、 车间内严禁吸烟，吸烟需到指定区域，吸烟后要确定烟头熄灭才能离开，否则由此造成的事故公司将追究其刑事责任。
19、各工序下班前必须将设备，风扇等电器电源关闭，电烙铁及电吹风必须谁用谁关，严禁插上电源后离开，无人看管，违者重罚。造成损失的追究其责任。
20、车间灭火器箱一米范围内禁止堆放杂物，经常检验灭火器压力，确定其是否有用，员工有义务及职责参加消防知识培训。
21、 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。
22、 对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多
少一律交公司厂部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价两倍赔偿或移交公安机关处理
家具工厂管理制度
总则 1
第一章 人事管理制度 2
一、 人员的雇佣、解雇、合同续签 2
二、 待遇 2
三、 人员培训制度 3
第二章 行政管理制度 4
1、 卫生管理规定 4
2、 电话管理规定 4
3、 员工识别证使用准则 4
4、 员工就餐制度 5
5、 食堂管理制度 5
6、 员工宿舍管理制度 5
7、 工厂警卫人员值勤准则 5
8、 值班室管理制度 6
第三章 财务制度 7
一、 现金管理制度 7
二、 物料物流管理制度 7
第四章 工厂安全管理准则 8
第五章 考勤和请假制度 9
第六章 奖惩制度 9
第七章 材料管理制度 11
一、 计划工作的分类 11
二、 材料计划的审批 11
三、 材料的采购 11
四、 材料的保管 11
五、 材料的发放与领取 11
六、 材料的使用 12
七、 退料、补料和换料 12
八、 补 料 13
九、 材料报废 13
第八章 仓库管理制度 14
一、 仓库日常管理 14
二、 入库管理 14
三、 出库管理 14
四、 报表及其他管理 14
附件 1 试用期员工考核规定 14
附件 2 工伤安全事故管理办法 15
附件 3 资金催收管理办法 16
附件 4 业务内部结算办法 18
附件 5 机械设备维护细则 19

总则

一、             为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。
二、             本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守。
三、             本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。
四、             本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。

第一章           人事管理制度
一、            人员的雇佣、解雇、合同续签
第一条             有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剥夺公权、尚未恢复者；
（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三） 通缉在案，尚未撤消者；
（四） 吸食鸦片或其它毒品者；
（五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六） 未满十六周岁者。
第二条             公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
第三条             试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。
第四条             合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）
第五条             员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
第六条             员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第七条             公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天通知被辞退者。
第八条             聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。
第九条             员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第十条             员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第十一条            按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到厂办办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。
第十二条            公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿金。
第十三条            除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。
二、            待遇
第十四条            本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。
第十五条            本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：
（1）      员工的工资为月结算。员工工资每月10日发放。
（2）      试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
第十六条            假期类别：
（1）      员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日基础工资200%、假日按日基础工资100%计增发给加班工资或安排补休。
（2）      员工按国家规定享有探亲待遇。
（3）      婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
（4）      产育假：
ü           女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；
ü           产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。
ü           产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。
（5）      员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。
（6）      病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上级核准。病假休假时间累计计算，两个半休算一天。员工病假期间只发给基础工资，具体按如下执行：
ü           病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放 （按现行基础工资标准计算）：1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；
ü           病假超过2个月的，从第三个月起按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；
ü           病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。
（7）      员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天基础工资；当月累计超过三天，扣发当天基础工资和考核工资的5%；五天以上，扣当日基础工资和全部考核奖励工资。
三、            人员培训制度
为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。
第十七条            厂务部负责内容：
（1）  全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；
（2）  全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报；
（3）  各类培训制度的制订及修改及审议；
（4）  培训实施情况的督导、跟踪、考核；
（5）  外聘讲师的联系和招待安排；
（6）  全厂外派培训人员的审核与办理；
（7）  外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理；
（8）  其他有关人才发展方案的拟定与执行；
（9）  各项培训计划费用预算的拟定。
第十八条            各部门负责内容：
a)         全年度培训计划汇总呈报；
b)        专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐；
c)         内部专业培训课程的举办及成果汇报；
d)        专业培训教材的编撰与修改；
e)         受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。
第十九条            培训计划的拟订：各部门依据岗位的需要和市场、生产发展情况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训计划表”，呈报总经理核签。各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。临时培训课程，亦需填写“员工培训申请”，呈核后实施。
第二十条            培训主办部门应依据“年度培训计划表”和“员工培训申请”按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训部门等。如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便上课发给学员。
第二十一条            各项培训结束时，应填写“员工培训记录表”举行测验，由主办部门或课题负责监考。
第二十二条            各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，厂办应确实了解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。各项培训的测验如果缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。
第二十三条            培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。
第二十四条            培训评估：
（1）每项（期）培训办理结束时，主办部门应视实际需要分发“在职培训 意见调查表”，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。
（2） 厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的情况，比较培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。
第二十五条            外派培训：
（1）      因工作需要外派培训员工，应填写“员工培训申请表”，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准后方可外派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。
（2）      外派受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。
（3）      如有需要，外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关人员。
（4）      办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。
第二十六条            各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应提供学员膳食，学员不得另报支加班费。

第二章           行政管理制度
1、     卫生管理规定
第一条             各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。
第二条             各工作场所内，应严禁随地吐痰。洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。
第三条             排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
第四条             凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。
第五条             各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
第六条             食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。
第七条             垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
第八条             公司应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。每月必须检查一次，其内容物有缺时应随时补充。
2、     电话管理规定
第一条             电话为办公配备、使用。不得打私人市话。
第二条             禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，并给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。
第三条             联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。
3、     员工识别证使用准则
第一条             为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。
第二条             员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。未按规定配带识别证者，禁止出入。员工识别证不得转借他人。
第三条             员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。员工识别证如有遗失，应交附工本费向厂办申请补发。
4、     员工就餐制度
第一条             公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。 就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
第二条             食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随意泼洒。不准在食堂内追赶、打闹、嬉戏、高声喧哗，做到文明用餐。　
第三条             在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。 
第四条           就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有。 就餐后，应将餐具放到指定地点由专人负责清理。无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。
第五条           如有违反以上规定者，公司将给予罚款处理，从当月工资中扣除。情节严重、屡教不改者，厂部将给予严肃处理。
5、     食堂管理制度
第一条           食堂工作人员必须证件齐全：健康证、上岗证等必备。每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。食堂工作人员应注意个人卫生。工作时要穿戴工作衣帽，戴手套。做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗工作服。
第二条           食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必须对食堂的桌椅、地板进行清洗。餐具清洗干净后，统一消毒。平等待人，饭菜定量，食品足秤。
第三条           坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。每月盘点一次，每月定期报苏州集团综合办。
第四条           提前一天制定隔天的食谱，品种式样多，改善员工伙食，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。未烹调的食物要生熟分类收藏好，防止老鼠等害虫的入侵。
第五条           做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。非相关人员不得进入厨房和保管室。
第六条           下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。
6、     员工宿舍管理制度
第一条           员工宿舍楼内一切设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必须由正门进入，不得攀爬阳台、翻越窗户，未经宿舍保安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍楼。
第二条           不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。
第三条           员工所分配锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丢失。严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。
第四条           注意节约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。禁止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。
第五条           严格遵守作息时间，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静。严禁在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司相关规定处罚。
第六条           不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。
第七条           员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告宿舍保安请人修理，如不报告出现事故由该房员工自行负责。员工不得擅自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。
第八条           保安队长及值班保安可定期或不定期检查宿舍卫生、水表、电表、电器线路，发现违章线路立即拆除，经教育再次违犯者报公司办公室按公司相关规定处罚。
第九条           集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外人来宿舍住宿。探访者，需凭证登记，经验证核实后方可进入。探访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如实填写。探访人员不得擅自进入非探访员工所住宿舍。亲属留宿须经保安同意并登记，留宿期间发生异常事件，相关责任不能明确时，由被探视员工