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解决好干部作风问题是治理然环境的首要任务
各个地区、城市之间的竞争，不仅仅是规模竞争、实力竞争、水平竞争，最根本的还是软环境的竞争。而干部作风则是软环境建设的决定性因素，是实现科学发展的硬支撑。为此，XX市委书记崔江水在接受记者采访时说，软环境治理必须采取硬措施。
我理解，崔江水书记所说的“硬”，核心就是要“硬性”解决干部作风问题。近些年来，随着各级各
部门对干部作风的大力整治，发展环境逐步得到优化。但也不可否认，我们的少数干部还不同程度地存在着观念陈旧、创新不足，风纪松弛、自律不够，作风漂浮、落实不力，办事拖拉、责任不明，能力不强、水平不高等作风问题，这些作风问题不同程度地影响着一个地方的发展环境。如果这些作风问题不解决，影响环境的其他问题就很难得到解决。
因此，治理软环境首先要治理干部作风，只有切实解决干部作风问题，才能从根本上优化发展环境。而解决干部作风问题不能空对空，就作风抓作风，更不能依靠会议和文件来解决干部作风问题，必须采取崔江水书记所说的硬措施。
这正像崔江水书记在回答记者提问时所说的，我们强调用硬措施治理软环境，一方面是因为作风问题积弊很深，另一方面就是因为作风建设本身的特点。用硬措施治理软环境，首先是为作风建设选择、确定实实在在的载体。其次，用硬任务压出好作风。越是艰苦的环境越能培养干部，越是艰巨的任务越能锻炼作风。第三，以严纪律整肃好队伍。我们强调必须拿起党的纪律这个武器，坚持一个衡量标准——“谁破坏了邯郸的环境，影响了邯郸的发展，就摘谁的帽子、调他的位子。”
由此可见，要想让软环境真正“硬”起来，必须从管理、教育、制度等方面入手，进行全方位、多角度的营造。其中首要的是治理好干部作风问题，做到围绕发展抓作风建设，抓好作风建设促进发展。
正因如此，我认为，XX市的成功经验，至少给我们三点启示。
其一，治理干部作风，就是要“对症下药”。如果把教育看作“软约束”，制度就是“硬约束”。要通过落实制度，特别是干部监督考核制度，增强干部的事业心责任感，促进干部作风的转变。
其二，治理干部作风，就是要通过声势强大的宣传教育活动，肃清一些干部灵魂深处“官老爷”的封建余毒，把干部的精神振奋起来，劲头鼓舞起来，打牢作风建设的思想基础。
其三，治理干部作风，就是要把其当作一项“永不竣工的工程”来抓，始终如一，常抓不懈。对违反规定的部门、单位和个人，不管是谁，决不手软，不能因为某某人门子硬有后台，就视而不见，那么这样的治理结果，也只是仅仅让大家“震动”一下而已。所以，必须要敢于碰硬，再硬的“角”，只要其违反了有关规定，就要勇于拿下。
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