党风廉政建设责任制考核表(全套).docx

公司级领导对主管单位党政正职落实党风廉政建设责任制考核表

内容

姓名
综合评价结果（分值）
综合评价具体内容
备注
优秀
良好
合格
不合格
80分以上
70-79分
60-69分
60分以下
优秀：1、认真履行《责任制》，工作积极，有措施、有效果。2、直接管辖范围内无违法违纪问题。3、严格遵守公司廉洁自律各项规定。
良好：1、能履行《责任制》。2、直接管辖范围内无重大违法违纪问题。3、自觉遵守公司廉洁自律各项规定。
合格：1、基本能履行《责任制》。2、对直接管辖范围内发生的违法违纪问题能进行处理。3、能遵守公司廉洁自律各项规定。
不合格：1、不能履行《责任制》。2、对直接管辖范围内发生的违法违纪问题不处理。3、有违法违纪问题。

说明：考核按百分制进行，请打出分值。
单位党政正职领导对副职落实党风廉政建设责任制考核表

内容

姓名
综合评价结果（分值）
综合评价具体内容
备注
优秀
良好
合格
不合格
80分以上
70-79分
60-69分
60分以下
优秀：1、认真履行《责任制》，工作积极，有措施、有效果。2、直接管辖范围内无违法违纪问题。3、严格遵守公司廉洁自律各项规定。
良好：1、能履行《责任制》。2、直接管辖范围内无重大违法违纪问题。3、自觉遵守公司廉洁自律各项规定。
合格：1、基本能履行《责任制》。2、对直接管辖范围内发生的违法违纪问题能进行处理。3、能遵守公司廉洁自律各项规定。
不合格：1、不能履行《责任制》。2、对直接管辖范围内发生的违法违纪问题不处理。3、有违法违纪问题。

说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。
总经理、书记对公司级副职领导落实党风廉政建设责任制考核表

内容

姓名
综合评价结果（分值）
综合评价具体内容
备注
优秀
良好
合格
不合格
80分以上
70-79分
60-69分
60分以下
优秀：1、认真履行《责任制》，工作积极，有措施、有效果。2、直接管辖范围内无违法违纪问题。3、严格遵守公司廉洁自律各项规定。
良好：1、能履行《责任制》。2、直接管辖范围内无重大违法违纪问题。3、自觉遵守公司廉洁自律各项规定。
合格：1、基本能履行《责任制》。2、对直接管辖范围内发生的违法违纪问题能进行处理。3、能遵守公司廉洁自律各项规定。
不合格：1、不能履行《责任制》。2、对直接管辖范围内发生的违法违纪问题不处理。3、有违法违纪问题。

说明：考核按百分制进行，请打具体出分值。

职工对领导班子廉洁自律满意度测评表

单位： 年 月

综合评价
满意
基本满意
不满意

领导班子及成员测评内容
1、 能自觉学习有关会议和文件精神，认真落实党风廉政建设责任制，积极开展反腐败工作。
2、 严格遵守中纪委及公司廉洁自律的有关规定，无违法违纪现象。
3、 对单位发生的违法违纪问题敢抓敢管，认真查处。
4、 班子及成员作风正派，形象好，职工拥护。

请在相应的栏内打“√”

职工对单位领导干部落实党风廉政建设责任制考核表

内 容

姓 名
综合评价结果（分值）
综合评价具体内容
优秀
良好
合格
不合格
80分以上
70-79分
60-69分
60分以下
优秀：1、认真履行《责任制》，工作积极，有措施、有效果。2、直接管辖范围内无违法违纪问题。3、严格遵守公司廉洁自律各项规定。
良好：1、能履行《责任制》。2、直接管辖范围内无重大违法违纪问题。3、自觉遵守公司廉洁自律各项规定。
合格：1、基本能履行《责任制》。2、对直接管辖范围内发生的违法违纪问题能进行处理。3、能遵守公司廉洁自律各项规定。
不合格：1、不能履行《责任制》。2、对直接管辖范围内发生的违法违纪问题不处理。3、有违法违纪问题。

说明：考核按百分制进行，请打出具体分值。

基层党支部党风廉政建设责任制考核细则
支部名称： 时间： 年 月 日 得分：
序号
考核项目
考 核 内容
考 核 标 准
标准
分值
得分
备注
1
班子建设
认真学习有关会议文件精神，带头执行廉洁自律各项规定，无违纪违规行为，职工群众拥护。
无学习减1-6分；无季分析会（包括存在问题、分析问题、采取措施）减1-6分；有信访举报减1-5分，构成违纪案件减5-10分。
22

2
制度建设
成立党风廉政建设领导组，能定期研究工作，制定了相关制度、措施；工作有计划，有总结。
无领导组减4分；不定期研究工作减3分；无相关制度、措施减3分；无年度工作计划、总结减3分;年底未上报履行责任书情况报告减5分；未按时填报季度责任卡减4分;未及时填报领导干部廉政考核表减2分。
24

3
宣教活动
积极开展或独立组织各种宣教活动，效果良好。
不能按要求参加各项活动减1-20分；不能独立开展活动减1-2分。
22

4
专题民主生活会
认真召开专题民主生活会
无生活会减10分，会前不征求意见减1分；参会人员不全减1分；不能进行批评自我批评减2分；无整改措施减1分。
10

5
四项制度
坚持如实上报和召开会议报告
不按期报告业务招待费减6分；不报告个人收入减2分；不登记礼品减2分；不报告个人重大事项减2分。
12

6
案件查办及其它工作
及时完成上级交办的工作，坚决同各种违规违纪现象做斗争，积极支持纪检监察部门开展工作
不配合有关部门查处案件减4分；打击报复举报人员减2分。不完成交办工作减4分。
10

7
民主测评
单位职工对班子及成员的评议结果
班子满意率不达80%，每降低2%减1分；干部个人优秀和良好票率不达80%每人次降低10%减1分。
1-100

支部意见：

签字： 年 月 日
注：满意率低于30%的为不合格支部，领导班子成员中不合格票率达30%以上不能评为优秀支部。

领导干部廉政情况综合考评表

单位： 年 月 日
姓名
序号
考评项目
单项得分
综合得分
合计
考评结果
备注

1
单位党风廉政建设考核分（30%）

2
领导考核分（20%）

3
纪委平时考核分（20%）

4
民主测评分（30%）

5
民主测评票
人数
优秀票
得票率
良好票
得票率
合格票
得票率
不合格票
得票率

说明：1）、考评实行百分制，1、4项分别占领30%；2、3项分别占据20%；5项为否决票
2）、优秀：80分以上，或者优秀票达80%以上；良好：70分以上，或者优良票达80%以上；合格：60分以上，或者。优良票达60%以上。
3）、下列三种情况为不合格：60分以下；民主测评不合格票达30%；被查实有违法违纪行为。