车间主任（段长、炉长）、科长主管职业素质考核表.docx

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车间主任（段长、炉长）、科长主管职业素质考核表被考核者所属部门职位名称考核者考核者职位考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间得分品德诚实正直 5% 从来没有隐瞒事实和违背工作原则的行为 91－100 极少有隐瞒事实和违背工作原则的行为 81－90 偶尔有隐瞒事实和违背工作原则的行为 71－80 时常有隐瞒事实和违背工作原则的行为 51－70 隐瞒事实和违背工作原则习以为常 0－50 节俭意识 5% 有强烈的节俭意识，从来没有浪费行为 91－100 有较强的节俭意识，极少有浪费行为 81－90 有相当节俭意识，偶尔有浪费行为 71－80 有一定的节俭意识，时常有浪费行为 51－70 基本上没有节俭意识，浪费行为随时可见 0－50 敬业精神 5% 有强烈的工作责任心，从来没有失职行为 91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50 管理能力领导组织能力 15% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 计划能力 10% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 沟通协调能力 10% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 决策能力 5% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 专业能力问题解决能力 15% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 专业技能 15% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 创新能力 15% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 考核得分考核者评语签名：考核者评语签名：复核者评语签名：复核者评语签名：

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