医院创建精神文明单位新版方案.docx

医院创建精神文明单位方案
为了提高医院的工作效率、服务质量和医疗水平，营造和谐、温馨的医疗环境，提升医务人员的精神风貌，充分发挥医院在推动精神文明建设中的引领作用，我院决定启动创建精神文明单位的工作。具体方案如下：
一、组建创建精神文明单位工作小组
由医院主要领导任命，成立创建精神文明单位工作小组，组长为医院党委书记或副书记，成员包括医院各部门的负责人和精神文明建设工作骨干。
二、建立工作机制
确认小组工作机制，制定详细实施方案，明确每位小组成员的任务职责和工作量，并通过多种形式公开工作进展情况，真正做到“策划已充分，组织已到位，实施有保障”。
三、制定工作计划
结合实际，制定包括立项、调研、方案设计、实施、总结等环节的精神文明建设工作计划，并进行必要的调研和论证。
四、明确要求和标准
以“人性化服务、和谐医疗”为主题，对建设的要求和标准作进一步明确，旨在营造和谐、敬业、专注、奉献的医院文化。
五、加大文化建设
通过举办文艺活动，开展精神文化教育，丰富员工业余文化生活，激发员工文化热情，促进公司形象提升，通过高品质文化活动打造以良好的精神状态，展现社会担当、健康优质的这个医院形象。
六、倡导健康生活方式
通过制度、宣传等多种手段，加强对员工健康意识的培养，引导员工养成健康的生活方式和良好的行为习惯，为健康、和谐、和睦的企业文化注入强劲的精神动力。
七、加强学习培训
建立全员培训体系，不断提升干部、职工的业务能力和素质，注重开展职业道德、职业精神等方面的学习、培训活动，鼓励通讯、学习交流，创造学习的机会，增强人员的综合素质，提高担当医疗使命的能力。
八、完善建筑设施
加强医院环境的整治、改善，对建筑内、外部环境进行规划、设计、改造、装修、摆设等优化；加强医患沟通，打破代际障碍，旨在塑造“形象对医治”的优良形象。
九、统筹资源
将医院各项建设纳入到全院管理和运作中，适时布置人力、物力、财力等各方面的资源，并合理安排实施时间、深化内容和拓展范围，争取取得可喜的创效。
十、强化考核评估
建立科学、客观、公正、公平的考核评估体系，对精神文明单位的创建情况进行定期、专业地考核，加强对单位工作的指导和支持，为优秀单位提供一系列表彰惩戒措施。
综上所述，医院创建精神文明单位的实施方案旨在通过一系列具体的措施的实施，进一步加强企业文化建设，提升员工幸福感、归属感和荣誉感，突出医院特色和形象，提升公司品牌形象，实现和社会面精神文明建设的协调发展。