领导风格与组织公民行为相关性研究的开题报告.docx

优秀毕业论文开题报告领导风格与组织公民行为相关性研究的开题报告一、研究背景随着市场经济的不断发展，企业的竞争也日益激烈，同时员工的素质和意识水平也在不断提高。在这种情况下，企业需要更好地管理和激励员工，以提高员工的工作积极性和组织公民行为，从而提高企业的绩效和竞争力。领导风格是影响员工行为的重要因素之一。不同的领导风格对员工的行为产生不同的影响。在这种情况下，研究领导风格与组织公民行为的相关性，有助于企业更好地选择和培养领导人才，提高组织的效率和竞争力。二、研究目的本文旨在探究不同领导风格对组织公民行为的影响，从而为企业提供更好的管理和激励员工的方法和策略。三、研究内容和方法1. 研究内容本文将主要探究以下内容：（1）领导风格的类型和特征；（2）组织公民行为的类型和特征；（3）不同领导风格对组织公民行为的影响。2. 研究方法本文将采用文献综述法和问卷调查法相结合的方法进行研究。（1）文献综述法通过查阅相关文献，分析和总结不同领导风格对组织公民行为的影响。（2）问卷调查法通过设计问卷，对不同领导风格下的员工进行调查，了解不同领导风格对员工组织公民行为的影响。四、预期成果通过本文的研究，预计可以得到以下成果：（1）了解不同领导风格对组织公民行为的影响；（2）提出更好的管理和激励员工的方法和策略；（3）为企业选择和培养领导人才提供参考。五、研究进度安排本文的研究进度安排如下：（1）2022年3月-4月：文献综述（2）2022年5月-6月：问卷设计和数据收集（3）2022年7月-8月：数据分析和结果总结（4）2022年9月-10月：论文撰写和修改（5）2022年11月-12月：论文定稿和答辩六、参考文献1 刘宝林. 领导风格对员工组织公民行为的影响研究J. 科技创新与应用, 2016(11): 92-93.2 王欣. 领导风格对组织公民行为的影响研究J. 商业研究, 2018(5): 57-58.3 张丽丽. 领导风格对员工组织公民行为的影响研究J. 管理评论, 2019(4): 81-82.