女职工工作总结.doc

企业女工工作总结
企业女工委在上级领导企业党委、企业工会的领导下，以企业增进企业生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕企业生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：
一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。 女职工组织是工会组织的重要构成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，局限性10名的设女职工委员”的规定，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。企业女工委还尤其制定了《解化化工分企业基层工会女工主任补助措施》，根据各单位女职工人数的不一样，根据每位基层女工主任的六个月考核成果，享有不一样档次的补助。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核规定，解化化工分企业女工委根据自身的实际状况制定了《解化化工分企业工
会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、措施环节、考核形式等做了详细规定，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，愈加规范化、制度化。
二、深入实行素质提高工程，全面提高女职工的技能技术水平，充足发挥女职工的半边天作用。
今年以来企业女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为关键内容，以增进岗位成才为主攻目的，结合企业女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创立学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不停提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。
今年7月企业女工委借企业开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在企业内大力女工素质提高活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提高培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采用个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平
台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提高职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月企业开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参与了竞赛，以实际行动为企业的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源企业及分企业组织的各项技能竞赛，为女职工提供一种展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承接的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我企业共有18名职工通过层层选拨，获得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、发明能力、创新能力为关键，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为重要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。 三、深入实行爱心帮扶工程，关怀关爱女职工。 一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面企业女工委一直坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难
女员工的帮扶，尤其是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实协助她们处理在经济上和精神上碰到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关怀和关爱力度， 对这些特殊的女职工，企业女工委坚持节假日走访慰问制度，及时理解她们的困难，把关怀落到实处，切实协助他们处理工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。三是关怀关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，处理了他们的实际困难
四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益
今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真贯彻《女职工特殊保护专题集体协议》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真贯彻了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行记录并按按照国家有关规定予以关怀和照顾。三是今年“三?八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，准时足额发放了女职工的整年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护尤其规定》知识竞赛活动。今年企业女工委除按照上级工会的规定组织近900名女职工完毕答题卡知识竞赛以外，还拨出专题资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪企业、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形
式开展《女职工劳动保护尤其规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及有关法律法规知识，在广大女职工中掀起了一阵学法使用方法的高潮，营造出了关怀爱惜女职工的良好气氛。
五、加强宣传教育，做好女职工培训，着力做好新形势下工会女职工工作的能力和水平。
为使广大女工在企业的发展中可以顺应企业的发展，适应不停变化的新形势和新规定，我们坚持把开展女员工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女工工作的全过程。从提高女员工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采用以点带面，树立先进经典，运用新闻汇报，人物专访等效形式，运用“三八”、“五一”、“六一”等重大节日契机，在企业网站、报刊、女职工专刊等信息交流平台上，大力宣传在生产岗位上涌现出的先进模范人物，激发调动女员工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，不停鼓励女员工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。
针对新形势下工会女职工工作的新变化，我们加强调查研究，把握广大女职工的新需求新期待，拓展联络和服务女职工的新途径新渠道，努力提高工会女职工工作科学化水平。今年我们一是通过在全企业内征求广大女职工的意见完善改善企业女工委工作。今年5月底，企业女工委在全体女职工开展了对企业女职工委员会执行《女职工劳动保护尤其篇二：女职工工作总结
女职工工作总结及
工作计划
**县交通运送局女工委
（11月）
今年以来，按照市局和县有关部门的布署，**县交通运送局女工委以党的十八大精神为指导，积极践行群众路线，以提高女工素质为主线，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不停加强女工自身建设，为构建友好交通发挥了积极作用。
一、加强组织建设，积极做好平常工作
采用经典引路，层层推开的工作思绪，形成了工会主席亲自抓，女职工干部详细抓，层层贯彻、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。不停健全组织网络，配置专职女工委主任、副主任，明确女工工作目的，制定完善各项规章制度，设置女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所，建立女工工作台账，保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。同步还积极配合局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的多种形式的活动，组织女职工共同参与，形成良好的工作气氛。
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二、强化教育培训，提高女工整体素质
高度重视女职工教育培训工作，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文献精神，坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工，认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，充足认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立积极学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创立学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展学习读书活动，规定每位女教职工多读书、读好书，并撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规，提高了女干部的整体素质，提高了工作能力和水平，增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。
三、加大政策宣传，维护女职工合法权益
积极贯彻职代会职权，积极维护职工尤其是女职工的权益，提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体协议、女职工特殊保护专题协议。加强职工来访信息登记规范工作，及时登记、归档、处理。一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充足运用局网站、公告栏、电子大屏等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，协助广大女职工学法、懂法、使用方法，依法维护自身合法权益，树立“积极维权、依法维权、科学维权”的意识，增进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。 - 2 -
四、开展帮扶济困，建设温暖祥和交通
成立困难职工帮扶站，建立特困职工档案，实行动态管理。积极为女职工办实事、办好事，关注女职工的身心健康，坚持贯彻每年一次的女职工健康体检工作。及时关怀女工的工作、生活、身体，及时关怀、理解女职工的学习生活状况，关怀特困、单亲女教职工家庭生活，碰到特殊状况予以及时关怀、协助。积极开展元旦、中秋、春节期间送温暖献爱心活动，深入开展困难帮扶、爱心捐助、职工互助等活动，整年多次组织慰问困难职工、困难党员及帮扶村困难户。县运管所、连沪航运企业等为职工遗属办理特困证，为她们处理实际困难。 五、积极开展文体活动，增进交通精神文明建设
结合交通行业工作实际，积极开展健康向上的文化体育活动，组织女工参与体育锻炼，关怀女工的身体健康，丰富业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享有工作、享有学习、享有生活。还积极举行女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座等，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育、增长女职工的人格魅力，提高社会形象。开展形式多样，健康向上的纪念和庆祝活动，充足展示新时期交通女职工风采。3月份，组织部分女职工参与了县总工会“三八节”掼蛋比赛；9月份，公路运送企业**参与市笫七届职工职业技能大赛客运服务技能赛获个人二等奖；**同志在全县“十隹女性”评比中获得提名奖。
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一年来，本局的女工工作获得了某些成绩，但与上级的规定还存在着差距。此后，我们将深入践行党的群众路线，在思想观念，竞争意识、自强意识、法律意识等方面要加强学习，做好本职工作，扎实推进我们交通系统女工工作。重要做好如下几种方面：
一是加强教育培训力度。继续组织学习上级有关女工工作文献精神，不停提高女职工素质和理论水平，协助广大女职工学法、懂法、使用方法、依法维护自身合法权益，为构建友好社会发挥半边天的作用。
二是加强维权机制建设。坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女职工合法权益。及时理解并及时向有关领导和部门反应女职工的意见、提议和规定。对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真处理。
三是积极开展文体活动。针对女职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计某些主题鲜明、风格高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。要以节日为平台，开展丰富多彩的活动。
四是加大女工组织建设。加强女职工干部队伍自身建设，建立健全女职工委员会组织。引导女工干部深入增强责任意识和创新意识，带头做知识型的女工干部，不停提高人文素养和开拓创新能力，增强女职工工作的活力。
- 4 -篇三：工会工作总结(包括女职工工作总结)
重庆科瑞南海制药有限责任企业
工会工作总结
是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是企业经济社会发展承前启后的关键之年。我分工会在企业党委和上级工会的领导下，团结带领广大职工，深入贯彻贯彻科学发展观以及党的十八大会议精神，按照《工会法》、《中国工会章程》、《重庆市工会工作条例》的规定，结合企业“价值源于合作、责任成就未来”的企业文化和“诚实做人、专业做事”的工作作风，加强管理、深挖内潜，实现稳步增长，实现扎实基础、加紧发展的目的。今年，我工会按照上级工会工作总的指导思想，围绕生产经营工作，与时俱进，开拓创新，积极转变工作作风，切实履行职责，动员组织广大职工为实现企业健康迅速发展建功立业。现将的工会工作总结如下：
一、积极强化学习机制，提高全局职工素质。
工会积极协助企业党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓党风建设，以建设学习型组织为目的，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每月的政治、业务学习，传达上级文献精神，组织职工学习有关会议精神，引导员工树立对的的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和
以“全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参与各项技能培训，提高服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不停提高水平。
二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的“职工之家”。
充足发挥职工的主观能动性，不仅在工作上压担子，更在生活上关怀职工，切实协助职工处理实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的理解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时协助他们处理实际困难。2月份，组织全企业职工进行体检，使他们可以全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关怀送到每位职工的心坎上，诚挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事。
三、强化民主管理，构建“民主之家”。
加强企业民主管理，有助于职工思想稳定，有助于构建友好企业，工会不停的完善民主管理制度和渠道，重视增强职工参与的积极性和积极性，深入发挥工会民主管理的职能和作用。首先，企业制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，保证员工及时
理解各项制度。另一方面，结合党的群众教育路线工作，深入基层部门职工，倾听职工意见，设置信箱、邮箱等方式，扩展沟通渠道，及时解答职工问题。同步，企业企务公动工作得到了深入开展。企业人事变动，评比选优，各项大政方针通过多种形式公开，各项公告引起广大职工重视，及时反馈意见为企业上层决策提供参照，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政发明了条件，加强了企业民主管理，亲密了企业与职工的关系。
四、劳动竞赛与安全文化交错，建设“安康之家”。 ，企业工会围绕企业中心工作，积极组织参与开展各项有益于企业的活动。为圆满完毕企业的各项经济指标任务，企业在全范围内开展了“比技能提高、比安全生产、比节能降耗、比产品质量、创一流制药企业”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，竞赛活动于4月正式开始进行，计划12月结束，每月均由工作组考核参赛部门的生产经营指标、利润指标完毕状况，思想政治工作考核组负责到各个参赛部门现场考核活动状况。企业工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“师徒结对”活动，掀起创先争优热潮。为实现企业整年无重大伤亡事故和设备机械事故的目的，企业还将“安全生产月”活动内容融入到劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，防止为主，综合治理”的方针，贯彻安全生产责任
制，并于年初与各部门（车间）签订了《安全目的责任书》，通过板报、口号、讲课等形式加强安全知识宣传。做到分级管理、月有检查、季有考核、奖罚分明。整年未发生职工伤亡事故和火灾事故，很好地完毕了年度安全生产任务，保障了职工生命和财产安全，增进了企业各项工作的顺利开展，为企业经济社会发展奠定了坚实的基础。
五、开展多种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，工会组织各项职工文体活动，重视生产和活动的组织协调，深入扩大活动的参与面，提高员工的精神文化素质，展示企业企业形象和职工风采。同步多次配合上级工会组织开展了多种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。组织职工积极参与上级工会体育运动项目的活动，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充足展现了房管职工的风采和智慧。
六、重视女职工工作，保护好女职工的合法权益，提高综合素质。
一是围绕生产经营，积极组织女职工开展岗位建功活动。企业先后组织开展了“微笑服务活动”；每年在“三?八”节期间，发放女职工节日礼品、组织茶话会、联欢活动等，举行演讲比赛及合理化提议征集活动；二是做好女工维权工作，切实保护好女职工合法权益。
企业将集体协议作为维护女职工特殊权益的有效手段，积极参入企业平等协商和签定集体协议，按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体协议条款，例如女职工体检、计划生育、女职工“五期”特殊保护等作为单独的条款，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工产假严格按照国家规定执行，产假期间照常发放基本工资。三是积极实行素质工程，全面推进女职工素质提高。通过举行多种岗位技能培训班，协助女职工掌握新知识、储备新技能。同步还组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护尤其规定》等有关法律法规，增强女职工依法维护自身权益的意识，全面提高了企业女职工素质。
七、真情帮扶，切实推进了扶贫帮困工作再上新台阶。 开展帮困送温暖活动，努力为职工排忧解难。在工会的支持下，员工福利待遇有了深入改善，包括节日礼品、工作餐等。工会努力做到为职工办实事、办好事。今年加大了互助互济基金会和职工保险互助会建设力度，提高职工入会率，对符合条件的及时予以救济。并深入实行“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭劫难，及时发动职工进行捐款救济。在以往工作的基础上，大力开展对困难女职工、对优秀干部尤其关爱活动，收到了明显成效。在每年“金秋助学”活动中，为了协助困难职工家庭处理困难，我们积极做工作，向黔江区总工会争取上学资助金，同步发动全体职工奉献爱心，协助职工子女顺利实现大学梦。篇四：企业女职工工作总结
成都环球特种玻璃制造有限企业
女职工工作总结
一年以来，成都环球特种玻璃制造有限企业工会女职工委员会在集团企业的对的领导下，在集团企业的关怀指导下，全面贯彻贯彻科学发展观，围绕妇女小朋友中心工作不停调整工作思绪，改善工作措施，带领企业全体女职工积极参与三个文明建设，在企业经济发展和社会发展中做出了积极努力。
一、结合“优质高产、降本增效、攻坚克难”活动，开展形式多样的劳动竞赛和岗位练兵活动
(一)企业截止到10月25日女员工总计210人企业女员工，绝大多数都工作在后勤保障与生产一线。是在企业调整顿顺后，针对某些女工如试验员、质量检查员操作技能上出现的问题，进行了有效的业务及技能培训；对分析测试工在分析测试时轻易出现的问题，采用请进来、走出去的多种方式进行了集中培训，收到了良好的效果。
(二)是结合企业开展的“优质高产、降本增效、攻坚克难”为主题的劳动竞赛活动，为了深入提高广大女员工的技术、业务素质，组织女员工积极参与“员工技能大比武”活动，所有员工对产品理解与岗位技能两项大赛，并根据评比成绩分别决出了前三名予以进行表扬。
二、提高女员工素质，开展全员“创立学习型组织，争做知识型员工”活动及各类有益活动
(一)为了深入提高广大女员工的素质，今年以来，我们认真开展“创立学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织培训和引导，已涌现了某些先进经典。
(二)员工自学成才已蔚然成风，目前的女员工中已经有两名通过自学获得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭，准备参与明年的统考。
(三)倡导读书活动，通过读一本好书，提高女员工对各类社会现象、家庭伦理、道德观念的认识。加大法律知识的学习力度，使女职工真正知法、遵法、懂法，不停增强女职工的自我保护意识。通过“春节”及“五一劳动节”活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同步也增强了女工组织的凝聚力。
三、开展妇科病免费体检活动，关爱妇女健康。
妇科病的免费体检活动在柏合计划生育局的大力支持下，于全面开展，将为200余名女职工进行免费的妇科体检。本次妇科病免费体检活动为广大女职工做了件实实在在的好事，提高了自我保健意识。
四、努力做好女工权益保护工作
(一)企业每年为员工发放劳动保护用品、女工用品费用10万余元；夏季防暑降温药物和凉爽饮料费用4万余元；端午、中秋佳节发放节日礼品7万余元；每年慰问困难、生病员工，发放小朋友节慰问金等5万余元；发动企业全体职工，为公
司困难职工刘怀江捐款16,603元；积极联络龙泉教育局、学校，协助10余名员工处理其女子入学的问题，让员工感受到企业这个“大家庭”的温暖
回忆一年来的工作，我们获得了某些成绩，但离上级组织的规定和广大女员工的期望尚有一定差距。此后，将继续努力做好各项工作，不停地向其他兄弟单位学习，借鉴他们好的经验和作法，改正工作上的局限性，使企业女工工作迈上一种新台阶。
五、明年的工作要点。
深入贯彻党的方针政策，全面提高女职工的各项能力。继续以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，深入加强女职工的学习和教育工作，多组织开展某些女职工职业技能方面的培训工作，提高女职工自身素质。
（一） 在维护妇女小朋友权益上开创新局面。