劳保练习题.doc

练习题二
1、根据国家有关规定，属于劳动者工资范围的劳动收入是（A）。
A、加班加点工作额外获得的劳动收入
B、刊登专业论文获得稿费
C、用人单位发放的生活困难补助费
D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套。
2、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。
A、养老保险费      B、工会会费
C、但愿工程捐款    D、救灾捐款
3、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其合用范围是（C）。 
A、政府高级公务员
B、国务院聘任的有特殊奉献的专家    
C、企业的经营者
 D、企业高级技术人员 
4、在下列情形中，合用最低工资的情形是（D）。 
A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 
B、放长假和病休的人员 
C、下岗在企业内待业人员 
D、劳动者探亲期间 
5、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）。 
A、原则工时制                B、计件工时制    
C、综合工时制                D、不定期工时制 
6、对职工进行经济惩罚，规定职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ B ）。 
A、10%        B、20%
C、25%        D、50% 
7、我国目前法律规定的工资形式详细包括（ABCD）。
A、计件工资  B、计时工资
C、奖金      D、津贴
8、我国现行的工时制度形式有（ABCD）。
A、原则工时制     B、计件工时制
C、缩短工时制     D、综合计算工时制和不定期工时制
9、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《有关贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCD）。
A、丧葬抚恤救济费
B、根据国家规定发放的发明发明奖
C、劳动保护费用
D、稿费、讲课费和翻译费
10、最低工资是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低工资酬劳。视为劳动者提供了正常劳动的情形的有（ABCD）。
A、劳动者依法享有带薪年休假
B、劳动者依法享有带薪探亲假、婚丧假
C、劳动者依法享有带薪生育（产）假、节育手术假
D、法定工作时间内依法参与社会活动期间
11、用人单位可以代扣劳动者的工资的状况有（ABC）。
A、用人代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费 
D、应债权人祈求代扣欠款
12、下列有关我国最低工资制度的表述，对的的是（ B ）。
A、我国实行全国统一的最低工资原则，由国务院作出详细规定
B、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资构成部分
C、延长工作时间的工资可作为最低工资的构成部分
D、集体协议所规定的工资原则，虽然低于当地最低工资原则，对劳动者也有拘束力
13、有关工资的说法对的的有（BD）。
A、工资可以是货币酬劳，也可以是实物酬劳
B、工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系获得的劳动酬劳
C、劳动保护方面的费用属于工资范围
D、工资至少每月支付一次
14、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是( C )。
A、计时工资       B、计件工资
C、职工福利费用   D、加班工资
15、用人单位无端拖欠劳动者工资，除在规定期间内全额支付劳动者工资酬劳外，还应加发相称于工资酬劳一定比例的经济赔偿金，该比例为( C )。
 A、10%           B、20%
 C、25%           D、50% 16、恒大企业安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该企业应支付其不低于原工资酬劳的( C )。
A、150%          B、200%
C、300%          D、100%
17、劳动者王某的如下收入不属于工资范围的包括（ABD）。
A、王某在杂志上刊登文章获得的稿费 
B、单位支付王某的劳动保护方面的费用 
C、王某在国庆节期间加班获得的酬劳 
D、单位支付王某的计划生育独生子女补助 
18、下列有关工资支付的说法中，错误的是（ABD ）。
A、工资每月至少支付一次
B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D、用人单位在解除劳动协议步应一次付清劳动者工资
19、下列各项中，不列入工资总额的有（A）。
A、出差伙食补助费
B、计时工资 
C、奖金
D、加班加点工资 
20、下列不能作为最低工资构成部分的有(ABCD )。
A、加班加点工资 B、特殊工作环境条件下的津贴 C、法定的劳动者保险福利待遇 D、用人单位通过补助伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
20、不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（A）。
A、文艺工作        B、个体经营活动 
C、建筑工作        D、餐饮服务工作 
21、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、第二级     B、第三级
C、第四级     D、第五级
22、（ D ）状况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门同意？ 
A、某私人餐馆招用勤杂工     B、某国有企业招用电工 
C、某职工简介招用职工       D、某俱乐部招用体操运动员 
23、某企业在其格式劳动协议中规定：“因企业的机器设备给职工导致的人身伤害，由企业承担赔偿责任。”该企业职工王某为了完毕生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而导致的财产损失应当由（C）承担？ 
A、应当由王某自己承担，该企业不承担赔偿责任 
B、重要由王某自己承担，该企业亦应当承担部分损失 
C、应当由该企业承担赔偿责任 
D、重要由该企业承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失  24、下列人员中不能实行综合计算工作制的是（A）。 
A、图书管理员         B、出租车司机 
C、外勤人员           D、铁路巡检工 
25、根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。
A、1小时      B、2小时
C、3小时      D、4小时
26、根据我国劳动法的规定，用人单位每月规定劳动者加班时间不得超过（B）小时。
A、24     B、36 
C、48     D、72
27、企业不定期工作时间合用于（D）。
A、电工     B、会计
C、教师     D、高级管理人员
28、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。
A、14周岁     B、15周岁
C、16周岁     D、18周岁
29、我国《劳动法》规定，对于怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、3个月    B、5个月
C、7个月    D、8个月
30、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者持续工作（ A ）以上的，享有带薪年休假。 
A、1年            B、2年 
C、3年            D、4年 
31、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的重要合用范围包括（ABCE）。
A、从事矿山井下、高山、有毒、有害、尤其繁重和过度紧张的体力劳动职工
B、从事夜班工作的职工
C、哺乳未满12个月婴儿的女职工
D、未成年工
32、劳动法上所指的工作时间包括（ABC）。
A、职业培训时间
B、停工待料时间
C、女职工哺乳婴儿时间
D、用于上班的交通时间
33、如下有关职工加班时间的说法中，对的的有（BD）。
A、用人单位由于生产经营者需要可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时
B、由于特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时
C、劳动者每月加班时间合计不得超过48小时
D、用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
34、下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的是（BCD）。
A、企业为了完毕紧急生产精英需要，通过与职工协商同意
B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C、交通运送发生故障，必须及时抢修的
D、发生地震、洪水，需紧急救援的
35、下列各个选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。
A、公休假日、法定节假日休息时间
B、年休假
C、工作日的间歇休息时间
D、探亲假
36、下列各个选项中属于劳动者依法享有带薪假的是（ABD）。
A、年休假  B、探亲假
C、事假     D、婚丧假
37、休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资酬劳
A、150%     B、200%
C、250%     D、300%
38、下列可合用不定期工作制的有（   ）。
A、高级管理人员            B、外勤人员
C、春运期间铁路售票人员    D、出租汽车司机
39、下列时间中安排劳动者工作不容许以安排补休替代支付有关劳动酬劳的是（   ）。
A、周日      B、元宵节
C、端午节    D、农历正月初三
40、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（ ABCD ）。
A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C、延长工作时间每月不得超过36小时
D、劳动者持续在同一用人单位工作一年以上的，才可享有带薪年休假
41、企业不定期工作时间合用于( D )。
A、电工    B、会计
C、教师    D、高级管理人员 42、根据我国目前有关法律规定，综合计算工作时间重要合用于如下人员( BD )。
A、外勤人员
B、火车司机
C、出租汽车司机
D、旅行社导游
43、下列属于工作时间的有(BCD)。
A、病假时间           B、停工待料时间 C、女职工哺乳婴儿时间 D、职工培训时间
44、下列选项中有关休息时间和休假的说法，错误的是（  ）。
A、休息不带薪，而休假一般都带薪 
B、休息时间的总量要不小于休假 
C、休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不一样 
D、休息往往带有特定的目的或价值 
45、根据目前有关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（  ）。
A、哺乳期女工
B、从事矿山井下作业人员
C、未成年工
D、销售人员
46、下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（ ）。
A、定期健康检查权
B、紧急状况下的停止作业和紧急撤离权
C、危险原因知情权
D、定期疗养权
47、必须获得特种作业资格证书方能上岗的作业（ABCD ）。
A、车辆驾驶        B、爆破 
C、焊接            D、起重 
48、在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利重要有(ABCD)。
A、获得各项保护条件和保护待遇的权利
B、拒绝危险作业权以及紧急状况下的停止作业和紧急撤离权
C、知情权
D、监督安全权
49、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。
A、同步设计    B、同步施工
C、同步验收    D、同步投入生产和使用
50、职业安全卫生制度的保护范围包括（D）。
A、基于劳动协议而提供的劳动过程
B、劳动过程清除加班加点过程
C、劳动过程及其他有关过程
D、劳动过程
51、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A、第二级     B、第三级
C、第四级     D、第五级
52、根据国务院《生产安全事故汇报和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为哪几种？（ABCD）。
A、一般事故       B、较大事故
C、重大事故       D、尤其重大事故
53、因用人单位做出的开除、除名、解雇、解除劳动协议、减少劳动酬劳、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( A )承担举证责任。 
A、用人单位
B、劳动者 
C、用人单位与劳动者共同
D、人民法院 
54、（BDE）之间有关劳动权利义务的争议，属于劳动争议。
A、职工甲与职工乙
B、用人单位与职工甲
C、甲用人单位与乙用人单位
D、在中国境内设置的外资企业和外籍职工
E、国有企业与国企职工
55、根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式重要有（ABCD）。
A、和解       B、调解 
C、仲裁       D、诉讼
56、对劳动争议案件有管辖权的法院是（BD）。
A、劳动者住所地 
B、用人单位所在地
C、劳动协议签订地
D、劳动协议履行地
57、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）。
A、用人单位开除、除名、解雇劳动者
B、用人单位解除劳动协议
C、用人单位决定减少劳动者劳动酬劳
D、计算劳动者的工作年限
58、对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是（ACD）。
A、追索劳动酬劳
B、解除劳动协议争议
C、追索工伤医疗费金
D、追索经济赔偿或者赔偿金
59、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是(D)。
A、自终止劳动关系之日起60日内
B、自劳动争议发生之日起60日内
C、自调解不成之日起60日内
D、自懂得或应当懂得权利受侵害之日起1年内
60、在劳动争议调解组织的主持下到达的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（  ）。
A、支付拖欠劳动酬劳
B、支付工伤医疗费
C、支付经济赔偿金
D、补签书面劳动协议
61、根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（   ）。
A、大学生刘某运用暑假时间到某企业勤工助学，刘某就酬劳问题与企业发生争议
B、农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资酬劳发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D、汪某因身高局限性1.7米而被乙厂拒绝录取，汪某与乙厂因此产生的争议
62、(  C )不是劳动争议处理制度的内容。
 A、劳动争议仲裁制度         B、劳动争议调解委员会调解制度  C 、劳动争议民事调解制度    D、劳动争议法律诉讼制度 63、根据《最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分派的说法对的的是（  ）。
A、劳动者承担
B、用人单位承担
C、劳动者和用人单位共同承担
D、人民法院决定举证责任的分派
64、下列争议应合用《劳动争议调解仲裁法》的是（  ）。
A、张某参与某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业
B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某规定工厂赔偿
C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动协议，李某也未规定签订，李某怀孕期间餐馆将李某解雇，李某规定餐馆赔偿
D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议65、下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（    ）。
A、追索劳动酬劳不超过当地月最低工资原则十二个月金额的争议
B、追索经济赔偿不超过当地月最低工资原则二十四个月金额的争议
C、集体劳动争议
D、因执行国家的劳动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 66、对劳动争议案件有管辖权的法院是( BD )。
A、劳动者住所地
B、用人单位所在地
C、劳动协议签订地
D、劳动协议履行地
67、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（A）是错误的？ 
A、劳动争议发生后，当事人就争议的处理有仲裁协议的，可以进行仲裁 
B、仲裁是劳动争议处理的必经程序，未经仲裁不得诉讼 
C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 
D、因签订集体协议发生的争议不能采用仲裁的方式处理，但履行集体协议发生的争议则可以仲裁 
68、下列争议不合用《劳动法》的是（ABCD ）。 
A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就酬劳发生争议 
B、大学生刘某运用暑假时间到某企业勤工俭学，刘某就工资问题与企业发生争议 
C、某大学生到某单位实习期内的酬劳纠纷
D、某企业股东与该企业就年终分红问题发生争议 
69、下列有关劳动争议仲裁时效的表述错误的是（  ）。
A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中断的规定
C、劳动争议与否超过仲裁时效，人民法院应当依职权积极审查
D、仲裁时效期间从当事人懂得或应当懂得其权利被侵害之日起计算
70、劳动争议仲裁时效的起始日期是（ ） 。
A、从终止劳动关系之日起 
B、从劳动关系解除之日起 
C、从调解不成之日起 
D、从当事人懂得或应当懂得权利受侵害之日起 
71、根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（  ）。 
A、职工王某作为企业股东，因股息分派与该企业发生的争议 
B、进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动酬劳而发生的纠纷 
C、某出租汽车企业因不服某劳动社会保障局对于其企业出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷 
D、李某因身高局限性1.7米未到达某企业录取规定而被拒绝聘任引起的纠纷 
72、下列选项中有关劳动争议处理方式的说法不对的的包括（ ）。
A、劳动争议仲裁的裁决是终局的 
B、调解原则合用于劳动仲裁和诉讼程序 
C、劳动争议调解是仲裁的前置程序 
D、在企业调解委员会主持下到达的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 
73、下列社会保险项目中的保险费只能由用人单位缴纳的是（B）。
A、养老保险费
B、工伤保险费
C、失业保险费
D、医疗保险费
74、目前，我国基本医疗保险费由（D）。
A、由国家财政拨款缴纳    B、所有由用人单位缴纳
C、所有由劳动者个人缴纳  D、用人单位和职工共同缴纳。
75、不得认定为工伤或者视同工伤的情形有(ABCD)。
A、故意犯罪的
B、醉酒或者吸毒的
C、自残或者自杀的
D、违反治安管理导致伤亡的
76、下列情形中，视同工伤的有(AD )。
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B、自残或自杀的
C、患职业病的
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
77、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 下列说法对的的是（AC）。
A、张某可以祈求保险企业赔偿 
B、保险企业向张某赔偿后，张某不再享有工伤保险 
C、在医疗期间内，单位不得解除劳动协议 
D、单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享有工伤保险 
78、6月，赵某骑自行车回家，路过铁路道口，因有火车即将通过，道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道，被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤，下列理由中对的的是(   )。
A、火车不是机动车，该事故为非机动车事故伤害 
B、赵某穿行铁道行为有过错 
C、赵某不是在上、下班途中遇此事故 
D、赵某所在单位未给其上工伤保险 
79、下列说法符合我国《劳动法》有关约定竞业限制条款的规定的有（ABCD）。
A、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C、在不违反法律、法规的状况下，竞业限制的范围、地区、期限可以由用人单位与劳动者约定。
D、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
80、非全日制用工的计酬方式重要是（B）。
A、 按件计酬 
B、按小时计酬  
C、按天计酬
D、按月计酬
81、李某（17岁）是甲企业招用的职工，双方签订了书面劳动协议。在试用期内，李某为发泄对企业的不满，在企业生产的饮料中放入了污物。请判断下列（B）表述是对的的。 
A、李某与企业之间成立的劳动协议无效 
B、甲企业可以解除与李某的劳动协议 
C、李某与甲企业之间成立的劳动协议是可撤销的协议 
D、在试用期内，企业不能解除与李某的劳动协议
82、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方签订劳动协议约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分派给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红假如回来保证接受，但目前宋红提前解除协议，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不一样意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述（B）是对的的。
A、宋红不必支付违约金1万元，也不必退出房屋 
B、宋红不必支付违约金，但应退出房屋 
C、宋红应退出房屋，并支付违约金 
D、宋红应支付违约金，但不必退出房屋 
83、下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是(ABC)。
A、平等就业和选择职业的权利
B、获得劳动酬劳的权利
C、获得劳动安全卫生保护的权利 
D、罢工权
84、下列有关劳务派遣的表述，对的的是( )。
A、天利劳务派遣企业规定李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B、劳务派遣员工只能参与派遣企业的工会，而不能参与用工单位的工会
C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必支付酬劳
D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 87、劳动协议中当事人双方约定的详细的劳动原则和劳动条件( B )。
A、可以低于集体协议的约定
B、不能低于集体协议的约定
C、由劳动行政部门规定
D、由当事人自由约定
88、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是(C )。
A、发生不以人的意志为转移的事件
B、劳动法律关系主体一方的违法行为
C、劳动法律关系主体双方的意思表达一致的合法行为
D、劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
89、有关竞业限制的表述对的的（ABC）。
A、在竞业限制期限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 
B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 
C、竞业限制期限，不得超过二年 
D、竞业期内不可以就业  90、张某去甲企业应聘，声称自己是法学硕士毕业，获得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该企业急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动协议。 设张某在试用期内常常发生错误，给企业导致了很大损失，后经理解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法对的的是（C）。 
90、张某去甲企业应聘，声称自己是法学硕士毕业，获得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该企业急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动协议。 设张某在试用期内常常发生错误，给企业导致了很大损失，后经理解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法对的的是（C）。 
A、企业无权单方解除协议 
B、张某给企业导致了较大损失，企业有权随时解除协议 
C、该协议无效 
D、该协议属于可撤销的协议 
91、在（AD）情形下，企业可以解除与张某的劳动协议。 
A、试用期内被证明不符合录取条件，但张某怀孕的 
B、张某因违反交通规则而被行政惩罚的 
C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 
D、张某严重违反单位的劳动纪律的 
92、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动协议（ABCD ）。 
A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的 
B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 
C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 
D、本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的； 
93、张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检汇报，企业决定解除与张某的劳动协议。对此，下列选项中说法对的的是（D）。 
A、因张某不能胜任该项工作，劳动协议应予解除 
B、因张某已被考核录取，企业无权单方解除劳动协议 
C、此劳动协议不应解除，而应变更 
D、此劳动协议无效，企业有权单方解除 
94、假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法对的的是（BCD）。 
A、单位应当对张某应定期进行健康检查 
B、单位不得对张某延长工作时间 
C、单位不得规定张某进行夜班劳动 
D、 张某生育应享有不少于90天的产假 
95、有关劳动关系的建立和书面协议的签订表述对的的是（ABCD ）。 
A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动协议 
B、已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之日起一种月内签订书面劳动协议。此一种月内，不签订协议，无法律责任 
C、用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立 
D、用人单位自用工之日起超过一种月但不满一年未与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 
96、劳动法的立法宗意在于( C )。
A、规范企业的行为          B、规范劳动者行为 C 、保护劳动者的合法权益   D、规范劳动力市场
97、6月1日，甲企业向王某发出录取告知书，告知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。7月4日， 王某到甲企业报到上班，双方于7月10日签订了劳动协议。甲企业与王某建立劳动关系的日期是（C）。
A、6月1日
B、7月1日
C、7月4日
D、7月10日
98、新达企业在与李某签订的劳动协议中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达企业管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）。 
 A、1000元    B、元
 C、2400元    D、2500元
99、甲企业与劳动者李某在劳动协议中约定的下列事项，无效的有（ABCD）。 
A、发生工伤，企业概不负责
B、协议期满单位不必向李某支付经济赔偿金
C、试用期内企业可随时解除与李某的劳动协议
D、协议期满后的三年内，李某不得从事与甲企业同类业务
100、下列不属于最低丁资构成部分的有（ABD ）。
A、高温津贴
B、加班工资
C、奖金
D、单位为劳动者缴纳的养老保险费 
101、因用人单位的原因签订的无效协议，用人单位应承担（B）责任。
A、予以劳动者以经济赔偿
B、应当承担赔偿责任
C、由劳动行政部门予以罚款
D、由劳动行政部门责令改正
102、在下列（D）情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资原则。
A、试用期内  B、纯熟期间
C、见习期内  D、医疗期内
103、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不妥，致乙右臂伤残。有关该事件的表述（ A ）是对的的?
A、假设乙不能从事本来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动协议
B、乙所受的损失应由甲赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动协议无权提出处理意见
104、王某与某工厂签订了为期3年的劳动协议，该份协议中有如下条款。请问（ ABC ）内容违反劳动法?
A、试用期为8个月
B、试用期满后王某欲解除协议应提前60天告知单位
C、试用期内王某不得单方解除协议
D、订货任务繁忙时，单位可以安排王某每天加班1小时无需再与王某协商
105、在下列（AC）状况下，用人单位不得解除劳动协议?
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关予以行政惩罚
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往国外逾期未归