生物制药有限公司人事套表.doc

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天津赛德生物制药有限公司人事套表 Ø 人员增补申请表 Ø 应聘表 Ø 面试评估及录用审批表 Ø 员工登记表 Ø 聘用信 Ø 营业秘密保密同意书暨财权归属声明书 Ø 保护知识产权承诺函（技术开发协议） Ø 职业病危害告知书（生产人员签订） Ø 入职承诺书 Ø 入职须知 Ø 新进员工培训表 Ø 试用同意书 Ø 员工转正考核与审批表 Ø 试用期满通知书 Ø 薪资异动审批表 Ø 员工异动审批表 Ø 员工异动交接表 Ø 员工晋升考核表 Ø 员工谈话笔录 Ø 调令 Ø 员工离职审批表 Ø 员工离职交接清单 Ø 离职证明 Ø 劝退/解雇报告一、增补聘用流程 1. 招聘原则：公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。 2. 招聘基本条件：年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。（被本公司解聘或自动离职者，不再聘用） 3. 招聘程序人员增补申请表 □扩大编制 □辞职补充 □储备人力填表日期: 年月日职位名称上级职位所属部门需求数量人所属公司内调人选 □无 □有姓名增员理由（必填）任职资格性别要求： □男 □女 □不限年龄要求： ____岁至____岁婚姻状况： □已 □未 □不限最低学历要求： □高中 □中专 □大专 □本科 □硕士工作经验要求：具有年以上相关工作经验工作技能要求：岗位主要职责 1、 2、 3、薪酬范围薪级：职位工资：审批意见用人部门主管部门经理人事行政部副总经理总经理说明人员增补须由部门负责人提报—主管部门副总经理—人事行政部审核—总经理批准；应聘表应聘职位：填表日期：年月日基本情况姓名性别出生年月 1寸免冠彩照民族婚姻状况政治面貌身高身份证号籍贯联系电话最高学历最高学位现住址电子信箱户籍地址邮编学习情况起始时间结束时间所在院校系别专业担任何学生干部年月年月年月年月年月年月获何从业资格计算机能力英语水平自我评价及个人特长：奖惩情况工作经验工作简历（应届毕业生填写在校期间社会活动）由年月至年月所在单位部门职位工作内容家庭及社会关系称谓出生年月工作单位任何职务薪资福利要求面试评估表申请人姓名：申请职位： 1、形象仪表 □好 □较好 □中等 □稍差 □差 2、学历情况 □硕士及以上 □一本A □一本B □二本 □大专应届生是否考研： □否 □是（□通过分数线 □未通过） 3、证书原件（毕业证、学位证等） □已查验 □未查验（原因：□未通知 □通知未携带） 4、英语水平（及格标准：425分） □大学六级（分数：） □大学四级（分数：） 5、计算机水平(可多选) □WORD □EXCEL □PPT □PHOTOSHOP □其它（） 6、专业基础知识 □好 □较好 □一般 □较差 □差 7、工作经验（上一份工作离职原因） □3年以上 □1-3年 □1年以下 □无经验 □企业文化不符 □未兑现待遇承诺 □其它（） 8、个人职业发展规划 □研发 □生产 □销售 □采购 □客服 □其它 9、是否要求住宿 □否（□天津 □自己租房） □是（籍贯：） 10、婚姻状况 □是（□已育 □未育） □否（□已交友 □未交友）配偶或朋友工作地点是否在天津： □是 □否 11、期望薪资 □4000以上 □3000-4000 □2000-3000 □1000-2000 □1000 12、报到时间 □随时 □1-2周后 □3-4周后 □其它（） 13、其它需说明的情况第一次面试 □ 可以复试 □ 待全部面试后确认 □ 推荐其它职位 □ 人才库第一次面试人意见：第一次面试人签字：第二次面试 □ 可以复试 □ 待全部面试后确认 □ 人才库第二次面试人意见：第二次面试人签字：总经理意见基本工资及奖金职位注：此表由人力资源部负责保存并更新。聘用信致：女士/先生：自年月日起，我公司正式聘用您担任职务，负责并主持公司工作，向公司汇报。试用期薪资元/月人民币，个人所得税由公司代扣代缴。试用期为月。您需在一个月内将档案、保险、公积金等人事关系转入,公司将按国家有关规定负责缴纳相关的各项保险及福利。因您个人原因没有转入人事关系造成不能按期缴纳保险、公积金的，由本人承担滞纳责任。具体事项参照天津市静海开发区（事业）单位劳动合同书。补充事项：受聘人确认同意：天津赛德生物制药有限公司（盖章）总经理: 年月日年月日二、新进员工入职程序 1. 签订入职手续：入职需签订以下文件： 1) 《新员工入职须知》：帮助新员工进行入职引导，了解公司关于企业文化、考勤管理、福利管理、行为规范管理等方面的内容；（见附件） 2) 《辐射安全告知书》：为保障公司与员工双方利益关系须签订本承诺书； 3) 《保密协议》：公司为员工建档要件之一。 2. 入职培训： 1) 为使新员工尽快适应工作特开展岗前培训工作，培训内容包括：《员工手册》《企业文化知识》《岗位说明书》等。 2) 培训后安排新员工进行培训内容考核； 3. 其他手续办理： 1) 领取办公用品（考勤卡、钥匙、文具、电脑等）； 2) 办理食宿登记手续； 4. 部门报到：持人事行政部开具的《试用通知书》至任职部门报到，《试用通知书》交部门负责人十日内反馈人事行政部试用意见。 - 贴照片员工登记表（本栏内容供人事行政部填写）录用部门：录用岗位：入职日期：申请职位：填表时间：姓名：英文名：民族：性别：出生年月：婚姻状况：学历：职称：现住址：联系手机：政治面貌：户口所在地地址：固定电话：人事关系所在单位：身份证号：档案所在单位：档案托管方式：紧急联系人姓名：关系：联系方式：家庭状况/主要社会关系（配偶、父母、兄弟姐妹、岳父母等）姓名关系年龄职业所在单位联系电话个人资料情况：教育培训经历（请从中/大专学历填起）：学校名称/培训机构起止时间/培训时间专业/培训课程所获证书/学位你目前是否正在继续或准备进修某课程？如有，请注明工作经历：任职单位起止时间任职部门职位月薪证明人\联系电话现离职原因：家庭状况：姓名关系年龄职业所在单位联系电话其他：生活或工作中受过何种奖励：您是否在天津已办理社会保险？是 □ 否 □ 您有驾照吗？是 □ 否 □ 种类车辆号码您是否朋友在公司？是 □ 否 □ 姓名关系您是通过什么途径了解这份工作空缺的？报纸/电视 □ 朋友 □ 职业介绍所 □ 网络□ 其他（请说明）外语语种级别计算机水平特殊工种操作工兴趣爱好或其他特长期望月薪：声明：我保证所填的一切内容完全属实。如有失实陈述，公司保留相应处置权力及因此造成的后果由本人负责。签字：日期：以下内容由公司相关人员填写：到职时间：年月日预计转正时间：年月日初审意见副总经理意见人事行政意见总经理意见营业秘密保密同意书暨财权归属声明书立同意书人________因任职于天津赛德生物制药有限公司（下称“本公司”），兹就本公司营业秘密保密事宜，同意遵守下列条款：本同意书所规定之营业秘密，系指本公司产品（包括研发、销售等）相关的一切资料和信息，依一般商业及法律观念，应视为机密之物品、文件及资料。立同意书人于任职期间，因执行职务所创作之构想、策略、著作及研究成果，皆属本公司之营业秘密，其相关知识产权均属本公司所有。如任职研发人员，应按照公司规定统一归档研究项目的技术档案；项目研制过程中产生的中间产品和样品均应办理入库手续；项目研制过程中所购置仪器设备应按公司《设备管理办法》统一进行管理。立同意书人于任职期间及离职后的5年内，非经本公司书面同意，决不以任何方式转移任职期间研发的项目成果，不加入任何与本公司有竞争性质的企业从事相关研发工作，决不以任何方式使其他第三人知悉持有任何营业秘密，更不得自行利用或以任何方式使第三人利用本公司之营业秘密。立同意书人于离职时，除私人用品外，应将保管属于本公司或第三人授权本公司之任何物件及资讯（不论记录于何储存媒介），不论原件或影印本，一律返还本公司，不得私自留存，且应立即交予本公司或所指定之人并办妥相关手续。其受本公司请求返还时亦同。立同意书人若违反本同意书之规定，本公司除得终止双方聘任或雇佣关系外，本公司还保留以下权利：向立同意书人要求对本公司因此造成的损失进行赔偿，以及追究立同意书人的民（刑）事责任。立同意书人因本同意书所负之保密义务，不因双方聘任或雇佣关系终止、撤消、无效或不成立而失其效力。本同意书之条款，如部分无效或无法执行，不影响其他条款之效力。凡因本同意书而发生之争议，同意以公司所属人民法院判决为最终裁决。立同意书人：身份证号：户籍地址：联络电话：日期：保护知识产权承诺函鉴于本人系天津赛德生物制药有限公司（以下简称公司）从事体内放射性药品、抗体等生物制品相关科研项目开发工作的员工，为贯彻执行公司《关于保护知识产权的规定》（编号为11.13.002.01）文件规定，特郑重作如下声明和承诺： 1.本文所涉及的知识产权保护对象，具体是体内放射性药品、抗体等生物制品相关科研项目涉及的所有科研成果，也包括实验记录、技术资料、数据材料、仪器说明书等。 2.对在该项目的开发过程中极有价值的思路、信息、资料、数据、实验方法、技术路线和具有应用前景及商业价值的成果，营销网络及技术贸易商务机密等，未经公司书面同意，本人承诺不予以技术咨询等其它方式擅自泄露、公开、转让或变相转让。 3.对在该项目研制过程中所购置的仪器设备，本人将按公司《设备管理办法》统一进行管理。 4.如本人须调离原工作岗位（包括辞职、解聘等），则本人将从事科技工作的全部技术资料、实验记录、数据材料、仪器说明书等技术档案交回公司归档，并且承诺在三年内本人不在公司以外的其它组织（特别是与公司有竞争关系的组织）无偿使用该项智力成果，也不开展与第一条涉及项目的同样课题、同样产品、同样检测方法的开发与研究。 5.如本人有任何违反上述内容的行为，则自愿接受公司按照相关文件规定作出的处理决定。承诺人：身份证号码：日期：职业病危害因素告知书姓名：身份证号：您所在的岗位，存在职业病危害因素：放射性。如果防护不当，该职业病危害因素可能对您的皮肤、白细胞数量、甲状腺等造成损害。（根据《职业性放射性疾病诊断标准（总则）》规定诊断的职业性放射性疾病）。在本岗位，本单位按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业病防护措施，并每月对您发放个人健康补贴及按国家规定定期安排体检及职业病检测。　　一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。　　当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同职业病危害因素告知书。请您履行以下义务：自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；树立自我保护意识，积极配合单位管理部门，避免职业病的发生。特此告知。用人单位签章本人签字年月日年月日入职承诺书天津赛德生物制药有限公司：我________，于____年____月____日已被公司录取试用，试用__月，在_______部担任_________职务。为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：一、首先恪守诚信，我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规行为或受任何不良处分。二、认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因（过失或故意违规操作）给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1-5倍的罚款，或承担法律上的责任。三、违反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。四、不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务范围内之业务机密。五、不得在外单位兼任或任职，不得设立含本人股份在内的公司，及不得直接、间接或变相经营与公司相同的业务。六、不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私舞弊，不得虚报报销费用。七、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。八、若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力。九、若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续，并同意履行第七项离职交接、清款事项。十、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，不得在离职两年内直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。承诺人：身份证号码：年月日新进员工培训表部门：姓名年龄入职时间性别健康状况文化程度专业应聘岗位工作地点培训地点培训目标 ² 了解公司发展史、公司架构及企业文化； ² 了解公司相关政策法规； ² 掌握公司请假、加班、入离职等手续的办理流程； ² 熟记岗位职责要求；培训时间培训内容： ² 企业文化、宗旨 ² 员工手册 ² 相关规章制度 ² 岗位职责。 ² 人事行政日常手续办理考核方式：日常考核受训人签字：培训人签字：日期：日期：人事档案号：（）试用同意书天津赛德生物制药有限公司与员工___________协商同意如下试用条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。（共计月日）二、工作单位：在担任之职。三、工作时间：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工资： 1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。 2、工资每月日按时发放；五、试用：试用期间应遵守公司各项管理制度，若任何一方对其职不满，则可按公司关于试用期的相关规定办理后终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、户口本、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照6张、正规医院体检书、农业银行卡复印件。七、报到时间：年月日时部门负责人十日内日反馈试用意见：此致天津赛德生物制药有限公司立同意书人：年月日三、转正和考核 1. 新入员工试用期满，由人事行政部提供《员工转正考核表》，分员工本人自评和部门负责人考核两部分填报，附员工本人撰写《试用期工作总结》一并办理转正审批流程； 2. 人事行政部将被考核人试用期间的出勤资料统计并填至《转正审批表》跟进完成后续审批流转工作。根据审批结果，由人事行政部发给《试用期满通知单》，并依不同批示，分别办理下列事项： 1) 试用不合格，办理辞退手续； 2) 试用合格，留任原职者，填制《薪资通知单》，办理调资； 3) 试用合格调（升）职者，办理异动审批和填制《薪资通知单》办理调资； 4) 介于合格不合格之间者，办理延期试用手续，但不得超过一个月。员工转正考核表年月日姓名部门报到日期个人总结个人小结：直接主管意见部门意见总经理意见薪资调整基本工资：职位层级：薪酬系数：调整生效日期年月日备注请本人对调整后的薪资确认签字。本人签字：试用期满通知书先生/女士：公司领导根据您试用期间的工作表现作如下决定： o 试用不合格，办理辞退手续； o 试用合格，留任原职； o 试用合格调（升）职者，办理《员工异动审批》； o 介于合格不合格之间者，延期试用____ 个月。试用合格根据岗位定制薪资调整标准见《员工调薪表》。这是你勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！人事行政部年月日编号：薪资调整表员工姓名张雅倩入司日期 2012年6月11日部门采购部职位采购兼客服调整原因转正调整前薪资结构基本工资： 2000元调整后薪资结构基本工资： 2500元拟调整开始时间 20112 年 9 月 1 日部门经理意见人力资源部经理意见总经理意见备注本人签字：注：此表由人事行政部负责保存并更新。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 编号：薪资调整表员工姓名入司日期部门职位调整原因调整前薪资结构基本工资：调整后薪资结构基本工资：拟调整开始时间年月日部门经理意见人力资源部经理意见总经理意见备注本人签字：注：此表由人事行政部负责保存并更新。四、晋升及降职 1. 由申请部门填写《员工异动审批表》及办理临时考核，经相关部门审核签注意见后报总经理批准。 2. 未批准的升降、调职申请单退回申请部门，经批准的申请单则由人力资源部发布《调令》，副本抄送申请部门及本人，并限期办理业务移交手续，在规定日期内向新部门主管报到履行新职；若职称异动或单位异动，副本应抄发给会计部门，通知变更工资册。凡拒绝办理移交手续者，从接到调职通知之日起按旷工处理；凡没在规定日期内向新部门主管报到并履行新职者，从超过规定报到日起按旷工处理。 3. 经批准的异动事例，涉及调资的人事行政部应根据异动申请单的批示，填制《薪资通知单》办理调资，呈报总经理审批后转会计部门办理。员工异动审批表姓名性别年龄入职日期年月日异动类别 □平调 □升职 □降职 □其它调出部门部门/班组调入部门部门/班组职务或工种职务或工种原职级现职级社保办理地 □天津 □外地社保办理地 □天津 □外地个人意见（是否服从安排）审批意见调出部门调出主管部门经理调入部门调入主管部门经理人事行政部副总经理总经理说明 1、员工异动需求产生后，用人部门先向人事行政部申请，经人事行政部与调入、调出部门沟通确认相关岗位信息后，方才填写本表格； 2、员工异动日期以人事行政部通知为准，员工薪资变动由人事行政部填写并上报公司相关领导；员工异动交接表交接人接交人部门职位交接原因：交接分类交接具体内容交接情况接交人签字交接日期尚未完成的工作交接文件资料交接物品交接其他交接人签字接交人签字部门经理签字总经理签字年月日员工晋升考核表填表日期：年月日个人基本信息姓名性别出生年月学历入职日期从事本岗位日期现任职位拟晋升职位所属部门变更后部门员工个人填写现阶段有否参加何种学习：现在岗位描述：现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）：评审部分（部门填写）项目序号具体内容分值直接上级评分 (60%) 间接上级评分 (40%) 态度（18分） 1 责任心 3 2 敬业精神 3 3 忠诚度、企业意识 3 4 制度、程序标准化意识 3 5 团结合协作、集体观念 3 6 正直、诚信 3 知识与能力（60分） 7 专业知识 4 8 大局观 4 9 工作规划能力 4 10 组织协调能力 4 11 领导能力 4 12 过程监控与应变能力 4 13 人际沟通能力 4 14 业务技能 4 15 培训指导 4 16 创新能力 4 17 压力承受能力 4 18 概括分析能力 4 19 理解应用能力 4 20 判断决断能力 4 21 逻辑思维与表达能力 4 工作业绩（22分） 23 部门目标完成情况 8 24 部门管理（团队士气工作效率） 8 25 员工培训指导与发展 6 总分 100 评分人签名部门经理意见总经理意见董事长意见说明：评分分3档：90-100分，非常适合立即晋升；80-89分，可以晋升；79分以下，待考察，暂不晋升。员工试用期第__阶段考核表填表日期：年月日个人基本信息姓名性别出生年月学历入职日期从事本岗位日期现任职位所属部门员工个人填写现阶段有否参加何种学习：现在岗位描述：现职位阶段工作总结及下阶段职位工作规划（可附页）：评审部分（部门填写）项目序号具体内容分值直接上级评分 (60%) 间接上级评分 (40%) 态度（18分） 1 责任心 3 2 敬业精神 3 3 忠诚度、企业意识 3 4 制度、程序标准化意识 3 5 团结合协作、集体观念 3 6 正直、诚信 3 知识与能力（60分） 7 专业知识 4 8 大局观 4 9 工作规划能力 4 10 组织协调能力 4 11 领导能力 4 12 过程监控与应变能力 4 13 人际沟通能力 4 14 业务技能 4 15 培训指导 4 16 创新能力 4 17 压力承受能力 4 18 概括分析能力 4 19 理解应用能力 4 20 判断决断能力 4 21 逻辑思维与表达能力 4 工作业绩（22分） 23 部门目标完成情况 8 24 部门管理（团队士气工作效率） 8 25 员工培训指导与发展 6 总分 100 评分人签名部门经理意见总经理意见董事长意见说明：评分分4档：90-100分，提前转正；80-89分，较符合试用岗位要求，连续三次平均评分在该范围内按期转正留任原职；70-79分，基本符合试用要求，连续三次平均评分在该范围内延期转正1个月待继续考察可留性；70分以下，停止试用。员工谈话笔录谈话人：被谈话人：笔录人：谈话日期：谈话时间：谈话地点：谈话原因：□转正 □调动 □职务变动 □离职 □阶段谈话 □其他如是“其他”，请注明原因：谈话内容：谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：

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