行政工作计划书.docx

目 录

1、
1、组织宣传处2010年行政工作计划
2、评建办公室2010年行政工作计划
3、教务处2010年行政工作计划
4、工会(离退休、居委会)办公室2010年行政工作计划
5、人事处2010年行政工作计划
6、招生就业处2010年行政工作计划
7、监察审计2010年行政工作计划
8、学工处（人武部、团委）2010年行政工作计划
9、财务处2010年行政工作计划
10、总务处2010年行政工作计划
11、保卫处2010年行政工作计划
12、成教学院2010年行政工作计划
13、职工培训处（党校教育处）2010年行政工作计划
14、工业中心2010年行政工作计划
15、计算机信息中心2010年行政工作计划
16、图书馆2010年行政工作计划
17、电力工程系2010年行政工作计划
18、动力工程系2010年行政工作计划
19、建筑工程系2010年行政工作计划
20、机电工程系2010年行政工作计划
21、经济管理系2010年行政工作计划
22、环境艺术系2010年行政工作计划
23、后勤服务中心2010年行政工作计划

院长（党委）办公室2010年行政工作计划
1、学习贯彻落实全国“两会”、集团公司“两会”和学院“两会”精神。
2、做好迎接省教育厅人才培养工作评估、文明创建的资料收集与协调工作。
3、制定并印发《三峡电力学院2010年党政工作要点》。
4、完成《三峡电力学院制度汇编》校对和印制工作。
5、完成《三峡电力学院院志》编撰并上报省教育厅校志办工作。
6、汇编《三峡电力学院2010年单位、部门工作计划》。
7、做好宜昌市电力工程协会换届大会有关工作。
8、做好三峡电力职业学院董事会二届一次会议的会务及秘书等工作。
9、做好起草各种文件、材料、领导讲话，做好院长办公会、党委会、党政联席会和其他大型会议的议题收集、会务、会议记录、整理工作以及党政决议、决定等抄告、落实、督办、反馈工作。
10、做好学院文件、材料的打印、校 对、发送、建档及上级和其他单位来文的登记、传阅、落实工作。
11、管理和使用好学院的各种印章，开具对外联系工作的介绍信，出具公函证明等。
12、协调安排学院领导的会议、出行、接待等公务活动和日常事务。
13、负责组织、协调学院董事会、电力工程协会等重大事项和大型活动，做好院内外、上下级的联系、沟通与协调工作。
14、做好全院综合统计工作，为领导提供准确的统计数据。
15、做好综合档案室的档案收集、整理、管理和服务工作。
16、做好学院保密工作，做好保密法制宣传教育工作，指导、监督、检查涉密部门的保密工作。
17、制定全院作息时间表、节假日值班安排和学院行政总值班表，负责编排每周工作安排。
18、做好学院文印、报刊杂志征订及收发工作。
19、做好学院车队管理服务工作，协调好全院用车，做好车辆安全管理规范，百车事故率＜5%（指直接经济损失＞1000元的事故）。
20、负责协调学院安全管理、质量管理和环境因素的监督管理、突发公共事件应急管理，保证学院安定、和谐、可持续发展。

组宣部2010年行政工作计划

三月：
1、 全国“两会”、集团公司“两会”和学院“两会”精神的宣贯；
2、 学院创建学习型党组织暨党支部创新活动研讨会；
3、 研究确定校园文化环境的建设方案；（包括校园道路、楼栋命名）
4、 撰写学院宣传片的脚本，进行对外联络，为拍摄做好准备；
5、 举办通讯员培训班、表彰优秀通讯员；
6、 制定学院2010年上半年党员发展计划，确定入党积极分子和重点发展对象；
7、 组织推荐中层后备干部。
四月：
1、 开始制作学院画册；
2、 拍摄学院宣传片；
3、 进行校园文化环境建设；
4、 举办2010年第一期入党积极分子培训班；
5、 进行重点发展对象政审；
6、 党委审定学院中层后备干部人选；
五月：
1、 技能月活动宣传
2、 第二届重事会宣传
3、 校园网好网页、好新闻评选；
4、 党员发展对象预审；
5、 党员民主评议
六月：
1、 教职工思想调研；
2、 吸收发展新党员；
3、 开展纪念建党89周年暨先进党支部、先进党员评比表彰活动；
七月：
1、 毕业生党组织关系转出；
2、 创建学习型党组织暨党支部创新活动半年工作检查；
3、 《三峡电院报·迎新特刊》筹备
三峡电力职业学院
2009～2010学年第二学期评建办公室工作安排

一、主要工作任务
（一）数据平台填报工作
（二）评建材料建档工作
（三）主要报告修改工作
（四）评建宣传动员工作
（五）专业剖析整改工作
（六）教师说课演练工作
（七）深度访谈培训工作
二、评建月进度安排
（一）2010年3月
1、各部门对照《评建佐证材料清单》认真准备相关材料，进行部门自查自评；
2、向省教育厅递交评估申请报告；
3、编制学院分项发展规划；
4、完成第一轮专业剖析汇报工作；；
5、组织学院教学团队评定和省级教学团队申报工作；
6、完成省教育厅教学改革试点专业申报和实训基地申报工作；
7、完成省级精品课程申报工作。
（二）2010年4月
1、起草学院自评报告、分项自评报告和院长汇报材料；
2、研讨完成学院分项发展规划；
3、组织第二轮学生评建知识考试；
4、采取不定期抽查方式，完成新一轮教师说课演练工作；
5、制作评建汇报专题片的样片；
6、启动2009-2010学年人才培养工作状态数据采集工作；
7、邀请专家来校进行第一轮预评估。
（三）2010年5月
1、进行专业剖析整改工作；
2、结合“师生技能月”活动，重点开展师生技能训练；
3、完成《教学改革论文汇编》编辑工作；
4、完成省教育厅新一轮“楚天技能名师”申报；
5、组织第三轮学生评建知识竞赛；
6、各部门评建材料整改。
（四）2010年6月
1、针对学院第一轮预评估情况，进行重点整改；
2、组织2010年人才培养方案修订；
3、完成第二轮专业剖析汇报工作；
4、进行深度访谈演练培训；
5、对2010年秋季学期任课教师重点进行岗位培训；
6、自评报告、分项自评报告、院长汇报材料第二轮修订研讨；
7、向省教育厅报送《申请评估基本条件自查表》，申请评估条件核查。

2009—2010学年第二学期教务处工作安排

1、提高教育教学质量，推进职业教育教学改革。
①科学协调学院各办学层次的教学管理，充分利用学院现有教学资源，合理安排，确保教学秩序稳定。
②牢牢抓住教学质量中心工作，推进教学质量建设。
③规范成教学院各层次的教学管理，稳定招生专业，形成办学规模，提高办学效率。
④加强教学质量评价体系建设，形成适合学院发展的质量评价体系。
⑤坚持运用先进的信息技术，共享优质教学资源（精品课程、教学资源库等），建立稳定畅通的网络平台，推进教学方法的深入改革，提高教学效果。
⑥加强学生课堂纪律管理，定期检查班级学生到课率和任课教师上课情况，定期通报，将学生到课率与教学单位管理工作、教师教学工作考核挂钩，营造良好校风。
2、全面展开迎接高等职业院校人才培养工作评估，确保迎评工作稳步推进。
①全院师生应有足够的思想准备，树立“全院参与评建，全员乐于奉献”的责任意识，做到评建工作不懈怠，评建细节不马虎。
②明确评估工作的内容和要求。处理好学院建设与教学安排之间的关系、评建工作与日常工作之间的关系，做到“人人身上有责任，人人手上有任务，人人考核有指标”。
③探索评建工作方法，要抓住重点，突破难点，解决关键。重点在人才培养工作评估的核心指标，难点在评建资料的建设，关键在人才培养工作的创新。
④根据人才培养工作评估实施细则，各教学单位应积极开展师资队伍建设，课程建设，专业建设，教材建设和实验、实习场所建设。
⑤加强与兄弟院校之间的交流，增强评建信息的沟通。
3、认真开展专业调研，加强人才培养模式特色的调查与研究。
①积极探索教学模式的改革，推进形式多样的工学交替的教学模式。
②认真组织高职新专业申报工作，积极开展专业和市场调研，注重地域和特色发展，力争成功申报1～2个新专业，不断完善学院专业设置。
③积极开展课程改革，引导教师开展 “工学交替”、“任务驱动”、“项目导向”以及基于工作过程的课程开发等职业教学改革的新理念学习，在教学过程中加以应用，研究和实施。
④深入进行教学改革，推进单元式模块化教学，加强精品课程建设。
⑤结合学院自身特点和地域特色，积极申报第七批高职教育教学改革试点专业，做好水利水电建筑工程省级重点专业的检查验收准备工作，确保取得阶段性建设成果。
4、继续开展校企合作办学模式，服务企业和地方经济。
①进一步加强与企业之间的交流，增强对企业的了解。
②加强学院与地方之间的合作。
③加强与行业之间沟通。通过召开学院一届二次董事会，密切与行业企业联系，了解行业发展的最新动态和人力需求，了解行业的新技术、新工艺。
④进一步坚持推行企业化管理模式。坚持引进能工巧匠到校承担专业核心技能课教学和实训课程教学，坚持企业生产模式的实训教学，模拟真实的企业生产环境，提高实训教学的质量。
5、进一步加强毕业生综合实习工作研究，完善就业实习管理。
①学院在高度重视学生毕业综合实践工作基础上，相关部门和教学单位应加强对实习就业的研究，建立例会制度，定期通报实习就业落实情况。
②相关部门和教学单位应主动对外联系顶岗实习单位，建立一批专业对口、相对稳定、规模较大的实习就业基地，认真落实好学生的实习就业岗位。
③加强实习就业指导教师队伍建设，构成多层次的学生管理体系。
④利用网络、通讯等多渠道的联系方式，及时掌握学生实习信息，了解学生实习动态。
⑤完善实习就业学生的考核办法。
⑥完善毕业实践综合管理和监督，通过在顶岗实习学生中使用《工作经历证书》，落实校企合作共同管理学生，规范顶岗实习管理工作，提高顶岗实习效果。
6、加强教职工队伍建设，提高教师队伍素质。
①充分落实“双肩挑“教师教科研工作，聘请校外兼职教师和兼课教师来校从事教育教学，适时组织他们参与教研活动。
②加大青年教师培养力度，继续深化“师带徒”工作，加强师徒之间的联系，帮助青年教师在教学上尽快成熟起来，提高青年教师的教学水平。
③继续落实专业教师“跟踪企业新技术”的举措，鼓励专业教师将专业知识和技能融会贯通于课堂。
④进一步开展“专家校园行”活动。邀请企业知名人士和校外专家来校讲座，丰富学校学术氛围。
⑤积极调动学院名师，建立有效的专业教学团队，深入开展教学活动，推动教学内容和方法改革，促进教学研讨与教学经验交流。
7、做好教学常态管理，创新教学管理研究。
①科学、合理安排2008级高职学生的职业技能鉴定，提高学生职业技能鉴定培训质量。
②加强学生体育、安全工作管理，统筹安排学生体质健康测试工作，落实好体育课、劳动课、心理健康教育课、环境保护课的教学工作。
③提高教学服务意识，深入教学一线，认真履行教学日常值班制度，并做好教学情况记录。
④规范教学资料管理，完成学院师资和教学设备建档工作，完善教学资料整理制度。
⑤认真做好2010届毕业生的资格审查，认真筹备电院首届毕业生的毕业典礼，安全有序地保证毕业生顺利毕业离校。
⑥加强对ATA培训和大学生英语应用能力考试的协调，调动一切有利因素，协调好关系，保证这两项工作上一个新台阶。
⑦完善教务管理系统，建立适应学院教学模式的系统，更加方便、快捷的服务师生。
8、加强教学质量监控和教学督导工作，做好教学检查工作。既要坚持日常教学巡查，又要做好期前、期中教学检查和期末教学总结工作，同时要落实责任制和责任追究制，把检查结果与考核评价工作挂钩。

工会办公室2010年工作计划

2010年是学院迎评促建关键年，学院党委和学院对全年评建工作进行了周密部署，提出了较高的工作要求。工会办公室要认真学习贯彻集团公司第二次工会会精神，按照学院二届一次职代会、第一次工代会和2010年工会的工作部署和要求，坚持“服务学院、支持改革、维护稳定、促进发展”的指导思想，做好全年的各项工作。
1、进一步推进校务公开。开好学院二届一次职代会，将职代会的提案转到各单位、部门，并敦促落实。做好校务公开的日常工作，指导和监督各项涉及教职工利益、教职工关心的重点和热点工作的公开，落实教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。加强普法宣传教育，提高广大教职工的法制观念，引导教职工通过理性合法的方式维护自身权益。
2、落实集体劳动合同制度。争取年内签订集体劳动合同。做好劳动争议预防和调解工作，实现年内工会劳动争议调解成功率达到90%以上。
3、进一步推进职工素质工程。积极配合教务处，组织开展好五月“师生技能竞赛月”活动。按照上级工会的工作安排，做好班组长培训工作。按照集团公司工会的部署，开展“争创学习型班组、争做智能型职工”活动，力争参与面达到80%以上的目标。
4、大力开展群众性的经济技术创新活动。做好以节能减排为重点的“三创一保”劳动竞赛活动。在去年工作的基础上，进一步开展降本增活动。效跟踪集团公司新技术”教科研活动，进一步提升教科研课题研究的层次的质量，特别要开发一批能争取到科研经费的课题。以“共建和谐校园、共谋学院发展、共享劳动成果、共创美好生活”为共同目标，以“劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好”为主要内容，开展劳动关系和谐校园创建活动。完善“采纳合理化建议常规机制”，鼓励广大教职工积极为学院的改革建设发展献计献策。
5、积极组织开展职工文体活动。组织女职工开展庆“三八”活动，组织职工开展庆“五一”、庆“十一”、庆元旦等文体活动，组织师生开展“田径运动会”、“东山杯”比赛等大型体育活动，组织离退休职工开展“重阳”节文体活动。组织职工卡拉OK大赛，组织一次职工舞会。积极参加上级组织的各项文体活动。
6、认真执行《集团公司劳模管理办法》，做好服务新老劳模的各项工作。做好先进人物的帮扶活动，保护好先进人物的积极性和创造性。
7、做好女职工妇检、金秋助学领导对口扶贫、学院帮扶基金扶贫、教职工大病救助、住院慰问、丧葬扶恤等工作。
8、认真做好计划生育工作。
9、实施新一轮“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，发挥女职工在学院改革建设发展中的作用。
10、认真做好离退休党建工作和管理工作。力争在年内实现老年活动中心的改造。认真组织离退休党员和离退休人员的学习党和国家离退休政策方针，学习时事政治，学习学院改革发展的相关文件，提高离退休党员和离退休人员的政治思想素质，鼓励他们发挥余热，为学院的改革建设发展贡献新的力量。确保离退休队伍的稳定，并营造离退休职工安享幸福晚年的氛围。

人事处2010年工作计划

1、做好人才培养评估工作。
一是积极主动地做好评建工作中相关资料整理工作。做好师资队伍建设资料的收集整理工作；做好评估资料中要求的学院领导的学历、职称、论文等相关情况的统计；协助教务处做好校内专任教师的学历、职称、职业资格证书、进修培训、论文发表、课题研究的统计工作；协助做好校内外兼职教师的相关资料工作；做好学院专业学科带头人、骨干教师及技能专家的资料收集整理工作。
二是以迎评促建为契机，加强师资队伍建设。要认真组织完成教师培训计划的落实工作。通过挂职锻炼，短期培训，切实增强教师的实践能力和动手能力。同时要继续做好学院“双师型”教师认定办法修订及评审工作，努力建设一支高素质“双师型”教师队伍，满足高等职业院校人才培养评估的需求。
三是做好调查研究，积极稳妥地做好2010年的大学生人才引进工作和教师进修培训计划。首先加强人才引进工作宣传的力度，建立与相关院校和企业、社会的密切联系，做好2010年人才招聘工作。同时要在加强新引进大学生稳定工作的基础上，力争在引进高素质和学科领军性人才方面有所突破。
2、按照集团公司《关于建立以岗位绩效工资为主体的企业基本工资制度实施意见》精神，结合学院实际，制定三峡电力职业学院新的绩效工资实施方案。
3、加强教职工队伍建设。一是加强调研，和教学部门一起，继续做好师资队伍建设规划。二是和教学部门一起，研究制定加强学校“名师工程”学科带头人、骨干教师以及双师素质教师管理的制度措施，促进学科带头人、骨干教师以及双师素质教师教育教学水平不断提高。三是做好2010年新引进教师岗前培训工作，实现参培率达到100%，培训合格率达到100%的目标。
4、加强学习和更新知识，不继提高理论水平，政策水平和实际工作能力。参加必要的社会实践和学习考察，开拓视野和思路，提高解决实际问题的能力。加强人事专业的学习和理沦培训，提高政治素质和业务水平。加强与省教育厅的联系，多了解信息，争取政策支持，做好2010年年高教系列副高以上职称评审工作。
5、加强调研，做好2011年新一轮中层干部和教职工的竞争上岗的方案及实施工作，并认真做好教职工按新的绩效工资方案发放的核定工作，确保此项工作顺利完成。
6、加强劳动用工、社会保险办理等日常工作研究，积极争取上级支持，做好2010年学校和教职工社会基本养老保险、工伤保险、企业年金、医疗保险、残疾人就业保障金等缴费标准调整以及教职工业绩津贴和重要节日职工福利待遇的核定及审批工作，维护学校和教职工的利益。

招生就业处2010年工作目标和工作思路

一、工作目标
1.高职招生确保2000人，力争2100人；中职招生300人以上。
2.高职就业率95%以上，签约率75%以上；中职就业率95%以上，签约率75%以上。
二、工作思路
1.积极寻求高职招生宣传的有效途径。
从我院2009年招生情况来看，宜昌地区一志愿考生报考率较以往有较大提高，这与我们在宜昌地区的重点宣传有关。为进一步提高省内一志愿考生报考率，我们要有所突破，必须将报考宣传的重点辐射到宜昌地区以外的省内其它地区，增大宣传的覆盖面，除常规的宣传手段外，有必要设立招生宣传周，举全院师生之力，在考生填报志愿期间，将湖北省按地区分片划出若干区域，以部门为单位，分片包干，由包干部门选派熟悉招生宣传工作的教师与熟悉中学情况的在校生一道，深入目标学校面对面指导考生填报志愿。对于以往报考考生较多的生源地学校，我们将筛选出来，组织专人有针对性地进行招生宣传。在社会宣传方面，我们将重点放在学院毕业生的高质量就业宣传上，以就业促进招生。
2.积极探索中职招生与订单培养、成教套读的有机结合。
近几年来，中职招生的大环境相当不好，必须通过特色招生才有可能招揽到高质量生源，这个特色就是：订单培养、成教套读。立足挖掘高考落榜生资源，通过落实社会知名度高的企业做订单培养，以此吸引高中生就读中职，为成教套读做好铺垫。在前期招聘过程中，我们与中铁电气化、天津蓝巢、宜化兴发以及葛洲坝二级单位，就2010年中职定向招生进行了意向性的探讨。我们将以订单培养、成教套读作为中职招生的关键突破口，与成教院一道，努力在宣传上做足文章，在引导上下足功夫，让生源效益倍增，以弥补“3+2”停招所带来的生源数量的减少，稳定办学收益。
3.充分利用自主招生的政策影响力，提升学院办学知名度。
自主招生是一种稀缺的招生资源，我院自主招生资格在同类院校中已普遍知晓，但在社会上的知晓度较低，今后需通过适度的宣传告之考生及家长，以吸引更多的考生一志愿报考我院。
4.落实好2010年高职招生计划数，科学合理设置专业和编制普通高职招生计划。
在保证招生计划的前提下，结合市场需求和办学特色，合理调整专业结构，取消外省文科计划，投放到理科报考生源较好的省份，一些生源严重不足的省份不再下计划，适度调整省内各专业计划比例，以提高一志愿考生的报考率，充分利用好录取期间追加计划的完成。
5.认真完善学院就业工作的各项制度。
根据评估要求，招就处需要准备的资料条目多达51条，我们发现就业工作的各项制度和基础性的资料不够完善，有些工作做了，但没有留下痕迹。就业是评估的核心指标，需要的支撑材料较多，我们将对照评估条目要求和就业工作开展的需要，认真完善学院就业工作的各项制度并做好资料收集工作。下一步，我们将制作学院毕业生就业工作制度汇编与就业政策导航手册，保证毕业生就业工作的制度化、规范化、程序化，做到制度落实、组织落实、机构落实，为评估工作做好准备。
6、严格规范就业协议书和就业证明的管理。
就业协议书和就业证明是学院上报就业计划及方案的重要材料，它反映签约率和就业率的高低，是体现就业质量好坏的重要依据。以往在这方面的管理上存在不少的问题，突出体现在协议书和就业证明的真实性上，相当一部分学生弄虚作假，尤其是“2+1”专业提前离校的一些学生，这些问题比较严重。一方面，我们将会同教务处、系部及班主任加强对这些学生的跟踪管理，结合交费、论文答辩和毕业证发放工作一道来做，对于就业协议书和就业证明的真实性，由系部审核把关，签字负责，招就处抽查确认，确保首届电院毕业生的就业质量。另一方面，学院如果能够留存一部分住宿资源，将主要专业的毕业生安排在校，以保证秋季招聘高峰期用人单位的需求，将对提高毕业生的就业质量大为有益。
7.巩固已有就业市场，开发新的就业单位。
深化与葛洲坝集团，宜昌周边大型企业以及三峡大学的友好合作关系，巩固并提高就业市场的占有率，特别是毕业生需求量大而质地又较好的企业必须牢牢抓住，进一步加强沟通与联系。同时做好开发新的就业单位规划，有针对性地拓展就业市场，走出去，打开电力行业、建筑行业、铁路行业就业渠道，开发一批新的就业市场，重视引进一些优质的民营电力、机械、建筑企业进校招聘，为学生争取更多的就业信息，努力提高就业质量。
8.积极寻求教务处、学工处、系部及班主任对就业工作的配合与支持。
与教务处一道，落实好就业指导课的安排和教研工作，积极探索“2+1”模式下顶岗实习与就业的有机结合；依托学工处开展的学生活动，有针对性地加强对毕业生的就业教育，将就业教育融入到学生乐于参与的活动之中；调动系部力量，开发就业资源，引入就业率月进度表目标机制；依靠班主任工作，加强对毕业生的教育和管理。借助多方力量，推进毕业生就业工作。
9.启动并建立优秀毕业生资源库。
优秀毕业生是学院的宝贵资源。我们将在规范首届电院毕业生信息资源库管理的基础上，与系部一道，做好优秀毕业生的跟踪和摸底工作，逐步建立起电院优秀毕业生资源库。目前，此项工作已开始启动，优秀毕业生档案管理表已下发到系部。
10.完善激励机制，促进学院招生就业工作。
每年招生就业工作都会涌现出一批招生宣传个人和集体，有些教师积极提供就业信息，促成学生就业签约，我们希望学院更好地完善激励机制，召开总结表彰大会，对于有突出贡献的先进个人和集体予以表彰奖励，从而形成人人关心学院招生就业工作的良好氛围。

纪律检查处、监察审计处2010年工作计划

一、指导思想
在学院党委和行政的领导下，围绕学院中心工作，以建立健全纪检监察审计管理制度为重点，切实做好纪检监察和内部审计工作，促进学校各项事业健康发展。
二、主要工作
（一）以贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败2008——2012年工作规划》和《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》为重点，以学校制定的《贯彻实施<工作规划>具体实施办法》为抓手，进一步加强学校反腐倡廉建设。
（二）进一步深化学校反腐倡廉宣传和教育工作，通过开展集中学习、示范教育、警示教育和主题教育活动，增强党员干部党性修养和宗旨意识以及教职工的廉洁意识；推进廉政文化进校园活动，切实加强广大党员干部的廉洁教育，营造风清气正的校园环境。
（三）坚持改革创新，进一步完善纪检监察审计制度，参与拟定学校有关“设备物资采购与工程招标管理办法”，完善 “监督办法”，加强对招生、基建、采购、招标等重点领域和关键环节的监督，规范招标和物资采购行为，完善招标采购程序。
（四）认真落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设情况问卷调查，召开2010党风廉政建设工作会，抓好学校制定的《党风廉政建设责任制实施办法》和学校《2010年党风廉政建设工作要点》实施工作。
（五）组织党员干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则廉政准则》，实施好学校领导干部廉洁自律预警机制，发挥预警机制对干部的教育、监督和保护作用。
（六）做好内部审计工作，抓好学校有关项目经费使用情况的分析，为学校进一步完善项目经费使用提供参考。
（七）做好领导干部个人收入申报及重大事项报告工作
（八）按照学院《开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案》的要求，认真开展好工程建设领域突出问题专项治理工作。
（九）接待纪检监察范围内的信访举报，做好调查处理工作。
（十）开展调查研究，完成学校和上级部门安排的学习、调研任务以及其他工作。

2010年学工处、团委、人武部工作计划

（一）以创建学习型组织为契机，围绕“培养什么样的人、怎样培养人”这个根本问题，全面实施素质教育，培养学生的创新精神、实践能力和踏实苦干的精神。
（二）以迎评促建、爱我校园为主题，深入开展弘扬和培育集体主义、团队精神的主题月等教育活动。
（三）继续做好常规工作、传统大型活动，着力做好重点工作、难点工作。
1、要进一步围绕“大学生素质拓展计划”和“强化学生教育管理”两大分主题进行工作，着力加强以敬业和诚信为重点的职业道德教育。开展丰富多彩的学生社团活动和社会实践活动，进一步拓宽“素质教育”的渠道，积极利用社会有效资源对学生进行综合教育和社会实践，努力打造高素质人才；加强团员主体意识教育，切实发挥团员在广大学生中的先进模范作用；将学生正面教育及校园文化建设融入到不同专业的人才培养过程中去。
积极争取机会，主动参加省市或全国性大学生各类文体活动交流或竞赛，锻炼学生，同时扩大社会影响。
2、进一步完善学生思想教育管理的制度和程序，包括预警机制、突发事件处理程序、班主任职责和管理细则、升旗制度等。春季学期将重点加强清费的制度建设，使这项工作常态化。学工部门还将进一步加强与各相关部门和各教学单位的协作和沟通，尽可能地发挥群体作战的优势，与后勤集团共同进行对公寓的管理和文明创建，与保卫处共同进行学生安全教育与督导并落到实处，与各教学单位加强学生课余生活、思想情况的交流与沟通等等。
3、 进一步调动班主任和辅导员工作的积极性、创造性、自觉性和责任意识。加强班主任辅导员队伍的培养、建设并纳入思想政治教育专业的职称评定，适时试行做辅导员轮岗交流的探索。辅导员培训加大力度，选拔、考核、待遇进一步制度化，使这支队伍真正做到专业化、专职化，发挥其应有的巨大的作用。班主任工作将进一步加强过程管理
发挥校园网在学生思想政治教育中的重要作用，引领学校网络文化，占领网上主阵地。
4、继续开展“三风建设月”主题月活动，全面推进学院学风建设，营造以弘扬正气、学习榜样的校园文化氛围。通过五四表彰、奖学金表彰等形式来树立正面典型；对不好好学习、不遵守纪律的学生要认真做好教育工作，对长时间旷课、屡教不改的学生要及时作出处理，把学生违纪率控制在范围内，营造“勤学”的学风和校园氛围。
5、进一步做好奖、勤、助、贷工作，完善学生资助工作的方针、政策和实际操作方法步骤，重点制定评定、审核、发放细则，使奖、勤、助、贷工作纳入法制轨道，力争做到科学、公平、公正，好事好办，好事办好。年内向上级争取落实家庭经济困难学生资助政策，加大家庭经济困难学生的资助力度，确保全年有不低于20%的在校生受到各级助学资金的补贴。改进学生奖学金评选办法，注重学生平时表现，更好地发挥奖学金的激励作用。
同时在过去工作的基础上，进一步丰富“金秋助学”工程的形式和内容，积极向上级争取相关政策，向社会拓展援助渠道，更广泛地动员广大师生参与这项工程，为贫困家庭学生提供更多的帮助和支持，帮助他们完成自己的学业。
6、继续认真实施国家教育部“全国亿万学生阳光体育运动”工程，确保学生每天锻炼一小时。深入开展国防教育，推进学生军训制度化、规范化，把今年的征兵工作圆满完成，把我院国防教育工作在全市树立标杆单位。
7、继续加强中职管理。新的一年，我们会同相关职能部门，采取切实可行的措施，使中职学生的教育教学管理不出现真空。

（附：分月工作计划要点）
3月：
1、开学升旗仪式
2、组织实施“三风建设月”系列活动、奖学金表彰工作
3、“青年志愿者”活动筹划和动员、实施
4、拟定团员发展计划
5、团组织推优（入党）计划
6、五四评优计划
7、启动“优秀毕业生评选”活动
8、启动“公寓文化艺术节”
9、学工系统迎评建工作

4月：
1、公寓文化艺术节全面实施
2、2010年士官报名宣传、政审、招收系列工作
3、发展新团员工作
4、“五四”先进个人、集体评选，召开“五四”表彰大会工作
5、举办校园歌王大赛
6、开展青年教工活动
7、心理健康教育思政干部培训

5月：
1、“五四”升旗仪式
2、举办普通话大赛
3、举办大学生辩论赛（待定）
4、心理健康教育周

6月：
1、安全教育、文明举止倡导
2、2010年资助工作宣传、布置
3、毕业生文明、平稳离校等相关工作

7月：
1、辅导员岗前培训、队伍建设
2、启动假期大学生暑期社会实践活动

8月：
1、修订学生手册、学生工作管理制度
2、“八一”双拥工作

8—9月：
1、组织新生报到、军训、入学教育
2、（新生）班主任工作培训、交流

9月：
1、组织开展“迎评、爱校”系列主题活动
2、开展迎新生文体活动
3、组织评定国家奖助学金
4、大型团体操排练
5、新生心理建档工作

10月：
1、各级各类学生组织换届工作
2、冬季征兵工作
3、“爱国、文明、安全、校情”知识竞赛

11月：
1、组织社联艺术节系列活动
2、组织、动员学生参与评建
12月:
1、优秀班主任、辅导员表彰工作
2、迎新春文艺晚会
3、组织元旦长跑活动

2011年1月：
1、寒假前安全教育
2、学生工作总结

财务处2010年行政工作计划

2010年是学院迎接人才培养工作评估的重要之年，财务处将按照学院的整体布置认真完成本职工作。
1、加强财务管理制度建设，探索新的科学的、经济的理财模式。不断完善现有财务管理制度，建立新的科学的财务管理制度，以适应学校办学规模和办学体制改革的需要。
2、认真做好2010年秋季新、老生入校收费工作。加强对各项收入的管理，加强学生欠费管理，保证办学经费。
3、积极推进预算改革，科学、合理的编制2010—2011年学院财务预算和各部门预算。通过经费与各部门的人员配备、职责、教学任务挂钩，促使各部门在自己经费计划内精打细算，为学院节约资金。
4、严格执行新企业会计制度，财务处将加强本部门会计人员的专业培训学习，加强会计人员的继续教育，使财务人员熟练掌握会计制度和政策法规，提高职工自身素质和业务水平。
5、加强财务处信息化建设，促进财务信息公开化。财务处将利用网络，及时对外公布财务信息，公布财务规章制度，公布各部门经费使用情况，公布学生欠费情况。使各部门了解财务信息和财务动态，便于工作。
6、做好融资工作，办保集团公司2010年的各项建设资金足额到位，与集团公司财务部门商量将2011年的集团公司建设资金提前支付与学院工程进度相符，缓解学院资金压力，为学院2010年的评估工作提供资金保障。
7、财务处在做好会计基础工作的同时，还要开动脑筋、放宽视野、开拓思路，为领导决策提供最优化的筹资方案和准确的财务数据，防范和减少财务风险，保证学院教学事业健康、协调、持续的发展。

2010年总务处工作计划

2010年，是总务处上水平、上质量的关键年，总务处将结合我校实际情况，以深入学习实践科学发展观为主线，以求实、创新和规范为管理思路，以勤勤恳恳办实事、扎扎实实抓落实的工作态度，推动资产合理配置、提高资产使用效益，以抓好主要项目的建设工作以及相关配套工程和设备物资采购工作，完成学院提出的，六月底主要项目工程基本完成和下半年全部投入使用为目标，为“迎评促建”和学校建设发展做出贡献，特制定本年度的工作计划。
一、加强基本建设管理，确保基建工程的质量和工期
2010年，学校基建任务十分繁重，在建和拟建的培训楼、接待中心、图书馆、建筑技术实训基地等几个大项目直接影响到学校人才培养水平评估。我处将加大工作力度，与监理、施工单位紧密配合，加快办理各项工程手续，加强工程质量的监督检查，加强基建项目的预算和决算管理，节约基建成本，提高建设投资效益,协调处理好与外部的各种关系，促进各项工程按照预期目标顺利进展。
1、抓好完工工程的竣工验收工作
(1)3、6、7、８、９号学生公寓的竣工验收。
(2)工业中心、综合服务楼的竣工验收。
2、抓好在建工程的安全、文明施工管理，保证工程建设质量和进度
培训楼、接待中心、图书馆、青年教师集体宿舍四个在建工程,在保证安全、质量的前提下,确保在2010年6月底以前全部完工。
3、抓好拟建项目的设计、立项、审批、建设工作
(1) 文化广场、球类运动场道路的地勘、设计、修建。
(2) 建筑技术实训基地立项、审批、修建。
(3) 积极争取将绿萝路校内段改造和西大门建设项目纳入集团公司公用事业项目计划内，并付诸实施。
(4) 抓好综合服务楼的超市和三楼商铺门面装修工作。
(5)春节前完成绿萝路东侧边坡支护工程和绿萝路临时疏通工程。
4、抓好曰常维修管理工作
(1)认真调研，编制2010年维修计划并落实到位。
(2)认真做好各项维修工程的验收、决算并及时送交审计；收集整理维修工程的各种资料，确保资料齐全。
二、完善招标采购程序，提高工作效率
1、坚持“公开、公平、公正”的原则，严格遵守有关采购的各项规章制度，规范采购工作程序，提高办事效率。
2、积极完成采购计划，确保物资及时到位。（1）积极配合城管局搞好六部电梯招标采购及安装工作；（2）完成接待中心、培训楼、图书馆家具、设备采购工作；（3）配合建工系完成建筑技术实训基地的设备采购计划；（4）按时完成临时性采购任务。
3、理顺论证、采购、验收、付款等一系列工作程序，确保每一个环节不缺位，不越位，相互制约，相互监督。
4、加大政府采购力度，规范零星采购程序，确保资产采购工作任务圆满完成。
三、完善资产管理制度，创新资产管理机制
1、深入领会各项文件精神。组织全处职工专题学习《国有资产管理办法》和《政府采购通知》等文件，结合资产管理工作实际有针对性地展开交流和讨论，以便从宏观层面科学地指导我校资产管理工作，提高我处资产管理水平。
2、加强学校设备管理工作。遵循 “资产管理与预算管理相结合，资产管理与财务管理相结合，实物管理与价值管理相结合，资产所有权与使用权相分离”四个原则，结合我校实际，按设备管理有关要求，规范购置、验收和保管制度，严格购进、支出、报废等手续；及时做好行政设备的台帐建设，做到帐卡记录齐全，帐、卡、物相符。
3、按照教学水平评估要求，做好学校校园面积、教学行政用房、学生宿舍等评估指标数据的原始统计、分类、分析，其它建筑设施面积的统计、上报工作。
4、加强学校公房资源的管理，使其得到公正、合