某工会工作手册.docx

规范化基础管理总册

工会工作手册

部门：工会

手册版次号：第1版

批准人：中国南方航空股份有限公司

总经理

《南方航空股份有限公司分公司工会工作手册》
生效批准书

《南方航空股份有限公司分公司飞行部工作手册》是南方航空股份有限公司分公司飞行部在公司的领导下，按照公司规范化基础管理工作的统一安排和部署编写的关于飞行部工作的部门管理手册。
经审查，该手册的各项规章制度符合党的方针政策，符合公司的总体战略目标和经营发展战略，适应公司规范化基础管理工作对飞行部工作开展提出的新要求。经××××年××月××日公司总经理办公会议审议通过，现予发布，自××××年××月××日起施行。
该手册生效后，即成为公司飞行部工作的正式文件。同时，该手册作为《南方航空股份有限公司分公司规范基础管理总册》的一部分，即成为公司内部的法规性文件。自该手册生效之日起，公司飞行部和各有关基层部门的相关工作必须严格依照该手册内的相关规定和程序执行。

南方航空股份有限公司公司
总经理：
×××年××月××日

手册管理员签字： 年 月 日
部门负责人签字： 年 月 日
规范办负责人签字： 年 月 日

目 录

工会工作手册目录

批准生效文件 1
目录 2

总则 6
手册的性质 7
手册的目的 8

组织机构岗位设置与职责 9
工会组织机构岗位设置 10
工会职责 11
工会主席岗位职责 12
工会主席岗位任职条件 13
工会经费审查委员会主任（兼职）岗位职责 14
工会经费审查委员会主任（兼职）岗位任职条件 15
工会副主席岗位职责 16
工会副主席岗位任职条件 17
女职工委员会主任（兼女职工部长）岗位职责 18
女职工委员会主任（兼女职工部长）岗位任职条件 19
退休办主任岗位职责 20
退休办主任岗位任职条件 21
退休办管理职员岗位职责 22
退休办管理职员岗位任职条件 23
综合业务职员岗位职责 24
综合业务职员岗位任职条件 25
组织宣传职员岗位职责 26
组织宣传职员岗位任职条件 27
生产劳保职员岗位职责 28
生产劳保职员岗位任职条件 29
法律事务职员岗位职责 30
法律事务职员岗位任职条件 31
机关工会事务职员岗位职责 32
机关工会事务职员岗位任职条件 33
女职工管理职员岗位职责 34
女职工管理职员岗位任职条件 35
工会会计岗位职责 36
工会会计岗位任职条件 37
工会出纳岗位职责 38
工会出纳岗位任职条件 39

业务工作制度 40
工会委员会（常委会）会议程序 41
工会主席办公会程序 42
请示报告程序 43
发文程序 44
收文及批复程序 45
职工（会员）代表大会的筹备工作程序 46
职工（会员）代表大会程序 48
职工代表大会议事程序 51
职工（会员）代表大会选举程序 52
职工代表大会民主评议公司领导干部程序 53
职工代表大会代表团团长联席会议程序 54
职工代表大会专门委员会工作检查程序 55
劳动模范、先进单位评选表彰程序 56
工会“两先三优”评选程序 57
集体合同签订、变更、解除程序 58
参与公司制定有关方案或规章制度的程序 60
工会法律服务程序 61
劳动争议调解程序 62
对员工的经济援助程序 63
建立基层工会程序 64
员工加入工会程序 65
工会经费管理程序 66

内部工作制度 67
印章管理 68
文档管理 69
考勤管理 70
办公设备管理 71
卫生管理 72
内部学习管理 73
费用开支及现金管理 74
大事记载、工作日志和备忘录 75
接待制度 76

绩效考核制度 77
绩效考评的目的 78
绩效考评的对象范围 79
绩效考评的内容 80
绩效考评的方法 81
贡献与奖励 83
差错与惩戒 84

附件 86

附件A：支持文件 87
附件B：信息载体（工作台帐和记录报表等） 91
附件C：手册管理办法 92
附件D：手册发放清单 93
附件E：有效页面清单 94
附件F：文件生效和修改控制清单 95
附件G：文件修改或废止决定及原文件 96

总 则

总则

1 手册的性质

1.1 本《分公司工会工作手册》是《中国南方航空股份有限公司规范化基础管理总册》中部门管理手册的一个组成部分，是中国南方航空股份有限公司内部管理的法规性文件。本手册的规定贯彻了公司《规范化管理总册》的总政策及公司《工会手册》的基本精神，体现了公司实行科学管理的要求。

2 手册的目的

2.1 本《分公司工会工作手册》规定了中国南方航空股份有限公司分公司工会的机构、岗位设置及其职责和工会职员在日常工作中应执行的基本工作规则和工作程序。目的是通过科学合理的分工，明确职责与程序，建立可供遵循的准则，使分公司工会工作实现最高的效率，以促进公司和员工的利益。

组织机构与岗位设置

组织机构岗位设置与职责

分公司工会副主席
分公司工会主席
工会经费审查委员会
主任（兼职）
1 工会组织机构岗位设置

退休办主任

女职工委员会主任

退休办管理职员

女职工管理职员

工会综合业务职员

工会组织宣传职员

工会生产劳保职员

工会法律事务职员

机关工会事务职员

工会财务会计

工会财务出纳

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：南航股份公司工会委员会、南航股份公司工会主席
1.2 直属岗位：综合业务职员、组织职员、宣传教育职员、生产劳保职员、法律事务职员、机关工会事务职员、女职工管理职员、工会会计、工会出纳。

2 目标责任
确保上级有关指示及本级工会有关决议、计划的顺利贯彻落实，为公司工会委员会、工会主席工作的顺利开展做好有关服务工作。

3 主要工作内容
3．1 根据上级指示精神、公司实际及员工要求，组织草拟公司工会年、季、月工作计划、安排和总结，就工会的重大活动事项向工会主席提出建议，提交工司办公会、工会委员会讨论和审定；
3．2 组织工会落实年、季、语文度工作计划；
3．3 组织做好职工代表大会和工会委员会会议的准备工作，检查督促会议决议的落实。
3．4 参加公司生产例会，围绕公司生产经营目标，搞好工会经济政策研究、群众安全生产、劳动竞赛、合理化建议和技术革新、劳模先进的先树及管理、班组建设等工作；
3．5 组织落实员工民主管理、民主监督；
3．6 参与劳动争议调解、劳动合同、平等协商和集体合同等劳动法律监督有关工作；
3．7 搞好工会组织建设有关工作；
3．8 组织开展员工文化、教育、体育活动；
3．9 管理工会信息工作，组织定期编发《工会信息》；
3．10处理工会日常行政事务，搞好工会办公室文秘、鉴印、信访、考勤等日常行政管理；
3．11 机关工会事务职员、女职工管理职员、工会会计、工会出纳的有关工作；
3．12 负责本手册的颁发、修订的管理；
3．13 做好工会经费的收、管、用的有关工作；
3．14完成领导交办的其他工作任务。
4 主要工作权限
4．1有权就有关工作提出建议和意见
4．2有权参加公司涉及职工切身利益有关机构的工作及有关方案的研究
4．3有权对上级有关指示及本级工会有关决议在公司的贯彻落实情况进行检查监督。

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：南航股份公司工会主席
1.2 直属下级部门和岗位：公司工会副主席、工会综合业务职员、组织职员、宣传教育职员、生产劳保职员、法律事务职员、工会财务会计员、工会财务出纳员。

2 目标责任
确保工会工作的协调、顺畅、高效运转，为实现公司工会工作目标做好领导工作。

3 主要工作内容
3.1 代表和组织公司员工，依照法律规定，通过职工代表大会及其他形式，参加公司管理和民主监督；
3.2 代表员工与公司建立集体协商、集体合同制度及签订集体合同，指导调解劳动纠纷、劳动争议；
3.3 参与公司安全生产的教育与管理，倡导员工开展安全生产经营管理的促进活动，总结推广先进经验，组织评选表彰；
3.4 对员工进行教育与疏导，倡导自爱自强，鼓励员工成名成才，为公司发展作出贡献；
3.5 监督有关员工权益保护的法律法规的贯彻执行，协助督促公司做好员工的工资、保险、生产保护等工作，参与公司安全检查和事故的调查处理及善后工作；
3.6 把工会组织建设成职工信赖的职工之家；
3.7 管理好工会经费、财产和企业。

4 主要工作权限
4.1 召集、主持公司工会委员会（常委会）会议；
4.2 召集、主持公司工会办公会，并对有关事项进行决策；
4.3 依照有关规定经公司职工代表大会选举作为职工代表参加公司董事会；
4.4 是党员的，依照有关规定经公司党代会选举参加公司党委常委会；
4.5 代表公司工会出席公司总裁办公会及公司其他有关会议；
4.6 对公司工会机构负责人和基层工会主席人选提出建议；
4.7 审定公司工会机构工作人员的分工；
4.8 对公司工会机构负责人的工作进行考评，并提出奖励或惩戒的建议；
4.9 批准公司工会机构负责人的差旅费报销、请假、休假；
4.10 签批公司工会经费的开支；
4.11 公司党委和工会委员会授予的其他权限。

1 岗位任职条件
1.1 大学本科以上学历，中级以上技术职称；
1.2 经过工会专业业务培训；
1.3 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会章程》及职工代表大会条例等法律法规；
1.4 具企业管理、行为科学、行政管理学、公共关系学等相关知识；
1.5 具较强的组织、领导、协调能力；
1.6 能使用电脑进行办公；
1.7 身体健康。

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：
1.2 直属下级部门和岗位：

2 目标责任:
监督贯彻执行党和国家的财经政策、财经纪律、法规和工会财务工作的方针政策、规章制度。确保工会经费审查委员会决议的贯彻落实，以促进工会工作目标的实现。

3 主要工作内容
3.1 签批公司工会财务预、结算报表；
3.2 具体组织对公司工会经费收支和财产管理的审查、监督，并在必要时采取紧急安全措施；
3.3 在公司工会财务、财产管理负责人调动工作时，监督做好交接工作；
3.4 向公司工会委员会（常务委员会）及时反映工会经费和财产管理中的问题，提出加强管理的有关建议。

4 主要工作权限
4.1 召集、主持公司工会经费审查委员会会议；
4.2 出席公司工会委员会（常委会）会议，对工会经费和财产管理工作提出意见；
4.3 根据工会经费审查工作的需要，调用工会财务工作人员及财务凭证、帐册等；
必要时，对公司工会经费和财产采取紧急安全措施；
4.4 根据需要，可以越级向上级工会反映公司工会经费和财产管理中的问题。

1 岗位任职条件
1.1 大学本科以上学历，中级以上技术职称；
1.2 经过工会专业业务培训；
1.3 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《会计法》、《企业法》、《公司法》、《工会章程》及职工代表大会条例等法律法规；
1.4 具有工会业务、群众工作、审计知识、财务管理等方面的专业知识；
1.5 具较强的组织、领导、协调能力；
1.6 能使用电脑进行办公；
1.7 身体健康。

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：公司工会主席。
1.2 直属下级部门和岗位:由工会主席办公会分工。

2 目标责任
确保分管工作的顺利完成，以促进工会工作目标的实现。

3 主要工作内容
3.1 根据上级指示精神、公司实际及员工要求，组织草拟公司工会年、季、月工作计划、安排和总结，就工会的重大活动事项向工会主席提出建议，提交工会主席办公会、工会委员会讨论和审定；
3.2 组织工会办公室落实工会年、季、月度工作计划；
3.3 组织做好职工代表大会和工会委员会会议的准备工作，检查督促会议决议的落实；
3.4 参加公司安全生产例会，围绕公司生产经营目标，搞好群众安全生产、劳动竞赛、合理化建议、劳模先进的选树等工作；
3.5 组织落实员工民主管理、民主监督；
3.6 参与劳动争议调解、劳动合同、集体合同等劳动法律监督有关工作；
3.7 搞好工会组织建设有关工作；
3.8 组织开展员工文化、教育、体育活动；
3.9 管理工会信息工作，组织定期编发《工会信息》；
3.10 处理工会日常行政事务，搞好工会办公室文秘、鉴印、信访、考勤等日常行政管理；
3.11 负责工会经费收、管、用的管理工作；
3.12 负责本手册的颁发、修订的管理；
3.13 完成领导交办的其他工作任务。

4 主要工作权限
4.1 召集、主持工会办公室会议；
4.2 对工会办公室的工作进行安排及分配；
4.3 对工会办公室职员的工作进行考评，提出对职员奖励或惩戒的建议；
4.4 工会办公室职员考勤管理及休假、请假事项的批准；
4.5 经工会主席授权的范围报销费用的签批；
4.6 代表工会办公室出席公司有关行政会议。

1 岗位任职条件
1.1 大学本科以上学历，中级以上技术职称；
1.2 10年以上相关岗位工作经验；
1.3 经过工会专业业务培训；
1.4 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会章程》及职工代表大会条例等法律法规；
1.5 具企业管理、行为科学、行政管理学、公共关系学等相关知识；
1.6 具较强的组织、领导、协调能力；
1.7 能使用电脑进行办公；
1.8 身体健康。

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：南航股份公司工会女职工委员会、公司工会主席
1.2 直属下级部门和岗位：

2 目标责任
确保所负责的女职工工作顺利、准确、及时、优质完成，以促进工会女职工工作目标的实现。

3 主要工作内容
3.1 根据公司工会和上级工会女职工委员会的精神及女员工的要求，制定女职工委员会年、季、月度工作计划并组织落实；
3.2 组织和代表女员工参加公司民主管理，参与涉及女员工利益的有关政策、规定的制订，依法维护女员工合法权益；
3.3 组织适合女员工特点的活动，促进女员工“自立自尊自强”及为公司发展作出贡献；
3.4 督促落实女员工特殊劳动保护；
3.5 进行女员工工作的专题调查研究并对整个公司的工会工作提出积极的建议；
3.6 组织培训女员工工作干部，积极发现、培养女干部，并向有关部门推荐女干部。

4 主要工作权限
4.1 召集、主持女职工委员会会议；
4.2 对女职工部的工作进行安排及分配；
4.3 对女职工部职员的工作进行考评，提出对职员奖励或惩戒的建议；
4.4 女职工部职员考勤管理及休假、请假事项的批准；
4.5 女职工部向行政报销费用的签批；
4.6 代表公司女职工委员会出席公司有关行政会议。

1 岗位任职条件
1.1 大学本科以上学历，中级以上技术职称；
1.2 10年以上相关岗位工作经验；
1.3 经过工会专业和女员工工作业务培训；
1.4 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会章程》及女员工特殊权益保护等法律法规；
1.5 具企业管理、行为科学、行政管理学、公共关系学等相关知识；
1.6 具较强的组织、领导、协调能力；
1.7 能使用电脑进行办公；
1.8 身体健康。

1 隶属关系
1．1直属上级领导：公司工会主席
1．2直属下级部门和岗位：退休办管理职员

2 目标责任
确保所负责的退休办工作顺利、准确、及时、优质完成，以促进退休办工作目标的实现

3 主要工作内容
3．1根据上级老干办和公司工会的精神及离退休办的要求，制定退休办年、季、月度工作计划并组织落实；
3．2学习掌握国家有关退休工作方针政策、落实退休人员的“两个待遇”
3．3抓好退休人员及工作人员思想建设，为公司安全生产、提高效益服务
3．4建立健全、检查落实退休的各项工作制度
3．5处理退休办日常行政事务并完成主席交办的其他工作任务

4 主要工作权限
4．1召集、主持退休办会议
4．2对退休办的工作进行安排及分配
4．3对退休办职员的工作进行考评，提出对职员奖励或惩戒的建议
4．4退休办职员考勤管理及休假、请假事项的批准
4．5代表退休办出席工会和公司有关行政会议

1 岗位任职条件
1.1 本科以上学历；
1.2 具有5年以上相关工作经验；
1.3 经过公司中层管理人员思想、政治、业务培训；
1.4 具备行政管理学、公共关系学、退休政策规定程序和老年人心理学等相关知识；
1.5 熟悉掌握《老年法》、《民航法》、《劳动法》、《企业法》及有关退休规章；
1.6具有较强的组织、领导、协调能力；
1.7能使用电脑进行办公；
1.8身体健康；

1 隶属关系
1.1直属上级领导：退休办主任

2 目标责任
确保所负责工作的顺利、准确、及时、优质完成，以促进退休办工作目标的实现。

3 主要工作内容
3．1综合协调，对内落实保证工作的制度化和规范化，对外保证工作关系顺畅；
3．2负责处理好退休办公室日常工作；
3．3接待上级有关单位离退休人员及其它单位工作人员的来访学习、参观工作；
3．4协助做好退休人员逝世后的善后处理工作；
3．5负责起草有关退休人员的文件、报告及做好各项资料的收发、归档工作；
3．6负责退休人员退休金、生产补助的领取和发放及医疗费、丧葬费用的统计报领工作；
3．7负责统计领发退休人员服装，办理“退休证”、“医疗证”等各种证件及搞好退休办的帐目管理；
3．8为退休人员房屋、水电维修事宜提供联系、协助和帮助；
3．9组织退休人员的健康检查，帮助办理退休人员生病住院手续；
3．10完成领导交办的其它工作任务；

4 主要工作权限
有权就退休办有关工作提出建议。

1 岗位任职条件
1．1 大学本科以上学历，初级以上技术职称；
1. 2 3年以上相关岗位工作经验；
1．3 经过公司中层管理人员思想、政治、业务培训；
1. 4 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《老年法》、《民航法》等法律法规及公司有关行政管理规章；
1．5具备行政管理学、公共关系学、退休政策规定程序和老年人心理学等相关知识；
1．6 具有较强的组织、协调和文字能力；
1．7 能使用电脑等现代化办公设备进行办公；
1．8 身体健康；

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：公司工会主席
1.2 直属下级部门和岗位：

2 目标责任:
确保所负责工作的顺利、准确、及时、优质完成，以促进工会工作目标的实现。

3 主要工作内容
3.1 综合协调，对内落实保证工作的制度化和规范化，对外保证工作关系顺畅；
3.2 起草工会工作计划、总结材料等文稿；
3.3 统计、填报工会报表；
3.4 信息调研，每月编写一期工会工作信息；
3.5 落实上级有关工会工作方面的批示，督促检查落实；
3.6 做好有关工会业务文件的鉴印、来文处理及归档工作；
3.7 负责处理好工会办公室日常工作；
3.8 搞好工会调研工作；
3.9 完成领导交办的其它工作任务。

4 主要工作权限
有权就有关工作提出建议。

1 岗位任职条件
1.1 大学本科以上学历，初级以上技术职称；
1.2 3年以上相关岗位工作经验；
1.3 经过工会专业业务培训；
1.4 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会章程》等法律法规及公司有关行政管理规章；
1.5 具文秘、行政管理、工会管理等知识；
1.6 具较强的组织、协调和文字能力；
1.7 能使用电脑等现代化办公设备进行办公；
1.8 身体健康。

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：公司工会主席
1.2 直属下级部门和岗位：

2 目标责任:
确保所负责工作顺利、准确、及时、优质完成，以促进工会工作目标的实现。

3 主要工作内容
3.1 负责基层工会组织机构的建设和会员管理工作；
3.2 负责工会各项规章制度的建立健全，实现规范化、法制化管理；
3.3 协助党委组织部门管理工会专、兼职干部及工会干部培训工作；
3.4 负责职工之家建设工作及工会“两先三优”评选表彰工作；
3.5 负责工会宣传和员工思想教育工作，协助搞好公司精神文明建设和“四有”员工队伍建设；
3.6 负责工会宣传阵地和员工文化娱乐场所建设；
3.7 负责员工业余文化组织和队伍建设，搞好员工业余文体活动；
3.8 负责员工民主管理网络、机构、制度的健全和拓宽民主管理渠道工作；
3.9 参与公司职工代表大会筹备工作，指导基层开好职工代表大会；
3.10 做好民主评议公司领导干部有关工作；
3.11 完成领导交办的其他工作。

4 主要工作权限
有权就有关工作提出建议或方案。

1 岗位任职条件
1.1 大学本科以上学历，初级以上技术职称；
1.2 5年以上相关岗位工作经验；
1.3 经过工会专业业务培训；
1.4 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会章程》及职工代表大会条例等法律法规；
1.5 具企业管理、工会管理及职业道德等知识；
1.6 具较强的组织、活动、协调、文字和口头表达能力；
1.7 能使用电脑等现代化办公设备进行办公；
1.8 身体健康。

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：公司工会主席
1.2 直属下级部门和岗位：

2 目标责任:
确保所负责工作顺利、准确、及时、优质完成，以促进工会工作目标的实现

3 主要工作内容
3.1 加强公司安全生产形势调研，组织指导基层开展劳动竞赛、技术革新攻关、合理化建议等活动；
3.2 负责劳模及先进评选、表彰、培养和管理工作，及时总结推广安全生产是的先进经验和做法，树立宣传先进典型；
3.3 合同有关部门加强对员工安全生产思想教育，向员工宣传国家劳动保护政策和法规，结合单位特点，加强安全规章制度和劳动纪律教育；
3.4 搞好工会劳动保护三个条例的贯彻落实，搞好员工劳动保护工作；
3.5 依照国家规定，对新建、扩建和改造工程的劳动条件和安全卫生设施提出意见，参与公司伤亡事故的调查处理
3.6 完成领导交办的其他工作任务。

4 主要工作权限
有权就有关工作提出建议和方案。

1 岗位任职条件
1.1 大学本科以上学历，初级以上技术职称；
1.2 3年以上相关岗位工作经验；
1.3 经过工会专业业务培训；
1.4 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会章程》及劳动保护等法律法规；
1.5 具工会安全管理、劳动保护等知识；
1.6 具较强的组织和文字表达能力；
1.7 能使用电脑等现代化办公设备进行办公；
1.8 身体健康。

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：公司工会主席
1.2 直属下级部门和岗位：

2 目标责任:
确保所负责工作顺利、准确、及时、优质完成，以促进工会工作目标的实现。

3 主要工作内容
3.1 负责劳动法律法规的宣传，为工会参与公司制定有关员工工资、福利和劳动关系等政策规定提供法律依据；
3.2 为基层工会提供法律咨询服务；
3.3 负责基层工会劳动争议调解委员会的建立，参与公司劳动争议处理工作；
3.4 建立劳动争议调解仲裁委员会，健全工会劳动法律监督员制度，搞好培训和指导工作；
3.5 指导基层建立集体协商、签订集体合同制度，负责基层集体合同落实的监督检查工作；
3.6 做好职工代表大会提案的征集、处理工作；
3.7 做好员工生活福利工作；
3.8 做好领导交办的其他工作。

4 主要工作权限
有权就有关工作提出建议或方案

1 岗位任职条件
1.1 大学本科以上学历，中级以上技术职称；
1.2 5年以上相关岗位工作经验；
1.3 经过工会专业业务培训和系统的劳动法律培训；
1.4 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会章程》等法律法规及公司有关行政管理规章；
1.5 具工会职业道德、企业管理等知识；
1.6 具较强的文字和口头表达能力；
1.7 能使用电脑等现代化办公设备进行办公；
1.8 身体健康。

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：机关分会主席、同时接受公司工会主席的行政管理。
1.2 直属下级部门和岗位：

2 目标责任:
确保所负责工作顺利、准确、及时、优质完成，为机关分会主席工作的顺利开展提供有效的服务。

3 主要工作内容
3.1 负责机关工会的日常工作；
3.2 草拟机关工会的工作目标、规划、计划、总结并提交机关工委会审定；
3.3 做好机关工会的组织健全和会员管理工作；
3.4 做好机关工会的民主参与、民主监督工作；
3.5 做好机关工会的劳动争议的调解和处理的具体工作；
3.6 做好机关劳动竞赛、增收节支、合理化建议方面的具体工作；
3.7 协助做好机关员工的思想政治教育、职业道德建设和业务技能学习的具体工作，促进提高机关工作人员素质；
3.8 协助做好机关工作作风、组织纪律、办公室秩序建设方面的具体工作；
3.9 做好机关员工生活福利、维护机关员工利益方面的具体工作；
3.10 搞好机关员工文化体育活动；
3.11 完成领导交办的其他工作。

4 主要工作权限
有权就有关工作提出建议或方案。

1 岗位任职条件
1.1 大学本科以上学历，初级以上技术职称；
1.2 2年以上相关岗位工作经验；
1.3 经过工会专业业务培训；
1.4 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会章程》等法律法规及公司有关行政管理规章；
1.5 具行政管理、工会管理等知识；
1.6 具较强的组织能力；
1.7 能使用电脑等现代化办公设备进行办公；
1.8 身体健康。

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：公司工会女职工委员会主任、公司工会主席
1.2 直属下级部门和岗位：

2 目标责任:
确保所负责的工作顺利、准确、及时、优质完成，为女职工委员会主任工作的顺利开展提供有效的服务。

3 主要工作内容
3.1 负责女职工委员会的日常工作；
3.2 按照工会要求，结合女员工特点和实际情况，起草女员工工作计划和总结；
3.3 起草女员工思想政治教育和文化技术教育方案并在经批准后具体组织实施，实施后做出总结；
3.4 起草女员工竞赛活动方案，具体组织实施并做出总结；
3.5 定期编写女员工工作信息；
3.6 做好女员工劳动保护的监督检查工作；
3.7 做好维护女员工合法权益的工作；
3.8 做好领导交办的其他工作任务。

4 主要工作权限
有权就有关工作提出建议或方案。

1 岗位任职条件
1.1 大学本科以上学历，初级以上技术职称；
1.2 3年以上相关岗位工作经验；
1.3 经过工会专业和女员工工作业务培训；
1.4 熟悉掌握《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《工会章程》及女员工 特殊权益保护等法律法规；
1.5 具企业管理知识；
1. 6 具较强的组织和文字能力；
1. 7 能使用电脑等现代化办公设备进行办公；
1. 8 身体健康。

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：公司工会主席、南航股份公司工会财务部、公司财务部
1.2 直属下级部门和岗位：

2 目标责任:
确保所负责工作顺利、准确、及时、合法、安全、优质完成，以满足工会正常活动经费的需要。

3 主要工作内容
3.1 宣传贯彻执行国家及全总、民航总局有关工会财务的法律法规、方针、政策、制度和纪律，并结合公司实际情况，制定补充规定或实施办法；
3.2 收好、管好、用好工会各项经费，按规定上缴经费；
3.3 编制公司工会财务预算、决算，提交工委会、经审委审定并报告上级工会；
3.4 组织、领导、检查基层工会的财务工作；
3.5 检查分析财务收支、预算执行中存在的问题和经验，研究并提出改进意见，及时向领导反映；
3.6 负责工会财务干部业务培训；
3.7 接受经费审查委员会的审查监督，定期向工委会报告工作；
3.8 完成领导交办的其他有关工作任务。

4 主要工作权限
4.1 依据国家法律法规和工会有关规定，对工会开支项目进行审查，对不符合规定的不予报销；
4.2 定期对公司工会下属单位及基层工会财务帐目进行检查，发现问题时，要求改正。

1 岗位任职条件
1.1 会计专业大专以上学历，初级以上技术职称；
1.2 3年以上相关岗位工作经验；
1.3 经过工会知识和工会财务专业知识培训；
1.4 熟悉掌握《工会法》、《会计法》、《企业法》、《公司法》、《工会章程》等法律法规及有关财务规章制度；
1.5 具行业职业道德、企业会计等知识；
1.6 具较强的财务组织、检查能力；
1.7 能使用电脑等现代化办公设备进行办公；
1.8 身体健康。

1 隶属关系
1.1 直属上级领导：工会主席、南航股份公司工会财务部、公司财务部
1.2 直属下级部门和岗位：

2 目标责任:
确保所负责的工作顺利、准确、及时、合法、安全、优质完成，以满足工会正常活动经费的需要。

3 主要工作内容
3.1 贯彻执行国家及全总、民航总局和公司有关工会财务的法律法规、方针、政策、制度和纪律，按规定做好工会日常现金收支工作；
3.2 协助收好、管好、用好工会经费及经费上缴工作；
3.3 完成领导交办的其他工作。

4 主要工作权限
4.1 依据国家法律法规和工会有关规定，对工会开支项目进行审查，对不符合规定的不予报销。

1 岗位任职条件
1.1 会计专业大专以上学历，初级以上技术职称；
1.2 1年以上相关岗位工作经验；
1.3 经过工会知识和工会财务专业知识培训；
1.4 熟悉掌握《工会法》、《会计法》、《工会章程》等法律法规及财务有关规章制度；
1.5 具职业道德、企业会计等知识；
1.6 具较强的财务组织能力；
1.7 能使用电脑等现代化办公设备进行办公；
1.8 身体健康

业务工作制度

1 工会委员会（常委会）会议程序
1．1 召开公司工会委员会（常委会）会议程序：
1．1。1 公司工会办公会就召开工会委员会（常委会）的有关事项进行研究，提出初步意见。
1．1．2 工会主席就召开工会委员会（常委会）的有关重大事项向党委请示。
1．1．3 党委批准后，发出召开会议的通知。
1．1．4 召开工会委员会（常委会）会议，传达上级有关精神，听取工会工作报告或专项工作报告、有关方案的说明。
1．1．5 会议进行讨论，并在此基础上对有关问题作出决议。
1．1．6 工会主席组织会议精神及有关决议的贯彻落实，并将贯彻落实情况向下一次工会委员会（常委会）或会员代表大会报告。
1．2 公司工会委员会（常委会）决策程序：
1．2．1 工会办公会就准备提交工会委员会（常委会）决策的事项进行研究，提出初步意见。
1．2．2 工会主席就准备召开工会委员会（常委会）决策的有关重大事项向党委请示。
1．2．3 根据党委指示，工会主席召开工会委员会（常委会）会议，就有关问题进行深入讨论。
1．2．4 工会委员会（常委会）在深入讨论的基础上对有关决策方案进行表决。表决须有全体委员（常委）的2/3出席，获得1/2以上委员（常委）同意为通过。特殊情况下表决可采取电话表决方式。
1．2．5 工会主席向党委报告决策结果。

2 工会主席