2023年秋华中师范大学人力资源管理A在线作业.doc

(单项选择题) 1: 企业内部环境包含经营战略、()、管理格调、管理体系。
A: 发展规划
B: 政治原因
C: 经济原因
D: 潜力原因
正确答案:
(单项选择题) 2: 自我概念是指对自己身份、个性和()认识与看法。
A: 收入
B: 价值
C: 需求
D: 发展
正确答案:
(单项选择题) 3: 当工作调动发生不止一次时，就形成()。
A: 工作晋升
B: 工作轮换
C: 工作调动
D: 工作培养
正确答案:
(单项选择题) 4: 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确是（）
A: 培训强调通用性和灵活性
B: 有限晋升路径，水平晋升
C: 酬劳强调员工个人与工作小组业绩
D: 最高管理层掌握人力资源全部信息
正确答案:
(单项选择题) 5: 以下开发伎俩中不属于管理开发是____。
A: 运使用方法律
B: 行政命令
C: 经济刺激
D: 组织协调
正确答案:
(单项选择题) 6: 人力资本组成不包含（ ）
A: 知识
B: 技能
C: 体力
D: 金钱
正确答案:
(单项选择题) 7: 正强化是在某种行为发生以后，立刻用()奖励来必定行为。
A: 团体
B: 物质或精神
C: 安全感
D: 晋升
正确答案:
(单项选择题) 8: 在企业内部有空缺时，也能够经过()形式公开招募。
A: 工作晋升
B: 工作轮换
C: 内部通告
D: 工作培养
正确答案:
(单项选择题) 9: 员工招聘是()时最常采取策略。
A: 供给小于需求
B: 供给等于需求
C: 供给大于需求
D: 供给与需求不一致
正确答案:
(单项选择题) 10: 人力资源开发最高目标在于（）
A: 使人潜能凸现并得到有效利用
B: 促进人发展
C: 人人都能找到满意工作
D: 提升人思想道德素质和科学文化素质
正确答案:
(单项选择题) 11: 以下说法中关于行政职业能力倾向测试说法不正确是（）
A: 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作潜能与差异
B: 能够预测考生在行政职业领域内多个职位上取得成功可能性
C: 能够决定一个人从事什么样职业
D: 能够初步筛除在该职业领域没有成功可能性个体
正确答案:
(单项选择题) 12: 关于人力资源管理互补协力原理表述不正确是____。
A: 互补产生协力比单个人能力简单相加而形成协力要大得多
B: 人力资源管理者要按照职位特殊要求，选拔聘用具备对应特殊能力人
C: 个体之间互补仅仅指能力和能级互补，而不包含年纪、气质方面互补
D: 人与人之间不但存在能力之间不一样，而且在能力水平上也是不一样
正确答案:
(单项选择题) 13: 被开发人力资源可分为三个层次，对未生成人力资源目标要求是____。
A: “使用型”开发
B: “挖潜型” 开发
C: “生成型” 开发
D: “全方面型”开发
正确答案:
(单项选择题) 14: 关于工作生活质量了解不正确是（）
A: 目标在于提升组织效率，改进雇员工作生活质量
B: 工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C: QWL运动能够用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
D: 工作生活质量强调企业应该愈加追求生产效率
正确答案:
(单项选择题) 15: 关于人力资源管理激励强化原理表述不正确是（ ）
A: 人能力发挥受到个人主动性影响
B: 在客观原因相同条件下，主观原因是个人能力发挥决定性原因
C: 对于不一样人，要实施不一样激励伎俩
D: 对全部员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定能够调动员工主动性
正确答案:
(单项选择题) 16: 若企业采取差异化战略，与其相适应人力资源战略不包含____。
A: 详尽工作规划
B: 强调以个人为基础薪资
C: 团体为基础训练
D: 用绩效评定作为员工发展工具
正确答案:
(单项选择题) 17: 关于人力资源管理动态适应原理表述不正确是（ ）
A: 企业人力资源需求量和供给量越多越好
B: 人力资源供给与需求包含质量和数量两个方面关系
C: 人力资源供给与需求必须不停调整，才能求得相互适应
D: 必须及时了解人与岗位适应程度并进行了调整，才可能达成人适其位、位得其人
正确答案:
(单项选择题) 18: 以下选项中关于职等说法正确是 （ ）
A: 把工作性质不一样，工作繁简难易、责任轻重和资格条件相同全部职位划归在一起
B: 依照职业性质对职位进行最初步划分
C: 把工作性质大致相同职位聚集而成
D: 职务种类相同而工作复杂程度、责任轻重各个相同职位进行聚集而成
正确答案:
(单项选择题) 19: 人力资源与自然资源相比其区分在于（ ）
A: 人力资源作为生产要素，是生产负担者；又是生产发展目标实现者
B: 自然资源是财富起源，人力资源是财富享受者
C: 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D: 人力资源带来经济价值比自然资源带来价值要大
正确答案:
(单项选择题) 20: 组织职业生涯规划和个人职业生涯规划相比说法不正确是____。
A: 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B: 组织负责确定组织未来人员需要，个人则确认个人能力与兴趣
C: 组织负责评定每个员工潜能与培训需要，个人负责评定组织内外可供选择路径
D: 组织负责在严密检验基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注伴随职业与生命阶段改变，在兴趣和目标方面改变
正确答案:
(多项选择题) 1: 人力资源管理目标包含（）
A: 确保价值源泉中人力资源数量和质量
B: 为价值创造营建良好人力资源环境
C: 确保员工价值评价准确有效
D: 实现员工价值分配公平合理
正确答案:
(多项选择题) 2: 职业生涯规划目标在于（ ）
A: 改进组织人力资源计划和人力资源开发
B: 改进全部职业阶段上人与岗位匹配过程
C: 改进个人职业计划
D: 处理中、晚期出现落伍退化、激力消失和求安稳问题
正确答案:
(多项选择题) 3: 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面不一样责任主要表现在（）
A: 人力资源管理部门负责制订相关制度和政策，非人力资源管理部门来落实执行
B: 人力资源管理部门负责相关制度政策监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C: 非人力资源管理部门提供人力资源关于需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D: 人力资源管理部门要负担人力资源关于责任，非人力资源管理部门不需要负担责任
正确答案:
(多项选择题) 4: 内部招募详细方法包含()。
A: 内部公开招募
B: 暂时人员转正
C: 岗位轮换
D: 内部晋升
正确答案:
(多项选择题) 5: 人员素质测评特点包含（）
A: 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B: 人员素质测评是抽样测评，而不是详细测量
C: 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D: 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
正确答案:
(多项选择题) 6: 创新战略下薪酬管理特点是()。
A: 奖励产品和生产方法创新
B: 工资以市场为基准
C: 强调生产率
D: 宽泛性工作描述
正确答案:
(多项选择题) 7: 结构性人力资源供需不平衡应采取哪些方法()。
A: 人员内部重新配置
B: 针对性培训
C: 人员置换
D: 安排提前退休
正确答案:
(多项选择题) 8: 职位分析标准包含()。
A: 系统分析标准
B: 因人设岗标准
C: 关注职位标准
D: 以当前工作为依据标准
正确答案:
(多项选择题) 9: 职务聘请标准包含（）
A: 因事择人
B: 因人设岗
C: 用人所长
D: 双向选择
正确答案:
(多项选择题) 10: 处于职业生涯中期阶段经常出现以下哪些问题（）
A: 开始寻找新生活目标
B: 对自己职业目标有清楚认识
C: 工作关系发生改变
D: 工作流动性下降，对工作安全关注增加
正确答案:
(多项选择题) 11: 关于员工福利和企业战略互动发展创新方案说法正确包含____。
A: 假如大量浮动奖励基于不现实业绩标准，员工会认为这是对他们掠夺
B: 应该以业绩目标决定员工福利水平
C: 能够采取与经理激励项目一样奖励标准
D: 企业薪酬开支会伴随业绩好坏而改变，不会超出企业支付能力
正确答案:
(多项选择题) 12: 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确是（）
A: 企业战略是制订人力资源战略前提和基础
B: 人力资源战略为企业战略制订提供信息
C: 人力资源战略是企业战略目标实现有效保障
D: 人力资源战略与企业战略相互配合
正确答案:
(多项选择题) 13: 关于绩效含义了解正确包含____。
A: 绩效是基于工作而产生
B: 绩效要与组织目标关于
C: 绩效还应该是表现出来工作行为和工作结果
D: 绩效包含全部工作行为和工作结果
正确答案:
(多项选择题) 14: 处理劳动争议路径包含____。
A: 经过劳动争议调解委员会进行调解
B: 经过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C: 经过法院处理劳动争议
D: 由用人单位处理
正确答案:
(多项选择题) 15: 两难问题主要考查被评价者()。
A: 管理能力
B: 分析能力
C: 语言表示能力
D: 说服力
正确答案:
(判断题) 1: X理论认为大多数人都是缺乏理智，不能抑制自己，人员受他人影响。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 社会人假设认为人总是力图用最小投入取得满意酬劳。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 成立职位分析小组是为了确保职位分析开展做好准备。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: 双原因理论是由马斯洛提出。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 招聘主要依据是人力资源规划结果。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 招募通常员工能够经过招募广告、推荐和职业中介机构方式。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 薪酬水平高职位供给量会大于薪酬水平低职位。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 工作轮换不利于员工掌握某一职位深度技能，会影响工作专业性。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 9: 培训工作中最关键一项内容是确定培训需求。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 中层管理者主要工作是“上传下达”。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 11: 经过培训能够提升人力资源需求。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 12: 招募销售人员能够经过技校、报纸杂志、员工推荐或求职者自荐方式。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 13: 员工配置就是在企业内部进行人员晋升、调动和降职。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 14: 冻结招聘通惯用于结构性人力资源供需不平衡。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 15: 永久性裁员轻易造成社会动荡。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(单项选择题) 1: 企业内部环境包含经营战略、()、管理格调、管理体系。
A: 发展规划
B: 政治原因
C: 经济原因
D: 潜力原因
正确答案:
(单项选择题) 2: 自我概念是指对自己身份、个性和()认识与看法。
A: 收入
B: 价值
C: 需求
D: 发展
正确答案:
(单项选择题) 3: 当工作调动发生不止一次时，就形成()。
A: 工作晋升
B: 工作轮换
C: 工作调动
D: 工作培养
正确答案:
(单项选择题) 4: 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确是（）
A: 培训强调通用性和灵活性
B: 有限晋升路径，水平晋升
C: 酬劳强调员工个人与工作小组业绩
D: 最高管理层掌握人力资源全部信息
正确答案:
(单项选择题) 5: 以下开发伎俩中不属于管理开发是____。
A: 运使用方法律
B: 行政命令
C: 经济刺激
D: 组织协调
正确答案:
(单项选择题) 6: 人力资本组成不包含（ ）
A: 知识
B: 技能
C: 体力
D: 金钱
正确答案:
(单项选择题) 7: 正强化是在某种行为发生以后，立刻用()奖励来必定行为。
A: 团体
B: 物质或精神
C: 安全感
D: 晋升
正确答案:
(单项选择题) 8: 在企业内部有空缺时，也能够经过()形式公开招募。
A: 工作晋升
B: 工作轮换
C: 内部通告
D: 工作培养
正确答案:
(单项选择题) 9: 员工招聘是()时最常采取策略。
A: 供给小于需求
B: 供给等于需求
C: 供给大于需求
D: 供给与需求不一致
正确答案: