经济师人力资源模拟真题.doc

中级经济师《人力资源》真题及答案
一、单项选择题
1.关于麦克里兰三重需要理论说法，错误是（）。
A.管理上过分强调良好关系维持通常会干扰正常工作程序
B.成就需要高人经常勇于挑战自我，选择高风险目标
C.成就需要高人通常只关心自己工作业绩，单不一定能使他人干得出众，所以并不一定能成为一名优异管理者
D.权利需要高人喜欢竞争，希望经过出众成绩来匹配他们渴望地位
答案：B
2.“假如较高层次需要不能得到满足话，对低层次需要欲望就会加强”，这一说法代表观点属于。（）
A.马斯洛需要层次理论
B.赫兹伯格双原因理论
C.奥尔德佛“挫折—退化”观点
D.麦克里兰三重需要理论
答案：P4 C
3.关于领导者技能说法，错误是（ ）。
A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理团体技术技能
B.管理层级越高，越需要制订长久计划，工作中概念技能所占百分比也就越大
C.组织中较低层次领导只要率领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D.领导技能能够经过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
答案：C P18
4.费德勒权变理论认为，领导者与情境原因之间是否搭配，对团体绩效有着主要影响，在费德勒提出情境原因中不包含（）。
A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
答案：D P14
5.小张发觉，他领导在做决议时搜集尽可能多信息，与尽可能多人进行讨论，而且擅长使用创新方法处理问题，这种决议格调属于（）。
A.概念型
B.指导型
C.分析型
D.行为型
答案：A P20
6.组织结构设计特征原因不包含（）
A.关键职能
B.企业规模
C.职业化程度
D.分工形式
答案：B P23
7.职能制组织形式缺点不包含（）
A.狭隘职能观念
B.横向协调性差
C.领导负担过重
D.设备与劳动力重复过多
答案：D P26
8.政府部门和军队文化类型属于（ ）。
A.俱乐部型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型
答案：A P31
9.与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理突出特点是（ ）。
A.经过制订组织中等级制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多地饰演改革推进者角色
C.从关注人力资源增值角度考虑费用支出
D.将员工知识和能力作为企业投资关键
答案：A P38
10.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在推行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门负担任务是（ ）。
A.办理社会保险
B.预测企业人员需求
C.确定本部门员工绩效考评指标与标准
D.制订整个企业培训计划
答案：C P46
11.关于对人力资源管理部门进行绩效评价说法，错误是（）
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提升人力资源管理工作战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提升该部门在组织中地位
C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采取定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩效评价能够采取员工心理指标
答案：C 47
12.组织初创阶段通常只在本国和有限海外市场开展业务，这时适合采取国际人力资源管理模式是（ ）。
A.民族中心模式
B.地域中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
答案：A P51
13.关于继任规划说法，正确是（ ）。
A.它是控制各部门、职位所需要人员规模计划
B.它是依照企业人员分布情况确定人员变动计划
C.它是用来填补最主要管理决议职位计划
D.它是预防人员流失计划
答案：C P57
14.以下人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
答案：B P62
15.在人力资源供给预测过程中，采取人员调配图目标是（ ）。
A.了解潜在岗位人员变动
B.确定企业业务活动量和人员数量之间关系
C.计算页数商业原因和所需员工之间关系
D.确定过去5年雇用数据改变
答案：A P64
16.关于行为事件访谈法说法，正确是（ ）。
A.行为事件访谈时间应该控制在半小时之内
B.行为事件访谈是一个开放式行为回顾技术
C.行为事件访谈采取之前需要详细了解访谈对象情况
D.行为事件访谈是最终由教授对某一问题形成一致看法决议方法
答案：B P75
17.关于面试偏差说法，错误是（ ）。
A.面试中负面信息对考官产生影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时，考官对应聘者评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等主动行为应聘者打分偏高
答案：B P82
18.关于信度与效度关系说法，正确是（）
A.信度与效度含义相同
B.一个测验有效却不一定可信
C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差影响
D.一个测验可信但不一定有效
答案：D P85
19.一个测评工具信度系数达成（）时，表明该测评工具达成接收水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
答案：B P86
20.关于有效绩效管理说法，错误是（）
A.可接收性与实用性不是有效绩效管理体系特征
B.绩效管理体系敏感性是指能够明确地域分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系准确性是指能够经过把工作标准和组织目标联络起来确定绩效好坏
D.绩效管理体系可靠性是指能够促使不一样评价者对同一个员工所做评价基本相同
答案：A P90
21.关于差异化战略对应人力资源管理策略说法，错误是（ ）。
A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考评周期越短越好
C.激励员工进行创新活动
D.激励以行为为导向绩效评价方法
答案：B P92
22.关于绩效评价常见误区说法，正确是（ ）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考评中往往依照最近印象评价员工
B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考评结果没有好坏差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考评中往往受到员工所属群体影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考评中往往依照最终最初印象去评价员工
答案：C P97
23.关于绩效管理工具说法，错误是（ ）。
A.目标管理法能够节约企业管理成本
B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业战略目标紧密联络起来
C.标杆超越法有利于激发企业潜能，提升企业绩效
D.平衡计分卡法消除了财政指标一统天下局面
答案：A P99
24.关于绩效改进方法说法，错误是（ ）。
A.卓越绩效标准关注组织管理理念
B.六西格玛管理关注组织业务流程误差率
C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务生产过程
D.杠杆超越法中企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近企业
D P107
25.关于企业战略与薪酬管理策略说法，正确是（）
A.采取成长战略企业，在短期内应提供相对较低基本薪酬
B. 采取稳定战略企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采取收缩战略企业，基本薪酬所占比重应较高
D. 采取创新战略企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
A P111
26.关于竞争战略与薪酬管理策略说法，正确是（ ）。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本事先战略强调基本薪酬应高于竞争对手水平
C.成本事先战略强调奖励部分所占百分比应相对较小
D.采取创新战略企业基本薪酬要显著低于市场水平
A P111
27.关于经营者年薪制说法，错误是（ ）。
年薪制是一个高风险薪酬制度，依靠是约束和激励相互制约机制
A.年薪制将企业经营管理者业绩与其酬薪直接联络在一起
B.年薪制能够由基本酬薪，奖金、长久奖励、福利津贴组成
C.年薪制决定了经营管理者奖励能够不封顶
答案：D P124
28.关于职位评价方法说法，正确是（ ）。
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.原因比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
答案：C P114
29.以下职业生涯类型中，具备显著冒险精神特征是（ ）。
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.创造型
答案：D P137
30.关于社会劳动关系说法，正确是（ ）。
A.社会劳动关系是一个微观层面劳动关系
B.社会劳动关系主要功效是保护雇主
C.社会劳动关系主要特征是工会代表各方利益
D.社会劳动关系是劳动关系系统总体组成
答案：D P139
31.关于劳动者在劳动关系中义务说法，错误是（ ）。
A.劳动者在劳动关系着义务包含完成劳动任务义务和忠实义务
B.完成劳动任务义务是劳动者基本义务
C.忠实义务是基于劳动关系身份性质而产生
D.劳动者忠实义务包含服从义务、隶属义务和保密义务三个方面
答案：D P139
32.雇主组织最基本职能是（ ）。
A.参加立法
B.参加集体谈判
C.提供法律服务
D.提供培训服务
答案：B P141
33.关于工会类型说法，错误是（ ）。
A.依照工会组织机构形式划分工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B.依照工会层级划分工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
C.一个企业能够有几个不一样职业工会
D.一个职业工会中不会包含不一样企业工人
答案：D P139
34.关于员工参加基本特征说法，正确是（ ）。
A.员工参加最终将代替传统意义上管理
B.员工参加管理不受国家法律保护
C.员工参加主体是普通员工
D.员工参加只适适用于企业最高层次管理与决议
答案：C P146
35.三方协商机制作用不包含（ ）。
A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中关键地位
B.缓解劳资矛盾，简历友好稳定劳动关系
C.确立工会地位，保护劳动者正当权益
D.促进经济发展，推进社会进步
答案：A P147
36.关于劳动关系气氛理论中气氛类型说法，错误是（ ）。
A.劳动关系气氛主要从合作—对立和主动—消极这两个维度来衡量
B.合作—消极型劳动关系气氛对应员工行为之一是被动参加或不参加
C.对立—主动型劳动关系气氛对应员工行为之一是怠工
D.合作—主动型劳动关系气氛对应员工行为之一是信息分享
答案：C P149
37.某地域人口总数为100万人，其中16岁以上总人数为80万人，16岁以下总人数为20万人，就业认可50万人，失业人口10万人，则该地域劳动力参加率（ ）。
A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
答案：C P178
38.工资率上升对劳动者产生作用之一在于，它使劳动者享受闲暇机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一个增加劳动力供给时间倾向。工资上升对劳动者产生这种作用称为（ ）。
A.收入效应
B.代替效应
C.规模效应
D.产出效应
答案：B P179
39.某地域医院护士当前工资率为每小时40元，劳动力总供给时间4万小时，若工资率提升到每小时50元，则他们劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地域医院护士劳动力供给是（ ）。
A.缺乏弹性
B.富有弹性
C.单位弹性
D.无弹性
答案：B P181
40.在其余条件一定情况下，关于劳动力需求说法，正确是（ ）。
A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降
B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降
C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降
D.资本价格对于劳动力需求数量不会产生影响
答案:A P187
41.在经济不景气时期，某国一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专题财政拨款，建立了一些针对失业人员再就业培训计划，政府采取这种政策称为（ ）。
A.财政政策
B.货币政策
C.产业政策
D.人力政策
答案：D P193
42.关于工资说法，正确是（ ）。
A.实际工资又称为名义工资
B.物价指数越高，相同货币工资所代表实际工资水平越低
C.货币工资和实际工资之间没有必要联络
D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
答案：B P196
43.因为不一样职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成工资差异称为（ ）工资差异。
A.赔偿性
B竞争性
C.技能性
D.垄断性
答案：A P201
44.关于失业说法，正确是（ ）。
A.季节性失业是竞争性劳动市场一个自然特征
B.互联网发展有利于降低摩擦性失业
C.政府提供公共就业服务是处理结构性失业最有效方法
D.周期性失业是最轻易处理一个失业
答案：B P210
45.人力资本投资（ ）越高，则投资价值越大。
A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本
答案：C P214
46.在高等教育投资决议基本模型中，上大学总收益是指（ ）。
A.大学毕业生在一生中取得全部工资性酬劳
B.大学毕业生在劳动年纪内工作时取得全部工资酬劳
C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多取得那部分工资性酬劳
D.大学毕业生在一生中取得总收入
答案：C P217
47.在其余条件一定情况下，一个人在大学毕业以后工作时间越长，则其进行高等教育投资（ ）越高。
A.直接成本
B.间接成本
C.总收益
D.总成本
答案：C P216
48.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（ ）时。
A.企业实施通常培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动
答案：B P223
49.关于劳动力在产业流动和产业内部流动说法，正确是（ ）。
A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农情况不属于劳动力跨产业流动
B.从农业部门流入工业部门劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高产业往往展现人员净流出状态
D.失业率较高产业部门往往面临更低劳动力流动率
答案：B P230
50.关于社会保险说法，正确是（ ）。
A.在中国境内就业外国人应该参考社会保险法参加社会保险
B.社会保险法确立了企业职员参加商业养老保险基本模式
C.社会保险是依据1994年颁布劳动法制订
D.职员自愿参加社会保险是社会保险法一项立法标准
答案：A P235
51.用人单位实施裁员时，应该依据劳动协议法优先留用人员是（ ）。
A.用人单位使用劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动协议职员
C.在用人单位工作时间长且学历高职员
D.家庭无其余就业人员且有需要抚养老人职员
答案：D P238
52.甲企业与小张订立劳动协议期满终止后，甲企业应保留劳动协议文本最少（ ）备查。
A.2年
B.1年
C.6个月
D.30日
答案：A P240
53.以下情形中属于劳务派遣用工单位义务是（ ）。
A.依法出具解除或终止劳动协议证实
B.依法支付被派遣劳动者劳动酬劳和相关待遇
C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供对应劳动条件
答案：D P244
54.以下争议中，属于劳动争议是（ ）。
A.企业与其职员因办理社会保险登记发生争议
B.企业与其职员因伤残等级判定发生争议
C.企业与其职员因借款发生争议
D.企业与其职员因休息休假发生争议
答案：D P248
55.以下情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件是（ ）。
A.因工伤部分丧失劳动能力
B.因工伤完全丧失劳动能力
C.因病部分丧失劳动能力
D.因病完全丧失劳动能力
答案：D P262
56.以下医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围是（ ）。
A.应该由第三人负担医疗费用
B.抢救医疗费用
C.治疗工伤医疗费用
D.在境外就医费用
答案：B P264
57.职员在两个用人单位同时就业，发生工伤后，由（ ）负担工伤保险责任。
A.职员受到伤害时工作单位
B.两个用人单位共同
C.职员个人
D.先建立劳动关系单位
答案：A P265。
58.关于竞业限制说法，正确是（ ）。
A.竞业限制人员限于用人单位普通管理人员
B.竞业限制期限应该超出3年
C.竞业限制范围由用人单位自行确定
D.劳动者违反竞业限制约定，应该按照约定向用人单位支付违约金
答案：D P240。
59.关于非全日制用工说法，正确是（ ）。
A.非全日制用工双方当事人应该订立书面劳动协议
B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C.终止非全日制用工，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿金
D.非全日制用工周工作时间累计不能超出20小时
答案：B P246。
60.城镇职员基本医疗保险基金筹集方式是（ ）。
A.国家与用人单位共同负担
B.用人单位负担
C.用人单位和劳动者共同负担
D.劳动者负担
答案：C P264。
多项选择题
61.在决议过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决议倾向，以下可能造成投入增加现象原因包含（ ）。
A.投资回报延期
B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C.决议者想要维护自己面子
D.组织沟通体系失效
E.决议者拒绝变革
答案：ACDE
62.关于组织设计与组织文化之间关系说法，正确是（ ）。
A.组织制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度组织设计，极难形成公平、自由参加组织文化
C.高度规范化有利于形成激励多样化、革新组织文化
D.级别差异很大薪酬制度适合于强调等级组织文化，不适合崇尚平等组织文化
E.管理层次多、结构复杂组织，有利于激励员工独立决议
答案：ABD
63.在不一样特征文化中 ，国际人力资源管理活动会碰到挑战是（ ）。
A.在权利距离较大文化中，员工不愿意参加绩效目标设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估量未来文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制就业结构
D.在集体主义倾向显著文化中，不适合采取集体绩效考评
E.在权利距离较大文化中，不接收较大差异上下级薪酬
答案：ABC
64.关于人力资源规划评定说法，正确是（ ）。
A.评定是人力资源规划起始阶段
B.评定内容包含实施规划前结果预期与实施后效果评价
C.通常由基层员工组成规划评定组来完成评定工作
D.评定不需要征求相关管理人员意见
E.评定时要进行成本-效益分析
答案：BE
65.关于内容效度说法，错误是（ ）。
A.内容效度主要采取测验成绩与工作表现相关系数表示
B.内容效度反应是跨评价人员可靠性
C.内容效度关心是理论构想特征
D.内容效度检验主要采取教授判断法
E.内容效度适适用于能力测验和潜力测验
答案：ABCE
66.绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。
A.防止以诱导发问方式进行绩效面谈
B.防止对谈话加以归纳、回馈和质疑
C.防止以自我为中心
D.防止从同情角度给予过多提议
E.防止以强烈预期心理进行绩效面谈
答案：ACDE
67.知识型团体绩效考评指标包含（ ）。
A.追求员工工作态度过程型指标
B.判断工作产出结果效益型指标
C.追求投入产出百分比效率型指标
D.追求久远影响递延型指标
E.判断不确定性风险数量和对团体及其组员危害程度风险型指标
答案：BCDE
68.关于员工持股计划说法，正确是（ ）。
A.员工持股计划对企业而言是一个低成本资金获取方式
B.员工持股计划能激发员工工作主动性
C.持股人必须是本企业在职员工
D.员工认购股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制
E.员工持股计划参加人盈亏自负，风险自担
答案：ABE
69.关于组织文化结构说法，正确是（ ）。
A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
B.制度层制约和规范着物质层及精神层建设
C.有没有制度层是衡量一个组织是否形成了本身组织文化主要标志
D.物质层是制度层和精神层物质基础
E.精神层是形成物质层及制度层思想基础
答案：ABDE
70.关于政府在劳动关系中饰演角色说法，正确是（ ）。
A.劳动监察饰演是“保护者”角色
B.集体谈判饰演是“促进者”角色
C.人力资源规划饰演是“调停者”角色
D.劳动争议处理饰演是“雇佣者”角色
E.分红入股饰演是“规划者”角色
答案：AB
71.关于我国集体协商代表说法，错误是（ ）。
A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商人员
B.集体协商双方代表人数应该对等
C.集体协商双方代表人数每方应最少2人，并各确定1名首席代表
D.职员一方协商代表由上级工会选派
E.用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派
答案：CD
72.中国职员民主参加主要形式包含（ ）。
A.职员代表大会制度
B.广务公开制度
C.职员合理化建设活动制度
D.独立董事制度
E.职员持股会
答案：ABCE
73.关于劳动力市场说法，正确是（ ）。
A.劳动力市场是一个有形市场
B.在劳动力市场交易中转移是劳动力全部权
C.劳动力市场决定原因并非仅仅工资这一条件
E.当劳动力市场上存在供小于求情况时，劳动者议价能力更强
D.对劳动力市场交易对象进行衡量并不困难
答案：CD
74.关于工资差异说法，正确是（ ）。
A.工资差异存在不利于实现社会公平
B.工资差异是推进劳动力流动主要原因
C.劳动者在素质和技能方面差异是造成工资差异产生原因之一
D.劳动条件方面差异往往会表现在工资差异中
E.社会工资差异越小越好
答案：BCD
75.在我国关于失业人员统计中，失业人员必须满足条件包含（ ）。
A.在法定劳动年纪之内
B.有工作能力
C.有工作意愿
D.还未实现就业
E.正在领取失业保险金
答案：ABCD
76.在其余条件一定情况下，有利于强化人们当前高等教育投资动机情况包含（ ）。
A.大学毕业生工资水平与高中毕业生差距缩小
B.政府承诺为上大学者提供无息贷款
C.大学毕业生就业机会远远多于高中毕业生
D.高校为提升人才培养质量，提升了大学生拿到文凭难度
E.上大学学费有了较大幅度提升
【答案】BC
77.关于劳务派遣说法，正确是（ ）。
A.劳务派遣单位属于劳动协议法调整用人单位
B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次能够约定一次试用期
C.用人单位能够合资设置劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式
【答案】AD
78.关于用人单位义务说法，错误是（ ）。
A.用人单位安排劳动者加班，应该按照本单位要求标准向劳动者支付加班费
B.用人单位应该保护劳动者生命安全和身体健康
C.用人单位应该按照劳动协议约定和国家要求，向劳动者及时足额支付劳动酬劳
D.用人单位应该严格执行劳动定额标准
E.用人单位应该按照劳动者要求提供劳动条件和劳开工具
【答案】AE
79.以下对因工致残职员劳动关系处理中，不符正当律要求是（ ）。
A.职员因工致残被判定为一级至六级伤残，终止劳动关系，退出工作岗位
B.职员因工致残被判定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位
C.职员因工致残被判定为七级至十级伤残，劳动协议期满能够终止
E.职员因工致残被判定为五级至十级伤残，用人单位能够随时提出解除劳动协议
【答案】ACE
80.以下情形中，不应该被认定为工伤是（ ）。
A.职员因工外出期间，因为工作原因受到伤害
B.职员下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害
C.职员在上班途中受到暴力伤害
D.职员在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害
E.职员患职业病
【答案】CD
三、案例分析题
（一）
某生产制造企业组织结构图以下所表示：

81.该企业总经理管理跨度为（ ）。
A.3 B.4 C.5 D.6
答案：B
82.该企业管理层级数目是（ ）。
A.3 B.4 C.5 D.6
答案：A
83.该企业经典组织形式为（ ）。
A.职能制 B.矩阵式 C.事业部制 D.团体结构式
答案：A
84.关于该企业组织设计说法，错误是（ ）。
A.该企业分工形式为产品制
B.该企业组织设计形式在简单/静态环境中效果比很好
C.该企业组织设计形式在简单/动态环境中效果比很好
D.该企业关键职能部门为财务部
答案：ACD
（二）
某机床因订单降低，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长因为考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私着称小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，淘汰绩效差员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服，他主张经过组织战略分析，开拓新增加点，从而增加对人力资源需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定详细对应方案。
85.实施人力资源规划对处理该企业当前困境意义是（ ）。
A.有利于降低人力资本开支
B.有利于制订组织发展战略
C.有利于改进员工福利
D.有利于提升企业薪酬水平
答案：AB
86.小赵所提意见表明他所饰演人力资源管理者角色是（ ）。
A.员工激励者
B.变革推进
C.管理教授
D.战略搭档
答案：C
87.裁员属于人力资源规划中（ ）步骤。
A.需求预测
B.供给预测
C.评定反馈
D.执行计划
答案：D
88.在该企业人力资源部提出方案中，执行速度快、员工受到伤害大方案是（ ）。
A.减薪
B.提前退休
C.自然裁员
D.裁员
答案：AD
（三）
计算机专业毕业硕士小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界著名国内通讯技术企业找到一份研发工作，因为这家企业工资水平远远超出市场水平。所以每年都有大批毕业生来求职。这家企业人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及辞退等各人力资源管理领域都制订了非常明确规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发觉，该企业非常重视新员工培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，企业再做出晋升决定时，会严格任职员工历史绩效以及在一线工作时间和发展潜力等来进行综合考查，晋升标准和晋升待遇也是非明确，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优异人将被选拔至上一级领导岗位。
89.与该企业人力资源管理实践吻合特征包含（ ）。
A.内部劳动力市场
B.封闭劳动力市场
C.终生雇用
D.晋升竞赛
答案：AD
90.该企业支付高工资作用在于（ ）。
A.吸引优异、高生产率员工
B.降低员工离职率
C.减弱员工偷懒动机
D.降低人工成本
答案：AB
91.该企业做出晋升决议依据是候选人（ ）。
A.学历
B.相对绩效水平
C.资历
D.能力
答案：BCD
92.能够使该企业晋升体系更为有效做法包含（ ）。
A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为显著差距
B.使候选人现有薪酬和新职位薪酬水平之间存在显著差距
C.尽可能确保在晋升决议中不掺杂实力以外运气成份
D.不把候选人直接上级主观评价作为晋升决议唯一依据
答案：BCD
（四）
某企业是一家以承接国外订单为主要业务机械加工企业。近年来，因为全球经济不景气，企业国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，首先解聘一批员工来缩减成本；另首先着眼于未来发展，逐步更新设备，经过更多地采取自动化生产设计降低对人工依赖。被淘汰一部分员工一直在主动地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新工作，另一部分被淘汰员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。
93.该企业遭遇失业属于（ ）。
A.摩擦性失业
B.季节性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
答案：D
94.该企业能够采取有利于缓解其员工遭受失业打击做法包含（ ）。
A.平时为员工提供多元化技能培训
B.提升绩效工资所占比重
C.向被辞退员工支付足额经济赔偿金
D.在重新求职方面员工提供辅导
答案：AD
95.在该企业淘汰员工中，那些即使在找工作不过却没有找到新工作单位人属于（ ）。
A.劳动者
B.失业者
C.非劳动力
D.就业者
答案：B
96.被该企业淘汰部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况说法，正确是（）
A.他们选择有利于降低当前失业率
B.他们选择有利于提升当前劳动力参加率
C.这是一个经典气馁丧气劳动者效应
D.这是一个经典附加劳动者效应
答案：C
（五）
3月，王某到某建筑企业打工，双方订立了为期1年劳动协议，协议约定：月工资3000元，天天工作9小时，每七天工作7天，不享受年休假，协议推行期间发生 伤残，企业概不负责。6月，王某在施工中因操作不妥被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求企业给予赔偿，企业却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动协议。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求企业支付解除劳动合经济赔偿。
97.以下劳动协议约定中，符正当律要求是（）
A.王某与某建筑企业订立劳动协议为期1年
B.王某与某建筑企业订立劳动协议约定每日工作9小时，每七天工作7天
C.王某与某建筑企业订立劳动协议约定协议推行期间发生伤残，企业概不负责
D.王某与某建筑企业订立劳动协议约定不享受年假
答案：A
98.关于与王某被砸伤是否为工伤说话，符正当律要求是（）
A.王某在施工中因操作不妥被砸伤，责任在王某本人，所以所受伤不应该为工伤
B.王某与企业已约定发生伤残企业概不负责，所以所受伤不应该为工伤
C.王某在施工中因操作不妥被砸伤，王某本人有一定责任，单所受伤仍应该为工伤
D.王某在建筑企业假如工作1年以上，所受伤才能够认定为工伤
答案：C
99.关于工伤认定说法，正确是（）。
A.王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定
C.王某被砸伤能够向社会保险行政部门申请工伤认定
D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑企业应该同意王某看法
答案：BC
100.假如王某所伤没有被认定为工伤，甲企业依法支付王某解除劳动协议经济赔偿金额为（）。
A.1500 B.3000 C.6000 D.1
答案：A