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学校中层干部选拔公开竞聘实施方案三则
方案一：竞聘选拔细则
1.选拔对象：本校中层干部。
2.选聘原则：平等竞争、能力优先。
3.选拔方式：面试+考核。
4.选拔程序：
（1）报名阶段：校中层干部自愿报名，报名截止时间为**年**月**日。
（2）资格审查：由考选委员会对报名者资格条件进行审查，并对符合条件的人员进行公示，公示时间为**年**月**日-**年**月**日。
（3）初试：对通过资格审查的人员进行笔试和面试，面试时间为**年**月**日-**年**月**日。
（4）复试：对初试合格人员进行实操考核和专家评审，实操考核时间为**年**月**日-**年**月**日。
（5）公示：公示复试合格人员名单，公示时间为**年**月**日-**年**月**日。
（6）任命：按照考选委员会的评审结果，报请高校领导对竞聘者进行任命。
方案二：评审标准
1. 岗位条件：竞聘职位基本要求的必备条件、资格证书等；
2. 工作经历：工作时间、工作职务、工作成果、能力提升情况；
3. 学术业务：发表论文、获得荣誉、参与项目情况等；
4. 权重分配：岗位条件占10%，工作经历占30%，学术业务占60%；
5. 最终成绩：各项得分之和，总分最高者获得竞聘职位。
方案三：面试题目
1.个人介绍：请您简单介绍自己的背景、能力、优势等方面，时间限制5分钟。
2.职业规划：请您谈谈您对现阶段工作的理解和认识，以及对未来发展的规划，时间限制5分钟。
3.岗位能力：请您谈谈您认为本岗位需要具备哪些能力和素质，并举例说明您在这些方面的具体能力，时间限制10分钟。
4.岗位挑战：请您谈谈您认为本岗位可能面临的挑战和应对措施，并说明您的看法和建议，时间限制10分钟。
5.领导才能：请您谈谈您认为一个好的领导需要具备哪些才能和特质，并以自己的实际工作经验为例说明您在这些方面的表现和收获，时间限制10分钟。
6.自由提问：请您对考官就任何问题进行自由深入地解答，时间不限。