浙大远程人事选拔与测评在线作业.docx

单选题
1.人员测评产生的前提条件是（ ）：
· A 岗位差异
· B 个体差异
· C 人岗匹配
· D 素质可测
正确答案:A
单选题
2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）：
· A 泰勒
· B 伍德沃斯
· C 希波克拉底
· D 高尔顿
正确答案:B
单选题
3.人员测评存在的客观基础是（ ）：
· A 岗位差异
· B 个体素质差异
· C 人岗匹配
· D 素质可测
正确答案:B
单选题
4.人员测评的对象是（ ）：
· A 素质
· B 任职者
· C 管理人员
· D 能力
正确答案:A
单选题
5.企业发展的第一要素是（ ）：
· A 顾客资源
· B 土地资源
· C 组织资源
· D 人力资源
正确答案:D
单选题
6.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）：
· A 评价中心技术
· B 面试
· C 心理测验
· D 笔试
正确答案:D
单选题
7.1879年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室：
· A 冯特
· B 泰勒
· C 比奈
· D 韦克斯
正确答案:A
单选题
8.最早被用于人力资源测评的是（ ）：
· A 知识技能测评
· B 能力测评
· C 个性测评
· D 职业适应性测评
正确答案:B
单选题
9.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）：
· A 面试
· B 角色扮演
· C 评价技术中心
· D 管理游戏
正确答案:C
单选题
10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）：
· A 面试
· B 投射测验
· C 心理测验
· D 笔试
正确答案:A
单选题
11.测评要素设计的起点是（ ）：
· A 招聘
· B 绩效考核
· C 培训与开发
· D 工作分析
正确答案:D
单选题
12.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）：
· A 测评内容
· B 测评目标
· C 测评目的
· D 测评指标
正确答案:A
单选题
13.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）：
· A 标度
· B 标准
· C 标示
· D 标记
正确答案:B
单选题
14.行政人员的测评内容以（ ）为主：
· A 科学职能
· B 专业能力与社会职能
· C 品德素质和心理素质
· D 社会智能与心理素质
正确答案:D
单选题
15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容：
· A 测评标准
· B 测评对象
· C 测评目的
· D 测评形式
正确答案:C
单选题
16.投射法起源于（ ）：
· A 临床心理学和精神病治疗案例
· B 社会心理学
· C 犯罪心理学
· D 管理心理学
正确答案:A
单选题
17.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）：
· A 图形投射
· B 语言投射
· C 墨迹投射
· D 动作投射
正确答案:C
单选题
18.心理测验的实质是（ ）：
· A 所有行为的客观化和标准化的测量
· B 行为样本的客观化和标准化的测量
· C 行为样本的主观化和标准化的测量
· D 行为样本的客观化和科学化的测量
正确答案:B
单选题
19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）：
· A 泰勒
· B 叶克斯、推孟
· C 默里
· D 摩根
正确答案:B
单选题
20.搞好问卷调查的关键是（ ）：
· A 挑选好实施人员
· B 明确调查对象
· C 设计好问卷
· D 确定统计方法
正确答案:C
单选题
21.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）：
· A 比奈——西蒙智力量表
· B 自陈量表
· C 主题统觉测验
· D 罗夏墨迹测验
正确答案:A
单选题
22.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要：
· A 岗位差异
· B 组织差异
· C 个性差异
· D 个别差异
正确答案:D
单选题
23.面试中导入阶段的主要作用是（ ）：
· A 舒缓情绪
· B 缓和气氛
· C 查明背景资料
· D 深入测评被试者素质
正确答案:C
单选题
24.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）：
· A 多对一面试
· B 小组面试
· C 集体面试
· D 压力面试
正确答案:B
单选题
25.整个面试中最为重要的阶段是（ ）：
· A 导入阶段
· B 确认阶段
· C 核心阶段
· D 结束阶段
正确答案:C
单选题
26.面试活动操作的蓝图指的是（ ）：
· A 面试问题
· B 面试提纲
· C 面试答案
· D 面试官
正确答案:B
单选题
27.最常见的一种集体面试法是（ ）：
· A 有领导小组讨论
· B 多对一面试
· C 多对多面试
· D 无领导小组讨论
正确答案:D
单选题
28.面试地点可以选择（ ）：
· A 小型会议室
· B 办公场地
· C 前台
· D 大型会议室
正确答案:A
单选题
29.评价中心技术起源于（ ）：
· A 美国
· B 英国
· C 德国
· D 日本
正确答案:C
单选题
30.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）：
· A 公文处理
· B 无领导小组讨论
· C 管理游戏
· D 角色扮演
正确答案:A
单选题
31.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动：
· A 管理者素质
· B 技术人员素质
· C 领导者素质
· D 员工素质
正确答案:A
单选题
32.评价中心的最大特点在于它的 （ ）：
· A 动态性
· B 综合性
· C 互动性
· D 情景模拟性
正确答案:D
单选题
33.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜：
· A 15-30
· B 30-60
· C 60-80
· D 80-120
正确答案:B
单选题
34.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）：
· A 结构考试
· B 综合考试
· C 广度考试
· D 深度考试
正确答案:A
单选题
35.知识测评最有效的形式是（ ）：
· A 笔试
· B 面试
· C 评价中心技术
· D 心理测验
正确答案:A
单选题
36.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）：
· A 间接理解
· B 直接理解
· C 迁移理解
· D 雷同理解
正确答案:B
单选题
37.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）：
· A 保持题意本身是或非的单义性
· B 尽量使用“特加限制定词”
· C 不以安排试题的顺序来简化评分
· D 避免复合句或双重判断句
正确答案:B
单选题
38.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）：
· A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则
· B 注意答案的复合性
· C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个
· D 试题若用到单位，应注明答案的单位
正确答案:D
单选题
39.最常用的主观性题目类型是（ ）：
· A 选择型试题
· B 判断型试题
· C 论文型试题
· D 综合性试题
正确答案:C
单选题
40.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）：
· A 基础知识测评
· B 综合知识测评
· C 考核知识测评
· D 深度知识测评
正确答案:B
单选题
41.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）：
· A 专业知识
· B 政治知识
· C 基础知识
· D 学科知识
正确答案:C
单选题
42.智力测评的结果用（ ）来表示：
· A 情商
· B 智商
· C 逆商
· D 浙商
正确答案:B
单选题
43.世界上第一个职业兴趣测验是（ ）：
· A 比奈职业兴趣量表
· B 西蒙职业兴趣量表
· C 推孟职业兴趣量表
· D 斯特朗职业兴趣量表
正确答案:D
单选题
44.一般能力测评一般是对（ ）的测评：
· A 沟通能力
· B 认知能力
· C 管理能力
· D 机械能力
正确答案:B
单选题
45.最早的职业能力倾向测验起源于（ ）：
· A 20世纪20年代
· B 20世纪30年代
· C 20世纪40年代
· D 20世纪50年代
正确答案:A
单选题
46.我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起：
· A 20世纪80年代
· B 20世纪90年代
· C 21世纪
· D 20世纪70年代
正确答案:A
单选题
47.智力的最高表现为（ ）：
· A 决策力
· B 执行力
· C 想象力
· D 创造力
正确答案:D
单选题
48.社交型职业能力以（ ）能力为核心：
· A 操作
· B 人际关系协调
· C 想象
· D 决策
正确答案:B
单选题
49.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（ ）：
· A 执行力
· B 创造力
· C 脑力
· D 智力
正确答案:D
单选题
50.被认为是“文化公平”测验的是（ ）：
· A 陆军测验
· B 智力测验
· C 瑞文推理测验
· D 认知能力测验
正确答案:C
单选题
51.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）：
· A 技能
· B 知识
· C 能力
· D 素质
正确答案:C
单选题
52.下列关于人格测验的说法正确的是（ ）：
· A 人格测验主观性太强
· B 人格测验没有对错之分
· C 人格测验不受文化因素制约
· D 人格测验计分解释客观
正确答案:B
单选题
53.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（ ）：
· A 偏执型
· B 表演型
· C 悖德型
· D 冲动型
正确答案:A
单选题
54.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）：
· A 省时省力
· B 客观和系统
· C 便于操作
· D 不受文化和教育背景限制
正确答案:B
单选题
55.卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国：
· A 1979
· B 1980
· C 1981
· D 1982
正确答案:A
单选题
56.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（ ）：
· A 胆汁质
· B 多血质
· C 粘液质
· D 抑郁质
正确答案:C
单选题
57.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）：
· A 懒惰性
· B 兴奋性
· C 世故性
· D 敢为性
正确答案:A
单选题
58.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）：
· A 犹豫不决、优柔寡断
· B 情感肤浅，易受暗示
· C 缺乏自我控制能力
· D 人际关系不良
正确答案:C
单选题
59.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）：
· A 一个小时
· B 30分钟
· C 一个半小时
· D 45分钟
正确答案:D
单选题
60.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）：
· A 卡特尔16人格因素测验
· B 艾森克人格问卷
· C 主题统觉测验
· D 明尼苏达多相人格测验
正确答案:D
单选题
61.中国的艾森克人格问卷由（ ）修订：
· A 萧敏政
· B 陈仲庚
· C 蔡圣刚
· D 刘葵
正确答案:B
单选题
62.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（ ）：
· A 累加法
· B 平均综合法
· C 加权综合法
· D 连乘综合法
正确答案:C
单选题
63.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）：
· A 累加法
· B 平均综合法
· C 加权综合法
· D 连乘综合法
正确答案:A
单选题
64.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（ ）：
· A 两极差
· B 平均差
· C 方差
· D 标准差
正确答案:A
单选题
65.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）：
· A 数据分析
· B 数据整理
· C 数据综合
· D 数据统计
正确答案:C
单选题
66.所有测评结果在理论上的代表值是（ ）：
· A 众数
· B 平均数
· C 频率
· D 频次
正确答案:B
多选题
67.人员测评的概念包括（ ）
· A 测量
· B 评定
· C 分析
· D 综合
· E 评价
正确答案:AB
多选题
68.人员测评量化的主要形式有（ ）
· A 一次量化与二次量化
· B 类别量化与模糊量化
· C 顺序量化
· D 等距量化与比例量化
· E 当量量化
正确答案:ABCDE
多选题
69.人员测评的功能有（ ）
· A 预测
· B 鉴定
· C 导向
· D 诊断反馈
· E 激励
正确答案:ABCDE
多选题
70.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（ ）
· A 投射测验
· B 标准化测验
· C 心理测验
· D 评价中心技术
· E 面试
正确答案:CDE
多选题
71.人员测评的类型有（ ）
· A 选拔性测评
· B 诊断性测评
· C 配置性测评
· D 鉴定性测评
· E 开发性测评
正确答案:ABCDE
多选题
72.人事行政的四环节包含（ ）
· A 选才
· B 取才
· C 用才
· D 育才
· E 留才
正确答案:BCDE
多选题
73.人员测评标准体系纵向结构由（ ）构成：
· A 测评目的
· B 测评内容
· C 测评目标
· D 测评项目
· E 测评指标
正确答案:BCE
多选题
74.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ ）：
· A 条件
· B 过程
· C 结果
· D 前提
· E 行为
正确答案:ABC
多选题
75.测评标准体系的类型有（ ）：
· A 效果参照性标准体系
· B 效率参照性标准体系
· C 效标参照性标准体系
· D 模板参照性标准体系
· E 常模参照性标准体系
正确答案:CE
多选题
76.人员测评标准体系横向结构由（ ）构成：
· A 结构性要素
· B 内容性要素
· C 行为环境要素
· D 工作绩效要素
· E 客观环境要素
正确答案:ACD
多选题
77.常用的经验总结法有（ ）：
· A 小组总结法
· B 个人总结法
· C 经验总结法
· D 集体总结法
· E 讨论总结法
正确答案:BD
多选题
78.技术人员测评内容重点有（ ）：
· A 智力水平
· B 思维能力
· C 创造力
· D 与专业有关的特殊能力
· E 成就动机、意志、毅力
正确答案:ABCDE
多选题
79.心理测验由（ ）组成：
· A 测试题目
· B 施测方法
· C 记分方法
· D 技术指标
· E 结果解释
正确答案:ABCDE
多选题
80.问卷的结构通常包含（ ）：
· A 标题
· B 指导语
· C 提示
· D 结束语
· E 问题
正确答案:BE
多选题
81.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（ ）：
· A 图形投射
· B 语言投射
· C 墨迹投射
· D 动作投射
· E 主题统觉投射
正确答案:ABD
多选题
82.心理测评中的人员培训包括（ ）：
· A 人事专员
· B 测评对象
· C 测评员
· D 管理人员
· E 高级管理人员
正确答案:BCD
多选题
83.心理测验中的注意事项有（ ）：
· A 心理测验的文化差异
· B 信度和效度
· C 标准化
· D 对实施测验人员进行培训
· E 测验方法的选择
正确答案:ABCD
多选题
84.能力测验可以划分为（ ）：
· A 人格测验
· B 智力测验
· C 能力倾向测验
· D 成就测验
· E 品德测验
正确答案:BC
多选题
85.企业人员测评最常用的方式是（ ）：
· A 面试
· B 笔试
· C 心理测试
· D 投射测试
· E 评价中心技术
正确答案:AB
多选题
86.根据面试的内容，可以把面试划分为（ ）：
· A 压力面试
· B 非压力面试
· C 情景性面试
· D 经验性面试
· E 结构化面试
正确答案:CD
多选题
87.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（ ）：
· A 结构化面试
· B 情景性面试
· C 压力式面试
· D 半结构化面试
· E 非结构化面试
正确答案:ADE
多选题
88.面试小组可以由（ ）构成：
· A 人事助理
· B 用人部门的业务主管
· C 面试专家
· D 总经理
· E 副总经理
正确答案:ABCDE
多选题
89.结构化面试的问题类型有（ ）：
· A 背景性问题
· B 知识性问题
· C 思维性问题
· D 行为性问题
· E 经验性问题
正确答案:ABCDE
多选题
90.面试中倾听的技巧有（ ）：
· A 多听少说
· B 善于提取要点
· C 善于阶段性总结
· D 表现出对谈话的兴趣
· E 注意思考
正确答案:ABCDE
多选题
91.无领导小组讨论的测验维度有（ ）：
· A 管理维度
· B 人际技能维度
· C 能力维度
· D 个性维度
· E 性格维度
正确答案:BCD
多选题
92.公文处理的测验维度包含（ ）：
· A 工作条理性
· B 计划能力
· C 预测能力
· D 决策能力
· E 沟通能力
正确答案:ABCDE
多选题
93.无领导小组讨论论题的选择原则有（ ）：
· A 联系工作内容
· B 知识高度综合
· C 难度适中
· D 无固定答案
· E 具有一定的冲突性
正确答案:ACE
多选题
94.无领导小组讨论的任务类型有（ ）：
· A 开放问题式任务
· B 两难问题式任务
· C 多项选择性任务
· D 合作操作性任务
· E 资源争夺性任务
正确答案:ABCDE
多选题
95.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（ ）：
· A 无情境性讨论
· B 情境性讨论
· C 有领导小组讨论
· D 无领导小组讨论
· E 专题讨论
正确答案:AB
多选题
96.评价中心技术的主要形式有（ ）：
· A 公文处理
· B 管理游戏
· C 小组讨论
· D 角色扮演
· E 心理测验
正确答案:ABCD
多选题
97.试卷组织的程序主要有（ ）：
· A 依据试卷蓝图审题
· B 编排试题
· C 准备标准答案
· D 审查试卷
· E 密封试卷
正确答案:ABCD
多选题
98.下列属于选答型的是（ ）：
· A 是非判断题
· B 选择题
· C 搭配题
· D 名词解释
· E 改错题
正确答案:ABC
多选题
99.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（ ）：
· A 应给考生提供发散性思维
· B 有充分作答时间
· C 注意编写程序
· D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西
· E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求
正确答案:ABCDE
多选题
100.知识测评的种类有（ ）：
· A 基础
· B 广度考试
· C 专业考试
· D 结构考试
· E 深度考试
正确答案:BDE
多选题
101.知识测评常用的题型有（ ）：
· A 供答型
· B 抢答型
· C 选答型
· D 综合型
· E 填答型
正确答案:ACD
多选题
102.知识测评一般包括（ ）：
· A 记忆
· B 理解
· C 应用
· D 分析
· E 综合
正确答案:ABCDE
多选题
103.下列属于供答型的是（ ）：
· A 改错题
· B 列举题
· C 填空题
· D 名词解释
· E 论文题
正确答案:CDE
多选题
104.美术能力包括（ ）：
· A 绘画能力
· B 艺术鉴赏能力
· C 创造能力
· D 设计能力
· E 鉴别能力
正确答案:BC
多选题
105.智力包括（ ）：
· A 注意力
· B 观察力
· C 记忆力
· D 想象力
· E 思维力
正确答案:ABCDE
多选题
106.职业能力主要分为（ ）：
· A 操作型职业能力
· B 艺术型职业能力
· C 科研型职业能力
· D 社交型职业能力
· E 经营型职业能力
正确答案:ABCDE
多选题
107.心理运动能力测验主要测评（ ）：
· A 感觉
· B 知觉
· C 运动能力
· D 嗅觉
· E 直觉
正确答案:ABC
多选题
108.吉尔福特认为，在智力操作中存在（ ）思维：
· A 逆向
· B 正向
· C 聚合
· D 发散
· E 逻辑
正确答案:CD
多选题
109.人格测验中存在的问题有（ ）：
· A 整体动态测验人格的困难
· B 人格测验题目编制的困难
· C 测验分数的解释值的商讨
· D 社会文化因素的影响
· E 技术的专业性
正确答案:ABCD
多选题
110.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（ ）特征：
· A 活动强度
· B 均衡性
· C 灵活性
· D 活动敏感性
· E 适应性
正确答案:ABC
多选题
111.人格障碍有（ ）：
· A 偏执型
· B 分裂型
· C 冲动型
· D 强迫型
· E 表演型
正确答案:ABCDE
多选题
112.人格测评最常用的方法有（ ）：
· A 问卷
· B 心理测验
· C 面试
· D 访谈
· E 投射技术
正确答案:AE
多选题
113.希波克拉特把气质分为（ ）：
· A 神经质
· B 胆汁质
· C 多血质
· D 粘液质
· E 抑郁质
正确答案:BCDE
多选题
114.素质测评结果的内容分析主要包括（ ）：
· A 整体分布分析
· B 总体水平分析
· C 差异情况分析
· D 频率分析
· E 频次分析
正确答案:ABC
多选题
115.整体分布分析常见的形式有（ ）：
· A 频数分布表
· B 众数表
· C 概率表
· D 概率图
· E 频数分布图
正确答案:AE
多选题
116.差异情况分析的变量有（ ）：
· A 两极差
· B 平均差
· C 方差
· D 标准差
· E 差异系数
正确答案:ABCDE
多选题
117.数据综合常见的方法有（ ）：
· A 累加法
· B 平均综合法
· C 加权综合法
· D 连乘综合法
· E 指数连乘法
正确答案:ABCDE
多选题
118.数据综合后，结果报告的形式有（ ）：
· A 分数报告
· B 文字报告
· C 等级报告
· D 评语报告
· E 图表报告
正确答案:ACD