招聘培训专员岗位说明书.docx

招聘培训专员
基本情况
职位名称
招聘培训专员
职位编号

所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下属
无
职责
1. 执行集团人事管理制度，提高员工满意度
2. 协助经理实施职位分析，编制和修订职位说明书，确定人员编制
3. 落实集团人力资源发展规划，确保规划顺利实施
4. 组织实施公司人员招聘，引进公司所需的人力资源
5. 组织实施公司各类培训，提高员工的业务能力和工作绩效
6. 协助经理进行人才储备体系及人才梯队建设，对人才任用提出建议
7. 制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施，提高员工业务素质和归属感
8. 协助经理处理员工投诉与劳动纠纷，完善公司内部沟通渠道
9. 协助经理指导和帮助下属公司完善人力资源相关制度，提高下属公司管理水平
10. 完成直接上级交办的其他工作

职权
1. 编制修订集团招聘和培训管理制度流程的建议权
2. 编制修订职位说明书书的建议权
3. 编制招聘计划、培训计划的建议权

办公设备
个人专用
市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑（互联网接入）
部门共用
打印机、传真机、移动电脑、投影仪
公司共用
复印机、机动车辆、数字摄像机

工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》《年度工作总结》等书面工作报告
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导

协调
不定期与相关部门就招聘、培训等相关问题进行磋商

外部
工作
关系
不定期与集团下属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商

任职资格
学历
本科或本科以上
专业
管理类
年龄
25－45
性别
不限
个性
严谨、尽责、富有亲和力
工作经验
2年以上人力资源管理工作经验
至少1年以上招聘、培训管理经验

工作技能
良好的口头和书面表达能力
良好的沟通协调能力

职前培训
公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构概要
公司业务、技术基础知识概要
公司现有人力资源现状
公司现有人力资源管理制度
其他要求
精通国家和本地劳动法律法规

修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2003.03.20
新规作成