汽车工程职业学院教职工岗位竞聘工作实施方案.docx

烟汽职院字[2011]47号 签发人：尹桂瓒

关于印发《烟台汽车工程职业学院教职工
岗位竞聘工作实施方案》等8个文件和表格的通知

各系、处、室:
现将《烟台汽车工程职业学院教职工岗位竞聘工作实施方案》、《烟台汽车工程职业学院聘任工作领导小组》、《烟台汽车工程职业学院聘任工作委员会》、《烟台汽车工程职业学院聘任工作部门划分》、《量化打分标准》、《福山区事业单位工作人员竞聘志愿表》、《福山区事业单位工作人员自愿不竞争申请表》、《民主评议表》等8个文件和表格印发给你们，请各部门认真贯彻执行，推进学院人事制度改革工作地落实。

附件：1、《烟台汽车工程职业学院教职工岗位竞聘工作实施方案》
2、《烟台汽车工程职业学院聘任工作领导小组》
3、《烟台汽车工程职业学院聘任工作委员会》
4、《烟台汽车工程职业学院聘任工作部门划分》
5、《量化打分标准》
6、《福山区事业单位工作人员竞聘志愿表》
7、《福山区事业单位工作人员自愿不竞争申请表》
8、《民主评议表》

二〇一一年十二月十三日

主题词：岗位竞聘Δ 实施方案Δ
抄报：刘连基 尹桂瓒 于波 孙涛 姜义昌
烟台汽车工程职业学院办公室 2011年12月13日印发
附件1：
烟台汽车工程职业学院
教职工岗位竞聘工作实施方案
为进一步强化学院内部管理，完善竞争激励机制，根据烟福教[2011]45号，关于印发《福山区教育系统岗位竞聘工作实施意见》的通知精神，为做好我院专业技术岗位聘任工作，进一步深化学院人事制度改革，结合我院实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，实行因事设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪，合同管理，促进学院人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，切实增强教职员工工作的积极性和主动性。聘用工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、聘任范围
2009年以来（具体时间指2009年9月1日-2011年8月31日）凡考核达到合格以上，能履行岗位职责，遵纪守法，具有良好职业道德，身体健康，能坚持正常工作，尚未达到国家规定退休年龄的在编人员，都要参加竞聘。
三、任职条件
参加竞聘的各类人员应具备以下基本条件：
（1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）具有岗位所需的专业、能力或技能条件。
（4）适应岗位要求的身体条件。
2009 年以来，有下列情况之一者不能聘任或续聘：
（1）年度考核或师德考核有一次不合格的；
（2）脱离原岗位或未履行岗位职责的；
（3）受政纪处分尚未解除的（受党纪处分的参照执行）；
（4）正接受立案审查或组织审查，尚未作出结论的；
（5）被劳动教养以及触犯刑律的；
（6）国家法律法规另有规定的。
（一）管理岗位的基本条件：
管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上管理岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上管理岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
1.三级、五级管理岗位，须分别在四级、六级管理岗位上工作2 年以上；
2.四级、六级管理岗位，须分别在五级、七级管理岗位上工作3 年以上；
3.七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作3 年以上。
管理岗位按照干部人事管理权限聘用。
（二）专业技术岗位的基本条件：
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。
2009 年以来，专业技术人员具备基本条件且符合下列条件之一的，可直接聘用到本层次专业技术职务的最低等级岗位：
1.上轮聘期内年度考核等次均为优秀的；
2.享受政府特殊津贴人员；
3.区级以上（含本级，下同）有突出贡献的中青年专家；
4.市级以上学科（技术）带头人;
5.上轮聘期内获得区级科技进步奖（含社会科学成果奖、自然科学奖、技术发明奖、国际科学技术合作奖等）三等奖的首位人员、二等奖的前两位人员、一等奖的前三位人员和市级以上科技进步奖人员；
6.上轮聘期内在本专业技术岗位上工作成绩突出，受市级以上党委、政府表彰奖励人员（业务主管部门和人社部门联合表彰奖励的，视为下级党委、政府表彰奖励）；
7.上轮聘期内获得区级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号人员（主要指教师节期间教育、人社部门联合表彰的或有明文规定享受同级优秀教师待遇的其它荣誉称号）；
8.安置到事业单位工作，本轮聘期开始时仍在3 年适应期内的部队转业干部。
新晋升高一级专业技术职务的人员不享受以上直聘条件，均需参加竞聘。符合直接聘任条件的人员，在述职评议前由各单位进行不少于三个工作日的公示，公示无异议的，由教体局汇总后报区人社局审核。专业技术岗位的设置，本着因事设岗，从严设岗，确保每个岗位达到“饱和”的工作量，坚持精干、高效、合理、优化的原则进行聘任（重点向一线教师倾斜）。推行岗位设置管理后组织首次聘用时，事业单位未出台各等级具体任职条件，专业技术岗位暂按同一层次最低等级聘任。专业技术一至三级岗位的任职条件，分别由国家、省、市确定。
（三）工勤技能岗位的基本任职条件：
1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5 年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；
2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5 年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
3.五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。
四、聘任步骤
（一）组织领导
全员竞聘工作在院党委领导下进行，聘用工作中的重大问题由院党委会讨论决定。
1.学院成立聘任工作领导小组，对全员竞聘工作实施领导。
2.组建聘任工作委员会，负责制定全员竞聘工作方案并组织实施。
3.各部门成立聘任小组(3-5人组成)，负责本部门的竞聘工作。工作小组成员主要由部门主要负责人、教研室主任等专业技术人员组成。
（二）宣传发动。召开动员大会，进行广泛的宣传发动；组织广大教职工认真学习有关文件精神，统一思想，提高认识，端正态度。
（三）个人申请。竞聘人员填写《福山区事业单位工作人员竞聘志愿表》，申明竞争的具体岗位。本人不申请的，视为自动解聘，不得参加竞聘。
（四）资格审查。各部门聘任小组对本部门参加竞聘人员的基本任职条件进行审查，确定竞聘候选人，并予以公布，公示拟直接聘任人员情况并上报学院聘任委员会。
教职工的任职资格计算时间截止到2011年8月31日。
（五）考核评价。考核评价要遵循人才成长规律，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，从量化计分和述职评议两方面进行综合评价。述职评议不得超过总分的15％。
1.个人基本情况积分（100 分），包含学历（20 分）、教龄（15 分）、职务（20 分）、聘任年限（5 分）、聘期内班主任年限（5 分）、聘期内年度考核（25 分）、聘期内师德考核(10 分)等内容，占0.4 的权重。
2.聘期内工作业绩积分（100 分），包含教育教学质量和水平（65 分）、荣誉称号（20 分）、优质（示范、公开、观摩）课（10 分）、论文著作（5 分），占0.45 的权重。
以上所有计分项目均以原件记载为准，原件缺失的，以人事档案或公文记载为准。
3.述职评议分。各单位召开教职工大会，符合竞聘资格人员依次进行述职（5 分钟左右），汇报本人2009 年以来的师德表现、知识水平、教育教学能力、工作业绩，阐述应聘的理由和优势，应聘后的计划打算以及对竞聘的认识和态度。如遇特殊情况，不能参加述职的，可由别人代替述职或书面述职。述职结束后，聘委会组织全体教职工根据竞聘人员的述职情况和实际表现，从德、能、勤、绩等方面以无记名方式进行民主评议。民主评议分优秀（100 分）、合格（80 分）、基本合格（60 分）、不合格（40 分）四个等次，其中优秀比例不能超过25％。计分时分聘委会和一般教职工两部分计票，其中聘委会和一般教职工各占50%的比例计分。每个人的得分情况当场公布。述职评议分占0.15 的权重。
聘委会根据竞聘人员的各项积分情况，累计其考核评价总分由高到低依次排出次序，提出各类各等级岗位的聘任建议，经聘任工作领导小组审核后，向全体教职工公布。
（六） 聘任。
1.聘任工作委员会根据资格审查意见和考核评价结果，向聘任工作领导小组提出聘任建议，聘任工作领导小组集体研究，确定聘任人选，进行公示，无异议后报教育局、人社局审核批准后行文公布。
2.经核准的拟聘用人员，根据按岗聘用、合同管理的原则，由事业单位与其签订聘用合同，完善聘用手续，明确岗位职责。对已经签订聘用合同的，如聘用合同的格式和内容规范，聘用时间、聘用岗位等合同内容不需调整的，聘用合同可继续有效；如格式和内容不够规范，或合同内容需要作调整的，应变更相关内容。聘用岗位发生变动的，聘期起始时间应与新聘岗位的聘用合同签订时间相一致。
3.签订聘约。召开聘任大会，公布聘用结果，签订聘用合同，印发聘任文件，颁发个人聘书。
五、聘期管理
本轮聘期为三年，聘期自2011年9月1日至2014年8月31日。聘用人员按规定办理岗位聘用手续后，自聘任起始时间的下一个月起，按所聘岗位确定岗位薪级工资。
（一）聘期内，有下列情况之一的，单位可以解除聘约：
1.不履行聘约或不能履行聘约的；
2.病假（不含因公负伤）连续六个月（含）不能工作的；
3.年度考核不合格的；
4.严重失职、渎职的；
5.因工作变动，脱离现专业技术岗位的；
6.违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正的；
7.受党纪、政纪处分的；
8.被开除公职、劳动教养以及被依法追究刑事责任的；
9.国家法律、法规另有规定的。
（二）聘期内，有下列情况之一的，单位不得解聘、降聘：
1.聘期未满，又不符合前述解除聘约条件的；
2.妇女在孕期、产期和哺乳期内的；
3.国家法律、法规另有规定的。
（三）聘期内，有下列情形之一的，受聘人员可提出辞聘或提前解聘：
1.单位不履行聘约的；
2.按国家规定考入大中专院校、应征入伍、考入或调任国家机关工作的；
3.经组织、人事、教育主管部门批准调出的。
4.国家法律、法规另有规定的。
受聘人员辞聘或提前解除聘约须提前三十日以书面形式通知单位，经双方协商同意后方可解除。单位在接到受聘人员的辞聘报告后两个月内予以批复，超过两个月未批复的视为同意。
（四）聘期内，有下列情况之一的，受聘人员不得辞聘：
1.在学校教育科研等重要工作中担任负责人或关键性工作，任务没完成，需本人继续工作的；
2.系学校专业技术骨干，解除聘约后，对教育教学工作造成较大影响的；
3.掌握本单位重要技术、资料秘密，重要公务尚未交接清楚或未处理完毕，如提前解除聘约，将给本单位带来知识产权纠纷、技术失密以及可能造成较大经济或工作损失的；
（五）聘期内新取得任职资格的人员，仍执行原聘用职务工资待遇，待下一聘期开始时，按有关规定可以新任职资格参加聘用。
（六）聘期内，正规全日制院校毕业生转正定级确定任职资格或新调入（含新录用）人员经组织、人社部门重新认定任职资格的人员，本聘期内暂执行该任职资格工资待遇。待下一聘期开始时，按有关规定参加竞聘。
（七）对原执行职级工资制，现未纳入参照公务员法管理的事业单位专业技术人员，如聘任到相应专业技术岗位上，其任职时间自取得相应专业技术任职资格时间算起，并按照实际聘任时间执行专业技术岗位工资。
（八）低聘、自愿不竞争期间不得晋升高一级职务。
（九）解聘人员自解聘下月起，按本类岗位最低等级岗位工资标准执行。解聘期间不得晋升高一级职务，不计算相应岗位任职年限。
（十）上轮聘期内（2009 年9 月1 日至2011 年8 月31 日），男满55 周岁、女满50 周岁，且已聘用到相应岗位，本人书面申请自愿不参加聘用或未聘用到原等级岗位的，其工资待遇按鲁人薪〔1998〕24 号文件执行，岗位工资按原聘职务低一级职务的最高等级岗位工资标准执行，绩效工资按照绩效工资管理办法执行，保留档案工资，其养老保险、住房公积金、住房补贴和医疗保险等福利待遇按档案工资缴纳，退休时按原聘用岗位工资计发养老金。
六、加强领导
实行教职工岗位竞聘，是进一步深化教育人事制度改革的重要举措，直接关系到广大教职工的切身利益和全区教育事业的发展，。为切实加强对这项工作的组织领导，我院成立由主要领导任组长的聘任工作领导小组及工作机构，明确分工，落实责任。各部门主要负责人为第一责任人，要将本倾注精力，把握好工作中的重点、难点问题，靠上去做工作。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，顾全大局，严肃纪律，严格程序，规范操作，积极稳妥地进行。要坚持一切从实际出发，实事求是，充分相信群众，依靠群众，尊重绝大多数教职工的意愿。要广泛宣传，深入发动，做好耐心细致的思想政治工作，保证竞聘工作顺利进行。
七、本意见根据《福山区事业单位岗位竞聘工作暂行办法》(烟福人社〔2011〕94 号)文和《福山区教育系统岗位竞聘工作实施意见》烟福教[2011]45号文制订。
八、竞聘工作时间安排
（一）12月9日-12月11日成立聘任工作领导小组，组建聘任工作委员会。
（二）12月12日召开聘任工作动员大会，进行宣传发动。竞聘人员按要求填写《竞聘志愿表》。
（三）12月13日各部门根据递交的《竞聘志愿表》，进行资格审查，对参加竞聘人员进行考核评价，公布竞聘人员量化积分。
（四）12月14日进行述职评议，评议情况当场公布。
上报本部门参加竞聘人员的考核评价分数，聘委会审核有关考核数据，报领导小组审核。
（五）12月15日至12月16日拟定聘任意见，聘委会向领导小组提出聘任建议，领导小组集体研究后确定聘任人选，进行公示无异议后，报教育体育局审批。办理聘任相关手续。

附件2：
烟台汽车工程职业学院聘任工作领导小组

组长：尹桂瓒
成员：于 波 孙 涛 姜义昌 张咏梅
张巍峰 梁文鹏
附件3：
烟台汽车工程职业学院聘任工作委员会

主任： 尹桂瓒
副主任：于 波
成员：孙 涛 姜义昌 张咏梅 张巍峰 王萍 包桂英解北龙 邹爱琴 张爱美 陈佳娟 梁晓明
附件4：
烟台汽车工程职业学院聘任工作部门划分

1、汽车工程系 2、电子工程系 3、机械工程系 4、信息工程系 5、基础部 6、学生处、团委、保卫处 7、继续教育处、实验室、教研室、评估办、实训中心、科研处 8、纪委 办公室、人事处、外事处、工会办、计生办、网络中心 9、财务处、招生安置办 10、教务处、图书馆 11、总务处、基建处 12体育组

附件5：
量化计分标准
一、个人基本情况积分（100分），占0.4的权重
学历（20分）
硕士研究生学历，第一学历20分，最后学历18分；硕士（双学士）学位16分；本科毕业，第一学历14分，最后学历12分；大普毕业第一学历12分；专科毕业，第一学历10分，最后学历8分。中专毕业，第一学历6分，最后学历4分，中专以下2分。只计算参评人员最高学历一次。
教龄（15分）
30年（含30年）以上15分；25-29年12分；20-24年10分；15-19年8分；10-14年6分；6-9年4分；5年（含5年）以下2分。
聘任年限（截止2011年8月）（5分）
竞聘现专业技术职务，每聘任一年计0.5分。降聘、解聘期间不计聘任年限。09-10年期间新晋升的专业技术职务不计聘任年限。最高不超过5分。
职务（指2009年9月以来所任职务）（20分）。副校长20分；中层正职16分，每任一年8分，满两年为16分；中层副职（含团总支书记）12分，每任一年6分，满两年为12分。
聘期内班主任（2009年-2011年8月）（5分）每担任一学期班主任计1.25分，不足一学期不计分。
聘期内年度考核（2009年、2010）（25分）。每年度优秀计12.5分；合格计10分；未参加考核或未定等次年度不得分（大中专毕业生见习期间内年度考核计10分）。
聘期内师德考核（2009年、2010）（10分）。每年度优秀计5分；合格计3分；未参加考核或未定等次年度不得分（大中专毕业生见习期间内师德考核计3分）。
二、聘期内工作业绩积分（100分），占0.45的权重。
教育教学质量和水平（65分）。教师以系和教务处教育教学质量考核为准；职员以本部门年度考核为准；中层干部的正职分值取本部门教职工考核的最高分，副职取正职的90%分值。
荣誉称号（2009年9月—2011年8月）（20分）
国家级20分，省级16分，市级12分，区级8分，镇级4分；与教育相关的单项奖降一级计分。取得多次同级荣誉称号者，除计一次同级荣誉分外，每多一次加0.5分；取得不同级别荣誉称号者，除计一次最高荣誉分外，余者每多一次加0.5分；累计分数不得高于上一级别得分。
优质课（指2009年9月-2011年8月期间的优质课、示范课、公开课、观摩课，只计一次最高级别得分）（10分）
省级以上10分，市级6分，区级2分。
论文、著作（2009年9月-2011年8月，只计一次最高级别得分（5分）
著作：国家级5分，省级4分，市级3分。
论文：国家级4分，省级3分，市级2分，区级0.5分。
以上所有计分项目均以原件记载为准，原件缺失的，以人事档案或公文记载为准。

附件6：
福山区事业单位工作人员竞聘志愿表

单位： 2011 年 月 日
姓 名

性 别

出生年月

学历学位

工作时间

本人身份

科室站所

行政职务

最高职称

最高职称
取得时间

现聘职称

技术工种

技术工等级

竞聘类别

竞聘岗位

竞聘申请
及 承 诺

通过单位的宣传发动，本人对《关于印发〈福山区事业单位岗位竞聘工作暂行办法〉的通知》（烟福人社〔2011〕94 号）已知晓，了解本次竞聘的范围、条件、程序、方法及竞聘结果使用等各项规定，认同本单位量化计分、考核评价标准及竞聘方案，自愿申请按照规定程序条件参加申报岗位的竞聘，自觉接受竞聘结果。
本人承诺：本表内容据实填写，竞聘中使用的学历学位、任职资格、职（执）业资格、考核结果、继续教育、论文论著、成果专利、荣誉称号、奖励惩戒等情况均真实、准确。

申请人签章：

2011 年 月 日
聘 委 会
审查意见
及 承 诺

经竞聘工作委员会认真审查，申请人（符合/不符合）所申报岗位的竞聘要求，（同意/不同意）申请人按照有关程序参加本次竞争上岗。

竞聘工作委员会承诺：科学、合理地制定本单位量化计分、考核评价标准及竞聘方案；认真核对原始材料，保证申报人使用的个人信息等情况真实、准确；在竞聘工作中保持客观、公正和公开、透明，按照规定程序组织实施本单位的职称竞聘工作。

竞聘工作委员会主任签章：

2011 年 月 日
附件7：
福山区事业单位工作人员自愿不竞争申请表

单位： 2011 年 月 日
姓 名

性 别

出生年月

学历学位

工作时间

本人身份

科室站所

行政职务

最高职称

最高职称
取得时间

现聘职称

自愿不竞
争申请及
承诺

通过单位的宣传发动，本人对《关于印发〈福山区事业单位岗位竞聘工作暂行办法〉的通知》（烟福人社〔2011〕94 号）已知晓，了解本次竞聘关于自愿不竞争的各项规定，自愿申请不参加竞争上岗。
本人承诺：据实填写本表，各项内容均真实、准确。

申请人签章：

2011 年 月 日
聘 委 会
审查意见
及 承 诺

经竞聘工作委员会认真审查，申请人（符合/不符合）所本轮竞聘自愿不竞争条件，（同意/不同意）申请人按照有关程序自愿不竞争。

竞聘工作委员会承诺：认真核对原始材料，保证申请人个人信息真实、准确；保持客观、公正和公开、透明，按照规定程序审核自愿不竞争申请。

竞聘工作委员会主任签章：

2011 年 月 日

附件8：
民 主 评 议 表
单位： 年 月 日
等次
姓名
优秀
（100分）
合格
（80分）
基本合格
（60分）
不合格
（40分）
备 注

说明：
1、 优秀比例不超过25%，多选作废。合格、基本合格、不合格不定比例。
2、被测评人员只有一种考核等次，多划或少划都作废票。

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