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做好企业的思想政治工作之我见
随着国有企业改革的深化和发展，加强和改进企业思想政治工作，是推进企业、深化改革、加快发展的客观需要，也是我们建立和完善社会主义市场经济体制，推进社会主义现代化建设的需要。纵观我们党建设发展的历史经验，思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势，是我们的优良传统。改革开放的历史进程，就是不断推进经济建设的同时，大力加强思想政治工作，坚持物质文明和精神文明建设两手抓，两手都要硬的指导方针，确保经济繁荣和政治文化进步相互促进、相得益彰的进程。然而，随着社会主义市场经济体制的建立，各种社会问题和经济社会发展过程中存在的深层次矛盾与摩擦逐步展现出来，对人们的思想认识、价值观念、思维方式产生着深刻影响。面对这样复杂变的形势，我们的企业只有重视和加强思想政治工作，帮助职工树立起崇高的社会思想，树立正确的政治方向，才能在全体民众中形成强大的凝聚力，造就一批有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者，不断推进建设有中国特色社会主义的伟大事业。
一、当前企业思想政治工作中存在一些问题
随着社会主义市场经济体制的建立和发展，日益激烈的市场竞争使得企业只顾注重企业的产品质量、经济效益和生产规模，而忽视甚至淡化了对企业职工的思想政治教育。这主要表现在以下几个方面：
1、认识上淡化。有些企业领导干部错误理解了以经济建设为中心、发展是硬道理的科学含义，认为企业只要把产品质量搞好，经济效益提高就可以了。把对加强企业职工的思想政治教育当成软任务，认为一俊遮百丑，没有从生命线、根本保证的高度去认识企业思想政治工作的重要性。
2、工作中淡化。在激烈的市场竞争中，企业领导往往把工作重心放在产品质量、生产规模、企业效益上加上企业发展需要的多种因素，企业领导往往没有把思想政治工作摆在重要的议事日程，存在着一手硬、一手软的现象。而在实际工作中思想政治工作有被冲击、甚至被忽视的倾向。
3、考核上软化。在企业的考核中，经济效益、产品合格率等工作的考核都有硬指标，奖惩也都有明确措施。而对企业职工的思想政治工作缺乏一套行之有效的考核办法，致使考核不到位，落实措施不得力。
4、内容上空洞。在新形势下，企业职工的新思想、新观念是企业发展的宝贵财富，而企业思想政治工作内容也顺应时代发展，不断充实，新思想、新观念更好第为企业发展服务。但是有些企业的政工人员脱离实际、脱离企业发展需要，不结合职工的思想、工作和生活实际，使得思想政治工作成了空洞的说教，达不到应有的目的。
5、队伍达不到专业化。有些企业往往只注重镜效益的提高，对一些科技人才、专业人才给予足够重视，并从多方面给予照顾。而对企业应建设一支有较高马克思主义理论水平、有广博科学的文化知识、有丰富实践经验、有较高的工作艺术水平的思想政治工作队伍不够重视，甚至造成人员、机构不到位。另外，企业的政工人员，认为自己干的是无职无权的闲差使，不受重视，干劲不足，影响了企业思想政治工作队伍的建设。
6、形式上单一化。思想政治工作是做人的工作的，由于人是千差万别的，所以工作也因人而异，形式必须多样化，方法应当具有灵活。但是有些企业思想政治工作者不会、甚至不懂得如何给职工做思想政治工作，使得思想政治工作形式单一乏味。有些企业领导往往把职工思想政治教育当成开大会、作报告、学文件、看录像，形式单一化，缺乏应有的针对性，激发不起职工的学习热情。
7、工作方法简单化。随着改革开放的不断深化和发展，新情况、新问题、新矛盾层出不穷。面对激烈的市场竞争、复杂的社会变化，职工的思想也呈现多样化。而有些思想政治工作人员遇到新情况、新问题、新矛盾，缺乏应有的知识和思想准备，不会作深入细致的思想工作，不是以理服人，以情感人，而是动辄训人，以势压人，方法简单粗暴，严重挫伤了职工的生产积极性，给职工思想上、心理上造成了不良影响，使企业的职工思想政治工作难以收到较好效果。
二、如何做好企业的思想政治工作
1、企业的思想政治工作要不断创新。
党的十五届四中全会把企业思想政治工作和推进企业精神文明建设作为加强国有企业改革和发展必须坚持的指导方针。写进了《决定》，意义非常重大，表明了企业思想政治工作的重要地位和不可替代的作用。当前，企业思想政治工作的重要任务就是紧紧围绕学习、宣传和贯彻党的十七届四中全会精神，积极推进国有企业改革和发展中思想政治工作面临的新情况、新问题、新矛盾，努力探索加强和改进企业思想政治工作的新途径、新办法，保证国有企业改革发展的顺利进行。着重围绕改革的重点和人们普遍关心的热点开展工作。应当看到，在发展社会主义市场经济得广泛而深刻的变革中，国有企业得改革合发展都面临着一些亟待解决的问题和矛盾，有的还相当突出和尖锐。解决这些问题和矛盾，必然导致利益格局的重大变化和调整，不可避免地引发部分职工的思想矛盾和困惑。企业思想政治工作必须面对这些艰巨复杂的问题，深入细致做好地做好思想教育工作。要帮助职工进一步坚定搞好国有企业的信心。要用党的十七届四中全会精神，引导干部职工正确分析形势，充分认识部分国有企业目前面临的困难和问题。这些问题最终要靠企业深化改革，促进企业发展来解决。因此，在正视困难的同时，要进一步坚定信心。要求职工解放思想，更新观念。改革每成功前进一步，都是以解放思想、更新观念为前提的。要及时做好化解矛盾、理顺情绪的工作。要教育职工正确对待利益关系的调整，正确处理国家、企业和个人三者利益的关系，正确处理当前利益和长远利益的关系。要认真倾听职工群众呼声，及时发现职工群众中存在的思想问题，采取有效措施，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。
创新是企业发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下具有生命力和活力的源泉。企业政工干部必须在企业思想政治工作的内容、方式、方法上不断创新，使企业思想政治工作不断适应新形势的发展，为推进国有企业改革和发展提供精神动力和思想保证。在推进国有企业改革和发展的过程中，也给企业思想政治工作带来了许多新情况和新问题，所以应加强调查研究，努力探索一些带普遍性和规律性的东西，指导我们不断加强和改进企业思想政治工作。企业领导和企业政工干部要深入基层，有针对性地搞好调查研究，及时把握不同企业、不同层次职工的思想脉搏，牢牢把握工作的主动权，增强企业思想政治工作得针对性和有效性。
企业党组织要切实担负起抓好企业思想政治工作的责任。加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证，也是贯彻落实党的会议精神的重要保证。坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重要原则，任何时候都不能动摇。加强企业思想政治工作和精神文明建设，是企业党组织政治核心作用的重要体现，企业要切实负起责任，领导和支持企业工会、共青团等群众组织共同做好企业思想政治工作，用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大职工积极支持和参与改革。
2、改制企业思想政治工作应实现四个转变。随着企业改革的深化，多数企业改制为股份制、股份合作制、有限责任公司等多种形式，其组织结构、经营机制及职工的思想状况与过去发生了很大变化，这就要求我们的思想政治工作，面对变化了的形势，正视变，适应变，引导变，以变应变，更加大胆地探索企业思想政治工作的新路子。
（1）由小政工向大政工转变。这种转变要求企业在保留部分专职政工人员的情况下，采取把思想政治工作作为经济指标层层分解落实，与行政职责及经济利益直接挂钩，企业及科室、车间负责人同时也是企业思想政治工作的第一负责人。在解决实际问题和纠纷时，思想政治工作和行政、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重，可以见到立杆见影的效果，从而消除了专职政工人员的时间差和滞后性。
（2）由指令性向自主性转变。企业改制后，政企分开，产权明晰，企业的经营自主权加大。效率、效益成为企业管理的最终目标。因此，思想政治工作必须紧密结合企业生产经营实际，创造性地开展工作，增强工作的主动性、内容的针对性和目标的务实性，自觉为提高企业最终目标服务。要把是否有利与企业的经济发展作为思想政治工作的出发点和着眼点，把解决企业在改制中产生的热点、难点问题作为思想政工作的重要内容，把企业经济效益以及有关业务工作的水平作为评价思想政治工作的优劣的重要标准，使思想政治工作与企业的发展真正融为一体。要根据市场经济发展的要求，不断转变思想观念，进一步强化中心意识，自觉服从于企业生产经营这个重点，促进企业经济效益的提高。
（3）由单项灌输向双向勾通转变。经过改制，企业的兴衰与职工得得失有机的联系起来。这就要求思想政治工作者在理论灌输的同时更要以平等的态度待人，加强与职工感情上的联络，以情感人；要树立以人为本的管理思想，通过细致的工作，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的思想状况，诸如职工身体状况、家庭状况、人际关系、工作环境、收入差距、社会关系等方面，都可能引起职工的思想波动。企业思想政治工作者要主动的把职工的消极因素变为积极因素；要创造一种和谐的人际关系，用真挚的感情打动人。企业思想政治工作者要以诚相见，相互信任，通过人的心理调整，激发职工的积极性和创造性。
（4）由空洞说服向虚功实做转变。具体要作到三个贴近。一是贴近生产经营。让思想政治工作进入车间、班组、上一线，到现场，及时把握职工的思想脉搏。针对职工出现的思想问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。二是贴近职工。思想政治工作者要由管理型变为服务型，不要把职工拉出来教育，而是主动贴上去服务。采取多种形式，宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想，表扬先进人物，用身边的典型人物和先进事迹感化职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛，丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，激励他们的工作热情，达到寓教于乐的目的。三是贴近家庭。要把思想政治工作的触角伸向每一个家庭，把事情办到家庭，把党的方针政策送到家庭，千方百计为职工排忧解难，消除职工的后顾之忧，只有这样，企业思想政治工作才能更好地发挥凝聚职工、激励职工、服务职工的作用。
3、做好企业思想政治工作要切实消除思想政治工作的空档.一孔之隙，则有溃堤之险.这是长江抗洪斗争的深刻体会.做好思想政治工作也是这样，思想大堤必须严防死守，不允许存在半点疏漏.具体要做好以下几点：一是开展思想政治工作，要纵到底，横到边.从纵的方面讲，就是要把思想政治工作的形式和内容落到最基层，落实到每个普通党员和群众身上.防止上边轰轰烈烈，下边冷冷清清.从横的方面讲，就是要扩大思想政治工作的覆盖面，从企业领导到一般职工都要针对性地开展思想政治教育工作.二是要克服薄弱环节.对退休的职工、家庭妇女、下岗工人，要采取针对性的措施，加强他们的思想政治工作，把思想政治工作渗透到家庭。三是要深入调查研究，及时发现思想政治工作的问题，发现空档及时弥补，出现薄弱环节及时克服。同时要注重增强思想政治工作的预见性和超前性，严格防止任何疏漏，努力增强思想政治工作的广泛性、深入性和片面性。
4、共产党员要担当起加强思想政治工作的重任。加强思想政治工作，企业党员特别是党员领导干部负有非常重要的责任。企业的振兴，必须通过提高广大职工的政治觉悟，凝聚起各方面的力量，调动起一切积极因素，统一思想，上下一致，共同努力才能实现。而要做到这一点，很关键的问题就是要加强思想政治工作。党的各级组织和每一个党员特别是领导干部都应当认识到自己的责任，把加强和改进思想政治工作作为自己的重要任务，摆上议事日程。党员干部特别是领导干部要担当起加强和改进思想工作得重任，发挥好先锋模范作用。一是要练好内功，即不断提高自身的思想政治素质。思想政治工作的对象是人，是思想，要想做好，做思想政治工作的人就必须有较高的政治思想素质。因此，党员干部特别是领导干部必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力掌握唯物论和辩证法的基本原理，增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确认识新时期出现新问题、新情况、新矛盾；正确认识个人和社会的关系，树立起正确的世界观、人生观和价值观。只有这样。才能在复杂变的社会形势面前站稳脚跟，坚定信念，凝聚各方面的力量，推进企业的改革和发展，二是必须深入实践，积极投身改革开放和建立现代化企业制度中去，以两手抓，两手都要硬的实际行动，影响和带动广大职工，在实践中加强自我教育，不断提高思想政治素质。我们各级党组织和每个党员干部都要结合各自的实际情况，坚持从实践的需要出发，做到不仅要讲理想信念，更重要的是为理想信念而奋斗；不仅宣传党的路线、方针和政策，更重要的是贯彻执行党的路线、方针和政策。通过自己的实际行动把思想政治工作做实，做出成效。
总之，在新时期做企业的思想政治工作不仅要做好，而且还必须有所创新，才能确保企业重组改制、减员增效的实施，才能更好地发挥企业职工的生产积极性和创造性，对于深化改革，推动企业发展有重要意义。
第二篇：企业政治思想工作之我见纵向到底横向到边
企业思想政治工作之我见
李安民
企业思想政治工作是当前加强和改进思想政治工作总体的重要方面，亦是企业发展中凝聚职工、提高素质的重要保证。改革要涉及各项管理体制和触及人们的思维方式，引起人们思想和心灵的巨大震动。特别是随着改革的深入和社会主义市场经常体制改革的逐步建立，人们的思想认识、价值观念、思维方式也出现了多变性。这里有积极的也有消极的，这就要求我们越是深化改革，越要加强思想政治工作，越是企业在探索自己的发展出路时期，就越要加强和改进思想政治工作；形势和任务越是复杂、繁重，就越要通过思想政治工作，分清是非，理顺情绪，化解矛盾，保持稳定，把握方向，弘扬正气，开拓创新，团结奋进，保证企业改革顺利进行。
企业思想政治工作首先要有一个明确的定位，这就是要把企业发展目标作为工作目标，以服务于企业发展为工作职责，着眼于调动职工的积极性，提高职工对技术含量大的机械化设备或施工工序的操作水平，以此来制定工作目标和工作计划。通过思想动员、精神鼓励、国务培训及竞赛形式，为企业改革目标的顺利实现提供扎实有效的思想保证与智力支持。其实企业思想政治工作要深入群众，想职工所想，要注重解决职工实际问题，做职工的贴心人，要注重从群众反映强烈的问题中找出领导班子工作的不足。
企业生产经营的如何，一是靠领导班子的决策水平，更重要的是靠
员工的参与程度。思想工作同样如此，单靠专职政工人员做思想政治工作，总是少数人面对多数人，难免不全、不细、不深。这也是所有企业思想政治工作所面临的共同问题。解决这一问题的根本出路是政企融合，齐抓共管，分层落实工作目标和责任人，从领导体制上保证思想政治工作形成网络。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，
创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身
到企业生产经营各项工作中去。
完成阶段目标，要充分依靠职工骨干队伍，切实地发挥它们的积极性和主动性。尤其要利用文化水平高、富有正义感和号召力的职工去更好地联系群众，带动群众，使企业思想政治工作纵向到底，横向到边，从而保证工作目标的实现。
第三篇：如何做好学生思想政治工作之我见如何做好学生思想政治工作之我见
XX县区大柳河中学王震
摘要。中学生思想政治教育工作是学生工作的重中之重，它担负着帮助青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观，使之成为全面发展的高素质人才的重任。作为初级中学，抓好学生思想政治教育工作实质就是“培养什么人、如何培养人”的问题，思想政治教育工作好与差，直接影响着学校发展。本文根据当前我校办学特点，试探新形势下如何做好学生思想政治教育工作。
关键词：中学生教育工作思想政治
正文：新的形势对人才的综合素质要求越来越高，中学生正处于一个人生理发育和性格心理渐趋成熟的重要阶段。而学生的政治思想、社会观念、道德品质、文化修养和适应社会的能力等方面要适应新形势下的发展变化和要求，必须通过政治思想教育工作来完成。因此，中学生也是倍受广大德育工作者和全社会关注的一个特殊群体。研究与探索新形势下中学生思想政治工作的新途径、新方法，是最强学校德育的可操作性，全面实现育人目标的现实需要和必然要求。在长期担任管理工作的实践中，本人认为，对中学生进行思想政治工作主要应掌握以下几种方法：
一、要因人而异，因材施教。
加强思想政治工作，不能机械和教条，一概而论，更不能采取简单粗暴的办法。教师特别是班主任要培养学生的主人翁意识，使他们有自觉和主动精神，结合学生的个性特点和成长环境的差异采用不同的方式方法。在具体的工作过程中，可以结合实际，采取各种办法，将广泛宣传与个别教育结合，平常不失时机对学生进行理想信念教育，爱国主义教育，使大家普遍受到教育，思想得到提高，比如把谈理论与做实事相结合，讲原则，讲政策，动之以情，晓之以理，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观。
二、要和风细雨，慢慢渗透，无孔不入。中学生正处于成人预备期，其自我表现意识明显增强，但表现方法比较盲目，社会责任感和义务感较差。对大而空的道理和政治性说教有着极强的逆反心理。这就要求教师或家长必须对其采取耐心细致的说服教育。首先，施教者要通过与对象平等、诚恳、亲切的交谈，初步摸准其思想脉搏，找到其存在问题与缺点乃至犯错误的思想症结，使之能够从你真诚和蔼的言语、表情和声调中感受到温暖、友谊和关怀，继而对你产生亲近感和信任感。孩子一旦对老师或家长产生信任，就会把自己的心掏出来，真诚地接受教育和帮助。其次，要循循善诱。教师或家长要通过反复的摆事实、讲道理，像春风化雨滋润万物一般，点滴入地，丝丝入心，把正确的思想观念注入到对方的头脑中，进而达到以理服人、以情感人的目的与效果。
三、要做学生的朋友，走进他们的心灵。
教师如果把自己放在很高的位置，与学生之间就会有难以跨越的鸿沟，心与心之间就有了隔阂。要做学生的朋友，与学生处在完全平等的位置，尊重他们，关心他们的内心感受，走进他们的心灵深处，让学生内心接纳你。只有这样，在他们陷入困惑和遇到困难时，就会很自然地想到你，他们就能够敞开心扉，向你
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讲述他们的所见、所闻、所思，让你感同身受。这样，你就能把握他们的不良的心理状态，可以通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式来影响他们，达到解除不良心理状态，清除思想障碍的目的，使学生心理健康。只有这样，才能使枯燥无味的思想政治工作变得可亲可近，极具人情味。
四、要树立先进典型，结合创先争优开展思想政治工作。
教师要在学生中树立好的榜样，让榜样的无穷力量影响到学生，以达到塑造学生灵魂的目的。因此做好思想政治工作与创先争优活动相结合，可以开展光荣榜上有我，我是最棒的等创先争优活动，及时树立先进典型，对先进人物如劳动积极者、拾金不昧者、助人为乐者、爱护公物者进行宣传，在学校、在班上营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围。用先进人物良好的品行、情操和人格去感染他们，教育他们，这样才能见贤思齐，心悦诚服。榜样的力量是无穷的，它更富号召力，更富感染力，对教育学生，鼓舞学生，鞭策学生有巨大的推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使学生学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励学生为实现自己的理想而奋斗。
五、要建立良好校园文化氛围，潜移默化熏染学生中国古代就有“孟母三迁”的传统佳话。有句成语叫“近朱者赤，近墨者黑”，说的也是这个道理。环境对人的思想道德品质的形成和行为习惯的养成骑着至关重要的作用。我们人人都有这样的体验，比如说，在一个天气晴朗的日子里，人的心情一般就格外舒畅;而遇上阴雨连绵的日子，就相对比较郁闷烦躁。再者，从地域角度讲，当一个人置身于一个山清水秀、鸟语花香的环境中，往往会有一种心旷神怡的感觉;而一旦到了一个风沙弥漫、垃圾成堆、噪声不断的环境中，无论如何也不会产生愉悦快乐之感。这说明，良好的环境是产生良好情感和健康情绪状态的先决条件，而人的情绪状态和心理感受好坏，则是思想政治工作取得较好效果的关键因素。
那么，怎样才能为中学生构筑一个良好的环境呢。首先，要大力美化校园环境，尽量保持校内环境的卫生、干净、清爽。现代教育中“以草木说话，以草木育人”的思想就是缘于此而提出的。其次，要加强校园或班级、宿舍文化建设，着力营造一种健康良好的文化氛围。如在学生的各种生活空间里，包括学校、教室、宿舍、家中的卧室里，尽量根据其个人的情趣张贴、书写一些积极向上的标语、绘画、名人画像与格言警句，办好校内板报、橱窗、文学小报、校园广播等，尽量使学生少接触或不接触各种不健康的书报刊物。其三，要努力在师生、同学或家庭成员之间建立一种和谐、团结、民主、友爱的良好人际关系，以培养学生的高尚道德情操。
六、要言传身教，处处为学生树立榜样。“人格的力量是伟大的”。著名哲学家亚里斯多德曾经说过：“与其他人相比较，人们更相信完善的人，无论在什么问题上都是这样，当一个问题有分歧时更是这样，个人的品质永远是他拥有的最有效的说明手段”。做思想政治工作最有效打方法，莫过于思想政治工作者自己以身作则，做出表率。正所谓“喊破嗓子，不如做出样子”，“身教重于言教”。教师是学生心中的楷模，教师的思想、行为、作风和品德无时不在感染和影响着学生，其一言一行，所作所为，学生往往都会从不同的角度加以观察、思考乃至模仿。很难设想，一个平时污言秽语的教师，
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能够培养出语言文明的形式来;一个懒散成性的教师，会培养出勤奋笃学的学生来。所以，做思想政治工作的首要条件，就是要言行一致，而且言要真，行要正。要求学生做到的，教师必须首先做到;要求学生不做的，教师首先坚决不做。
中学生是一个十分特殊的群体。从古到今，我国都非常重视思想政治教育在教育中的地位，认为思想政治教育课是人生路上的第一课，也是最重要的一课。对其进行思想政治工作，是一项复杂而繁难的工作。在新的历史条件下，需要我们认真研究探讨，不断改进创新。总而言之，要坚持多灌输、常鼓励、勤开导、少批评;同时还要因人因事因时而宜，切忌千人一腔，万人一调，生搬硬套。尽量使思想教育内容由远至近，由抽象变具体，由书本延伸到社会，以适应时代的要求。教师在思想政治教育工作中要加强对学生宣传国家的法律法规，让他们知法守法；对他们讲解道德规范，让他们的行为符合道德规范；对他们渗透五爱情感（爱祖国，爱人们，爱劳动，爱社会主义，爱科学），让他们的情操高尚。从而培养学生树立正确的世界观，人生观，价值观。
第四篇：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见新形势下如何做好企业思想政治工作之我见
摘要。近些年来我国企业的发展始终保持着上升的状态，各种企业与企业之间的竞争也是很理解，在这种经济体制下，我国企业内部的思想政治工作也得到了企业重视，对于一些企业来说，思想政治方面的发展关乎着企业的形象，是十分重要的。下面笔者首先将会对新形势下如何做好企业思想政治工作的必要性进行简单的介绍，然后对我国新形势下企业思想政治工作面临的挑战进行具体的论述，最后笔者会阐述一些新形势下如何做好企业思想政治工作的策略。
关键词：新形势；企业；思想政治；论述
思想政治工作在企业当中正在起着非常重要的作用，但是近些年当中企业文化的变革正在逐渐的进行着，企业当中思想政治行业也出现了弱化的问题，但是这不意味着企业核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情况下企业需要不断的进行改进和创新进而让更多的人了解和认识企业当中思想政治教育的重要性[1]。
一、新形势下做好企业思想政治工作的必要性
（一）构建和谐企业的客观需要
企业是社会发展的力量源泉，也是企业进步的综合保障，企业当中思想政治进步的发展是非常重要的。在当今的社会当中和谐的社会发展是人们向往的，也是人们所盼望的，所以建构和谐的企业发展自然就是必不可少的先决条件了。企业之间不和谐因素一般都是企业的内部矛盾或者是员工与员工之间的纠纷等，这些矛盾对于企业的发展会形成一些不稳定的因素，为了解决这一问题，首先就要确保企业是一个和谐的机构[2]。
（二）提升企业绩效的必然性
在一个企业当中绩效性对于员工是最有激励性的，只有制定出正确的绩效考核制度才能够对于员工的发展和工作有一个良好的激烈性，在企业当中如果仅仅依靠工资报酬对员工来说不一定会完全的具有激烈制度，如果在此基础上对员工的人际交往关系进行和谐的调控和处理，将会让员工处于一个愉悦的工作环境当中，这对于企业当中思想工作的发展会起着一定的促进作用。
（三）稳定员工队伍的现实选择
员工是企业当中的“血脉”，也是对企业的发展起着促进作用的纽带，如果一个企业当中的员工对企业产生不满的话将会对企业造成很大的损失和伤害，总体来看企业与员工之间是平等的关系。如果员工对于企业产生一些不满将会在工作当中产生懈怠的问题，这样对于企业的经济效益会产生一定的影响。为了改变这一问题，可以定期对企业当中的员工进行思想上的沟通和交流，对员工当中的一些问题及时的给予解决和开导，这将会对于企业的发展有着很大的帮助[3]。
二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战
（一）工作压力形成的急躁情绪
在现在这个社会当中各个企业当中的工作压力十分的大，拒不完全统计结果显示现在几乎百分十九十企业当中的员工都处于亚健康的状态，这种状态不利于员工长期的工作，这样很容易产生一些焦躁和烦躁的情绪，对于思想政治方面是不利的。一旦企业员工的心理产生失控的情绪将会影响自己工作的效率，所以为了解决这一问题，一定要在思想政治工作当中给予员工一定的支持和开导，尽量的排除员工的焦躁心理。
（二）就业的灵活性形成思想的多变性
在这个多样化的社会当中，员工在岗位当中随时都有可能受到一些外界的干扰而导致对于企业的忠诚度下降。长时间从事一项工作将会使得员工在企业当中对于自己长期从事的工作环境产生一定的厌烦心理，这种心理实际上是属于正常的心理现象，为了保证员工对于企业的忠诚度，有关部门就应当定期的对员工的思想进行开导和精神压力的释放，就目前的情况来看，对企业适当的加强一些员工思想的多变性也是非常重要的[4]。
（三）利益驱动下的自主性
对于员工利益驱动下的自主性有关部门应当给予重视，在这个经济不断膨胀的社会下，各个企业对于员工的要去也越来越高，这就需要员工在进行工作当中对于自身的工作有一着明确的了解和认知，进而能够正式的对待工作当中的一些问题。
三、新形势下做好企业思想政治工作的具体策略
（一）树立以人为本的工作理念
在企业思想工作当中最重要的就是实现以人为本的管理理念，在企业的工作当中只有工作人员在思想上充分的认识到企业的管理理念才会为企业的创新实现一定的个人价值。为了解决这一问题应该让企业当中的有关部门对员工给予定期的思想政治素质培养，在此期间可以了解员工的诉求和员工的思想，企业思想政治部门应该在尽可能的情况下给予员工精神上的满足，这样就会让员工在工作当中更好的发挥自身的潜能。
（二）探索多元化的工作方法
在企业的工作当中，一定要注意去发现和探索企业当中的一些思想政治宣传方法，在对待企业员工的工作积极性当中可以采用小组形式来激发员工的工作积极性，通过不断的探索和发现，进而找到企业当中多元化发展思想政治工作的综合方式。让企业通过综合的思想政治工作方式来促进企业自身的经济效益和经济发展[5]。
（三）加强人才的培养及引进
事实上企业当中的思想政治工作并不难，只有员工具有坚实的信念和对于工作的人情，才会对企业的发展有着一定的促进作用。尤其是在当今社会当中来看，在企业当中要想要企业的经济发展越来越好，就一定要懂得选用人才和分配人才，只有将合适的人才应用到合适的岗位当中才能够让企业当中的思想政治工作快速的发展。因为在当今的社会当中，企业对于人才的要求不仅仅局限于理论知识和专业水平，更重要的是思想上的境界和综合的水平能力，所以企业在对于人才进行选拔的过程当中要学会运用。
综上所述，笔者简单的介绍了一些新形式下如何做好企业当中思想政治工作，思想政治工作不仅仅对于企业的发展起着非常重要的作用。笔者建议现在的一些企业当中应当加强对员工的素质培养和教育，要求员工在思想政治方面能够有着一定的创新和突破。
参考文献：
[1]钱东辉.如何做好新时期国有企业的思想政治工作[j].才智，2010.
[2]贺建国.国有企业思想政治工作的思路与方法[j].现代企业，2010（07）.
[3]李京.基于思想政治工作的我国国有企业文化建设探讨[j].科技创新导报，2013（09）.
[4]王开明.对国有企业思想政治工作的探究[j].南方论刊，2011（06）.
[5]张建中.企业思想政治工作新视角的思考[j].江西理工大学学报，2012（05）.
第五篇：17企业思想政治工作管理之我见企业思想政治工作管理之我见
一个企业的效益好坏，其管理水平的高低起着至关重要的作用。管理是企业的永恒主题，效益是企业的生命。在企业必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待，加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，管理好了人是企业管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。
何谓思想政治工作。是思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。政治思想工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，经把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、毛泽东思想为指导，
用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。思想政治教育在企业中的重要性。思想政治工作的目标就是企业管理的目标。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。思想政治工作的方式方法很多，其目标就是在企业建设一支强有力的职工队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞经营。作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的工作积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。
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