绩效主管岗位说明书.docx_咨信网zixin.com.cn

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绩效主管职位描述文件职位识别信息职位名称绩效主管工作地点广东职位编号所在城市所属部门人力资源部出差要求 ■无 □偶尔 □常驻版本号 Mango1.0 生效日期工作网络关系直接上级职位人力资源经理其它汇报职位直接下级职位薪酬管理人员人员管理权限薪酬 □无■建议权□决定权直接下级人数 3 绩效 □无■建议权□决定权直接管辖团队配备 □无■建议权□决定权业务指导职位分公司薪酬主管受外部哪些机构影响将影响哪些外部机构职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制和目标）根据公司人力资源发展规划，建立和维护绩效管理体系，协助指导和进行绩效评估、业绩指导等工作，提升公司及个人绩效职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 责任级别（全部/部分/协助）衡量标准 (数量、质量) 业务类战略层面 • 协助人力资源经理进行人力资源战略和政策的发展、审核、修正和建议，为公司长期发展提供人力资源支持 • 部分 • 人员充足率战术层面 • 协助人力资源经理建立和完善绩效体系，建立人员评价标准 • 拟订各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重 • 部分 • 部分 • 员工绩效 • 员工绩效操作层面 • 指导各部门相关人员掌握员工考核方法和标准，从而对下属员工进行考核 • 主持实施各部门人员业绩考评 • 定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议 • 部分 • 全部 • 部分 • 效率 • 效率 • 绩效提升管理类 • 参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队 • 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 • 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围 • 部分 • 全部 • 部分 • 员工士气 • 执行情况 • 员工士气任职资格教育程度本科及以上学历专业方向人力资源、管理学等相关专业工作经验三年以上绩效管理经验行业经验 1年以上旅游或电子商务培训经历特殊知识 • 熟悉国家人力资源管理相关法律法规； • 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程； • 熟悉绩效体系建立方法 • 对机构内所有功能的基本认识通用技能要求 • 熟练计算机运用 • 英语听说读写熟练专业技能要求 • 人际关系及谈判技巧 • 具备较强的组织管理能力和协调能力

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