新华信-德龙钢铁人力资源处处长职位说明书.docx

职位说明书
基本情况
职位名称
处长
职位编号

所属部门
人力资源处
直接上级
总经理
直接下属
职位名称
副处长
职位设置目的
确保公司人力资源满足公司现状和未来发展的需要
工作职责和工作内容
1. 组织建立和完善公司人力资源管理体系；
2. 组织编制、完善和执行人力资源管理制度和方案；
3. 组织编制和执行企业招聘计划和企业招聘制度，满足公司用人需求；
4. 组织编制和执行公司人力资源规划，优化公司人力资源结构；
5. 组织工作分析，优化岗位设置和人员编制
6. 组织编制和执行公司培训计划，并监督实施；
7. 组织执行员工考核工作；
8. 组织编制和执行薪资、福利预算，完善和监督执行薪酬、保险福利制度；
9. 组织外部薪酬调查，组织员工满意度调查，提高公司员工满意度和凝聚力；
10. 合理控制部门人工费用支出；
11. 对下属各分厂人力资源工作进行指导，并监督执行各项企业人力资源制度；
12. 提高部门职员的个人素质、业务能力、工作积极性；
13. 完成上级交办的其他工作任务。
14.
15.
工作职权
1. 建议权：公司非人力资源方面制度
2. 提案权：公司薪酬总额预算方案、部门费用预算方案、部门员工职位调配方案、公司人力资源规划、部门工作计划、部门岗位编制及定员
3. 审核权：部门办公用品采购、公司所有员工考核结果、公司所有员工职位调配方案、人力资源管理各项制度和流程
4. 监控权：对招聘、培训、考核、薪资及人事管理计划和制度执行过程进行监督和调控，改进和提高
5. 考核权：对部门员工进行考核，对相关部门经理进行考核，对下属各分厂负责人力资源工作的人员进行考核
6. 奖惩权：根据部门员工的考核结果提出相应的奖惩方案
7.
办公设备
个人专用
移动电话1部，固定电话1部，笔记本电脑1部
部门共用
台式电脑
公司共用
打印机，复印机，传真机、汽车
工作关系
内部工作关系
汇报
向总经理汇报人力资源各方面工作

督导
督导副处长落实各项人力资源工作
督导各分厂执行公司各项人力资源管理政策

协调
协调各部门和分厂招聘、培训、考核等人力资源工作

外部
工作
关系
相关企业和协会：人力资源管理经验交流
政府机关：协调公司各种人事政策

任职资格
学历
本科及以上
专业
经济管理类
年龄
不限
性别
不限
个性
外向、具有亲和力
工作
经验
三年以上人力资源经理工作经验；
五年以上大型企业人力资源管理经验；

工作
技能
良好的口头和书面表述能力、沟通协调能力、组织能力、专业技能
熟练使用计算机及现代办公软件、熟悉使用互联网

职前
培训
公司发展战略规划；
公司现行人力资源管理制度；

其他
要求
身体健康，已婚
精通国家和本地劳动法律法规