某某卫生学校绩效工资分配方案.doc

关于试行《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》的通知
通卫校[2007]4号
各科室：
现将经二届六次教代会审议通过的《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》发给你们。根据二届六次教代会决议规定，本方案从2006年9月1日起试行。请各部门按照《方案》规定，即刻成立以科（室）领导、职工代表相结合的部门考核小组（3-5人），上报学校绩效工资分配方案实施领导小组，建立健全学校绩效工资分配考核机制。望各科（室）认真组织学习贯彻《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》，分别按照教学、行政（工勤）人员绩效工资分配考核办法，实施二级考核。并要求各部门考核小组及时将考核分配试行过程中发现的问题，分别上报教学、行政（后勤）考核领导小组，以便汇总分析、适时调整、修改完善《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》。

附件：《南通体臣卫生学校绩效工资分配方案》
                                                    二○○七年二月二十八日
附件:

南通体臣卫生学校绩效工资分配方案
（经二届六次教代会审议通过）
根据《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》关于“绩效工资分配应以工作人员实绩和贡献为依据，合理拉开差距。事业单位在同级政府人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资分配”的规定，本着绩效工资与岗位责任、工作业绩挂钩，职工收入稳步提高的宗旨，制订本方案。
一、基本原则
本方案坚持绩效工资分配与岗位业绩挂钩；坚持按劳取酬、绩酬基本一致；坚持合理差距，适当兼顾历史贡献。
二、绩效工资的构成及学校A、B奖金的区分
绩效工资由1个月基本工资额度、地区附加津贴、市财政核定的全年奖金额度及业务费增收奖等四部分组成。其中：1个月基本工资额度、地区附加津贴为A奖金；市财政核定的全年奖金额度、业务费增收奖为B奖金。A、B奖金通过考核全部或部分享受。
三、岗位系列规定
教学系列，以高级职称（高讲、高级实验师）、中级职称（讲师、实验师）、初级职称（助讲、助理实验师）、教员（实验员）定岗定档。
管理系列，以正校级、副校级、正科、副科、科员、办事员定岗定档。
工勤系列，以高级工、中级工、初级工、普工定岗定档。
凡参与食堂责任承包的工勤人员奖金按食堂责任承包合同规定执行，不列为本方案定岗定档范围。
四、岗位分档与职级系数
《岗位分档与职级系数一览表》（附后）以教学人员专业技术职称及行政（工勤）人员职务（工级）形成岗位分档和职级系数，系数1 的课时费标准及档差，视学校B奖金投入的总额确定。
（一）专业技术岗位。设高级职称（高级讲师、高级实验师）、中级职称（讲师、实验师）、初级职称（助讲、助理实验师）和教员（实验员）四个岗位等级。分别以任职年限设档：高级职称为7—10档，职级系数为2.8—2.5。中级职称为10—13档，职级系数为2.5—2.2。初级职称为13—16档，职级系数为2.2—1.9。教员（实验员）即见习期为17档，职级系数为1.8。
专业技术岗位的B奖金，按各自职称档次以完成的实际课时计算。教师授课时数一般为每周10—16课时。特殊情况下，超过每周16的课时不计入全校平均课时。
（二）管理岗位。设正校级、副校级、正科、副科、科员、办事员六个岗位等级。分别以任职年限设档：正校级为1—4档，职级系数为3.4—3.1。副校级为4—7档，职级系数为3.1—2.8。正科为7—10档，职级系数为2.8—2.5。副科为10—13档，职级系数为2.5—2.2。科员为13—16档，职级系数为2.2—1.9。办事员为16—19档，职级系数为1.9—1.6。
（三）工勤技能岗位。设高级工、中级工、初级工及普工四个岗位等级。分别以任职年限设档：高级工为13—16档，职级系数为2.2—1.9。中级工为16—19档，职级系数为1.9—1.6。初级工为19—22档，职级系数为1.6—1.3。普工为22—25档，职级系数为1.3—1。
管理、工勤技能岗位的B奖金，按各自职务（工级）档次以全校平均课时计算。
内退人员以全体工勤技能岗位实际所得的B奖金平均值给予补助。
五、组织实施
（一）建立组织机构，制订考核办法
1、学校成立绩效工资分配方案实施领导小组（以下简称学校领导小组），全面负责岗位设置、职称系数、定岗定档的最终核定，对当年A、B奖金投入总额进行调控，并研究确定每学期B奖金的课时费标准，领导各系列考核及A、B奖金发放工作。
2、由分管领导牵头分别成立教学、管理、工勤人员考核领导小组，分别依据各系列人员《绩效工资分配考核办法》，主持对分管部门中层干部的考核，负责领导分管部门对所属教职工的考核及A、B奖金发放工作。
3、各部门成立考核小组，根据实施二级考核的规定，按照本系列《绩效工资分配考核办法》，负责本部门职工考核及A、B奖金（20%）发放工作的具体实施。
（二）按照系列组织定岗定档
各系列人员的任职定档年限一律以虚龄为准。由人事部门按照本方案规定的岗位分档及职级系数一览表，分系列提供每位职工的任职年限一览表，报分管领导审核定岗定档。各系列人员定岗定档结果须经学校领导小组最终核定。各系列人员任职年限每年底核定一次。各系列人员的职称、职务、工级晋升，从正式聘用之月起调整岗位档次及职级系数。
行政科室的科员、办事员由人事科按以下条件核定后，由学校正式行文确认：
科员：中专毕业从事办事员工作满4年，大专毕业从事办事员工作满2年，本科毕业见习期满，且每年考核合格者。
办事员：中专毕业工作满2年，大专毕业见习期满，本科毕业见习期，且每年考核合格者。
（三）A、B奖金的考核与发放
A、B奖金以学期为单位测算周期，具体测算周期为3月至8月、9月至次年2月两个周期。每月预发80%。余20%的A、B奖金，采取二级考核办法，由各科室考核小组在每学期结束前，分系列按照《绩效工资分配考核办法》对所属人员组织考核，因考核不达标被扣的A、B奖金，包括事、病假被扣奖金，由科室考核小组负责支配，用于奖励科室先进人员。
六、几项具体问题的处理办法
（一）当年被评为省级优秀教育工作者、优秀班主任者，从批准之月起2年内B奖金高定一档。
（二）当年被评为省级教学新秀、优秀骨干教师、学科带头人者，从批准之月起3年内B奖金高定一档。
（三）中层以上教学管理行政干部，因教学工作需要，每周兼课4课时左右，兼课课时折半按各自职称计算。
（四）行政科室有教师资格的科员，每周兼课8课时左右，B奖金以各自职称按全校平均课时计算。
（五）参照《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》关于“在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定”的规定，对个别被学校长期安排在管理岗位上且工作表现突出的工勤人员可参照管理系列的科员或办事员定岗定档。
（六）女教工在国家政策规定的产假期内，A奖金按月发放，B奖金按完成基本工作量计算。如无特殊原因，超过规定产假，按事假处理。如因身体原因，不能按时上班，须提供病情病假条，按一般病假处理。
（七）事假人员，经学校（部门）权限批准（以书面请假条为准）的事假期间，每天扣发月A、B奖金总额的2%。
（八）一般病假人员，病假期间（以病情病假条为准），每天扣发月A、B奖金总额的1%。
（九）医保规定的重病人员，住院治疗及恢复期内，除享受政府医保政策和学校规定的待遇外，A奖金按月发放，B奖金停发。因重病治疗（恢复）造成的经济困难，由学校工会每月给予适当补贴，补贴比例由学校工会委员会集体研究决定，经费由学校行政给予资助。
（十）旷工（课）人员，除按有关规定处理外，每月累计旷工满一天或旷课满4课时，扣发A、B奖金150元，以此类推。
（十一）受处分人员，受行政警告及以上处分者，从处分决定之日起扣发半年A、B奖金；受记过及以上处分者，从处分决定之日起扣发1年A、B奖金；触犯行政治安处罚法，受刑事拘留及其以上者，除停发工资及A、B奖金外，终止一切待遇。
（十二）因责任事故，凡给学校声誉或经济造成重大损失者，以责任事故等级，按学校《关于责任事故的处理办法》（通卫校[2004]50号）执行。
（十三）凡不接受或不服从学校及部门下达的工作任务或工作安排的，视情节轻重在部门考核结果中体现，按考核办法扣罚一定比例的A、B奖金。
（十四）由于其他各种原因停发工资者，同时停发A、B奖金。
七、附则
（一）本方案经学校教代会 审议通过后，自2006年9月1日起实施。
（二）本方案未尽事宜，由学校绩效工资分配方案实施领导小组集体研究后作出决定或解释。
八、附件
（一）岗位分档与职级系数一览表
（二）教学人员绩效工资分配考核办法
（三）行政（工勤）人员绩效工资分配考核办法
                                                                     二○○七年一月