专业音响调音员操作要点.docx

专业音响调音员操作要点
目前国内歌舞厅所使用的专业音响，多数为进口设备，应该说可靠性较高。主要问题是操作者专业素质不齐，真正配备合格调音师的单位很少，所以，经常出现因操作不当造成音响效果不佳，甚至导致设备损坏。本文针对中、小型歌舞厅音响设备操作要点进行解说，可做为制订操作规程的参考。另外，在中小型歌舞厅由于话筒反馈造成的自激啸叫现象，是常见的令使用者头疼的问题，因为经常出现啸叫会令宾客扫兴，音响效果无从谈起，严重者会造成设备损坏。所以，自激啸叫现象是歌舞厅音响使用中的一个重要问题，下面分别叙述。
一、音响设备开、关机顺序
应按由前到后顺序开机，即由音源设备（cd机、ld机、dvd机、录音机、录像机），音频处理设备（压限器、激励器、效果器、分频器、均衡器等），音频功率放大器电视机、投影机、监视器。关机时顺序相反，应先关功放。这样操作可以防止开、关机对设备的冲击，防止烧毁功放和扬声器。
二、演唱前的准备——调试
1、功放的音量控制电位器一律调到最大位置；调音台上伴奏音乐和话筒分路推子应置于0db;调音台上各分路gain输入增益均放在已调好的位置；调音台总音量推子先置于最小位置（下端）；调音台音质补偿旋钮均放在中间位置。
2、试验伴奏通道，也就是说，用cd盘或ld盘放歌曲音乐，将调音台总音量推子慢慢地推上，推到-6db附近，此时歌曲和伴奏音乐大致是正常工作时的音量；但要注意音量要适度悦耳，响度过大易使人疲劳和难以忍受。调音员应到厅内不同位置聆听效果，如立体声音像、乐曲音质等。所放的曲目应是自已熟悉的曲子，可反复调整音量（调分路gain增益）和分路音质补偿，直到音效满意为止。对音乐效果的要求应是有力度、有美感，高音不能刺耳，低音不能混浊，要求歌声清楚，如女声的齿音清晰可闻，但不可过重。分路推子置于0db，总音量推子置于0db，调节分路gain输入增益钮使vu表指示0db左右，此时系统达到额定输出功率。但正常工作时，总音量推子一般调在-6db或-10db以下，小于额定输出功率。
3、试验话筒通道。一般来说，至少要准备两个话筒通道。先试话筒灵敏度和动态性能，然后加上混响和伴奏音乐唱歌，歌声经过混响处理，应该比原歌声音色更加圆润、丰满和有层次，富有现场感。
话筒音量的调节；分路推子置于0db，话筒音量调整分路gain输入增益钮，以分路峰值电平指示灯偶尔闪亮为好，总输出功率的计量靠vu表指示。
4、对小乐队进行试音调整，即要对各种乐器的话筒拾音和电信号进行试音，根据乐曲风格进行音响比例平衡。
5、视频图像的调整，即投影机和彩电应通过调整其亮度、对比度、色饱和度等旋钮使其图像清晰、色彩艳丽。
音响员应能熟练地使用影碟机和点歌器，熟悉点歌单上的盘位。注意在正式演唱时，应按影碟机上的d/a键，消掉原唱歌声。
三、音频处理设备的调整
1、房间均衡器。房间均衡器有两个作用，一是调节音质，弥补厅内混响时间造成的频响不平衡；另一个重要作用是压低某一频段，抑制声反馈造成的啸叫声。房间均衡平时所保持音响工程调试时调定的位置。
2、压限器。在音响工程中压限器也是重要设备，其作用：一是压缩或限制节目的动态范围，防止过载或失真，对功放和扬声器具有保护作用；另一重要作用是提高节目响度（这可以靠听觉明显地感受到）。压限器的调整数据如下：
（1）噪声门gate：指示灯亮时噪声门关闭，声音上，起到静噪的作用。当输入信号降落到门限电平时即开始关闭，噪声门一般置于open到-20db之间。（2）压缩门限电平threshold：决定开始压缩的电平，一般置于-10到0db，开始压缩时增益减小，gainreduotion（db）指示灯开始亮。压缩比ratio：置于2：1;动作时间attack：置于10ms;释放时间release：置于0.3s。
3、混响器。目前广泛使用数字混响器。这类机器内部固化了许多不同的混响效果以供选择。调音员应对所使用混响器的各种混响效果逐个试唱试听，记录可以使用的程序，在调音时可随时用机中键盘调出使用。
四、调音要点（以操作调音台为主）
1、歌厅调音员工作在控制室内，调音时应使用监听音箱和监听耳机，分别监听主通道和返听通道。
调音员应熟知监听音和现场音的关系，音质调整很大程度上依靠个人的听觉。
2、使用压限器和激励器以增加声音的响度和美感。激励器的调整主要靠听觉，应按设备使用说明书将声音调得丰满悦耳。
3、用混响美化歌声。对非专业歌唱者应适当加重混响，以掩盖噪音和发声中的缺陷。
4、音量小时注意提升低频和高频；音量大时适当提升中频，以增强声音的明亮度。
5、调音以歌声为主。当歌声出现之前，把伴奏渐渐压低下来，发突出歌声。对流行歌曲的音质补偿，原则上100hz左右的低频应衰减3~5db，高频7khz以上的应衰减3db，中低频200hz附近提升可加大力度，2~4khz提升3~6db可以明显感到歌声明亮。
对迪斯科或摇滚乐则要注意较大幅度地提升低频（40~100hz）和高频（7~20khz）。
6、提升低音时切不可猛旋补偿钮，以免因功率输出过大而损坏功放和扬声器。对均衡器的低频调节同样如此要求。
7、如果发生声反馈啸叫声，应迅速将调音台总音量推子下拉以去掉啸叫声，找出原因后再逐步推上。
8、主通道发生故障不能放送时，可将返听音箱的旋转角度临时代替主通道，使演唱得以继续进行。
供演唱用的话筒，应有备份，当话筒无声时可用备份替代。影碟机也应有备份，当影碟机发生故障时可用备份替代。
五、声反馈（啸叫声）的抑制
1、话筒声反馈造成的自激啸叫声是歌厅和卡拉ok厅的常见现象，由于存在声反馈，一般扩音系统增益都不能很大。发生声反馈啸叫的原因是：（1）话筒距音箱太近，话筒正向指向音箱；（2）调音台上混响调节过大；（3）话筒音量调节过大；（4）没有接通压限器；（5）厅内声学设计缺陷。
2、针对以上原因可采取以下措施：
（1）为演唱者的活动舞台限定一个大致的范围，在此范围内不应发生啸叫声。也就是说，演唱者不应太靠近主音箱，主音箱应对称于舞台两侧；演唱者的站位不应使话筒正向指向音箱。
（2）歌舞厅的舞台应进行声学处理，墙面和两侧应装吸音材料。（3）接通压限器，其压缩比应设置为≤2：1，动作时间为10ms，释放时间为0.3s。
（4）调音台上的混响调节和音量不要开得过大。
（5）以上措施不能奏效时，可通过调节均衡器，对易产生啸叫的频率加以衰减。具体操作方法如下：
将均衡器各频点位置先做好记录；然后，示范演唱者打开话筒在限定的舞台范围内演唱。这时逐渐加大音量（用调音台总推子调节），到系统刚好产生自激的位置，将均衡器上的调节钮从低频开始逐个下调，能够有效消除自激啸叫的频点，根据经验一般只有一个自激谐振频率（如250hz），此频率附近可下拉3~5db，其余频点仍应保持原先记录的位置。此方法可有效地抑制声反馈，但却不能兼顾音乐效果。通过调节可使扩音增益有5~6db的稳定裕量，这是系统稳定工作所必需的。
（6）如果以上措施仍不能奏效，可考虑加装声反馈抑制器，例如，移频器可有效地克服声反馈，使扩音增益获得5~6db以上的稳定裕量。
第二篇：音响调音员简介《音响调音员》职业简介
一、职业名称
音响调音员
二、职业定义
在音乐、舞蹈、戏剧、文艺演出、影视、歌舞厅、会议厅、录音制作间等特定的文化、艺术场所，对各种声源的音质等运用专业设备进行调控的人员。
三、主要工作内容
从事的工作主要包括。（1）常用音视频设备的连接、使用；（2）常规维护保养、判别和排除设备及系统连接的常见故障；（3）使用传声器、连接压限器、激励器、噪声门等；（4）使用模拟调音台、数码调音台的各种功能；（5）合理配置扬声器系统；（6）运用调音方法和技巧对歌舞厅、会议厅、卡拉ok、小型演出场所进行调音；（7）录制小作品。进行基本的音质评价；（8）配置、安装与连接中型规模扩声系统；（9）使用扩声系统中参量均衡器、图示均衡器、反馈抑制器、电子分频器以及数字音频处理器；（10）合理调整效果器内部参数，进行广播、电视、分会场等相关系统的配接与协调；（11）对投影设备进行安装与操作、对视频显示器进行字幕处理；（12）使用电声测试仪器调试系统性能指标。
四、职业等级
本职业共设三个等级。五级（初级）、四级（中级）、三级（高级），均已列入鉴定公告，可面向社会开展培训与鉴定。
五、建议培训课时
各等级的培训课时不少于：
五级：280课时；四级：300课时；三级：372课时。
六、鉴定申报条件
参照《XX省职业技能鉴定申报条件》
七、鉴定方式
五级、四级、三级的鉴定采用理论考试和技能考核两种方式。理论知识考试采用闭卷计算机机考方式，操作技能考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定补考。
第三篇：音响调音系统教程音响调音系统教程
（一）概论
（一）
音响调音是在符合听音标准的声学环境中，根据听音要求，运用音响设备和扩声﹑调音技术，对具有不同特色的声源的音量、音色进行合理的调整，正确连接音响设备并对音响设备进行操作，使听众或观众在一个良好的听音环境中，得到优美声音的享受。
音响调音有许多工作领域，如电影制片厂、电视台、广播电台的节目制作、录音棚、录音间内的节目录音，音像制品的音频信号录制，大型体育场馆、豪华剧场、音乐厅堂的高质量专业舞台的扩音，现代化电化教学系统的调控，以及遍及各个角落、无处不有的大、中、小歌舞厅、卡拉ok厅、迪斯科舞厅等场所的各种技巧调音，公园、广场、车站码头等室外广播。
另外，在现代大、中型的会议调音中，项目要求也越来越多，同声传译、首席发言、中止发言、同期录音等，在会议进行中要随时调节，保证会议由始至终的扩声，放音和录音的完整性，这是近年来会议扩声的普遍性的要求。
根据调音的内容、要求、场地和调音环境的不同，对音响电声设备的技术指标、操作技能水平的要求有很大的差异，对影视节目的同期和后期录音和制做作，就需要一套专业化较强、失真度低和本底噪声极小的电声设备和扬声器系统。对一般娱乐、开会用的多功能厅或是营业性的歌舞厅、卡拉0k厅用的扩声系统中的电声设备相对影视录音设备的技术指标要低些，但还要附加上视频设备、灯光设备、有时为了制造现场气氛，还要请乐队现场伴奏，歌者、舞者、演奏者、观众在厅内都同时出现、这时就需要音响设备有足够的功率，并且有较好的重放效果。在高档豪华歌舞厅，除了传声器、调音台、功放、扬声器最基本的主扩声设备外，还有作各种效果及功能用的音频处理控制器，也就是俗称的周边设备，并配有录音座、无线传声器、激光唱机、激光视盘机等各种声源。
传声器、调音台、功放、扬声器是最基本的扩音系统，缺一不可，缺少哪个设备，扩声的任务都完不成。
传声器将音频信号（这里指的是声频信号）拾起后，把声音转换为电信号，但这个电信号很微弱，不足为推动扬声器工作，要经过调音台内的话筒放大器（也称前置放大器）进行电流放大。经过电压放大的电信号，还要经过功率放大器在进行一次电压放大后进入功放进行电流放大，最后功率放大器输出的是带有一定能量的功率输出，这是才能推动扬声器，是扬声器将电能转换为生能，辐射到空气中形成声音。这也就是最基本的扩音过程。
第四篇：调音台操作流程职业技能实训平台（单机2.0版）形成性考核（人力资源管理）答案
应广大网友要求，添加了答案内容。。。
（一）、单选题
1、狭义的人力资源规划实质上是（d）
a、企业人力资源永久开发规划b、企业组织变革与组织发展规划
c、企业人力资源制度改革规划d、企业各类人员需求的补充规划
2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（c）
a、一般地位b、特殊地位c、重要地位d、突出地位
3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（c）
a、坚实基础b、必要条件c、基本依据d、必要前提
4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（b）
a、培训制度b、岗位规范c、工资制度d、考勤制度
5、（c）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
a、建工作小组b、工作丰富化c、工作扩大化d、岗位轮换
6、岗位设计工作的入手点不包括（d）
a、扩大工作的内容b、员工工作满负荷
c、劳动环境优化d、劳动关系的改善
7、人力资源管理的基础是（b）
a、人力资源计划b、人员培训
c、劳动定员定额d、工作分析
8、设置岗位的基础原则是（b）
a、因人设岗b、因事设岗
c、按领导意愿设岗d、因企业结构设岗
9、根据生产总量核算定员人数属于（c）
a、按设备定员b、按岗位定员
c、按劳动效率定员d、按比例定员
10、（c）被评为是企业的“宪法”。
a、企业管理制度b、技术规范c、企业基本制度d、行为规范
11、（a）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。
a、共同发展原则b、学习与创新并重
c、适合企业特点d、保持动态性原则
12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（b）
a、确保人力资源费用预算的合理性b、确保人力资源费用预算的收益性
c、确保人力资源费用预算的准确性d、确保人力资源费用预算的可比性
（二）、多选题
1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（abce）
a、战略规划b、人力资源费用规划c、组织规划
d、企业组织变革规划e、人员规划
2、工作岗位分析信息主要来源于（abcde）
a、书面资料b、访谈c、工作日志d、同事报告e、直接观察
3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（abcd）
a、任务整体性b、多样化c、任务的意义d、自主权e、任务重要性
4、岗位规范的内容包括（abcd）
a、岗位劳动规则b、定员定额标准c、岗位员工规范
d、岗位培训规范e、工作权限
5、工作说明书的内容主要包括（abcd）
a、岗位名称b、工作岗位评价与分级c、工作时间
d、任职人员的详细信息e、岗位编号
6、工作岗位设计的基本原则包括（abcd）
a、明确任务原则b、合理分工协作原则c、因事设岗原则
d、责任利相对性原则e、能级原则
7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ce）
a、设备定员标准b、岗位定员标准c、单项定员标准
d、比例定员标准e、综合定员标准
8、编织定员标准的原则是（abcde）
a、依据科学b、方法先进c、计算统一
d、形式简化e、内容协调
9、审核人工成本预算时，应做到（abcde）
a、保证企业支付能力和员工利益b、关注消费者物价指数c、定期进行劳动力工资水平市场调查
d、关注有关政策的变化e、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
10、人力资源费用支出控制的原则包括（abce）
a、及时性原则b、节约性原则c、适应性原则
d、标准化原则e、权责利性结合原则
下列属于面试中应聘者目标的是（ＡＢＣＤＥ）。
（a）希望被公平对待；（b）决定是否愿意到该单位工作；（c）创造融洽的会谈气氛；
（d）充分了解自己所关心的问题；（e）有充分的时间向考官说明自己具备的条件下列属于简历中客观内容的是（abcd）。
（a）个人信息；（b）教育经历；（c）工作经历；（d）工作业绩；
下列符合笔试描述的是（abcd）。
（a）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力
下列属于网络招聘优点的是（abcde）。
（a）成本较低；（b）选择余地大，涉及范围广；（c）方便快捷；（d）不受地点和时间限制；
（e）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范
关于借助中介，下列说法正确的是（abcde）。
（a）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；
（b）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（c）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息
；（d）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（e）是外部招聘的方法之一
外部招募的不足有（abcde）。
（a）筛选难度大；（b）进入角色慢；（c）招募成本大；（d）决策风险大；（e）影响内部员工的积极性
内部选拔的缺点有（ab）。
（a）容易出现不公正现象；（b）容易抑制创新
人力资源费用支出控制的原则包括（abce）。
（a）及时性原则；（b）节约性原则；（c）适应性原则；（e）权责利相结合原则
审核人工成本预算时，应做到（abcde）。
（a）保证企业支付能力和员工利益；（b）关注消费者物价指数；（c）定期进行劳动力工资水平市场调查；（d）关注有关政策的变化；（e）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
编制定员标准的原则有（abcde）。
（a）依据科学；（b）方法先进；（c）计算统一；（d）形式简化；（e）内容协调
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ce）。
（c）单项定员标准；（e）综合定员标准
工作岗位设计的基本原则包括（abcd）。
（a）明确任务原则；（b）合理分工协作原则；（c）因事设岗原则；（d）责权利相对应原则
工作说明书的内容主要包括（abce）。
（a）岗位名称；（b）工作岗位评价与分级；（c）工作时间；（e）岗位编号
岗位规范的内容包括（abcd）。
（a）岗位劳动规则；（b）定员定额标准；（c）岗位员工规范；（d）岗位培训规范为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（abcd）。
（a）任务整体性；（b）多样化；（c）任务的意义；（d）自主权
工作岗位分析信息主要来源于（abcde）。
（a）书面资料；（b）访谈；（c）工作日志；（d）同事报告；（e）直接观察
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（abce）。
（a）战略规划；（b）人力资源费用规划；（c）组织规划；（e）人员规划
假文凭的识别方法有（abde）。
（a）观察法；（b）提问法；（d）核实法；（e）网上查询
背景调查的内容包括（abcde）。
（a）应聘者的教育状况；（b）应聘者的工作经历；（c）应聘者的个人品质；（d）应聘者的工作能力；（e）应聘者的个人兴趣
企业人员选拔的意义（abc）。
（a）保证组织得到高额回报；（b）降低员工的辞退率和辞职率；（c）为员工提供公平竞争的机会
属于编写公司简介原则的是（abcde）
（a）感召性；（b）真实性；（c）详细性；（d）全面性；（e）可信性
公司简介的作用（abcd）。
（a）传达公司的价值观；（b）让应聘者明确期望；（c）使应聘者感到可以信赖；（d）让应聘者对未来工作有心理准备
招聘申请表的特点是（abc）。
（a）节省时间；（b）准确了解；（c）提供后续选择的参考
撰写招聘广告应该注意（bde）。
（b）内容真实；（d）合法；（e）简洁
招聘广告的设计原则（abcd）。
（a）引起读者的注意；（b）激发读者的兴趣；（c）创造求职的愿望；（d）促使求职的行动
人员招聘信息包括（abc）。
（a）空缺岗位；（d）工作描述；（c）任职资格
内部招募来源有（abcd）。
（a）内部提拔；（b）工作调换；（c）工作轮换；（d）重新聘用
企业员工分类方式包括（abce）。
（a）按性别构成分类；（b）按学历结构分类；（c）按专业构成分类；（e）按职业类别分类
工作岗位研究的原则包括（acde）。
（a）系统原则；（c）能级原则；（d）标准化原则；（e）最优化原则
岗位调查的目的是（bcde）。
（b）为改进工作的设计提供信息；（c）为制定各种人事文件提供资料；（d）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（e）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述
岗位调查的内容主要包括（abde）。
（a）本岗位工作任务的性质；（b）本岗位的工作地点；（d）本岗位的责任；（e）担任本岗位所需要的体力
岗位调查的方式主要有（abc）。
（a）面谈；（b）现场观测；（c）书面调查
企业组织信息的采集方法有（abce）。
（a）电话调查法；（b）档案记录法；（c）观察法；（e）问卷调查法
组织结构设计后的实施要则包括（abd）。
a.命令管理系统一元化原则b.明确责任和权限的原则c.人事相宜原则d.分配职责的原则e.保证组织基层最少原则
在信息收集过程中，属于询问法的方法有（abce）。
（a）面调查询问法
（b）电话调查法
（c）会议调查询问法
（d）行为记录法
（e）邮寄调查法
企业信息采集和处理的基本原则包括（abde）。
（a）准确性原则；（b）系统性原则；（d）及时性原则；（e）经济性原则
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（abde）。
（a）战略规划；（b）组织规划；（d）人员规划；（e）人力资源费用规划
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（d）
（d）决定应聘者是否被录用
面试不能够考察（d）。
（d）内在潜质
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（a）招募人员。
（a）直接
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（c）。
（c）猎头公司
下列不属于借助中介的是（b）。
（b）校园招聘
关于发布广告，下列描述不正确的是（a）。
（a）广告是内部招募最常用的方法之一
下列属于外部招募方法的是（c）。
（c）熟人推荐
参加招聘会的主要步骤有。①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（a）。
（a）①⑥③④⑤②
选择招聘渠道的主要步骤有。①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（d）。
（d）④②③①
下列不属于内部招募优点的是（d）。
（d）费用较高
（c）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（c）内因
（b）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（b）归因。
（a）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（a）光环效应
（c）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（c）首因效应
（c）是指个体对其他个体的知觉。（c）社会知觉
（b）与缺勤率和流动率成负相关。（b）组织承诺
最早提出组织承诺的是（d）。（d）贝克尔
（c）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（c）工作满意度（b）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（b）态度
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（b）。（b）确保人力资源费用预算的收益性（a）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（a）共同发展
（c）被称为是企业的“宪法”。（c）企业的基本制度
根据生产总量核算定员人数属于（c）。（c）按劳动效率定员
设置岗位的基本原则是（b）。（b）因事设岗
人力资源管理的基础是（d）。（d）工作分析
岗位设计工作的人手点不包括（d）。（d）劳动关系的改善
（c）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（c）工作扩大化
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（b）。（b）岗位规范
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（c）。（c）基本依据
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（b）。（b）重要地位
狭义的人力资源规划实质上是（d）。（d）企业各类人员需求的补充计划
（c）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（c）加权招聘申请表
下列描述不正确的是（b）。（b）同一单位招聘申请表项目是相同的
选择报纸刊登广告的好处是（a）。（a）为公司做了广泛宣传
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（a）。（a）报纸所谓（c），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（c）遮蔽广告
校园招聘的优点是（a）。（a）学生的可塑性强
（d）不属于现代人力资源管理的三大基石。（d）员工的引进与培养
企业管理的核心是（c）。对人的管理
在管理层次上，现代人力资源管理部门（c）。（c）人的管理
在管理手段上，现代人力资源管理（a）。（a）以计算机为主
在管理体制上，现代人力资源管理属于（a）。（a）主动开发型
在管理技术上，现代人力资源管理（b）。（b）追求科学性与艺术性
在管理策略上，现代人力资源管理是（b）。（b）战略与战术相结合
在管理方式上，现代人力资源管理采取（c）。（c）人性化管理
在管理形式上，现代人力资源管理是（c）。（c）动态管理
在管理内容上，现代人力资源管理（c）。（c）以人为中心
（c）不属于人力资源管理开发的手段。（c）科技手段
（b）不属于人力资源组织开发的方法。（b）美国模式
（c）不属于人力资源创新能力运营体系。（c）创新能力结构体系
（a）是人力资源开发的最高目标。（a）人的发展
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（c）支付。（c）劳动者派遣机构
劳动者实际劳动给付的对象是（b）。（b）接受单位
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（b）。（b）相对价值
关于分类法的不正确描述是（d）。（d）对精度要求高
岗位评价方法中成本相对较低的是（a）。（a）排列法
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（
c）。（c）岗位与薪酬的对应关系
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（c）%的工资报酬。（c）300
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（c）。（c）军队使结构
在企业中，（b）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（b）直线职能制
长期的人力资源规划一般在（a）以上。（a）五年
广义的人力资源规划实质上是（d）。（d）所有人力资源规划的总称
第五篇：调音员岗位职责调音员岗位职责
1、充分掌握电子会议设备的工作原理以及操作方法。
2、备会期间对设备进行性能测试并准备足够的话筒电池
备用。
3、提前到达会场，积极协助会议承办单位提出的特殊音、视频要求，保证会议录音效果完整、连续。
4、会议进行中要利用监听设备及时调整音效，若发生故障应采取果断措施处理，保障会议顺利举行。
5、重要会议需提前上报并要求技术保障。
6、经常擦拭设备、保持音控间环境卫生良好。
7、会后，整理现场设备及线缆，关闭电源，做好室内防火工作。
8、认真填写会议服务工作单，对电子会议各类设备、设施的数量负责。
9、遵守保密制度，严禁泄露、传播会议内容及相关资料。
自控所
2009-2-16
第25页 共25页