人力资源行政主管岗位职责.docx

人力资源行政主管岗位职责人力资源行政主管是企业中负责协助管理人力资源和行政事务的重要岗位。他们在人力资源部门中扮演着关键角色，负责执行和监督各项人力资源和行政管理工作，确保公司的人力资源和行政工作高效运转。以下是人力资源行政主管岗位的职责和工作内容：一、招聘与招聘计划制定人力资源行政主管负责制定和执行公司的招聘计划，根据公司的需求制定招聘策略，制定并发布招聘广告，筛选简历，参与面试，拟定录用意见，并向上级汇报招聘进展情况。同时，还要负责建立公司的人才储备库，及时更新和维护人才信息。二、员工入职与离职管理人力资源行政主管负责新员工的入职流程，包括办理入职手续、发放入职通知、提供培训等，促进新员工尽快融入公司。同时，也要处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利、收回公司资产等工作，确保员工离职流程顺利。三、员工档案管理人力资源行政主管负责员工档案的建立和管理，包括员工个人信息、薪酬福利、培训考核、奖惩记录等内容。他们要确保员工档案的完整性和保密性，及时更新员工信息，保证档案信息的准确性和可靠性。四、员工绩效考核与培训发展人力资源行政主管负责公司的员工绩效考核工作，包括设定绩效考核指标、调研反馈、激励奖惩等。同时，也要关注员工的培训发展需求，制定培训计划、组织培训活动，提升员工综合素质和业务能力。五、员工福利及劳动关系管理人力资源行政主管负责公司员工的福利激励计划，包括薪酬福利、假期制度、员工关怀等方面。同时，也要维护公司的良好劳动关系，及时解决员工的问题和矛盾，保持企业内部和谐稳定。六、行政事务管理人力资源行政主管还要负责公司的行政事务管理，包括办公用品的采购、设备设施的维护、车辆管理、保洁安保等方面。他们需要协调各部门合作，确保公司的正常运转。七、法律法规遵从人力资源行政主管需要熟悉劳动法律法规，严格遵守相关法律法规，保障员工权益，规范公司管理行为，避免潜在风险。他们应及时了解政策法规的变化，制定公司的制度规章，做好对员工的宣传和解释工作。总之，人力资源行政主管在企业中扮演着不可或缺的角色，承担了众多重要的职责和工作任务，对于企业的人力资源与行政管理起着至关重要的作用。他们需要具备扎实的专业知识和综合能力，善于沟通协调，处理复杂的人际关系，做好各项工作，为公司的快速发展提供有力支持。