资源描述
绩效考核表
被考核者
所属部门
财务处
职位名称
纳税申报员
考核者
考核者职位
结算主管
考核期
指标
分类
考核
指标
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
工作
业绩
销售发票控制
10
及时购买发票，规范使用、妥善保管发票
91－100
按时购买发票，规范使用、妥善保管发票
81－90
按时购买发票，正确使用、妥善保管发票
71－80
按时购买发票，妥善保管发票
51－70
购买发票，妥善保管发票
0－50
购货发票认证控制
20
及时督促客户开票、积极收集认证发票
91－100
按时督促客户开票、积极收集认证发票
81－90
督促客户开票，积极收集认证发票
71－80
督促客户开票、积极认证发票
51－70
积极收集认证发票
0－50
纳税申报控制
30
准确计算、及时申报税金，及时结缴税款
91－100
准确计算、按时申报税金，按时结缴税款
81－90
准确计算、按时申报税金，结缴税款
71－80
正确计算、按时申报税金，结缴税款
51－70
正确计算、申报税金、结缴税款
0－50
91－100
81－90
71－80
51－70
0－50
工作
态度
工作
责任心
10
有强烈的责任心，从来没有失职行为
91－100
有较强的工作责任心，极少有失职行为
81－90
有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为
71－80
有一定的工作责任心，时常有失职行为
51－70
基本上没有工作责任心，工作失职习以为常
0－50
工作
积极性
10
工作非常积极，工作任务从来不会延迟
91－100
工作较为积极，工作任务极少延迟
81－90
工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟
71－80
工作不太积极，工作任务经常会延迟
51－70
工作很不积极，工作任务延迟习以为常
0－50
团队
意识
10
有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作
91－100
有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作
81－90
有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作
71－80
有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作
51－70
基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作
0－50
服从
意识
10
有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准
91－100
有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准
81－90
有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准
71－80
有一定的服从意识， 时常违法规章制度和工作标准
51－70
基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常
0－50
考核得分
考核者简评
签名：
审核加分
上级审核
签名：
审核扣分
人力资源审核
签名：
最后得分
审批
签名：
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