技术人员的考评.docx

技术人员的人事考绩表

姓名

职务：
所属时间

分
类
评　价　内　容
满分
1
次
2
次
调
整
决
定
工
作
态
度
1
很少迟到、早退、缺席，工作态度认真
10

2
细心地达成任务
5

3
做事敏捷、效率高
5

4
遵守上司的指示
5

5
不倦怠，且正确地向上司报告
5

基
础
能
力
6
精通职务内容，具备处理事务的能力
5

7
掌握职务上的要点
5

8
正确掌握上司的指示，并正确地转达
5

9
严守报告、联络、协商的规则
10

10
在既定的时间内完成工作
5

业
务
熟
练
程
序
11
能掌握工作的前提，并有效地进行
5

12
能随机应变
10

13
有价值要领且能创造新的价值概念
5

14
善于与顾客交涉，且说服力强
5

15
可以自己做新的工作
5

责
任
感
16
责任感强，确实完成交付的工作
5

17
即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对
10

18
努力用心地处理事情，避免过错的发生
5

19
预测过错的可能性并想出预防的对策
10

协
调
性
20
做事冷静，绝不感情用事
5

21
与他人协调的同时，也朝自己的目标前进
5

22
重视与其他部门的人协调
5

23
在工作上乐于帮助同事
10

24
尽心尽力地服从与自己意见相左的决定
5

自
我
启
发
25
热衷与吸收新情报或知识
10

26
以市场的动向制定生产计划
10

27
有进取心、决断力
5

28
积极地革新、改革
5

29
即使是自己份外的事，也能企划或提出提案
10

30
以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行
10

评价分数合计
200

备注：第1次由自己评价，第二次由部门主管评定，调整阶段根据平均取值，最后由总经理决定

部门经理（签字）： 总经理（签字）：
日期： 日期：