电子技术部绩效考核指标.docx

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目录电子技术部经理岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标本部门整体目标达成度统计报表直接上级 30% 实际完成率*100*权重安全生产安全生产委员会直接上级 20% 按《安全责任书》相关规定处理（参见《管理制度汇编》5-6页）产品质量合格率质量抽检表直接上级一五% 考核期内平均抽检合格率*100*权重内部管理直接上级直接上级一五% 实际得分*权重未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；未能有效配合其它部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；实际得分：100-被扣掉的分数总和成本控制预算直接上级 10% 优良中差实际成本或费用比预算降低5%以上实际成本或费用比预算降低25%以内实际成本或费用超出预算5%以内，或低于预算2%以内实际成本或费用超过预算5% 对下属绩效考核绩效考核委员会直接上级 10% 绩效考评委员会根据本岗位对本部门员工绩效考评工作情况进行评分本项得分为：本岗位绩效考评工作情况得分（百分制）*权重电子技术部经理岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：领导能力权重：30% 指标三：人际交往能力权重：20% 指标五：创新能力权重：10% 指标二：专业技能和知识权重：20% 指标四：团队发展能力权重：20% 态度指标指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：30% 指标三：是否关心下属成长及下属工作效率权重：20% 指标五：是否遵守上级指示权重：10% 指标二：是否注重协作，发挥团队精神权重：20% 指标四：处理问题是否全面周到权重：20% 电子技术部副经理岗位考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标分管部门目标达成度统计报表直接上级 30% 实际完成率*100*权重内部管理直接上级直接上级 20% 实际得分*权重未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；未能有效配合其它部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；实际得分：100-被扣掉的分数总和安全生产安全生产委员会直接上级 20% 按《安全责任书》相关规定处理（参见《管理制度汇编》5-6页）产品质量合格率质量抽检表直接上级 20% 考核期内平均抽检合格率*100*权重售后服务满意度调查表直接上级 10% 考核期内所有满意度调查实际平均得分*权重电子技术部副经理岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：专业技能和知识权重：30% 指标三：沟通能力权重：20% 指标五：创新能力权重：10% 指标二：领导能力权重：20% 指标四：团队发展能力权重：20% 态度指标指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：30% 指标三：是否关心下属成长及下属工作效率权重：20% 指标五：是否遵守上级指示权重：10% 指标二：是否注重协作，发挥团队精神权重：20% 指标四：处理问题是否全面周到权重：20% 电子技术部统计员岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标统计报表质量报表直接上级 30% 实际得分*权重未能按时制作和上交统计报表，每发现一次本项指标扣3分；报表内容不充分或不全面，每发现一次本项指标扣3分；报表数据不真实，每发现一次本项指标扣5分实际得分：100-被扣掉的分数总和文件准备、分发和管理工作记录直接上级 30% 实际得分*权重未能按时准备、分发各类文件，每发现一次本项指标扣3分；文件内容不准确或形式不规范，每发现一次本项指标扣3分；文件未能分类管理，每发现一次本项指标扣3分实际得分：100-被扣掉的分数总和三包件管理三包件总汇表直接上级 20% 实际得分*权重未能按时制作和上交统计报表，每发现一次本项指标扣3分；报表内容不充分或不全面，每发现一次本项指标扣3分；报表数据不真实，每发现一次本项指标扣5分；及时督促三包件的返回，每发现一次本项指标扣3分；未能积极配合相关部门解决问题，每发现一次本项指标扣3分实际得分：100-被扣掉的分数总和内勤管理直接上级直接上级 20% 优良中差态度热情，积极主动；工作高效；能认真完成领导交办的各项临时性任务工作高效；考核期内未能完成领导交办的各项临时性任务少于3次（含）考核期内未能完成领导交办的各项临时性任务少于6次（含）考核期内未能完成领导交办的各项临时性任务多于6次，或对同事态度恶劣电子技术部统计员岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：专业知识和技能权重：40% 指标三：工作效率权重：10% 指标五：学习能力权重：10% 指标二：沟通能力权重：30% 指标四：解决问题能力权重：10% 态度指标指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：40% 指标三：是否遵守上级指示权重：一五% 指标五：是否虚心好学，要求上进权重：10% 指标二：是否认真完成任务权重：20% 指标四：能否严守期限，达成目标权重：一五% 电子技术部电气厂厂长岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标生产任务完成率统计报表工作计划直接上级 40% 实际完成率*100*权重产品质量合格率质量抽检表直接上级 30% 考核期内平均抽检合格率*100*权重安全生产安全管理委员会直接上级 20% 按《安全责任书》相关规定处理（参见《管理制度汇编》5-6页）内部管理直接上级直接上级 10% 实际得分*权重未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；未能有效配合其它部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；实际得分：100-被扣掉的分数总和电子技术部电气厂厂长岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：领导能力权重：30% 指标三：团队发展能力权重：20% 指标五：创新能力权重：10% 指标二：解决问题能力权重：25% 指标四：专业技能和知识权重：一五% 态度指标指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：30% 指标三：是否认真完成工作权重：20% 指标五：是否遵守上级指示权重：10% 指标二：是否注重协作，发挥团队精神权重：20% 指标四：处理问题是否全面周到权重：20% 电子技术部电气厂副厂长岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标生产任务完成率统计报表直接上级 40% 实际完成率*100*权重产品质量合格率质量抽检表直接上级 30% 考核期内平均抽检合格率*100*权重安全生产安全管理委员会直接上级 20% 按《安全责任书》相关规定处理（参见《管理制度汇编》5-6页）内部管理直接上级直接上级 10% 实际得分*权重未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；未能有效配合其它部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；实际得分：100-被扣掉的分数总和电子技术部电气厂副厂长岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：领导能力权重：30% 指标三：团队发展能力权重：一五% 指标五：创新能力权重：10% 指标二：解决问题能力权重：30% 指标四：专业技能和知识权重：一五% 态度指标指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：30% 指标三：是否认真完成工作权重：20% 指标五：是否遵守上级指示权重：10% 指标二：是否注重协作，发挥团队精神权重：20% 指标四：处理问题是否全面周到权重：20% 电子技术部计划核算员岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标计划编制、下发直接上级直接上级 40% 实际得分*权重未能根据总体计划及时分解、下达生产计划，每发现一次本项指标扣3分；未能及时调整计划，致使计划不符合实际，但未造成严重后果，每发现一次本项指标扣3分；因工作不力导致计划与实际不符造成较严重的后果，每发现一次本项指标扣5分实际得分：100-被扣掉的分数总和核算工作及问题反馈核算表问题反馈报告直接上级 30% 实际得分*权重未能按时完成计划核算工作，每发现一次本项指标扣5分；未能及时发现、反映问题，每发现一次本项指标扣3分；未能积极配合上级解决问题，每发现一次本项指标扣3分实际得分：100-被扣掉的分数总和计划督促执行生产计划直接上级 30% 实际得分*权重未能积极督促相关部门，每发现一次本项指标扣5分；未能主动解决遇到的问题，每发现一次本项指标扣3分；未能及时反映和自己不能解决的问题，每发现一次本项指标扣3分实际得分：100-被扣掉的分数总和电子技术部计划核算员岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：专业知识和技能权重：30% 指标三：沟通能力权重：20% 指标五：学习能力权重：10% 指标二：解决问题能力权重：30% 指标四：团队合作能力权重：10% 态度指标指标一：是否遵守上级指示权重：30% 指标三：是否认真完成任务权重：20% 指标五：是否虚心好学，要求上进权重：10% 指标二：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：25% 指标四：能否严守期限，达成目标权重：一五% 电子技术部电气厂检验员岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标产品检验检验记录直接上级 40% 实际得分*权重发现误检或对关键指标的漏检，每发现一次本项指标扣3分实际得分：100-被扣掉的分数总和计划完成率工作计划检验记录直接上级 30% 实际完成率*100*权重质量问题反馈质量反馈单直接上级 20% 实际得分*权重未能及时反馈质量信息，处理不够果断，每发现一次本项指标扣2分；未能随时跟踪处理过程，对处理进度缺乏了解，每发现一次本项指标扣2分；遭到有效投诉，每发现一次本项指标扣3分；考核期内发生因反馈不及时而造成严重负面影响的事件，每发现一次本项指标扣5分实际得分：100-被扣掉的分数总和报表质量报表直接上级 10% 实际得分*权重未能按时制作和上交统计报表，每发现一次本项指标扣3分；报表内容不充分或不全面，每发现一次本项指标扣3分；报表数据不真实，每发现一次本项指标扣5分实际得分：100-被扣掉的分数总和电子技术部电气厂检验员岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：解决问题能力权重：30% 指标三：学习能力权重：20% 指标五：团队合作能力权重：一五% 指标二：专业知识和技能权重：20% 指标四：沟通能力权重：一五% 态度指标指标一：是否遵守上级指示权重：30% 指标三：是否认真完成任务权重：20% 指标五：是否虚心好学，要求上进权重：10% 指标二：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：25% 指标四：能否严守期限，达成目标权重：一五% 电子技术部电气厂库管员岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标帐物相符率财务部统计报表直接上级 40% 实际得分*权重每发现漏登或多登一项，本项指标扣3分；如果所登记商品名称、型号与实物的名称、型号不同，每发现一个本项指标扣2分；实际得分：100-被扣掉的分数总和库存品保管直接上级直接上级 25% 实际分数*权重因管理不善造成库存品轻微损坏（生锈、损坏、油漆剥落等），每发现一次本项指标扣5分；因管理不善造成库存品严重损坏，每发现一次本项指标扣5分；因不可控因素造成产品损坏，没有通报有关部门，每发现一次本项指标扣3分；将损坏品发给客户，每发现一次本项指标扣8分实际得分：100-被扣掉的分数总和库存单据保管库存单据直接上级一五% 优良中差分类保存；单据完整，无丢失；数据真实可信单据完整，无丢失；数据真实可信数据比较可信单据丢失或遗漏现象比较严重；或者数据不可信库存报表质量库存报表直接上级 10% 实际得分*权重未能按时制作和上交统计报表，每发现一次本项指标扣3分；报表内容不充分或不全面，每发现一次本项指标扣3分；报表数据不真实，每发现一次本项指标扣5分实际得分：100-被扣掉的分数总和库房环境直接上级直接上级 10% 优良中差定期清理库房，保持库房内部的清洁卫生；库存品分类摆放，整齐有序，信道畅通；随时检查灭火器材保持可用库存品分类摆放；库房内比较整洁；灭火器材保持可用库存品摆放不够整齐，库房内比较混乱；存在一定的火灾隐患库存品摆放混乱；或者库房内非常脏乱；或者灭火器材过期，存在严重的火灾隐患电子技术部电气厂库管员岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：解决问题能力权重：30% 指标三：沟通能力权重：20% 指标五：学习能力权重：10% 指标二：团队合作能力权重：25% 指标四：专业知识和技能权重：一五% 态度指标指标一：是否认真完成任务权重：40% 指标三：是否遵守上级指示权重：一五% 指标五：是否虚心好学，要求上进权重：10% 指标二：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：20% 指标四：能否严守期限，达成目标权重：一五% 电子技术部司机岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标车辆使用出车单直接上级 30％优良中差安全，准时、热情、周到安全、准时、态度较好准时、安全，态度一般态度恶劣车辆保养车辆保养维修记录直接上级 30％优良中差做到车辆处在最佳状态、车辆各项设施完好、齐全车辆设施状况完好、齐全车辆不能正常运行的次数少于5次（含）不能够正常运行的次数多于5次违章驾驶、过错责任交通事故违章记录，事故记录直接上级 20％实际得分*权重发生重大责任交通事故，每发现一次本项指标扣一五分；主要责任事故，每发现一次本项指标扣10分；次要责任事故，每发现一次本项指标扣5分实际得分：100-被扣掉的分数总和服务满意度满意度调查直接上级 20% 考核期内所有满意度调查的实际平均得分*权重电子技术部司机岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：专业知识和技能权重：30% 指标三：解决问题能力权重：20% 指标五：学习能力权重：10% 指标二：团队合作权重：30% 指标四：沟通能力权重：10% 态度指标指标一：是否遵守上级指示权重：40% 指标三：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：一五% 指标五：是否虚心好学，要求上进权重：10% 指标二：是否认真完成任务权重：20% 指标四：能否严守期限，达成目标权重：一五% 电子技术部电气厂采购员岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标准时供货率入库单，定货计划直接上级 50% 缺货（断货）次数/采购总次数*100*权重催本项指标的考核排除非可控因素导致的断货，对计划外紧急定货时导致的断货酌情考虑采购资料传递与管理计划员直接上级 25% 优良中差及时将采购资料整理、汇总；资料完整，准确；内容全面基本上能按时将采购资料整理、汇总；资料完整，准确采购资料保存比较完整，但整理不及时的次数少于2次（含）采购资料保存很不完整，不准确；但整理不及时的次数多于2次市场信息收集反馈市场调查报告直接上级一五% 考核期内全部市场调查报告的平均分*权重采购成本费用控制财务部直接上级 10% 优良中差实际成本或费用比预算降低5%以上实际成本或费用比预算降低25%以内实际成本或费用超出预算5%以内，或低于预算2%以内实际成本或费用超过预算5%以上电子技术部电气厂采购员岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：谈判能力权重：30% 指标三：专业知识和技能权重：20% 指标五：学习能力权重：10% 指标二：解决问题能力权重：30% 指标四：沟通能力权重：10% 态度指标指标一：是否认真完成任务权重：30% 指标三：是否遵守上级指示权重：20% 指标五：是否虚心好学，要求上进权重：10% 指标二：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：20% 指标四：能否严守期限，达成目标权重：20% 电子技术部开发销售室主任岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标本部门总体目标达成度统计报表直接上级 40% 实际完成率*100*权重技术支持满意度调查报告直接上级 30% 考核期内所有满意度调查实际平均得分*权重工作报告工作报告直接上级一五% 考核期内所有工作报告实际平均得分*权重内部管理直接上级直接上级一五% 实际得分*权重未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；未能有效配合其它部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；实际得分：100-被扣掉的分数总和电子技术部开发销售室主任岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：领导能力权重：30% 指标三：解决矛盾能力权重：20% 指标五：创新能力权重：10% 指标二：专业技能和知识权重：20% 指标四：团队发展能力权重：20% 态度指标指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：30% 指标三：是否关心下属成长及下属工作效率权重：20% 指标五：是否遵守上级指示权重：10% 指标二：是否注重协作，发挥团队精神权重：20% 指标四：处理问题是否全面周到权重：20% 电子技术部开发销售室副主任岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标销售任务完成率统计报表直接上级 30% 实际完成率*100*权重回款率统计报表直接上级 30% 实际回款率/计划回款率*100*权重技术支持满意度调查报告直接上级一五% 实际平均得分*权重工作报告工作报告直接上级一五% 考核期内所有工作报告实际平均得分*权重内部管理直接上级直接上级 10% 实际得分*权重未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；未能有效配合其它部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；实际得分：100-被扣掉的分数总和电子技术部开发销售室副主任岗位能力与态度考核指标组成表能力指标指标一：市场开拓能力权重：40% 指标三：沟通能力权重：10% 指标五：学习能力权重：10% 指标二：专业知识和技能权重：30% 指标四：解决问题能力权重：10% 态度指标指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重：40% 指标三：是否遵守上级指示权重：一五% 指标五：是否虚心好学，要求上进权重：10% 指标二：是否认真完成任务权重：20% 指标四：能否严守期限，达成目标权重：一五% 电子技术部开发销售室销售员岗位业绩考核指标组成表指标类别考核指标信息来源考评人权重考评标准业绩指标销售计划完成率销售统计表直接上级 35% 实际完成率*100*权重回款率销售统计表直接上级 35% 实际回款率/计划回款率*100*权重客户服务客户满意度调查直接上级 20% 考核期内所有满意度调查实际平均得分*权重市场信息收集反馈市场调查报告直接上级 10% 考核期内全部市场调查报告的平均分*权重电子技术部开发销售室销售员岗位能力与态度考核指标组成表

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