资源描述
职位说明书
基本情况
职位名称
副处长
职位编号
所属部门
人力资源处
直接上级
处长
直接下属
职位名称
招聘专员、培训专员、考核专员、人事专员、薪资专员
职位设置目的
协助处长开展各项人力资源管理工作
工作职责和工作内容
1. 协助处长建立和完善公司人力资源管理体系；
2. 组织完善和执行人力资源管理制度和方案；
3. 组织工作分析，优化岗位设置和人员编制
4. 组织编制和执行企业招聘计划，并监督实施；
5. 组织编制和执行公司培训计划，并监督实施；
6. 组织设计和监督执行绩效考核方案；
7. 组织编制和执行薪资和福利完善方案；
8. 组织制订公司员工个人薪酬、福利调整方案
9. 负责拟定公司员工职级、岗位调整方案
10. 负责公司薪酬、福利总额预算、核定、申报工作
11. 帮助并督导直接下属完成相应的人力资源工作；
12. 参与公司质量管理体系组织内部审核和监督处内与质量管理体系有关文件、资料的控制；
13. 完成上级交办的其他工作任务
14.
15.
工作职权
1. 建议权：人力资源开发与管理，持续改进制度、方案和流程控制；
2. 提案权：人事政策、供求预测、工作分析、工作计划、人事管理；
3. 审核经：人力资源管理各项制度和流程；
4. 监控权：对招聘、培训、考核、薪资及人事管理计划和制度执行过程进行监督和调控，改进和提高。
5. 考核权：对部门的直接下属进行考核。
6. 奖罚权：根据考核结果对直接下属进行奖罚
7.
8.
9.
办公设备
个人专用
移动电话1部，台式电脑1部
部门共用
固定电话1部，
公司共用
传真机、打印机、复印机
工作关系
内部工作关系
汇报
向处长汇报人力资源管理各方面工作、独立完成的工作；
向公司各经理汇报处长授权或属特殊情况的内容；
督导
督导招聘专员招聘计划落实、程序监控，提高招聘效率；
督导培训专员培训计划落实、达到培训效果；
督导薪资专员薪酬核算进展及时、准确；
督导考核工作过程；
督导人事专员材料管理。
协调
协助处长协调各部门、分厂招聘、培训、考核、薪资、保险、定岗、定员等。
外部
工作
关系
市人事局，人事代理相关事宜；
社保所，员工社会保险相关事宜；
派出所，员工户口相关事宜。
任职资格
学历
大专及以上
专业
经济管理类
年龄
不限
性别
不限
个性
沉稳、温和
工作
经验
三年以上人力资源管理工作经验；
五年以上大中型企业工作经历；
工作
技能
良好的口头和书面表述能力，沟通协调能力，组织能力。
熟练使用计算机及常用办公软件，熟练使用互联网
职前
培训
公司发展战略；
公司人力资源管理制度；
其他
要求
身体良好，已婚
熟知国家和本地各种劳动人事法规
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