管理部长职位说明书.docx

职位说明书
编号：ZT—HR--001
1.基本资料 日期:
1 职位名称: 管理部长 2 所属部门: 财务部
3 撰写人: 4 本部门审核人:
5 人力资源部门审核人: 6 批准人:
7 批准日期:

2.领导关系
1 直接领导下属职位数量: 5人 2 直接上级领导：

3.关键工作指标及工作目标
1、 每月10日之前报送生产成本科目汇总表,准确率98%;
2、 每月10日之前报送制造费用项目明细表;准确率98%;
3、每月10日之前报送产品成本核算明表;存货收支存明细表;有关产品成本分析报告;内部管理所有报表;准确率95%;
3、 负责原材料,低值易耗品,自制半品,包装物,固定资产,累计折旧,生产成本,制造费用的核算。准确率98%
4、 负责全公司统计工作

4.职责与职权
1、 有关产品成本的预测、控制、核算与分析；
2、 有关生产人工成本、制造费用的核算；
3、 提供有关考核数据，参与部门的绩效考核工作；
4、 有关产品成本核算方法和财务成本管理制度的制定；
5、 负责协助和检查仓库、现场物料盘点工作；
6、 负责有关统计管理工作，设计内部管理指标需用的统计报表；
7、 负责产品工时定额制定工作的组织和管理；
8、 有关物料、统计、工时定额人员相关知识培训工作；
9、 财务相关ERP推行工作。
10、 协助总经理或财务副总经理相关工作。

5任职基本资格:
1、 具有大专以上学历 2、具有财政部颁发的会计从业资格证
3、 熟悉生产工艺流程 4、具有良好的职业道德和敬业精神
5、 洞察力和逻辑思维能力较强有一定的领导能力 6、工作认真、细心、热情、主动
7、具有五年以上管理岗位工作经验。 8、具有良好的沟通、协调能力。

6.任职所需知识结构
1、 专业知识：熟悉《企业管理知识》
2、 相关知识：《企业会计制度》 《企业会计准则》《经济法》
3、 计算机知识：熟练运用offices软件，
4、 其它知识：国家法律法规、深圳地方性法律法规、公司规章制度。

7、任职所需的能力结构：

能力
职位所需能力

举一最具代表性事例
弱

中

强
7.1计划能力
1
2
3
4
5
6
7

7.2组织能力
1
2
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7

7.3协调沟通能力
1
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6
7

7.4指挥能力
1
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6
7

7.5控制能力
1
2
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5
6
7

7.6决策能力
1
2
3
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5
6
7

7.7学习能力
1
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6
7

7.8指导培养下属能力
1
2
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5
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7

7.9口才能力
1
2
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4
5
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7.10文笔能力
1
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5
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7.11开拓创新能力
1
2
3
4
5
6
7