渔机所科研人员考核办法(试行).docx

渔机所科研人员考核办法（试行）

为了合理评价科研人员的工作实绩，为科研人员调整工作岗位和待遇、续订或终止聘用合同等提供依据，并推进我所科研开发工作和学科建设，特制订本考核暂行办法。
一、考核范围
本办法适用于研发部、制造部的科研人员和与科研开发有直接关系的管理人员。
二、考核主要内容
（一）业务考核（包括能、绩两方面，权重70%）
1．工作量饱满度，70分。

A：工作量
B：个人一年中所得到的项目工资（不包括项目完成奖）
C：个人岗位系数
考核时A按序排列，最高为70分，最低为35分，线性分布。
2．主要学术要求(权重30%，见评价表)
主要学术要求情况可以根据相关工作统筹计算。
超过30分部分的实际得分打对折，最高40分。
（1）项目申报
申报项目如果有明确方向性，其项目类别可以不经评审，但得分需经评审确定。
申报项目如果暂时作为储备项目，其项目类别和得分需经评审确定。
重大项目最高得分15分；大项目最高得分12分；一般项目最高得分10分。个人得分先由第一申报者分配（最小单位是1分），实际得分是个人得分再乘以各自的得分系数。
项目申报主要成员指第二申报者。一般成员在重大项目中指第3～5申报者，大项目中指第3～4申报者，一般项目中指第3申报者。主要成员和一般成员都是指有必要列入者且有实际得分。
项目如果向上申报成功，项目执行起始年将得到评审得分20%的奖励分。
（2）论文
一级刊物得分15分；二级刊物得分12分。
发明专利得分18分；实用新型专利得分12分。专利以得到证书之日起确认。
工作小结和翻译稿需要经相关人员评审。
个人得分先由第一作者分配（最小单位是1分），实际得分是个人得分再乘以各自的得分系数。
（3）学术交流
所内报告质量需要经评审。
所内安排的次数，以岗位职责要求的为限。
3．人才培养（附加分，最高5分）
担任指导老师，被指导者表现得到好评。
4．非主流专业的项目申报和论文给予附加分，最高10分。
（二）思想品质、职业道德和遵守劳动纪律情况（权重20%）
采取部门及同事对被考核人员进行评议打分，部门领导和其他同事各占权重50%。
（三）勤（权重10%）
包括工作、学习出勤情况和学术活动出席情况等，由部门负责人评审。
三、考核结果
年度考核得分排名前10%的，且主要学术要求的得分在25分以上者，次年的岗位工资系数上调一级，并按新级考核。
年度考核得分排名后10%的，且业务考核得分在60分以下者，次年的岗位工资系数下调一级，并按新级考核，或参加再上岗竞聘。
主要学术要求的得分在12分以下，次年的岗位工资系数下调一级，并按新级考核。
主要学术要求在连续2年中有3项次达不到要求，次年的岗位工资系数下调一级，并按新级考核。
四、其他
部门副职以上与科研开发有直接关系的管理人员，只考核项目申报、论文、学术交流，得分应在12分以上。
新进人员的业务考核，前两工作年度只考核工作量饱满度。
本办法由科技开发处负责解释。

附件：1. 主要学术要求考核评价表
2. 科研人员岗位说明一览表

附件1： 主要学术要求考核评价表

一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
重大项目申报得分系数
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
大项目申报得分系数
0.4
1
2
2
2
2
2
2
2
2
一般项目申报得分系数
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
1
1
3
5
7
一级刊物论文得分系数
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
二级刊物论文得分系数
0.2
0.3
0.8
0.8
0.8
0.8
0.4
0.4
0.4
0.4
发明专利得分系数
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
实用新型专利得分系数
0.2
0.3
0.8
0.8
0.8
0.8
0.4
0.4
0.4
0.4
行业发展报告（分/篇）
2
2
2
2

专项技术工作小结（分/篇）

3
4
5
5
5
翻译稿（分/篇）
1
1
1
1
2
3
4
5
5
5
国际性学术交流（分/次）
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
国内公开学术交流（分/次）
5
10
10
10
10
10
10
10
10
10
所内公开学术交流（分/次）
2
3
4
5
5
10
10
10
10
10
人才培养（最高分）
5
5
5
5
5

非主流专业（最高分）
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10

附件2：
科研人员岗位说明一览表

一级科研技术岗位
二级科研技术岗位
三级科研技术岗位
四级科研技术岗位
五级科研技术岗位
六级科研技术岗位
七级科研技术岗位
八级科研技术岗位
九级科研技术岗位
十级科研技术岗位
岗位系数
7
5.5
5
4.5
4
3.5
3
2.5
2
1.5
任职条件
1、首席专家，引领学科发展，在行业中有公认地位。
2、近年来主持过重大项目，完成情况良好。
3、经常在知名学术刊物上发表论文。
4、熟练掌握一门外语，能独立开展国际学术交流活动。
5、一般具备正高级技术职务任职资格。
1、一般具有3年以上学科带头人工作经验，工作业绩突出。
2、在行业中有一定的知名度。
3、熟练掌握一门外语。
4、一般具备正高级技术职务任职资格。
1、学科带头人，对本学科的现状和发展有准确判断。
2、有主持重大项目工作经验。
3、具有硕导能力。
4、一般具备高级技术职务任职资格。

1、有较强独立工作能力。
2、近年主持过重大项目或者在其中起关键作用，完成情况良好；或负责过大项目，完成情况良好；或近年为所的产品开发与经营做出重大贡献。
3、在学科建设中发挥主要作用。
4、一般具备高级技术职务任职资格。
1、有较强独立工作能力。
2、近年参加过重大项目，在其中某方面起关键作用，完成情况良好；或负责过大项目，且完成情况良好；或近年为所的产品开发与经营做出重大贡献。

1、有独立工作能力，能承担一方面工作。
2、参加过大项目，在其中独当一面，完成情况良好；或负责过相当数量的一般项目，完成情况良好；或近年对所的产品开发与经营做出较大贡献。

1、有独立工作能力，能承担一方面工作。
2、参加过大项目，完成情况良好；或负责过一定数量的一般项目，完成情况良好；或近年对所的产品开发与经营做出一定贡献。

1、有一定的独立工作能力，在中高级技术人员的指导下从事具体工作。

1、掌握本专业的基础理论知识，在有关人员的指导下完成某项工作。
2、一般本科以上学历。
1、有一定专业技能，从事科研、开发辅助性工作。
2、受过专业培训，有一定的专业知识，在有关人员的指导下完成某项具体工作。
3、一般大专以上学历。
主要学术要求
1、每二年负责一项重大项目申报。
2、每年一篇一级刊物，第一作者。每二年一篇行业发展动态与展望。
3、每年在公开场合做二次学术交流报告。
1、每年负责一项大项目申报。
2、每二年一篇一级刊物，第一作者。每二年一篇行业动态与发展。
3、每年在公开场合做一次学术交流报告。
1、每二年负责一项大项目申报。
2、每二年一篇一级刊物，第一作者，或者每年一篇二级刊物，第一作者。每二年一篇行业动态与发展。
3、每年在公开场合做一次学术交流报告。
1、每二年负责一项大项目申报。
2、每二年一篇一级刊物，第一作者，或者每年一篇二级刊物，第一作者。每二年一篇行业动态与发展。
3、每年在公开场合做一次学术交流报告，或者在所内做二次学术交流报告。
1、每二年负责一项大项目申报。
2、每年一篇二级刊物，第一作者。一篇有质量的翻译稿（正规论文或3000字以上）。
3、每年在公开场合做一次学术交流报告，或者在所内做二次学术交流报告。
1、每年负责一项一般项目申报。
2、每二年一篇二级刊物，第一作者。每年一篇专项技术工作小结加一篇有质量的翻译稿（正规论文或3000字以上）。
3、每年在所内做一次学术交流报告。
1、每年负责一项一般项目申报。
2、每二年一篇二级刊物，第一作者。每年一篇专项技术工作小结加一篇有质量的翻译稿（正规论文或3000字以上）。
3、每年在所内做一次学术交流报告或专项技术工作报告。
1、每年作为主要成员参加一项一般项目申报。
2、每年一篇专项技术工作小结加一篇有质量的翻译稿（正规论文或3000字以上）。
3、每年在所内做一次专项技术工作报告。
1、每年作为一般成员参加一项一般项目申报。
2、每年一篇专项技术工作小结加一篇有质量的翻译稿（正规论文或3000字以上）。
3、每年在所内做一次专项技术工作报告。
1、每二年作为一般成员参加一项一般项目申报。
2、每年一篇技术工作小结加一篇翻译稿正规论文或1500字以上）。
3、每年在所内做一次专项技术工作报告。
培养人才，建设人才梯队。

备注：1、重大项目：国家级项目、院重大项目、大型工程设计、大型复杂成套设备研制开发以及其它。如打捞网项目。
2、大项目：重大项目的主要子项目、省部级或院级中的重点项目、制定行业以上标准、较大工程设计、复杂单机的研制开发及其它。如鱼品加工流水线、广东罗非鱼车间、食品废弃物综合利用工程、182切片机。
3、一般项目：修订行业以上标准、一般设备的研制开发、已有产品的改进提高及其它。