北京理工大学在线作业管理学答案2.docx

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题目

对计划执行中发生的任何偏差都应及时采取矫正措施
经济人假设又称为 Y 理论。
X 理论认为人生来并不一定厌恶工作，要求工作是人 的本能。
管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨 度
社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要
因素，重视的是和周围人的友好相处、满足社会和归 属的需要。
下述哪个不是组织变革的主要方式( )
关于在管理活动中是否存在最优决策的问题，人们存
在着不同的看法，在下列的观点中，你认为哪项表述
最为确切? ( ) ?

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徐某因业务素质好，被人事部门任命为厂设备科副科长。徐某
到任后，经常下到车间，与工人一起干具体工作，潜心钻研业

务，成绩显著。但他对车间工作的协调和指导缺少办法，工作
抓不住重点，而且车间管理人员对他也有意见，认为他不信任
他。对徐某的这些情况，上下都有议论。你认为造成这种局面
的原因是：( )
一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者新近刚
被任命为某研究所的所长。面对陌生的学科专业和资深的研究
人员，该所长感到有点无从下手。如果要就他如何有效地开展
新工作提出原则性建议，你的首选是：( )

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新港造船厂有两位车间主任，上班提前到岗，下班后
工人都走了，他们还逐一熄灯，关门，起早贪黑，活

没少干，但任职的管理工作却不够理想。厂长王业震 将他们免职， 有人提出异议， 王厂长却说： “这样的同 志可以当组长、工长、甚至劳动模范，却不能当称职
的车间主任。”这说明( )

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本次作业总分值:100.0 得分:40.0 正确的题数： 4 题目总数： 10 正确率:40.0%

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题目

为了某中特定目标，经由分工合作、不同层次的 权利和责任制度构成的人的集合称为组织。
职能型结构的下级直线指挥人员或行政领导人，
除了必须服从上级直线指挥人员的指挥外，还要 服从上级职能机构的指挥
组织结构扁平化是指组织通过裁减多余人员、精
简机构、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组 织层次的过程。
控制是为了计划的实现，所以计划就是控制标准
如果你是一位公司的总经理，当你发现公 司中存在许多小团体时， 你的态度是： ( )
在直线职能结构中( )
责权一致原则是指( )
“治病不如防病， 防病不如讲卫生。”根据这一说
法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要？
( )

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山川旅行公司刘总经理在总体市场不景气的情况下， 以独 特的眼光发现了惊险性旅游项目与 40~45 岁男性消费者 之间的相关性， 在此基础上设计了具有针对性的旅游路线 与项目， 并进行了前期宣传。 因为涉及到与交通管理、 保 险、 环保等部门的协调， 新项目得到正式批准的时间比预 期的晚了整整一年， 由此丧失了大量的市场机会。 你认为
下列哪种说法最能概括刘总的管理技能状况？( )
田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强， 在助理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为 集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋性人 员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参
与的几项活动，你认为这其中哪一项几乎与他的
领导职能无关？( )


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题目

虚拟企业是指在功能需要、互惠互利、自愿结合的原
则下，通过与其他企业或知识群体联合，利用现代信
息技术形成的企业联合体
控制应该突出重点，但不能强调例外
领导者对个人和组织的影响来自于职位权力。
事后控制可以有效解决一切控制问题。
以组织为中心的变革重点是组织结构的重新划分或重
大调整
类型

判断题

判断题
判断题
判断题

判断题
田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助 理岗位上工作得十分出色。他最近被任命为集团销售
总公司的总经理，从而由一个参谋性人员变成了独立 单选题
部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动，你
认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关？( )
根据领导者运用职权方式的不同，可以将领导方式分
为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式 单选题
的主要优点是： ( )
在管理中，决策是( ) 单选题
新港造船厂有两位车间主任，上班提前到岗，下班后 工人都走了，他们还逐一熄灯，关门，起早贪黑，活
单选题
没少干，但任职的管理工作却不够理想。厂长王业震 将他们免职， 有人提出异议， 王厂长却说： “这样的同 志可以当组长、工长、甚至劳动模范，却不能当称职
的车间主任。”这说明( )
单选题
进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准，下列 哪种说法不正确是( )
本次作业总分值:100.0 得分:50.0 正确的题数： 5 题目总数： 10
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题目
类型

管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨 度
对计划执行中发生的任何偏差都应及时采取矫正措施
经济人假设又称为 Y 理论。
X 理论认为人生来并不一定厌恶工作，要求工作是人
判断题

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正确率:50.0%

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你的答案

未判断

未判断
未判断
未判断


批改

√

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×
×

√

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的本能。
社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要
因素，重视的是和周围人的友好相处、满足社会和归 判断题 10.0 正确 未判断 ×
属的需要。

下述哪个不是组织变革的主要方式( )
关于在管理活动中是否存在最优决策的问题，人们存
在着不同的看法，在下列的观点中，你认为哪项表述
最为确切 ( ) ?
一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者新近刚
被任命为某研究所的所长。面对陌生的学科专业和资深的研究
人员，该所长感到有点无从下手。如果要就他如何有效地开展
新工作提出原则性建议，你的首选是：( )

单选题

单选题

单选题

10.0

10.0

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1

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徐某因业务素质好，被人事部门任命为厂设备科副科长。徐某
到任后，经常下到车间，与工人一起干具体工作，潜心钻研业

务，成绩显著。但他对车间工作的协调和指导缺少办法，工作
抓不住重点，而且车间管理人员对他也有意见，认为他不信任
他。对徐某的这些情况，上下都有议论。你认为造成这种局面
的原因是：( )

单选题

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新港造船厂有两位车间主任，上班提前到岗，下班后
工人都走了，他们还逐一熄灯，关门，起早贪黑，活

没少干，但任职的管理工作却不够理想。厂长王业震 将他们免职， 有人提出异议， 王厂长却说： “这样的同 志可以当组长、工长、甚至劳动模范，却不能当称职
的车间主任。”这说明( )
本次作业总分值:100.0 得分:0.0 正确的题数： 0

[复习建议]

单选题 10.0

题目总数： 10


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