冠东车灯公司人力资源部部长职位说明书.docx

冠东车灯公司人力资源部部长职位说明书

一、基本信息：
职位名称： 部长
所属部门： 人力资源部
拟定人签名：谭文杰
上级部门主管审批：

所属职类职种：管理类、管理与执行职种
直接上级：总经理
定员人数：1人
审核人签字： 生效日期：
二、职位目的：配合公司人力资源策略，为吸引、保留、激励和开发公司人力资源，组织制定并协助各部门推行公司各项人力资源政策及制度。
三、工作关系（内部）
总经理
（上级职位名称）

（该职位名称）
（同僚职位名称）
人力资源部部长

部长

主任
直接下属职位名称和人数

薪福专员（ 2 人）

培训专员 （ 1 人）

招聘专员（ 1 人）

员工关系专员（ 人）

工作关系（外部）：人才交流机构，媒体，人事局，劳动局，院校
工作关系（职位范围）：
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直接负责或做出建议的开支项目。

所在部门总人数：5
该职位直接下属人数：4 间接下属人数：
下属员工的种类：
直接控制的预算额： 其他指标：
四、主要应负责任：
请描述该职位4-8相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据国家相关人力资源管理政策、规定和方针，结合本公司的具体情况制定出本公司的人事管理政策。
系统性　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2
实施并监督公司人力资源管理体系、制度。
体系运行状况
3
制定本部门的工作目标和工作计划，合理安排本部门的工作进度。
部门计划完成情况
4
对本部门员工的工作实施监督、控制及考评。
员工满意度，员工流失率
5
负责审核人员补充计划、人员异动申请、培训计划、调薪及定薪单。
差错率
6
负责本部门质量体系有关程序的控制、实施。
审核结果
7
负责职责范围内的内外部协调工作。
内部顾客满意度
8

五、任职要求：

学历及专业
最低学历
所学专业
大学专科
人力资源管理及相关专业

所需培训
培训科目
培训时间

所需经验
从事人力资源管理工作2年以上
专业技能
修习过《人力资源开发与管理》、《管理心理学》及《组织行为学》
通用技能
能熟练操作OFFICE软件；语言表达能力；文字表述能力；计划能力；组织协调能力。
体能要求
身体健康，能经常加班
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
经常加班
电脑
饱和
六、工作依据：
主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
《部门职责》