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昆山人才人事信息
2009年1月
昆山市人事局办公室 2009年1月22日

本期目录

● 《人民日报•海外版》头版头条报道我市“亿元引才”计划
● 我市高层次人才引进再创新高
● 突出四大环节 明确报送重点——市人事局信息工作再上新台阶

《人民日报·海外版》头版头条
报道我市“亿元引才”计划

2009年1月6日，《人民日报·海外版》刊登了题为《“人才特区”展鲲鹏之志——江苏省昆山市启动“亿元引才”计划背后》的文章，这是人民日报首次对我市人才工作进行专题报道，也是首次在头版头条位置进行宣传报道。
文章从“‘人才新政’传递‘昆山信号’、‘政产学研资’推进创新创业、打造‘国际化人才方阵’”三个方面对我市新出台的《昆山市关于加快优秀人才引进与培养的若干政策》、《关于引进领军型创新创业人才计划的实施意见》进行全面解读。
为争取对新政策实施的进一步认同和支持，我市向参加昆山市十五届人大二次会议和昆山市政协十三届二次会议的代表每人发放一份《人民日报•海外版》；同日，《人民网》、《中央日报网路报》、《苏南视窗》等一批媒体纷纷予以转载，海内外人才对昆山“亿元引才”计划的关注度大幅上升，反响日趋强烈，这对于各路英才创业昆山，激活昆山“人才方阵”将起到重要作用。

我市高层次人才引进再创新高

2008年，我市紧紧围绕经济转型升级、自主创新和重点园区建设大局，以人才国际化和创新人才为重点，突出高层次人才队伍建设，推进整体性人才资源的高效开发，取得了一系列进展和成效。全年共接收引进硕士以上学历人员576人,再创历史新高。总体呈现三个特点:
一是高层次人才绝对数有较大幅度增长。新增总数576人,比去年净增163人,增幅为39%;二是高层次人才的总量占比上升。全年引进大专以上人才29313人,高层次人才占比1.97%,较上年增加0.6%。三是博士引进有较大突破。新引进博士25人,较2007年净增9人,增幅为56%;博士引进向研发团队引进发展,共引进锐芯微电子、毅志方成、尤尼康等6个以海内外博士领军的研发团队落户昆山创业。

突出四大环节 明确报送重点
——市人事局信息工作再上新台阶

2008年，市人事局根据两办的要求和人才人事工作的的发展形势，确立了“围绕中心，打牢基础，重点突破，规范发展”的工作要求，始终坚持为加快经济社会发展这一中心内容服务，全面加强信息工作。据统计，全年共编发报送信息66条，被评为“2008年度昆山市党政信息工作先进集体一等奖”、“2008年江苏省人事政务信息工作先进单位”、“全国人事报刊宣传工作先进单位”。一是领导重视增动力。局领导一直高度重视信息工作，经常提要求、交任务、出题目，想方设法改善信息工作条件。二是提高要求加压力。紧紧围绕昆山实施“两个率先”、重要政策出台、重大活动举办等中心工作，把最能反映人事局工作特点、上级急需了解、紧跟工作形势的信息，适时地报送上去。三是创新机制添活力。出台了《昆山市人事系统人事宣传工作奖励办法》，建立了考核奖惩、督办反馈制度，采取每季度编印一期《昆山人才人事》并通报信息的形式，对各部门上报信息采用情况每季一通报，每季度一小结，掌握了信息工作主动权。四是打牢基础挖潜力。进一步完善了覆盖全市各乡镇、主要部委办局和全局各科室的信息网络，重新设计制作了市人事局网站，夯实了信息高效运作的基础，为不断提高信息工作水平提供了可靠保障。